Universidad abierta para adultos

uapa
Tema:
Tipos de ética
Asignatura:
Ética profesional
Participante:
Wilmen Jesús zapata Ortiz

Matricula:
100069456

Facilitadora:
Librada Altagracia Oniel Contreras
Fecha:
03-27-2024

1.Etica de odontalgia: Esta ética se basa en el

cumplimiento de deberes y obligaciones morales. Se
enfoca en seguir reglas y principios ético
preestablecidos, sin considerar las consecuencia o
resultados de las acciones.

5.Etica contractual: se basa

en el cumplimiento de los
acuerdos y con tratos
establecidos. Se enfoca en el
respeto a los compromiso, la
confidencialidad y la
honestidad en las relaciones
laborales.
2.Etica consecuencialista:En contraste con
la ética de odontología ,la ética
Tipos de consecuencialista se centra en las
ética consecuencias y resultados de las acciones.
Considera que la ética de una acción se
profesional determina por las consecuencias que
produce.
Es fundamental reconocer que las empresas tienen una responsabilidad más allá de la
búsqueda del beneficio económico, y deben operar de manera ética y responsable en todas
sus actividades.

Los dilemas éticos en el ámbito empresarial pueden ser complejos y difíciles de resolver. Por
ejemplo, ¿una empresa debería priorizar las ganancias a corto plazo sobre la sostenibilidad a
largo plazo? ¿Es ético utilizar prácticas laborales que maximicen la eficiencia, pero
comprometan la seguridad y el bienestar de los empleados? Estos son solo algunos ejemplos
de los desafíos éticos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad.

En mi opinión, la ética empresarial es crucial para el éxito a largo plazo de una empresa. Las
organizaciones que priorizan la ética y la responsabilidad social tienden a ganar la confianza y
el respeto de los consumidores, lo que a su vez puede contribuir a su sostenibilidad y
crecimiento a largo plazo. Es importante que las empresas no solo cumplan con las
regulaciones legales, sino que también adopten estándares éticos elevados en todas sus
operaciones. En última instancia, la ética empresarial no solo es una cuestión de cumplir con
las normas, sino de hacer lo correcto incluso cuando nadie está mirando.

Michael Hoffman es un reconocido académico en el campo de la ética empresarial, y su trabajo

ha influido significativamente en cómo se comprenden y abordan los dilemas éticos en el
mundo de los negocios. Una de sus contribuciones más destacadas es su enfoque en los
dilemas éticos a los que se enfrentan las empresas y los individuos dentro de ellas. Aquí hay
algunos puntos clave que resaltan los dilemas de la ética empresarial según la perspectiva de
Hoffman:

1. Relatividad de los estándares éticos: Hoffman señala que uno de los mayores desafíos en la
ética empresarial es la naturaleza relativa de los estándares éticos. Lo que puede considerarse
ético en una cultura o contexto empresarial puede no serlo en otro. Esta relatividad puede
generar dilemas para las empresas que operan en entornos internacionales o que tienen
equipos diversos.

2. Conflictos de interés: Los conflictos de interés son una preocupación central en la ética
empresarial. Hoffman destaca cómo las relaciones entre empleados, directivos, accionistas y
otras partes interesadas pueden generar dilemas éticos. Por ejemplo, un ejecutivo podría
enfrentar un conflicto de interés al tomar decisiones que favorezcan sus intereses personales
en lugar de los de la empresa o sus accionistas.

3. Responsabilidad social empresarial (RSE): Hoffman también ha investigado en profundidad

la responsabilidad social empresarial, que implica el equilibrio entre los intereses financieros
de una empresa y su impacto en la sociedad y el medio ambiente. Los dilemas éticos surgen
cuando las empresas deben decidir entre maximizar las ganancias a corto plazo y actuar de
manera ética y responsable con respecto a su impacto en la sociedad y el medio ambiente.

4. Presión para actuar de manera no ética: En entornos empresariales competitivos y

orientados al resultado, los individuos y las organizaciones pueden enfrentarse a una presión
significativa para actuar de manera no ética. Por ejemplo, los empleados pueden sentir la
necesidad de violar políticas éticas o legales para alcanzar objetivos de ventas o cumplir con
plazos ajustados. Esta presión puede generar dilemas éticos difíciles de resolver.

5. Cultura organizacional: La cultura organizacional juega un papel fundamental en la ética

empresarial. Hoffman destaca cómo una cultura que fomente la integridad, la transparencia y
el respeto puede ayudar a prevenir los dilemas éticos, mientras que una cultura que tolere o
incluso fomente comportamientos éticamente cuestionables puede contribuir a su ocurrencia.

En resumen, Michael Hoffman enfatiza la complejidad de los dilemas éticos en el mundo

empresarial y la importancia de abordarlos de manera proactiva y reflexiva. Su trabajo ha
contribuido significativamente a la comprensión y gestión de estos dilemas, proporcionando a
las empresas y a los líderes herramientas y perspectivas para tomar decisiones éticas
informadas.