En este material se aborda la Ética desde diferentes perspectivas y corrientes filosóficas, así

como su aplicación en distintos ámbitos, como el empresarial. Antes de profundizar en las

corrientes éticas presentadas, es importante señalar las tres ramas principales de la Ética:

1. Metaética: Se encarga de estudiar la naturaleza de la ética misma, es decir, investiga

las bases, el alcance y la justificación de los juicios éticos. Por ejemplo, se pregunta si
los valores morales son objetivos o subjetivos.

2. Ética normativa: Establece principios y normas para guiar la conducta moral de las
personas. Proporciona criterios para determinar qué acciones son correctas o
incorrectas, buenas o malas. Por ejemplo, la ética deontológica de Kant o el utilitarismo
de Stuart Mill.

3. Ética aplicada: Se centra en la aplicación de principios éticos y normas en contextos

específicos, como la medicina, la política, la ingeniería, entre otros. Por ejemplo, la
ética médica, la ética ambiental, la ética empresarial, entre otras.

Ahora, respecto a las corrientes éticas presentadas en el texto:

1. Ética Aristotélica: Se centra en la búsqueda de la felicidad del hombre a través de la

virtud y el ejercicio del razonamiento. La virtud se entiende como el hábito de
comportarse de manera adecuada. Por ejemplo, actuar con valentía, justicia y
templanza.

2. Ética Kantiana: Destaca la importancia del deber moral basado en el razonamiento y la

universalidad de las máximas éticas. Kant argumenta que una acción es moralmente
correcta si se realiza por deber y siguiendo el principio de la universalidad.

3. Ética Socrática: Sócrates sostiene que la virtud está relacionada con el conocimiento
del bien y la identificación entre ciencia y virtud. Para él, la ignorancia es la raíz de la
maldad y la virtud es el camino hacia la felicidad.

4. Ética Helenísticas (Epicúrea): Epicuro postula que la felicidad se alcanza a través de la

ausencia de preocupaciones y la búsqueda del placer moderado. Distingue entre
diferentes tipos de deseos y considera que los placeres naturales son buenos.

5. Ética Utilitarista: Propuesta por Stuart Mill, se basa en el principio de la mayor felicidad
y se enfoca en las consecuencias de las acciones. Se busca maximizar el bienestar
general, aunque esto pueda implicar acciones moralmente cuestionables.

Finalmente, el texto también aborda la relación entre ética y empresas, destacando la

importancia de la ética empresarial en la gestión y operación de las organizaciones, así como la
necesidad de adoptar estándares morales y valores que guíen las decisiones y acciones de
todos los miembros de la organización. Se señalan aspectos como los valores éticos, los códigos
éticos, la responsabilidad social corporativa y la relación entre competitividad empresarial y
comportamiento ético.

Concepto principal: Ética

• Comportamiento moral depende del carácter o la manera de ser

• Determinado por herencia genética o social

 • Implica valores morales inmutables

• Influenciado por hábitos, costumbres y educación moral

• Posibilidad de modificar mediante nuevos acuerdos sociales

División de la Ética

• Metaética

• Ética normativa

• Ética aplicada

Clasificación según corrientes filosóficas

• Ética Aristotélica

• Virtud como ejercicio del razonamiento

• Felicidad alcanzada a través de la virtud

• Ética Kantiana

• Ética universal y racional

• Acciones valoradas por deber, conformidad al deber, contrarias al deber

• Ética Socrática

• Identificación entre ciencia y virtud

• Unidad de las virtudes

• Relación entre bondad, justicia y destino del alma

• Ética Helenísticas (Epicúrea)

• Felicidad ligada a la ausencia de preocupaciones y al placer

• Clasificación de deseos naturales y no naturales

• Ética Utilitarista (Stuart Mill)

• Felicidad como fin último

• Teoría consecuencialista

Origen de la palabra Ética

• "Ethos": hábitos que regulan la conducta

• "Mos": carácter, modo de ser individual o colectivo

Ética en las empresas

• Valores éticos

• Integridad, confianza, justicia, diálogo, transparencia, dignidad, legalidad,

compromiso cívico, ecología, responsabilidad
 • Valores finales y instrumentales

• Códigos éticos

• Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Competitividad empresarial y comportamiento ético

• Competitividad empresarial

• Eficiencia en competir en el mercado

• Comportamiento ético

• Acciones alineadas con principios éticos

Definiciones

• Estilos éticos de adaptación a cambios empresariales

• Globalización

• Responsabilidad social en entornos diversos

• Cultura social presente

• Influencia en la ética empresarial

La deontología surge como una rama de la ética normativa. La ética normativa se ocupa de
establecer principios y normas que guíen el comportamiento moral de las personas,
proporcionando criterios para determinar qué acciones son moralmente correctas o
incorrectas. Dentro de la ética normativa, la deontología se centra específicamente en el
estudio del deber moral y en la aplicación de reglas o principios universales para determinar la
moralidad de una acción.

La palabra "deontología" proviene del griego "deon", que significa "deber" o "obligación", y
"logos", que significa "estudio" o "tratado". Por lo tanto, la deontología se refiere al estudio de
los deberes y obligaciones morales.

Los principios de la deontología se basan en el concepto de que ciertas acciones son

moralmente correctas o incorrectas por sí mismas, independientemente de las consecuencias
que puedan resultar de ellas. Esta perspectiva se opone a otras teorías éticas, como el
utilitarismo, que se centran en las consecuencias de las acciones para determinar su moralidad.

En resumen, la deontología surge como una rama de la ética normativa que se enfoca en el
deber moral y en la aplicación de principios universales para determinar la moralidad de las
acciones.
Estructura de la Clase:
I. Introducción (5 minutos)

• Breve presentación del tema: Competitividad Empresarial y Comportamiento Ético.

• Importancia de comprender estos dos aspectos para el funcionamiento de las

organizaciones.

II. Competitividad Empresarial (15 minutos)

• Definición de competitividad empresarial.

• Aspectos clave que abarca la competitividad: imagen corporativa, calidad del

producto/servicio, innovación, estrategia de marketing, satisfacción del cliente, entre
otros.

• Indicadores para evaluar la competitividad empresarial: cuota de mercado, retorno de

la inversión (ROI).

• Ejemplos de empresas competitivas y cómo han alcanzado su posición en el mercado.

III. Comportamiento Ético (15 minutos)

• Definición de comportamiento ético en el contexto empresarial.

• Principios éticos aceptados: honestidad, integridad, respeto, responsabilidad, equidad.

• Importancia de tratar justa y éticamente a todas las partes interesadas.

• Ejemplos de comportamiento ético en empresas reconocidas y sus impactos positivos.

IV. Diferencias Clave entre Competitividad y Comportamiento Ético (10 minutos)

• Análisis de las diferencias fundamentales entre competitividad y comportamiento

ético.

• Ejemplos que ilustran estas diferencias y cómo pueden influir en el funcionamiento de

una organización.

V. Integración de la Ética en la Estrategia Empresarial (10 minutos)

• Importancia de integrar la ética en la estrategia empresarial para un éxito sostenible a

largo plazo.

• Ejemplos de empresas que han priorizado la ética y han logrado beneficios tangibles.

• Estrategias para promover un comportamiento ético en la organización.

VI. Conclusiones y Reflexiones Finales (5 minutos)

• Recapitulación de los conceptos clave aprendidos.

• Importancia de equilibrar la competitividad con un comportamiento ético.

• Reflexión sobre cómo aplicar estos conceptos en situaciones empresariales reales.

Recursos Adicionales:
 • Casos de estudio sobre empresas reconocidas por su competitividad y
comportamiento ético.

• Artículos y libros que profundizan en la relación entre ética empresarial y

competitividad.

• Videos o entrevistas con líderes empresariales que discuten la importancia de la ética

en los negocios.

La noticia proporciona un ejemplo de cómo una empresa ampliamente reconocida por

su dominio en el mercado y su eficiencia operativa puede enfrentar críticas debido a
prácticas laborales cuestionables en sus instalaciones de distribución. Aquí hay una
explicación detallada de cada punto:

1. Empresa de comercio electrónico líder: Se refiere a una empresa destacada en

el sector del comercio electrónico, posiblemente una de las principales en el
mercado, conocida por su presencia global y su influencia en la industria.
2. Críticas por prácticas laborales: Se señalan problemas relacionados con las
condiciones laborales dentro de los almacenes de distribución de la empresa.
Esto puede incluir largas horas de trabajo, falta de descansos adecuados, alta
rotación de personal y otras condiciones que pueden afectar negativamente la
salud y el bienestar de los trabajadores.
3. Impacto en la ética empresarial: Estas críticas plantean preocupaciones sobre
la ética empresarial de la compañía. La ética empresarial se refiere a los
principios y valores morales que guían las decisiones y acciones de una empresa
en su interacción con empleados, clientes, proveedores y la comunidad en
general. En este caso, las prácticas laborales cuestionables afectan la percepción
de la empresa en términos de su compromiso con el trato justo y el respeto hacia
sus empleados.
4. Equilibrio entre competitividad y bienestar de los empleados: La noticia
sugiere un dilema ético entre la competitividad de la empresa y el bienestar de
sus empleados. Si bien la eficiencia operativa y la competitividad son
importantes para el éxito empresarial, estas no deben lograrse a expensas del
bienestar y los derechos de los trabajadores. Encontrar un equilibrio adecuado
entre la competitividad y el trato ético a los empleados es fundamental para
mantener una reputación positiva y una relación sostenible con todas las partes
interesadas.

En resumen, esta noticia destaca la importancia de abordar las preocupaciones éticas en

todas las operaciones empresariales, incluso para las empresas más grandes y
reconocidas. Cómo la empresa responda a estas críticas puede tener un impacto
significativo en su reputación y su capacidad para mantener la competitividad a largo
plazo.