Tipos de Assessment Center: Diandra

Assessment center clásico: Se invita a un grupo reducido de candidatos a completar una

serie de ejercicios individuales y grupales para un puesto, generalmente de gestión.

 Ejemplo:los candidatos podrían ser evaluados en su capacidad para liderar un

equipo en un proyecto simulado, resolver problemas en grupo y presentar
recomendaciones a un panel de evaluadores.

Assessment center individual: Se evalúa a un candidato de manera individual, sin pruebas

en grupo, para proteger la confidencialidad de los datos y evitar decisiones basadas en
comparaciones con otros candidatos.

 Ejemplo: un candidato podría ser evaluado en su capacidad para manejar

situaciones difíciles en un entorno simulado de servicio al cliente o para liderar una
reunión de equipo en un escenario ficticio.

Auditoría de gestión: A veces, los assessment centers se utilizan para analizar equipos
existentes en la empresa, evaluando el rendimiento y el potencial de desarrollo de los
responsables, lo que puede llevar a cambios en la política de personal.

 Ejemplo:los gerentes y líderes de equipo podrían ser evaluados en su capacidad para

liderar, motivar y desarrollar a su equipo, así como en su habilidad para alcanzar
objetivos y gestionar recursos eficientemente.

Assessment center de desarrollo: Se realiza con empleados de la empresa para identificar

áreas de mejora. Se analizan fortalezas y debilidades, y al final se proporciona
retroalimentación individual para mejorar el rendimiento y las oportunidades laborales.

 Ejemplo:implementar un ejercicio en el que los colaboradores participen en una

simulación de gestión de proyectos. En esta simulación, se les asignaría un proyecto
ficticio y se les pediría que trabajen en equipo para planificar, organizar y ejecutar
el proyecto. A lo largo del ejercicio, los evaluadores observarían cómo los
trabajadores se desenvuelven.

Assessment online: Gracias a los avances tecnológicos, los assessment centers se pueden
realizar en línea, permitiendo a los candidatos completar pruebas desde casa. Esto ahorra
tiempo y dinero, pero la evaluación puede ser más superficial al no poder verse al candidato
en persona.

 Ejemplo: utilizar una plataforma de simulación empresarial en la que los candidatos

participen en escenarios virtuales que imitan situaciones del mundo real en el
entorno laboral.