HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

CONCEPTOS Y
OPERACIONALIZACIÓN

Dirección General de Derechos Humanos

COMITÉ HAS
Myr. J.M. y Lic. Alicia DelgadoMuñoz

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HOSTIGAMIENTO ACOSO SEXUAL
SEXUAL Forma de violencia en la
Forma de violencia que que no existe la
implica el ejercicio de subordinación, hay un
poder que se realiza en ejercicio abusivo de
el marco de una relación poder que conlleva a un
de subordinación laboral estado de indefensión y
o escolar. de riesgo para la
victima.
Consisten en insinuaciones o comportamientos
verbales o físicos de índole sexual, indeseadas
para quien las recibe.
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3
 Conductas que pueden constituir HAS

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Conductas que pueden constituir acoso
y hostigamiento sexual

¿De que juguetería

te escapaste…
Verbales: muñeca?

-Piropos
-Insinuaciones sexuales
-Comentarios alusivos
(vestido o físico)
-Burlas o chistes de tono
sexual o relativos a la vida
personal
-Propuestas sexuales
-Invitación a citas

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Conductas que pueden constituir acoso
y hostigamiento sexual

No Verbales: hhmmm!

-Miradas insistentes,
sugestivas o insultantes.

-Silbidos, sonidos, gestos,

imágenes o dibujos ofensivos
o denigrantes.

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Conductas que pueden constituir acoso
y hostigamiento sexual

Físicas:

-Contactos innecesarios y no
deseados (tocamientos,
pellizzcos, roces, besos,
apretones, manoseos, abrazos
o caricias).

-Cualquier agresión que

implique presionar o forzar el
contacto físico o sexual (e.g..
intento de violación).

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Conductas que pueden constituir acoso
y hostigamiento sexual

Virtuales:

-Mensajes por correo o SMS

con imágenes de contenido
sexual.

-Imágenes sexuales como

protectores de pantalla.

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 ¿Qué NO es acoso y hostigamiento sexual?

Acoso Laboral
Coqueteo
(mobbing)

• Expresión de deseo o interés

• Intimidación moral, social sexual hacia otras.
o psicológica. • Despliegue de mensajes
• Es sistemática y corporales, verbales o
persistente insinuaciones con el objeto de
• Atenta contra la dignidad o expresar simpatía y atracción.
integridad de la persona en su • Comportamiento
área laboral reconfortante siempre y cuando
sea mutuamente aceptado.

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 Modo de Operar

Del Hostigador
De la Víctima
Del resto de las
personas

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 SUPERA INICIA AMENA PASA AL
ACOSAD
SE GANA EL NIVEL DEMAND ZA A LA ASALTO
OR ELIGE
LA DE AS
UNA VICTIM UTILIZA
CONFIAN RELACIO SEXUALE
VICTIMA A CON NDO LA
ZA DE LA N COMO S
VULNER REPRES FUERZA
VICTIMA COMPAÑ EXPLICIT
ABLE ALIAS FISICA
EROS AS

PERFIL DEL O LA HOSTIGADOR

(A)
 ANGUSTIA, INCERTIDUMBRE, NO SIEMPRE DENUNCIA POR TEMOR A
CONFUSION: PROCESO AUSENTISMO, BAJA LAS REPRESALIAS, LA VERGÜENZA O
ESTIGMATIZACIÓN QUE SE PRODUCE
DE DUDA Y PRODUCTIUVIDAD, HACIA ELLAS EN EL TRABAJO. ANTE
DIFICULTADES PARA DEPRESIÓN, ENOJO, ESTO, LA ACTITUD MÁS COMÚN SE
LIMITA A SOPORTAR UN AMBIENTE DE
RECONOCER O DEFINIR FRUSTRACIÓN POR LA TRABAJO INTIMIDATORIO, HOSTIL,
INCAPACIDAD DE TENER SEVERO Y ABUSIVO ANTE EL RIESGO DE
LA SITUACIÓN QUE SOLUCIONES E INCLUSO EL PERDER LAS OPORTUNIDADES Y
ESTA VIVIENDO DILEMA DE LA RENUNCIA
BENEFICIOS QUE CONLLEVA SEGUIR EN
EL TRABAJO

PERFIL DE LA VICTIMA
¿Cómo es el comportamiento de l@s otr@s ante
el Hostigamiento?

SI BIEN PARECIERA QUE EN UNA SITUACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SÓLO

SE VEN INVOLUCRADAS LA PARTE AGRESORA Y LA AGREDIDA, NO ES
ASÍ, YA QUE TAMBIÉN DE UNA U OTRA MANERA SON AFECTADAS
TODAS LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LUGARES DONDE EL
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HOSTIGAMIENTO SEXUAL ES TOLERADO.
¿Cómo es el comportamiento de l@s otr@s ante
el Hostigamiento?

QUIEN SE ENTERA, PRESENCIA U OBSERVA ACTOS DE

HOSTIGAMIENTO SEXUAL ENTRE SU CÍRCULO INMEDIATO DE
14 TRABAJO, SE ENFRENTAN A UNA SITUACIÓN DE TENSIÓN, ES DECIR
AL DILEMA QUE IMPLICA SER ESPECTADOR DE ESTE FENÓMENO.
¿Cómo es el comportamiento de l@s otr@s ante
el Hostigamiento?

SE VEN ANTE UN DILEMA:

SE ACEPTA LA SITUACIÓN HACIENDOSE PARTICIPES DE LA RED DE
15 COMPLICIDAD EN TORNO AL HOSTIGADOR O INCLUSO SE
MANTIENEN INDIFERENTES, NO HABLANDO DEL PROBLEMA
¿Cómo es el comportamiento de l@s otr@s ante
el Hostigamiento?

COMPARTEN LA INDIGNACIÓN ANTE LOS HECHOS, APOYA A LA

PARTE DENUNCIANTE Y SE PROMUEVE LA SANCIÓN SOCIAL.
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 HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
SEXUAL
ASPECTOS
LEGALES
DEL H.A.S.
VIA ADMINISTRATIVA
O.I.C.

VIA PENAL A.M.P.M.---

JUEZ
 HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
SEXUAL
Las sanciones que se aplicarán por este motivo están establecidas en el Artículo 13 de la
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y son
las siguientes:

I. Amonestación Privada o Pública.

II. Suspensión del empleo, cargo o comisión por un periodo no menor de tres días ni
mayor a un año.

III. Destitución del Puesto.

IV. Sanción económica, e

V. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el

servicio público.
 HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
SEXUAL
VIA ADMINISTRATIVA

 El acoso sexual en el ámbito del trabajo, representa una violación del

derecho de trabajar en un ambiente digno y humano.

 Las obligaciones de las personas que son servidoras públicas se

encuentran en el Artículo 8/o. de la Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos. Para el caso del
hostigamiento y acoso sexual, la fracción VI establece lo siguiente:

 VI. Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisión, tratando

con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las personas con las
que tenga relación con motivo de éste.
 HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
SEXUAL
 CODIGO PENAL FEDERAL

Art. 259 bis.- “Al que con fines lascivos asedie reiteradamente
a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición
jerárquica derivada de sus relaciones laborales, docentes,
domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le
impondrá sanción hasta de cuarenta días multa. Si el
hostigador fuere servidor público y utilizase los medios o
circunstancias que el encargo le proporcione, se destituirá de
su cargo. Solamente será punible el hostigamiento sexual,
cuando se cause un perjuicio o daño. Sólo se procederá contra
el hostigador, a petición de parte ofendida”.
 HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
SEXUAL
INTEGRANTES. FUNCIONES.
DIRECTOR GENERAL DE DERECHOS HUMANOS.
PRESIDENTE.
JEFA DE LA OFICINA PARA LA ATENCIÓN A SECRETARÍA
VICTIMAS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL. DEL COMITÉ.
REPRESENTANTE DE LA S-1 (R.H.) E.M.D.N. VOCAL.
REPRESENTANTE DE LA ASESORÍA JURÍDICA DEL E.M.D.N. VOCAL.
REPRESENTANTE DE LA I.C.G.E. Y F.A. VOCAL.
REPRESENTANTE DE LA DIR. GRAL. SND. (SECCIÓN DE
VOCAL.
SALUD MENTAL).
REPRESENTANTE DE LA DIR. GRAL. JUST. MIL. VOCAL.
REPRESENTANTE DE LA PROC. GRAL. JUST. MIL. VOCAL.
REPRESENTANTE DEL OBSERVATORIO PARA LA IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL EJÉRCITO Y FUERZA VOCAL.
AÉREA MEXICANOS.
 HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
SEXUAL
RECEPCIÓN DE LA QUEJA

ENTREVISTA DE PRIMER CONTACTO

ACCIONES INMEDIATAS PARA PROCURAR

LA SEGURIDAD DE LA P.V.

SE CONVOCA AL COMITÉ PARA

CONOCIMIENTO Y TOMA DE DECISIONES.

EL COMITÉ EMITE RECOMENDACIÓN AL

ALTO MANDO.
 MODALIDADES PARA ELEVAR UNA
QUEJA POR HAS.
POR LOS MANDOS TERRITORIALES.
POR LA I.G. Y C.G.E.. R.I.G.A.

OFICINA DE ATENCIÓN A VICTIMAS DE

HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
AV. IND. MIL. No. 1050,
COL. LOMAS DE SOTELO,
DELEGACIÓN MIGUEL HIDALGO
C.P. 11200 MÉXICO D.F.
DIRECCIÓN GENERAL DE DD. HH.
POR CORRESPONDENCIA.
POR CORREO ELECTRÓNICO.
sedena.gob.mx/index.php/contacto-derechoshumanos
dir_derechos@mail.sedena.gob.mx
ofnatnhost.dn31@sedena.gob.mx
POR LÍNEA TELEFÓNICA
01 800 52949908
01 55 53958695.
01 21 22 88 00 EXT. 3400