OBLIGACIONES Y CUMPLIMIENTOS En STRACON buscamos prevenir y

detectar casos de hostigamiento sexual de

El empleador debe: manera temprana porque de esta manera:

• Establecer un procedimiento preventivo contra el HS. - Evitamos que se afecte la integridad

de la víctima.
• Capacitar a los trabajadores para combatir el HS. - Evitamos que se cree un ambiente
• Identificar situaciones de HS y brindar información sobre hostil, intimidatorio o humillante para
los canales de atención de quejas y/o denuncias.
• Investigar y sancionar el HS, protegiendo a la
la víctima.
PREVENCIÓN
presunta víctima y garantizando confidencialidad e
imparcialidad. Nuestro compromiso... FRENTE AL
• Contar con un Comité de Intervención frente al HS. ¡Tu Bienestar!
HOSTIGAMIENTO
El colaborador debe:
• Mantener una conducta decorosa que no afecte el SEXUAL LABORAL
orden interno, mostrando buenas conductas,
cortesía, buen trato y respeto.
• No revictimizar a los presuntos denunciantes ni
tomar postura en el caso.

¡Fuerza que construye!

ESTÁ PROHIBIDO
• Cometer actos de acoso en cualquiera de sus CALIDAD DE VIDA
modalidades. PRESA QUELLAVECO
• Difundir imágenes, videos o audios de
contenido sexual. 997893952
997716488

¿EL HOSTIGADOR PODRÁ SER

SANCIONADO? Base Legal:
De acuerdo a los resultados de la investigación y
D.S. N° 014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley de
según la gravedad de los hechos, puede ser: Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual,
última modificación por el Decreto Supremo N°021-
• Amonestado 2021-MIMP.
• Suspendido
• Despedido
 2. ¿Qué significa una conducta no deseada? ¿CÓMO ACTUAR FRENTE A UNA SITUACIÓN
¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO
Enunciado, expresión o actitud con que una persona DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL?
SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL? no acepta algo. En caso de ser víctima o conocer de un caso, puedes
El hostigamiento o acoso sexual es una conducta Si una persona manifiesta que acepta tu invitación, presentar la queja o denuncia de forma verbal o escrita
negativa de connotación sexual que acontece en el comentario, conducta, te está dando su a:
lugar de trabajo, produce que la persona aquejada
consentimiento. Sin embargo, cuando no lo hace, no • STRACON te escucha
se sienta ofendida, humillada y/o intimidada,
necesita ser explicita: retirar la mirada o quedarse en • Gestión Humana / Calidad de Vida
afectando derechos fundamentales.
silencio, significa que la persona está incomoda con la
Para identificar un hostigamiento sexual en el • Jefatura inmediata.
situación y no está aceptando esta conducta o
trabajo debe cumplir los 3 elementos: Luego, la información es trasladada a:
comportamiento.
• Comité de Intervención Frente al Hostigamiento
3. ¿Qué puede causar un ambiente hostil o perjudicar el Sexual (CIHS) -
trabajo? • Gerencia de Gestión Humana y Superintendencia
De
Conductas y comportamientos de connotación sexual de Relaciones laborales.
naturaleza Conducta no
sexual o deseada 2 o sexista, como bromas de doble sentido, entre otros.
sexista ¿QUÉ ES EL CIHS?
¿QUÉ ES UN HOSTIGADOR Y HOSTIGADO? Es el Comité de Intervención Frente al Hostigamiento
Sexual conformado por 04 personas, 02
• Hostigador: Toda persona, varón o mujer, que representantes de los trabajadores y 02 de la empresa;
realiza acto de Hostigamiento Sexual (HS). que son elegidos de manera bianual y se encargan de:
• Hostigado: Toda persona, varón o mujer, que es
víctima de HS. • Investigar: recopilar sustentos y pruebas.
1. Naturaleza sexual / Naturaleza Sexista

Comportamientos • Emitir informe con recomendaciones de sanción

• Comentarios,
u otras medidas.
mensajes, gestos e o actos que
¿QUÉ DERECHOS FUNDAMENTALES • Decidir por mayoría simple. El voto dirimente
insinuaciones. promueven o
refuerzan DEL TRABAJADOR SE VULNERAN? es de GG.HH o quien haga sus veces.
• Miradas lascivas.
• Exhibición o estereotipos en los
cuales las mujeres
• Dignidad. SECUENCIA DEL PROCESO DE
exposición de
y hombres tienen • Integridad personal. INTERVENCIÓN
material pornográfico
• Tocamientos, roces o atributos, roles o • La no discriminación por motivos de género.
1. Recepcionar la denuncia.
acercamientos espacios propios, • Libertad sexual.
2. Iniciar proceso de investigación.
corporales. que suponen la • Intimidad personal. 3. Proteger a la presunta víctima.
innecesarios. subordinación de
• La salud y el derecho a trabajar en un ambiente 4. Recopilar sustentos probatorios.
• Exigencias o un sexo o género
seguro. 5. Emitir informe con sanción
proposiciones respecto del otro.
aplicable.
sexuales; entre otras
de similar naturaleza. (*)En cada paso se cumplen los plazos establecidos por Ley.