Hostigamiento, Acoso Sexual

y Laboral.
 INTRODUCCIÓN
Tiene por objeto dar a conocer al personal establecer
los lineamientos que deberá observar la Inspección y
Contraloría General de Marina y los Mandos Navales,
para la atención y resolución de quejas o denuncias en
las que se encuentre involucrado personal naval y/o
civil, que puedan constituir faltas a la disciplina naval.
 CONTENIDO

• FUNDAMENTO LEGAL.

• CONCEPTOS BÁSICOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL.

• VIAS DE ACCION EN CASO DE HYAS

• CONCEPTOS BÁSICOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL.

• SANCIONES.
 FUNDAMENTO LEGAL
NACIONAL
• Artículo 1º. de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos.*(13)
• Ley General de acceso de las Mujeres
a una vida libre de Violencia.
• Ley General de Igualdad entre
Mujeres y Hombres.
• Ley General de Victimas.
INTERNACIONAL
• Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
• Convenio Número 100, relativo a la igualdad
de remuneración entre la mano de obra
masculina y femenina por un trabajo de
igual valor.
• Convención Americana sobre Derechos
Humanos.
• Convención sobre la Eliminación de Todas
las Formas de Discriminación contra la
Mujer (CEDAW).
• Convención Interamericana para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra la
mujer (Belém do Pará)
 FUNDAMENTO LEGAL
INSTITUCIONAL
• Ley de Disciplina para el Personal de la Armada de México.
• Reglamento Interior de la Secretaría de Marina.
• Catálogo de Faltas de la Armada de México.
• Código de Conducta de la Secretaría de Marina.
• “Pronunciamiento de cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual”
• Acuerdo Secretarial 266 del 14 de octubre de 2016, a través del cual se nombra como
Mediador para Prevenir, Atender y Sancionar las Practicas de Discriminación y Violencia
Laboral en la Secretaría de Marina, al Titular de la Unidad de Promoción y Protección de los
Derechos Humanos.
• El 3 de enero de 2020 se publicó el Protocolo para la prevención, atención y sanción del
hostigamiento sexual y acoso sexual.

APF (SERVIDOR PUBLICO)

FUERZAS ARMADAS
FUNDAMENTO LEGAL
INSTITUCIONAL
 CONCEPTOS BÁSICOS DE
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL.
 GLOSARIO
Queja Denuncia

Comisión de una conducta Comisión de una conducta

Contraria a la disciplina Contraria a la disciplina

no provoca una afectación directa

Afectación directa a la persona a la persona que informa.
HOSTIGAMIENTO: “El ejercicio del poder, en una relación de
subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral
y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas,
relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
ACOSO: “Una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un
estado indefenso y de riesgo para la víctima, independientemente de
que se realice en uno o varios eventos"

ELEMENTOS DE PRUEBA: Documentales públicas o

privadas, fotografías, videos, audios, escritos, testigos,
datos aportados que permitan obtener una certeza de los
hechos manifestados en la denuncia o queja.
 EN RESUMEN
HOSTIGAMIENTO

ACOSO
 ¿CÓMO SE IDENTIFICA?

No Verbales:
Estímulos o permisos injustificados, Físicas:
preferencias indebidas manifestando
indirectamente el interés sexual por una
persona.

Verbales:
¿QUÉ NO ES ACOSO SEXUAL?
• Observaciones respecto del aspecto de:
• Uniforme apegadas a los lineamientos vigentes.
• Arreglo personal (cabello, barba aretes etc.)
 EL CONSENTIMIENTO

El CONSENTIMIENTO Permitir algo o condescender en que se haga.

Hablar del consentimiento es una parte

importante de MANTENER RELACIONES
SALUDABLES.

Es una forma fácil de asegurarse de que

nadie se sienta presionado a hacer algo
que no desea.
 SEÑALES DE ALERTA
• ¿Te has sentido asediada(o) por alguna o algunas personas que te miran, te hablan o te tocan
de una forma que te incomoda, te lastima o no te gusta?
• ¿Has puesto un alto pero la o las personas no te escuchan?
• ¿Has cambiado tu forma de vestir?
• ¿Ha cambiado tu estado de ánimo?
• ¿Te sientes incomodo cuando alguien que no es de tu oficina/departamento te habla por cosas
personales?

MEDIDAS PROTÉGETE:
• Cuéntaselo a quien mas confianza le tengas.
DE
• Cambiar de número telefónico.
AUTOCUIDADO • Retirarse acompañado/a.
• Mandar la ubicación a una persona de su plena confianza.
• Evitar estar a solas con el presunto agresor.
• Moderar el consumo de bebidas alcohólicas.
VÍAS DE ACCION EN CASO DE
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
SEXUAL.
 VIAS DE ACCION
¿QUÉ DEBO HACER SI SOY VÍCTIMA?

INSPECCIÓN DEL
MANDO
Tomar medidas de
protección para la
Presentar denuncia víctima.
Secretaria Ejecutiva
/queja ante: del CEPCI-SEMAR

OIC
SEMAR
¡NO!
es necesario correr
Ministerio Público los conductos
Militar/Civil
regulares
 ¿Cómo HACER MI DEMANDA/QUEJA?
Adjuntar elementos de prueba
en caso de contar con ellas.

¿Qué pasó? ¿Cuáles fueron las conductas en mi

contra? (físicas, verbales y no verbales)
MODO

¿Cuándo pasó?
• Indicar: año, mes, día y hora lo más preciso posible.
TIEMPO

¿En dónde pasó?

• Espacio físico o virtual en donde sucedieron los
LUGAR hechos.

* Criterio de la SCJN
GRUPO INSTITUCIONAL DE PERSONAS CONSEJERAS
¿PREGUNTAS?
VIOLENCIA
LABORAL
 VIOLENCIA LABORAL
CONCEPTOS
Se trata de conductas que lesionan la dignidad y la
integridad personal pues provocan sentimientos de
temor, angustia e inferioridad, susceptibles de humillar
y eventualmente, quebrar la resistencia física o moral.

La negativa ilegal a contratar a la víctima o a respetar

su permanencia o condiciones generales de trabajo, la
descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la
intimidación, las humillaciones, la explotación, el
impedimento a las mujeres a llevar a cabo el periodo
de lactancia previsto en la ley y todo tipo de
discriminación por condición de género.
 VIOLENCIA LABORAL
¿CÓMO IDENTIFICAR UN CASO DE VIOLENCIA LABORAL?
• Decisiones como aislar a las personas.
• Asignar cargas irracionales y desproporcionadas de trabajo.
• Relevarlas de sus labores y darles otras de menor cuantía, que no
obedecen a un criterio equitativo.
• Actitudes o expresiones que subestiman o sobrestiman las
capacidades.
• Amenazas reiteradas de sanciones disciplinarias como arrestos,
amonestaciones e inclusive baja o bien cambio de adscripción.
 VIOLENCIA LABORAL
¿QUÉ NO ES VIOLENCIA LABORAL?

Llegar a
Entregar
tiempo.
Ser evaluado resultados.
Realizar el
por el trabajo
desempeño. asignado
 VIOLENCIA LABORAL

¿QUÉ HACER FRENTE A UN CASO DE VIOLENCIA LABORAL?

INSTANCIAS INSTANCIAS
INTERNAS EXTERNAS

PERSONA ASESORA
(INSPECTOR DE MANDO LOCAL)

MANDO TERRITORIAL
 DENUNCIA
RESPONSABLE
 Artículo 45.- Son infracciones a esta Ley y se
sancionarán disciplinariamente según la gravedad
de la causa, las faltas siguientes:
LDPPAM
III. Elevar quejas infundadas, hacer públicas
falsas imputaciones o cometer indiscreciones
en asuntos del servicio, así como expresarse mal
de sus superiores;

R.G.D.N. Artículo 84. Quien eleve quejas o denuncias que

resulten falsas o injuriosas será responsable del
daño que ocasionen y quien acepte denuncias y
quejas anónimas, será sancionado como establece
el ordenamiento correspondiente.

CATÁLOGO 22. Del Segundo Apartado.

DE FALTAS Elevar o tramitar, quejas, denuncias o falsas
imputaciones de manera anónima, sobre asuntos del
servicio o de interés personal, sin las pruebas
correspondientes.
 ¿CÓMO PUEDEN SER
SANCIONADOS LOS
SERVIDORES PÚBLICOS POR
CONDUCTAS RELACIONADAS
CON EL HyAS?
 SANCIONES PARA LOS SERVIDORES
PÚBLICOS
POR FALTAS ADMINISTRATIVAS NO GRAVES (Artículo 75. LGRA)
• Amonestación pública o privada
• Suspensión del empleo, cargo o comisión
• Destitución de su empleo, cargo o comisión, y
• Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio
público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas

POR FALTAS GRAVES

(Artículo 78. LGRA)
• Suspensión del empleo, cargo o comisión;
• Destitución del empleo, cargo o comisión;
• Sanción económica, y
• Inhabilitación temporal para desempeñar empleos,
cargos o comisiones en el servicio público y para
participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u
obras públicas.
 VÍA PENAL
(AUTORIDAD COMPETENTE: FISCALÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA)
Algunos de los delitos previstos y sancionados por el Código
Penal Federal, son los siguientes:

❖ Hostigamiento Sexual.
Hasta ochocientos días de multa.

❖ Abuso Sexual.
De seis y hasta trece años de prisión y de 200 hasta 500 días de multa.

❖ Violación Sexual.
Pena de ocho a veinte años de prisión.

❖ Violación a la Intimidad Sexual.

Pena de tres a seis años de prisión y multa de quinientas a mil Unidades de
Medida y Actualización.
 VÍA DISCIPLINARIA
(COMPETENCIA DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS)

Modificación 2020
al Catálogo de Faltas de la Armada de México establece como FALTAS GRAVES las
siguientes:
• 1 (G).El realizar actos u omisiones que vayan en contra de la moral o de las buenas
costumbres dentro y fuera del servicio.
• 5 (G). Realizar o permitir que se realicen actos de carácter sexual o se practique la
prostitución dentro de la unidad o establecimiento naval.
• 37 (G). Inobservancia a las disposiciones emitidas por el Alto Mando, relacionadas con el
desarrollo laboral y sexual del personal naval.
• 40 (G). Al personal naval que por cualquier medio divulgue, comparta, distribuya o
publique imágenes, audios o videos, propios o de personal naval, desnudo parcial o
totalmente, de contenido íntimo o erótico o de carácter sexual, ya sea impreso, grabado o
digital sin el consentimiento de la(s) persona(s) que aparezcan en dicho material.
 ¿PREGUNTAS?

Gracias por su participación