TIPO DE NORMA - LEGISLACION ARTICULOS APLICABLES
Articulo, 13,15,17,18,20-
ley 100 de 1993
Ley 931 de 2004
Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012 toda la ley+B11:G11
Ley 797 de 2023 Art iculo 4,5,9 y17
Resolución 156 DE 2005
Resolucion 734 de 2006
0 toda
Resolucion 1157 de 2008
FECHA DE IDENTIFICACION RELACIONADA A DESCRIPCIÓN
26,33,53,55,64,87,114,124,128,13
Por la cual se crea el sistema general de seguridad social integral y se dictan otras
12/23/1993 1,133,135,139,140,152,155,160,1 Sistema de Seguridad Social Integral
disposiciones.
71,202,204,209,235,251,255,256,
271,274.
Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podrá exigir a los
Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad
12/30/2004 Articulo 2
en razón de la edad determinado para ser tenido en cuenta en la decisión que defina la aprobación de su
aspiración.
Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención. La Entidad
Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades
que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en términos del
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
Articulo 8 7/11/2012 control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención. Dichos resultados
serán el referente esencial para efectos de la variación del monto de la cotización, el seguimiento y
cumplimiento se realizará conforme a las directrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo.
Diseño e implementación del SGSST - Cambio nominativo de ARP a ARL - Sistema de Riesgos
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
11 / 07 / 2012 Profesionales a Sistema de Riesgos Laborales - Aumento de multas y cambio en las definiciones de
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
enfermedad laboral y accidente de trabajo
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en
la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales
Se reforman disposiciones del Sistema de Seguridad Social Integral en Pensiones
exceptuados y especiales. Se establece la obligatoriedad de cotización para los empleados
29 / 01 / 2003
independientes.
Objeto. La presente resolución tiene por objeto, adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de
Articulo 1 1/27/2005 de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, que constan en los
enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones
anexos técnicos que forman parte integral de la presente resolución.
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las disposiciones de
Articulo 2 y 3 3/15/2006
la Ley 1010 de 2006.
acoso laboral
Por la cual se adopta la Bateria de Instrumentos para la Evaluacion de Factores de Riesgo
Psicosocial, la Guia Tecnica General para la Promocion, Prevencion e Intervencion de los
7/22/2019
Factores Psicosociales y sus Efectos en la Poblacion Trabajadora y sus Protocolos
Especificos y se dictan otras disposiciones
ministerio del trabajo
Por la cual se modifica el artículo 13 de la Resolucion 001016 de 1989, Toda empresa
deberá constintuir y poner en Funcionamiento el Comité Paritario de Salud sin que se
requiera su registro ante el Ministerio de la Protección Social. La verificación del
Ministerio de Protección Social
4/7/2008 Toda la ley cumplimiento de las disposiciones que regulan los Comités Pari-tarios de Salud Ocupacional
(informativo)
se realizará en cualquier momento, mediante la solicitud de información que realice el
Inspector de Trabajo en su despacho o a través de visita en las instalaciones de la
respectiva empresa
CUMPLIMIENTO FORMA DE APLICACIÓN Y SEGUIMIENTO RESPONSABLE Y/O PROCESO

SI Todas las areas Area de gestion humana

SI Todas las areas Recursos humanos

SI Implementación del SG SST Responsable de SST

SI Todas las areas Asesor SST

SI Todas las areas Recursos humanos

SI Todas las areas Recursos humanos

SI Gerencia y Recursos humanos Recursos humanos

SI Todas las areas 0

SI Gerencia Area de gestion humana