MATRIZ DE ANALISIS EN RELA

FECHA DE
NORMATIVIDAD CARACTERISTICAS
EXPEDICION

Por medio del cual se expide

26 DE MAYO DEL el Decreto Único
DECRETO 1072 DE 2015
2015 Reglamentario del Sector
Trabajo

por la cual se modifica el

sistema de riesgos laborales y
LEY 1562 DEL 2012 11 DE JULIO 2012 se dictan otras disposiciones
en materia de salud
ocupacional".

Por el cual se determina la

organización y
DECRETO 1295 DE 1994 JUNIO 22 DE 1994 administración del Sistema
General de Riesgos
Profesionales

Por el cual se modifica la Tabla

de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema
DECRETO 1607 DE 2002 31 DE JULIO DE 2002
General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
 Por la cual se reglamenta el
procedimiento, requisitos para
28 DE DICIEMBRE DE el otorgamiento y renovación
RESOLUCION 4502 DE 2012
2012 de las
licencias de salud ocupacional
y se dictan otras disposiciones

Por la cual se regulan

algunos aspectos sobre las
LEY 1610 DE 2013 2 ENERO DEL 2013 inspecciones del trabajo y
los acuerdos de
formalización laboral.
 Por medio de la cual se
introducen medidas para la
eficiencia y la transparencia en
16 DE JULIO DEL
LEY 1150 DEL 2007 la Ley 80 de 1993 y se dictan
2007 otras disposiciones generales
sobre la contratación con
Recursos Públicos.
 MATRIZ DE ANALISIS EN RELACION AL DECRETO 472 DEL 2015

APLICACIÓN

El presente decreto aplica a las entidades

del
sector Trabajo, así como a las relaciones
jurídicas derivadas de los vínculos
laborales, y a
las personas naturales o jurídicas que en
ellas intervienen.

Es el conjunto de entidades pÚblicas

y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos

Profesionales<1> es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencias del trabajo
que desarrollan.

El presente decreto se aplica a los

afiliados al Sistema General de Riesgos
Profesionales, organizado por el Decreto-
ley 1295 de 1994.
 Las disposiciones contenidas en la
presente resolución no aplican a las
personas que sean contratadas o
vinculadas para liderar en una empresa el
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo o formen parte del
equipo de trabajo idóneo y responsable
de dicho Programa, o ejerzan la docencia
en los programas de formación
académica en cualquier modalidad
ofertados por instituciones de educación
superior debidamente aprobadas por el
Ministerio de Educación Nacional.

Los Inspectores de Trabajo y

Seguridad Social ejercerán sus
funciones de inspección, vigilancia y
control en todo el territorio nacional y
conocerán de los asuntos individuales
y colectivos en el sector privado y de
derecho colectivo del trabajo del
sector público.
 La presente ley tiene por objeto
introducir modificaciones en la Ley 80 de
1993, así como dictar otras disposiciones
generales aplicables a toda contratación
con recursos públicos.
EN RELACION AL DECRETO 472 DEL 2015

RELACION CON EL DECRETO

CAPITULO 11 criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo

ARTICULO 8 El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de

accidentes y enfermedades, definidas en la tabla establecida por el Ministerio de
la Salud y Protección Social y el Ministerio de TrabajO, acarreará multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes a la fecha en que
se imponga la misma. Las multas serán graduales de acuerdo a la gravedad de
la infracción y siguiendo siempre el debido proceso, las cuales irán al Fondo de
Riesgos Laborales, conforme a lo establecido en el sistema de garantía de
calidad en riesgos laborales.

El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales<1>, le acarreará a los empleadores y

responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el Código Sustantivo de Trabajo, la legislación laboral
vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar
al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto.

La no afiliación y el no pago de dos ó más periódos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas
mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes

no se encontro relacion con el decreto 472 de 2015

 ARTICULO 9 Vígílancía y Control. Las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud, vigilarán y controlarán el
cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente resolución e impondrán las sanciones que acarreen su
incumplimiento de conformidad con las normas legales que rigen esta materia, sin detrimento de las demás sanciones
que pueden derivarse de la transgresión a las normas legales vigentes.

ARTICULO 7 MULTAS Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique el Gobierno, tendrán el
carácter de autoridades de policía para lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior y están
facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mínimo
mensual vigente según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás sanciones
contempladas en la normatividad vigente. Esta multa se destinará al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.

La imposición de multas, de otras sanciones o de otras medidas propias de su función como autoridades de policía laboral
por parte de los funcionarios del Ministerio del Trabajo que cumplan funciones de inspección, vigilancia y control, no
implican en ningún caso, la declaratoria de derechos individuales o definición de controversias.
ARTICULO 12 GRADUACION DE LAS SANCIONES
Las sanciones se graduarán atendiendo a los siguientes criterios:

1. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.

2. Beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.

3. Reincidencia en la comisión de la infracción.

4. Resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión.

5. Utilización de medios fraudulentos o utilización de persona interpuesta para ocultar la infracción u ocultar sus efectos.

6. Grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales
pertinentes.

7. Renuencia o desacato en el cumplimiento de las órdenes impartidas por la autoridad competente.

8. Reconocimiento o aceptación expresa de la infracción antes del decreto de pruebas.

9. Grave violación a los Derechos Humanos de las y los trabajadores.

 La psente ley aplica a todas las personas naturales o jurídicas nacionales o extranjeras domiciliadas o con sucursal en
Colombia, que aspiren a celebrar contratos con las entidades estatales, se inscribirán en el Registro Único de Proponentes
del Registro Único Empresarial de la Cámara de Comercio con jurisdicción en su domicilio principal.