METODOLOGIAS PARA LA IDENTIFICACION DE PELIGRO, EVALUACION Y

VALORACION DE RIESGOS.

ELABORADO POR
JAVIER EFREND CONTRERAS AREVALO
CARLOS ANDRES ROBLES ORTEGA
VIVIANA MARCELA HERNANDEZ BARROS

PRESENTADO A:
RENZO ALVEIRO QUIROZ RIOS

INSTITUCION UNIVERSITARIA DIGITAL DE ANTIOQUIA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y FINANCIERAS.

NOVIEMBRE DE 2022
INTRODUCCION

La Seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades generadas por causa o con ocasión del trabajo; de la protección y
promoción de la salud mediante el autocuidado y la adopción de hábitos laborales seguros.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales tienen grandes repercusiones en
las personas y en sus familias, no sólo desde el punto de vista económico, sino también en
lo que respecta a su bienestar físico y emocional a corto y a largo plazo. Además, pueden
tener efectos importantes en las empresas, afectando a la productividad, provocando
interrupciones en los procesos de producción, obstaculizando la competitividad y dañando
la reputación de las empresas a lo largo de las cadenas de suministro, con consecuencias
para la economía y para la sociedad de manera más general.
Aunque el reconocimiento de la importancia de la Salud y Seguridad en el Trabajo es cada
vez mayor, sigue siendo difícil proporcionar una imagen precisa de su alcance global. La
compilación y el análisis sistemáticos de datos fiables y comparables han evolucionado
tanto en el plano geográfico como en el tiempo, por lo que las comparaciones de las
tendencias y los datos constituyen todo un reto. Además, incluso en los países que cuentan
con los sistemas de recopilación de datos más longevos y bien establecidos, la falta de
información es habitual, en particular sobre los accidentes del trabajo no mortales y las
enfermedades profesionales (Rushton y otros autores, 2017; Takala y otros autores, 2017).
Es fundamental que los países establezcan sistemas de recopilación de datos sobre SST
efectivos, al igual que lo es mejorar la recopilación y la utilización de datos fiables sobre
SST para presentar informes y llevar a cabo análisis.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
PD: Profe lo hicimos así por lo que no dejaba copiar de manera correcta de Excel a
Word entonces procedimos a tomar captura y pegar.
 MATRIZ LEGAL:
Matriz de requisitos legales
Fecha de elaboración: 29-09-22 Responsable de la elaboración: Javier contreras Versión: 1.0

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Requisito Evidencia de Responsable

Estatuto que regula Artículo aplicable Obligación
legal cumplimiento cumplimiento
Derecho al trabajo, Organos de control, Contratistas
independientes, Obligaciones de las partes,
Artículo 11, 17, 34, 56,
Código obligaciones del patrono, obligaciones del trabajador, Talleres y cuestionarios
57, 58, 104,108, 205,
Sustantivo del Legislacion Laboral reglamento del trabajo, contenido del reglamento del que evidencien la Asesor SST
206,207, 217, 220,
Trabajo trabajo, primeros auxilios, Asistencia inmediata, socializacion
221, 282, 283,
contratación de la asistencia, culpa del patrono,
calificación de incapacidades.
Asignación de una persona que diseñe el Sistema de
Gestión de SST, Asignación de recursos para el
Sistema de Gestión de SST, Afiliación al Sistema de
Seguridad Social Integral, Conformación y
funcionamiento del COPASST, Conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral. Socializacion y
Resolucion resolucion 312 de Programa de capacitación, Política de Seguridad y
articulo 9 evidenciacion la Asesor SST
312 2019 Salud en el Trabajo, Plan Anual de Trabajo, Archivo y
retención documental del Sistema de Gestión de SST, misma
Descripción socio demográfica y Diagnóstico de
condiciones de salud, Actividades de medicina del
trabajo y de prevención y promoción de la salud,
Evaluaciones médicas ocupacionales, Restricciones y
recomendaciones médicas laborales, entre otras mas.

Empleadores públicos, Empleadores privados,

Trabajadores dependientes, Trabajadores
independientes, Contratantes de personal bajo
Resolucion resolucion 312 de modalidad de contrato civil, Contratantes de personal Se evidencia el
Articulo 2 Asesor SST
312 2019 bajo modalidad de contrato comercial, Contratantes cumplimiento
de personal bajo modalidad de contrato
administrativo, Organizaciones de economía solidaria,
Organizaciones del sector cooperativo
Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo Folletos para
Decreto Decreto 1072 del modalidad de contrato civil, comercial o
Capitulo 6 socializacion de la Asesor SST
1072 2015 administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de informacion.
servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.
El objeto fundamental del presente Reglamento se imparte el
Resolucion Resolucion 1950 articulo 3 Técnico es el de establecer medidas tendientes a
conocimiento Asesor SST
1950 De 2009 paragrafo, 5, 5.3 reducir o eliminar la inducción a error a los
consumidores mediante actividades

1: Matriz Legal, Confección de Peluches.

FABRICA DE PELUCHES
CLASE
ACTIVIDAD # ESTANDARE
EMPRES DE CODIG DIRECCIÓ
ECONOMIC EMPLEADO S MINIMOS MUNICIPIO CONTACTO
A RIESG O CIU N
A S RES. 0312
O
Asignación de
persona que
diseñe e
implemente el
Sistema de
Gestión de SST
Afiliación al
Sistema de
Seguridad
Social Integral
Capacitación
en SST
Empresas Plan Anual de FUNDACION
dedicadas a la Trabajo CALLE 6 – 300701704
Fábrica de -
2 1749 fabricación de 9 CARRERA
Peluches
otros artículos Evaluaciones 29
MAGDALEN 5
médicas A
textiles.
ocupacionales
Identificación
de peligros;
evaluación y
valoración de
riesgos
Medidas de
prevención y
control frente a
peligros/riesgos
identificados
CONCLUSIÓN
Según el decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.2: La matriz legal es la

“compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las

actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los

lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean

emitidas nuevas disposiciones aplicables”. Lo que hace que esta misma se convierta en una

herramienta indispensable en el ámbito empresarial para una mejor comprensión de las

leyes y normas que se aplican dentro del campo laboral en la seguridad y salud del

trabajador y del empleador.

BIBLIOGRAFÍA
Derecho, R. C. (22 de Noviembre de 2021 ). Obtenido de http://www.scielo.org.co/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S2145-77192021000100079
safetya. ( 24 de enero de 2021). safetya.com. Obtenido de https://safetya.co/estandares-minimos-
mintrabajo/
uniminuto. (2018). repository.uniminuto.edu. Obtenido de
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/8242

https://www.piranirisk.com/es/blog/conozca-los-metodos-para-la-evaluacion-del-riesgo

http://www.atexga.com/prevencion/es/guia/riesgos-especificos.php#p1

https://www.protek.com.py/novedades/objetivos-de-una-matriz-de-riesgos/