“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

DERECHO PROCESAL LABORAL Y

LITIGACION ORAL

“EL PROCESO ORDINARIO

LABORAL Y LAS ETAPAS DEL
PROCESO LABORAL”
SEMANA 09

SANDRO FERNAN ALMEYDA LOPEZ

Magister en Derecho Empresarial
 PROCESOS LABORALES
PROCESO ORDINARIO LABORAL
• La Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) ha incorporado
como una de sus novedades al Proceso Ordinario Laboral,
el cual se encuentra estructurado por dos audiencias: una
de conciliación y la otra de juzgamiento.
• El Proceso Ordinario Laboral se inicia con al Audiencia de
Conciliación, en el cual el juez tiene la labor de estimular a
las partes para que lleguen a la conciliación.
 Cabe precisar que la cultura de
La NLPT refuerza la presencia conciliación empieza por el
de la conciliación en el proceso, impulso que den a ella los
Dada la importancia que está
sin restar importancia a la juzgadores; sin embargo, esta
adquiriendo el mecanismo de
conciliación administrativa - cultura debe hacerse extensiva
autocomposición en el proceso
opcional para el trabajador y a los justiciables, a quienes se
laboral, resulta vital que se siga
obligatoria para el empleador les puede capacitar a fin de
brindando capacitación a los
de la cual se vale para lograr propiciar una cultura orientada
juzga dores para la realización
que las pretensiones sean a la rápida solución de
de este tipo de diligencias.
discutidas y solucionadas antes conflictos mediante acuerdos
del inicio del proceso judicial. satisfactorios para ambas
partes.
 Luego de La designación del juez ante quien se interpone.
presentada la
demanda, El nombre, datos de identidad,
dentro de los
Estructura cinco días
El nombre y dirección domiciliaria del representante
hábiles de
recibida, se
verifica que El petitorio que comprende la determinación clara.
contenga los
siguientes Los hechos en los que se funde el petitorio.
requisitos:
La fundamentación jurídica del petitorio.

El monto del petitorio.

La indicación de la vía procedimental.

Los medios probatorios.

La firma del demandante.

Posteriormente, el juez
emite una resolución
La admisión de la demanda, con lo cual da
en la que dispone: por ofrecidos los medios probatorios.

La citación a las partes a audiencia de

conciliación, la cual debe ser fi jada en día
y hora entre los veinte y treinta días hábiles
siguientes a la fecha de calificación de la
demanda.

El emplazamiento al demandado, a fin de

que concurra a la audiencia de conciliación
con el escrito de contestación y sus anexos.

La resolución emitida deberá ser notificada por medio escrito mediante cédula.
 AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

La audiencia de conciliación se caracteriza por la

oralidad entre el juez y las partes a fin de lograr la
solución del conflicto.

El debate en la audiencia de conciliación se da de

forma priva da, es decir, en esta etapa las actuaciones
y debates no se registran en audio y video.
 A continuación se desarrollan cada uno de los
aspectos relevantes de esta etapa del proceso:
1. Acreditación
de las partes. - Se inicia con la acreditación de las partes o apoderados y
sus abogados.
- Las personas naturales podrán apersonarse por sí mismas
o por medio de sus apoderados y abogados con facultades
expresas para tal fin.
- Las personas jurídicas deben estar representadas por su
apoderado quien debe contar con las facultades generales y
especiales que se requieran en el proceso.
- Si el apoderado de la parte demandada asiste a la
audiencia de conciliación y no cuenta con facultades
expresas de representación, se declarará su rebeldía, lo cual
imposibilitará que pueda presentar el escrito de
contestación de demanda al finalizar la audiencia.
2. Inasistencia
de las partes Se han regulado consecuencias particulares según se trate de la
inasistencia de la parte demandante o demandada:
1. Inasistencia del demandante: el demandado podrá contestar
la demanda, observando los requisitos para tal fin, continuando
la audiencia.
2. Inasistencia del demandado: el demandado incurrirá
automáticamente en rebeldía, sin necesidad de declaración
expresa, aun cuan do la pretensión se sustente en un derecho
indisponible. Asimismo, el demandado incurre en rebeldía
automática si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda
o el representante o apoderado no tiene poderes suficientes
para conciliar.
3. Inasistencia de ambas partes: el juez declara la conclusión del
proceso si, dentro de los treinta días naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva
audiencia.
3. Desarrollo
y duración Acreditadas las partes, el juez las invitará a conciliar sus Excepción:
de la posiciones. Si el juez advierte -haya
conciliación Por decisión de las partes, la conciliación podrá habido o no
prolongarse lo necesario hasta que se dé por agotada, contestación- que la
pudiendo continuar con aprobación del juez-en más de cuestión debatida es
una sesión en el día o, incluso, en los días hábiles solo de derecho, o que
siguientes, cuantas ve ces sea necesario, en un lapso no siendo también de
mayor de un mes. hecho no hay necesidad
de actuar medio
Si el conflicto se ha solucionado de forma parcial o probatorio alguno,
simplemente las partes no llegaron a ningún acuerdo, el solicitará a los
juez precisará las pretensiones que se desarrolladas en la abogados presentes
audiencia de juzgamiento. que expongan sus
Requerirá demandado para que presente, en el acto, el alegatos, a cuyo
escrito de contestación y sus anexos y entre gará una término, o en un lapso
copia del escrito al demandante. Acto seguido, fijará el no mayor de sesenta
día y la hora para la realización de la audiencia de minutos, dictará el fallo
juzgamiento. de su sentencia.
PROCESO ORDINARIO LABORAL
PROCESO
ORDINARIO
LABORAL
EN LA NLTP
 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

Culminada la audiencia de conciliación, se citará a las partes a la audiencia de juzgamiento en la

cual la oralidad e inmediación son las características principales.

La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus

abogados. Para tal fin, las partes deben acreditar su capacidad para comparecer en el proceso, lo
cual implica la capacidad de disponer de los derechos que en el mismo se hacen valer, así como
estar debidamente legitimados.

En este nuevo esquema del proceso laboral, en el que prima la oralidad, la habilidad de oratoria
de los abogados será fundamental para la explicación clara y ordenada de los argumentos de las
partes, lo cual coadyuvará a la óptima defensa de su patrocinado.
 Confrontación de posiciones

La audiencia de juzgamiento será

grabada en audio y video.

Actuación probatoria
La audiencia de juzgamiento se
realizará en un acto único y
concentrará las siguientes etapas:
Alegatos

Sentencia
NOTA:

La parte que haya sido declarada rebelde por no asistir a la audiencia de

conciliación o no haber contestado la demanda, tiene la posibilidad de actuar en
la audiencia de juzgamiento con las mismas facultades que su contraparte.

En caso de inasistencia de ambas partes a la audiencia de juzgamiento, el juez

resolverá ordenando la conclusión del proceso si dentro de los treinta días
naturales siguientes, alguna de ellas no solicita una nueva fecha para la
realización de la audiencia. Dicha decisión es inimpugnable por tratar se de un
hecho propio.
Instalada la audiencia, el juez concederá la
palabra a cada una de las partes de la siguiente
manera:
1. Uso de la palabra del demandante
• En primer término, el juez concederá la palabra a la parte
demandante a fin de que realice una breve exposición oral de las
pretensiones demandadas.
En la etapa de
2. Uso de la palabra del demandado confrontar las
posiciones de las
• En segundo orden, el juez concederá la palabra a la parte
partes, estas
exponen lo que es
demandada a fin de que exponga oralmente los hechos que, por
una teoría del caso
razones de forma o fondo contra dicen la demanda. frente al juzgador.
 ETAPA DE ACTUACIÓN PROBATORIA

• Una vez fijados los hechos que requieren

actuación probatoria, llegó el momento de
probarlos.
• Las partes hacen el uso máximo de la
herramienta de la oralidad, con un solo fin:
acreditar ante el juez la existencia o no de
los hechos alegados en el proceso.
 Concluida la exposición de las partes, se iniciará la
etapa de actuación probatoria con la enunciación por
parte del juez, de los hechos que no necesitan
actuación probatoria ya sea porque se traten de:

Medios probatorios
dejados de lado
Hechos recogidos
por estar dirigidos
en resolución
Hechos presumidos a la acreditación de
Hechos admitidos. judicial con calidad
por ley. hechos
de cosa juzgada o
impertinentes o
notorios.
irrelevantes para la
causa.
 ALEGATOS Y SENTENCIA

El pronunciamiento del fallo no

exige mayor formalidad, salvo que
por razones de complejidad del
asunto el juez opte por el
diferimiento del fallo dentro de los
cinco días hábiles posteriores.
AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
EN LA NLTP
BIBLIOGRAFÍA

• Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497.

• AREVALO VELA, Javier. “Comentarios a la Nueva
Ley Procesal de Trabajo”. 2013.
• VINATEA RECOBA, Luis, TOYAMA MIYAGUSUKU,
Jorge. “Comentarios a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo”. Gaceta Jurídica, 2010.