Derecho Procesal Laboral
Formacionacademicaenderecho@gmail.com
Demanda
El proceso inicia con una
demanda que se puede
interponer de forma escrita
(332 C.Tra.) u oral (333
C.Tra).
Aspectos importantes de la
demanda:
a. Dentro de los datos del
solicitante se debe de
agregar la vecindad;
b. No es necesario el
auxilio profesional,
pero si las partes lo
hicieren estos pueden
ser: Abogados,
dirigentes sindicales o
estudiantes de
derecho;
Se deben de acompañar
las copias necesarias al
memorial de demanda, el
cual debe de presentarse
en el Centro de Servicios
Auxiliares de la
Administración de Justicia
Laboral.
Los tribunales se
encuentran ubicados en el
Boulevard los Próceres 18-
29 zona 10 de Guatemala.
*Ver minuta de demanda*
JUICIO ORDINARIO LABORAL
Decreto Primera Audiencia (Primera Comparecencia)
1. Las partes se pueden excusar una sola vez por enfermedad justificada antes de la
Dentro del plazo de 24 horas de audiencia;
recibido por el juez el memorial,
éste emitirá el decreto 2. El actor puede ampliar o modificar su demanda antes de la audiencia o al inicio de la
correspondiente, dentro del cual misma, el juez suspenderá y señalará una nueva fecha;
se podrán observar los
siguientes escenarios: 3. El demandado antes de contestar la demanda o reconvenir, y en la audiencia, se
opondrán y probarán las excepciones dilatorias. Ver 116 CPCYM, el juez la
Demanda no cumple resolverá en la misma;
requisitos
4. Actitudes del demandado:
El juez de oficio deberá de a. Contestación de la Demanda en sentido negativo e interposición de
ordenarle al actor que subsane excepciones perentorias: El demandado se opone a las pretensiones del actor,
los defectos de la misma, y probando los hechos de su oposición;
mientras no se cumpla, no se le
dará trámite. b. Reconvención: Surge cuando el demandado contrademanda al actor, pudiendo
en este caso también interponer excepciones perentorias;
Demanda si cumple los
c. Rebeldía: Consiste en la no comparecencia de cualquiera de las partes al
requisitos
llamamiento del juez, ésta produce los siguientes efectos (ACTOR: No RAM, no
prueba), (DEMANDADO: No excepciones, no prueba, no reconvenir, no
El decreto deberá de contener lo contestar).
siguiente:
a. Señala día y hora para el Puede revertirse en 24 horas, si admite, nueva audiencia.
juicio oral; d. Allanamiento: se basa en la aceptación de las pretensiones del actor;
b. Previene de que las partes
se presenten con sus 5. Luego de la contestación o reconvención el juez procurará avenir a las partes por
pruebas; medio de la conciliación.
c. Apercibe de continuar el
juicio en rebeldía del que no 6. Si no hay avenimiento, el juez inmediatamente recibirá las pruebas:
comparezca; a. Todas las pruebas deben rendirse en la primera audiencia;
d. Notifica. b. Si no puede rendirse toda la prueba, el juez señalara una nueva en un plazo no
mayor de 15 días;
Entre la notificación y el día c. Extraordinariamente, podrá señalar una tercera audiencia dentro del plazo de 8
fijado para la primera días;
comparecencia deberán de d. La prueba no admitida, puede ser protestada en segunda instancia.
mediar por lo menos tres días.
Derecho Procesal Laboral
Formacionacademicaenderecho@gmail.com

La Prueba *continuación* Auto para Mejor Fallar Sentencia

Medios de prueba: Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social Sentencia por rebeldía y confesión ficta
a. De informe; tienen la facultad para practicar de oficio o a
b. Testimonial; instancia de parte por una sola vez, Si el demandado no comparece, y fue citado
c. Dictamen de expertos; cualquier diligencia necesaria para poder para prestar confesión judicial, el juez dictará
d. Documental; resolver de mejor manera y con el objeto de sentencia dentro del plazo de 48 horas.
e. Confesión judicial; aclarar situaciones dudosas.
f. Reconocimiento judicial; Sentencia en juicios de despido injusto
g. Presunciones. En ningún caso esta etapa servirá para
aportar nueva prueba. El juez dictara sentencia dentro del plazo de
La forma de apreciación de la prueba es En 48 horas.
Conciencia, tasada o legal, con base a los Ésta deberá de practicarse dentro de un
principios de equidad o de justicia. término que no exceda de 10 días.
Sentencia ordinaria o común
Contra esta resolución no cabe recurso
alguno. El juez luego de la prueba o del auto para
mejor proveer, dictará sentencia dentro del
plazo no menor de 5 ni mayor de 10 días.

La sentencia se debe de dictar en forma

clara y precisa, y en forma congruente,
teniendo en cuenta el principio de
congruencia.

Principios procesales:

a) Impulso procesal de oficio 285, 310, d) Inmediación procesal 321 C.Tra. g) Anti-formalidad 334 C.Tra.
321C.Tra.

b) Celeridad Procesal 185 C.Tra. e) Todos los días y horas son hábiles 324 h) Concentración Procesal 335 C.Tra.
C.Tra.

c) Oralidad 310, 321 C.Tra. f) Supletoriedad 326 C.Tra. i) Congruencia 364 C.Tra.
Derecho Procesal Laboral
Formacionacademicaenderecho@gmail.com

CONCILIACIÓN Art. 377-396 (No mas de 15 días)

1. Se elabora un pliego de peticiones Art. 381 C. Trab.

2. Calificación de la solicitud. Art. 381 C.Trab;

3. Se entiende por planteado el conflicto de carácter económico y social; Art. 379 C.trab.

4. Dentro de 12 horas, se debe de formar el Tribunal de Conciliación; Art. 382 C.Trab.;

5. Se notificara a las partes que deben de formar una delegación dentro del plazo de 24 horas; Art. 382 C.Trab;

6. El Tribunal de Conciliación se declara competente y convoca a comparecer dentro de 36 horas; Art. 384 C.Trab;

7. El Tribunal escucha dos horas antes, por separado a cada una de las partes; Art. 385 C.Trab.

8. Se fraccionará Acta Lacónica en donde les propondrá llegar a un Arreglo; Art. 385 C.Trab;

a. NO ARREGLO, les da audiencia una vez mas de la misma forma, y si no se lograré se tiene por agotada su
intervención y se puede recurrir al ARBITRAJE; Art. 387 C.Trab.

b. SI ARREGLO, Se suscribe el convenio. Art. 386 C.Trab.

9. Si no hubiere arreglo ni compromiso de ir a arbitraje 24 horas para solicitar al juez que se pronuncie sobre la legalidad o
ilegalidad de la huelga; Art. 394 C.Trab.

10. Los trabajadores gozan del plazo de 20 días para estallar la huelga; si no lo hicieren puede acudir a arbitraje obligatorio; Art.
395 C.Trab.
Derecho Procesal Laboral
Formacionacademicaenderecho@gmail.com

ARBITRAJE Art. 397 .408 C.Trab.

1. Sometimiento al arbitraje:

a. POTESTATIVO: Art. 397 #1 (a,b)

b. OBLIGATORIO: Art. 397 #2 (a,b,c)

2. Dentro del plazo de 24 horas se integrará el Tribunal de Arbitraje. (este tribunal es permanente, solo lo convoca). Art. 399
C.Trab.

3. El Tribunal de Conciliación se Declara Competente. Art. 401 C.Trab;

4. Diligencias del Tribunal de Arbitraje: Art, 402 C.Trab.

a. Escuchará a las partes por separado;

b. Interrogará personalmente a los trabajadores y patronos en conflicto;

c. Ordenará la evacuación de diligencias que estime convenientes;

d. Recabará dictamen técnico-económico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

5. Sentencia Art, 401, 403 y 405 C.Trab.

a. Se emite dentro del plazo de 15 días;
b. Resolverá las peticiones por separado;
c. Se resolverá con entera libertad y en conciencia (ULTRA PETIT)
d. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes
e. Puede ser apelada (ver esquemas de impugnaciones).
Derecho Procesal Laboral
Formacionacademicaenderecho@gmail.com
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

Revocatoria 365 C.Trab.

Contra resoluciones no definitivas
ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN
Interposición Resolución 365 C.Tra.

Interposición Resolución
 Al momento
de resolver; Dentro del
Dentro de 3 días Dentro de
 Dentro de 24 plazo de 24
horas. los 3 días.
horas.

Audiencia Resolución
Interposición

Nulidad
365 C.Tra.
Por actos o Escucha por 24 Dentro de 24
Dentro de tercero día
procedimientos horas a la otra parte horas siguientes
que infringen la
ley

Elevación Resolución
Interposición

APELACIÓN de
Nulidad 365
C.Tra. Se eleva a la Sala Dentro de 3 días
Contra la Dentro de 24 horas de Trabajo y de elevados los
resolución que Previsión Social autos
resuelve el
recurso de
nulidad
Derecho Procesal Laboral
Formacionacademicaenderecho@gmail.com

APELACIÓN GENÉRICA Art. 368 C.Trab

Contra las resoluciones de dictadas en primera instancia (No se
protesta prueba)

Interposición Elevación de Vista APMF Resolución

Audiencia
las
actuaciones
Dentro del a la parte Dentro del plazo Si lo
plazo de 3 Elevan los recurrente de 5 días considera dentro del plazo
días de autos a la por 48 siguientes a la necesario, de 5 días
notificado Sala de horas audiencia dentro de un
Trabajo y plazo no
Previsión mayor a 10
Social días

APELACIÓN EXTRAORDINARIA Art. 369 C.Trab

Contra las resoluciones de dictadas en primera instancia (Se protesta
prueba denegada en primera instancia)

Interposición Elevación de Prueba APMF Resolución

Audiencia
las
actuaciones
Dentro del a la parte Dentro del plazo Si lo
plazo de 3 Elevan los recurrente de 10 días considera dentro del plazo
días de autos a la por 48 necesario, de 10 días
notificado Sala de horas dentro de un
Trabajo y plazo no
Previsión mayor a 10
Social días
Derecho Procesal Laboral
Formacionacademicaenderecho@gmail.com

Elevación de Diligencias para

Interposición Resolución
actuaciones mejor resolver

APELACIÓN Art. Dentro del plazo de A la Sala de Trabajo y Dentro del plazo Dentro del plazo
404 C. Trab. 3 días Previsión Social de 10 días de 7 días.
Contra la
sentencia arbitral

Elevación de
Interposición Audiencia Resolución
actuaciones

APELACIÓN Art. Dentro del plazo de A la Sala de Corte de Por 48 horas a Dentro del plazo
418 C. Trab. 3 días. Apelaciones de Trabajo las partes de 5 días.
Contra la y Previsión Social
sentencia por dentro de 2 días
imposición de
faltas.

RESPONSABILIDAD 430 C.Trab.

RECTIFICACIÓN Art. 366, 426 C.Trab.
Interposición Audiencia Imposición de
Interposición Resolución Sanción
Por acusación o
Dentro del denuncia, ante Se escuchara al Si se funda la
Dentro de los 3
plazo de 24 la Junta juez o magistrado acusación se
días.
horas. Disciplinaria impone
sanción Art.
430 C.Trab.