PRACTICA CALIFICADA N° 03

PROCESO
ORDINARIO
LABORAL
INTEGRANTES:
 ACERO AYALA, Renzo Renato
 BAUTISTA CHIPANA, Norma Yohanna
 CHOQUE CRUZ, Vanesa Lucy
 HUANCA CHINO, Lesly De Los Ángeles
 HUARACA PARIA, Maricielo Belén
 JARECCA COAQUERA, Tania Flora
 LUPACA MACHACA, Liz Karolay
 PAXI MAMANI, Delci Margot
1.- ¿QUÉ ES EL PROCESO ORDINARIO
LABORAL?
• El proceso ordinario es aquel que permite la resolución de conflictos
de orden laboral, siempre que no se haya iniciado un tratamiento
especial por parte de la norma procesal laboral. Se desarrolla a través
de dos audiencias: juzgamiento y conciliación, en el cual el primero se
subdivide en actuación probatoria, alegatos y sentencia, y
confrontación de posiciones.

El procedimiento ordinario laboral se encuentra

tipificado en la Ley No 29497 que reemplaza al
antiguo procedimiento ordinario que estableció la
Ley No 26636.
Artículo 43.- Audiencia de conciliación
se lleva a cabo del siguiente modo:

1. La audiencia, inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. Si el demandante no asiste, el demandado
puede contestar la demanda, continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre automáticamente en rebeldía, sin
necesidad de declaración expresa, aun cuando la pretensión se sustente en un derecho indisponible. También incurre en rebeldía
automática si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para
conciliar. El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los actos previos

2. El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o
parcialmente.

3. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que son
materia de juicio; requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de contestación y sus anexos; entrega una copia al
demandante; y fija día y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse dentro de los treinta (30) días hábiles
siguientes, quedando las partes notificadas en el acto.
LESLY
PLAZOS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

Según Luis VINATEA RECOBA, señala que “el

plazo para contestar la demanda en un proceso
laboral depende de la vía procedimental, si nos
encontramos frente a un proceso laboral
ordinario el plazo para poder contestar la
demanda es de 10 días contados a partir de la
fecha de notificación de la demanda. Por otro
lado, si nos encontramos frente a un proceso
laboral sumarísimo el plazo con el que cuenta
el emplazado para contestar la demanda es de
05 días, los mismos que son contados desde
que éste toma conocimiento de la demanda”.
PLAZOS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

Art. 17 Art. 42

30 días hábiles 5 días hábiles

5 días hábiles 20, 30 días hábiles
 ETAPA DE CONFRONTACION DE
POSICIONES
ART. 45: ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE
POSICIONES

La etapa de confrontación de posiciones se inicie con una breve

exposición oral de las pretensiones demandadas y de los
fundamentos de hecho que las sustentan.
Luego, el demandado hace un breve exposición oral de los hechos
que, por razones procesales o de fondo, contradicen la demanda.
En esta etapa cada una de las partes exponen oralmente al juez su
teoría del caso, es decir su estrategia para ganar el juicio.
 ETAPA DE ACTUACION
PROBATORIA
Art.46: Etapa de actuación probatorio

1. El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria por tratarse de hechos admitidos, presumidos
por ley, recogidos en resolución judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; así como los medios probatorios
dejados de lado por estar dirigidos a la acreditación de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.
2. El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuación probatoria.
3. Inmediatamente después, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas
admitidas. El juez dispone la admisión de las cuestiones probatorias únicamente si las pruebas quelas sustentan
pueden ser actuadas en esta etapa.
4. El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.
5. Se actúan todos los medios probatorio admitidos, incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias, empezando
por los ofrecidos por el demandante, en el orden siguiente: declaración de parte, testigos, pericia, reconocimiento y
exhibición de documentos. Si agotada la actuación de estos medios probatorios fuese imprescindible la inspección
judicial, el juez suspende la audiencia y señala día, hora y lugar para su realización citando, en el momento, a las
partes, testigos o peritos que corresponde. La inspección judicial puede ser grabada en audio y video o recogida en
acta con anotación de las observaciones constatadas; al concluirse, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes para los alegatos y sentencia.
 ETAPA DE ALEGATOS Y
SENTENCIA
ART. 47: ALEGATOS Y SENTENCIA

Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan

oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en
forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60)
minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia.
A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes, para la notificación de la sentencia.
Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede
diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) días
hábiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las
partes para que comparezcan al juzgado para la
notificación de la sentencia. La notificación de la sentencia
debe producirse en el día y hora indicados, bajo
responsabilidad.
 ¿EN QUE CONSISTE LA AUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN?
Según Sara CAMPOS TORRES,
señala que “la conciliación en la
NLPT es considerada como una
forma especial de conclusión del
proceso, una propuesta a la cual ha
llegado el legislador para intentar
resolver el conflicto laboral, con
preponderancia de la rapidez en la
tutela, ya que prima la celeridad y la
oralidad, sobre la base de que
justicia que tarda no es justicia.
Artículo 43.- Audiencia de conciliación
se lleva a cabo del siguiente modo:

1. La audiencia, inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. Si el demandante no asiste, el demandado
puede contestar la demanda, continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre automáticamente en rebeldía, sin
necesidad de declaración expresa, aun cuando la pretensión se sustente en un derecho indisponible. También incurre en rebeldía
automática si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para
conciliar. El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los actos previos

2. El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o
parcialmente.

3. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que son
materia de juicio; requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de contestación y sus anexos; entrega una copia al
demandante; y fija día y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse dentro de los treinta (30) días hábiles
siguientes, quedando las partes notificadas en el acto.
ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS
Determinar hechos no controvertidos
• Enunciar hechos que NO necesiten de actuación
probatoria
• Enunciar los medios probatorios dejados de lado

Determinar los hechos controvertidos

• Enunciar los hechos controvertidos
• Enunciar pruebas admitidas

Cuestiones probatorias
• Proposición
• Admisión
Actuación de medios • Se actúan MP de cuestiones probatorias
• Se actúan MP de excepciones
probatorios • Se actúan MP del fondo del asunto

Se actúan primero las pruebas del

demandante y luego las del demandado
• Declaración de parte
Orden de actuación de • Declaración de testigos
• Pericia
los medios • Reconocimiento
•
probatorios •
Exhibición
Inspección judicial
GRACIAS