Power Point Derecho Procesal Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL
 EL PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN

 En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Capital
Federal, continúan existiendo los Juzgado
Nacionales, tanto en Civil, Comercial, Penal y
Laboral.
El procedimiento laboral Nacional, prescribe de
forma obligatoria que antes de iniciar una
demanda judicial se debe transitar por la vía
administrativa.
1
Todo reclamo laboral primero se debe presentar en

el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
específicamente en el S.E.C.L.O. que es el Servicio
de Conciliación Laboral Obligatoria. Una vez iniciado
el reclamo que se efectúa vía internet, fijan una
audiencia que se desarrollará en el estudio jurídico
del Conciliador designado por el SECLO. El
Conciliador es un abogado que ha realizado cursos de
conciliador y que se inscribe en el Ministerio de
Trabajo cumpliendo los requisitos que la misma
prescribe. El Ministerio abona unos honorarios
mínimos cuando no se llega a un acuerdo, sino lo
abonan las partes, cuando finaliza el juicio.
2
AUDIENCIA SECLO
 En la AUDIENCIA ante el conciliador puede
suceder:
 a)que se concilie y se envía el acta de
conciliación que firman las partes y el
conciliador al SECLO para recibir
homologación administrativa, conforme
prescribe el art. 15 de la LCT. Esta
HOMOLOGACION que realiza el órgano
administrativo, es un acta que hace las
veces de una Sentencia, tiene valor de
cosa juzgada sobre lo que se concilió.
3
Si la obligada al pago no cumple con lo pactado en

tiempo y forma, se puede ocurrir a la Justicia con el
Acta Acuerdo Homologada e iniciar la ejecución de la
misma. En este caso al obligar al trabajador a la
justicia a que le abonen el acuerdo, es de aplicación
lo dispuesto por el art. 275 de la LCT y se considera
que la falta de pago de un acuerdo rescisorio
homologado trae aparejada la presunción de la
conducta maliciosa y temeraria y la suma adeudada
por el acuerdo devengará a favor del trabajador
desde la mora hasta el efectivo pago el máximo de la
tasa de interés que puede ser hasta 2 veces y media
del que cobren los bancos oficiales.
4
AUDIENCIA SECLO
b)sino se llega a un acuerdo hay que iniciar la

demanda judicial. El procedimiento está regido por
la Ley 18.345, que se denomina L.O. Ley de
Ordenamiento de la Justicia Nacional del Trabajo.
El fuero laboral está compuesto por 80 juzgados con
un juez cada uno, (a-quo) es la denominación que
usó la Dra. en la clase el a-quo es lo mismo que decir
el juez. El procedimiento es de ORALIDAD ACTUADA,
se levantan actas de todas las audiencias y se
agregan en el expediente, tanto de la prueba
confesional como de las testimoniales.
Es lo que constituye la PRIMERA INSTANCIA.
5
Se inicia demanda, el juzgado que fue

sorteado la revisa y de la demanda se corre
traslado a la demandada (empleadora) y
ésta está obligada a contestar en el plazo de
10 días hábiles desde que es notificada y
ofrecer la prueba que considera para su
defensa. De la contestación de la demanda
se da traslado a la actora quien contesta
este traslado y puede ampliar la prueba ya
ofrecida, no así en provincia que no puede
ampliar la prueba salvo que hubiera hechos
nuevos presentados por la empleadora.
6
La parte actora y/o accionante, es la

que inicia el juicio, presenta la
demanda, y así se la denomina
durante todo el proceso.
La parte demandada y/o accionada es
a la que le corresponde contestar la
demanda.
7
La prueba puede ser:

Informativa: se libran oficios, cartas a
distintos organismos para que informen
sobre algún hecho que debe ser probado.
Por ejemplo al Correo Argentino para que
informe si los telegramas o cartas
documentos fueron enviadas, si fueron
remitidas y en qué fecha y que domicilios. A
Afip, Anses, para que informen si se
realizaron los aportes correspondientes, etc.
8
Confesional: se cita a las partes actora y

demandada a que respondan preguntas por
sí o por no, las partes deben acompañar un
pliego de preguntas, que se llama PLIEGO DE
POSICIONES, pues las preguntas deben ser
respondidas por sí o por no, como ya se dijo
precedentemente, generalmente se les pide
que no aclaren y esta prueba ya no se hace
tanto.
9
Testimonial: cada parte puede ofrecer 5

testigos, cuya declaración se efectúa en el
juzgado se transcribe y el testigo firma.
Pericias: contables, informáticas, médicas, de
seguridad e higiene, caligráfica cuando alguna
de las partes desconoce su firma, se pide al
perito que determine si pertenece a la persona
que ha sido indicada como firmante, etc., se
nombran profesionales diversos que en base a
los puntos periciales que propongan las partes
ilustraran al Juez sobre los hechos que estén a
su cargo dilucidar.
10
Alegatos: una vez concluida las pruebas, las

partes presentan sus alegatos y tratan de
convencer al juez sobre la bondad de las
pruebas realizadas a su favor y porque el
Juez debería hacer lugar a la demanda, la
parte actora y porque debería rechazar la
demanda, la parte demandada.
Sentencia: una vez vencido el plazo para
alegar, el expediente pasa a despacho a
dictar Sentencia, el Juez tiene 30 días
hábiles para dictar sentencia.
11
SEGUNDA INSTANCIA:
Si las partes no están de acuerdo con la sentencia la
pueden apelar y deben expresar agravios, tienen 6
días para hacerlo desde que le notificaron la
sentencia de primera instancia. Expresar Agravios
significa decir todo lo que consideran que en la
sentencia está mal resuelto, deben convencer a los
jueces de la Sala que la sentencia es injusta, que no
verificó la prueba, que erró en la aplicación del
derecho, en los cálculos de la indemnización.
12
La apelación contra la sentencia de primera instancia

tiene que estar bien fundamentada para poder
contrarrestar el fallo anterior. En este caso el
expediente es remitido a la CÁMARA NACIONAL DE
APELACIONES DEL TRABAJO y le sortean una SALA,
son 10 salas y cada sala tiene tres Jueces.
La sala tiene 60 días para dictar nueva sentencia,
revocando la anterior del a-quo o confirmándola o
modificando alguna de sus partes.
13
TERCERA INSTANCIA: si las partes consideran que la

sentencia de Cámara es errónea, arbitraria, ilegítima
no están de acuerdo con lo resuelto por la Sala de la
Cámara de Apelaciones, pueden interponer el
Recurso
Extraordinario, dentro de los 10 días de ser
Notificados de la sentencia de segunda instancia.
Este recurso de aceptarse lo resuelve la CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION. PARA
INTERPONER EL RECURSO DE QUEJA LA EMPLEADORA
DEBE ABONAR $300.000
14
Luego de los recursos el expediente vuelve a

PRIMERA INSTANCIA y allí se ejecuta la
sentencia y si la sentencia fue favorable
perciben el crédito el actor su letrado y los
peritos sus honorarios.
En el Fuero laboral de la Nación no EXISTE
LA CADUCIDAD O PERENCIÓN de instancia,
porque el impulso procesal es de OFICIO, si
la parte abandona el juicio lo SIGUE el
Juzgado, hasta que se dicta sentencia.
15
PODER JUDICIAL DE LA PROVINCIA DE

BUENOS AIRES. FUERO LABORAL
LEY 11653, de procedimiento laboral de la
provincia, se aplica en toda la provincia de
Bs. As., o sea hasta en Tandil, Mar del
Plata, La Plata, etc., que fue modificada
por las leyes 13829, 14142, 14399, 14552
y 14740. Y AHORA ESTÁ VIGENTE LA LEY
15.057
16
En la provincia de Buenos Aires no es obligatoria la

instancia Administrativa previa al inicio del juicio.
Sin perjuicio de ello, se puede ocurrir a las
delegaciones del Ministerio de Trabajo a presentar un
acuerdo y dirimir allí las diferencias y terminar con
una relación laboral.
En provincia de Buenos Aires si se denuncia la
existencia de trabajo en negro la delegación del
Ministerio no homologa el acuerdo de partes que se
presente, pero como se expresó en clase existe una
homologación tácita de lo acordado y lo allí expuesto
sirve para las partes, no puede luego hacerse un
juicio sobre estos temas que fueron acordados.
17
Reitero no es necesario como en la

Justicia Nacional pasar por la
instancia administrativa (Ministerio de
Trabajo) para iniciar un juicio laboral.
Pero se puede concurrir a conciliar
algunas diferencias y despidos
laborales.
18
La justicia laboral de la provincia, está

compuesta por:
Tribunales del Trabajo, tiene cada tribunal
tres (3) jueces, por eso ahora no hay Cámara
Laboral para apelar las resoluciones de los
Tribunales. Están repartidos por toda la
provincia de Bs. As., por ejemplo en Quilmes
hay 5 Tribunales, en Avellaneda 3, Fcio
Varela 1, en Lanús otro tanto al igual que en
Lomas de Zamora,. El procedimiento es
ORAL y PÚBLICO.
19
El Nuevo Procedimiento Laboral enla

Provincia conforme la LEY 15.057.
MODIFICA LA CONSTITUCIÓN DE LOS
TRIBUNALES DEL TRABAJO, VAN A
SER JUZGADOS UNIPERSONALES Y
CREA LA CÁMARA DE APELACIONES
DEL TRABAJO.
TODAVÍA NO ESTÁN EN FUNCIONES.
20
Se inicia la demanda y se ofrece la prueba que sirve de

apoyo a lo reclamado, sortean un Tribunal que va a
entender en el expediente y le remiten el expediente.
Se da traslado de la demanda, el empleador tiene que
contestar en el plazo de 10 días y ofrecer prueba. De la
contestación que efectúe el demandado se da traslado a la
parte actora (actora o accionante, ahora en todo el proceso
se llamará así a la parte que inició el juicio presentando la
demanda) debe contestar el traslado de esta contestación
pero no puede ofrecer más prueba de la que ya ofreció,
salvo sobre hechos nuevos que haya aportado el
demandado (es en este caso el empleador/a ahora se
llamará así durante todo el proceso demandado/a o
accionado/a).
21
El Tribunal como primera medida fija una

audiencia para intentar llegar a un acuerdo
o conciliación y si no se logra se proveen las
pruebas ofrecidas por todas las partes.
Luego de producida toda la prueba escrita,
informativa, pericias que pueden ser
contables, informativa, médica, etc., se fija
una AUDIENCIA DE VISTA DE CAUSA.
22
AUDIENCIA DE VISTA DE CAUSA, allí se toma la prueba

confesional (se le hace preguntas a las partes, por si
o por no, sobre los hechos del expediente) las
partes deben acompañar un pliego de preguntas,
que se llama PLIEGO DE POSICIONES, sino
acompañan el pliego se considera que la prueba
está desistida, se le exhiben los documentos
presentados que se les atribuyen para ver si los
reconocen, esta prueba está casi en desuso, y el
reconocimiento de la documental se notifica si se
desconoce la documentación presentada y hay
firmas se pide una prueba Caligráfica para que un
perito verifique la firmas que se atribuyen a las
partes.
23
En esta audiencia de vista causa

también declaran los testigos
ofrecidos por las partes, cada parte
puede ofrecer hasta 5 testigos, las
declaraciones no se transcriben. El
Secretario del Tribunal levanta un
acta de lo sustancial que suceda en la
audiencia (art. 46 de la ley 11653
modif. Por la ley 14740). Por el art.
56 de la ley 15.057 será videograbada.
24
Dentro de los 5 días de la audiencia el

Tribunal debe dar su veredicto y dictar
sentencia dentro de los 20 días de la fecha
del veredicto, resolviendo la cuestión
litigiosa en términos claros con los
fundamentos de lo resuelto y dar una
decisión expresa, (Conforme el art. 47 de la
Ley 11653), se notifica a las partes todo
junto el veredicto y la sentencia, que deben
ser pronunciados por sus tres miembros por
mayoría de votos bajo pena de nulidad (art.
44 inc. f)).
25
Esta sentencia puede ser apelada ante la

SUPREMA CORTE de JUSTICIA DE LA
PROVINCIA DE BUENOS AIRES, por medio del
Recurso Extraordinario y se tendrá en cuenta
para concederlo el monto que fije el Código
de Procesal Civil y Comercial en el momento
de la apelación, salvo que la sentencia
contradiga la doctrina de la Suprema Corte
de Justicia. Cuando se creen la Cámara de
Apelaciones, la sentencia que es apelada
será resuelta por una sala de la misma.
26
La empleadora en caso de ser condenada en la

Sentencia para poder interponer el recurso ante la
Suprema Corte debe depositar previamente el
capital, intereses y costas con la sola excepción de
los honorarios de los profesionales que representan o
patrocinan a la parte recurrente. (art. 56 de la Ley
11653), NO SE EXIGE EL DEPOSITO EN LOS CASOS DE
QUIEBRA O CONCURSO CIVIL DEL DEMANDADO
declarados judicialmente, o cuando el demandado
sea el Fisco Provincial. Se puede reemplazar el
depósito por títulos o valores de la Nación o Provincia
pero debe ser autorizado por el Tribunal.
27
 UNA DISPOSICION MUY IMPORTANTE DE ESTA LEY DE

PROCEDIMIENTOS Y QUE COMPETE AL CONTADOR DE
LA EMPRESA ES EL ART. 39 que dice:
 LIBROS Y REGISTROS, “ARTICULO 39.- Cuando en
virtud de una norma legal aplicable exista obligación de
llevar libros, registros o planillas especiales de índole
laboral, y a requerimiento judicial no se los exhiba o
resulte que no reúne las exigencias legales y
reglamentarias, incumbir al empleador la prueba
contraria si el trabajador o sus derecho-habientes
prestaren declaración jurada sobre los hechos que
debieron consignarse en los mismos.
 En los casos en que se controvierta el monto o el cobro
de remuneraciones en dinero o en especie, la prueba
contraria a la reclamación corresponder al empleador.”28
AHORA ESTA MISMA RESOLUCIÓN ESTÁ EN EL

ARTÍCULO 48 DE LA LEY 15.057
Cuando en virtud de una norma legal aplicable exista
obligación de llevar libros, registros, planillas
especiales de índole laboral o soportes informáticos
que por disposiciones especiales los suplan, y a
requerimiento judicial no se los exhiba o resulte
que no reúnen las exigencias legales y
reglamentarias constituirá presunción en su contra
si nos los exhibiere o intencionalmente no los
hubiere preservado, siempre que mediare
juramento de la parte trabajadora o sus
derechohabientes sobre el contenido de los
mismos. 29
ESTÁ A CARGO DE LA EMPRESA O

EMPLEADOR LLEVAR LOS LIBROS
CORRECTAMENTE, ÚNICA FORMA DE
CONTRARRESTAR DEMANDAS QUE
HAYAN SIDO REALIZADAS CON DATOS
INCORRECTOS.
30
PRERENCIÓN DE INSTANCIA o CADUCIDAD DE INSTANCIA

(SOLO EN PROVINCIA DE BS AS) LEY 15.057
ARTÍCULO 11: Presentada la demanda, el procedimiento
deberá ser impulsado por el Juez, las partes y en su caso el
Ministerio Público. Transcurrido en la etapa de
conocimiento el plazo de tres (3) meses en los juicios
sumarísimos y de seis (6) meses en todos los demás casos
sin que se hubiere instado el curso del proceso y siempre
que no mediare un deber específico del Juez de efectuar
determinados actos procesales, podrá intimarse a las
partes para que en el término de cinco (5) días produzcan
actividad procesal útil para la prosecución del trámite,
bajo apercibimiento de que en caso de incumplimiento será
decretada la caducidad de la instancia.
31
Resuelta la caducidad de instancia el

expediente se archiva. La parte debe
reiniciarlo si pretende continuar con el
reconocimiento de su derecho.
Como ya se dijo, en el Fuero laboral de la
Nación no EXISTE LA CADUCIDAD de
instancia, porque el impulso procesal es de
OFICIO lo hace el juzgado si la parte
abandona el juicio, el juzgado lo sigue hasta
que se dicta sentencia.
32
COMPETENCIA
¿Cómo resuelvo a que juzgado o tribunal

debo dirigirme a iniciar un juicio laboral?
Conforme la ley 18345 del Fuero Laboral de
Nación.
“ART. 24. - Competencia territorial. En las
causas entre trabajadores y empleadores
será competente, a elección del
demandante, el juez del lugar del trabajo,
el del lugar de celebración del contrato, o
el del domicilio del demandado.
33
El que no tuviere domicilio fijo, podrá ser

demandado en el lugar en que se encuentre
o en el de su última residencia.
En las causas incoadas por asociaciones
profesionales por cobro de aportes,
contribuciones o cuotas, será competente el
juez del domicilio del demandado.”

34
Conforme la LEY PROVINCIAL 11653 y 15057

ARTÍCULO 3°: Cuando la demanda sea iniciada
por el trabajador podrá entablarse
indistintamente: a) Ante el Juzgado del lugar del
domicilio del demandado; b) Ante el Juzgado del
lugar de prestación del trabajo. c) Ante el
Juzgado del lugar de celebración del contrato de
trabajo. Si la demanda es deducida por el
empleador deberá entablarse ante el Juzgado
del lugar del domicilio del trabajador. La
competencia territorial de la Justicia Provincial
del Trabajo es improrrogable.
35
Como ven la determinación de la

competencia es idéntica en las dos
jurisdicciones.
Cuando habla de que el empleador introduce
una demanda, el caso más común es el de
CONSIGNACIÓN DEL CERTIFICADO DE
TRABAJO ART. 80 LCT., que es importante
hacerlo porque si no tenemos una multa de
3 salarios
36
GRATUIDAD DEL PROCEDIMIENTO

En las dos Jurisdicciones en el fuero
Nacional como en el Provincial el
procedimiento es gratuito para el
trabajador. Cuando inicia la demanda
no debe pagar tasa de justicia, el
resto de los trámite es gratuito
también no debe pagar ni tasas ni
sellados.
37
PRESCRIPCIÓN NORMA GENERAL PARA LAS

DOS JURISDICCIONES. Las acciones relativas
a los créditos provenientes de las relaciones
individuales de trabajo, prescriben a los dos
años. Esta norma tiene carácter de orden
público y el plazo no puede ser modificado
por convenciones individuales o colectivas.
(VER ART. 256 DE LA L.C.T. 20744). Fíjense
el detalle de individuales, pues las acciones
colectivas tienen otros plazos, por ejemplo
para los aportes y contribuciones para las
obras sociales es de 10 años. 38
El art. 258 de la LCT, nos habla de las

acciones provenientes de la
responsabilidad por accidente de
trabajo y enfermedades profesionales
prescribirán a los dos años, a contar
de la determinación de la incapacidad
o fallecimiento de la víctima.
39
LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
También tenemos que tener en cuenta lo dispuesto por el
art. 4 de la Ley 26.773 que modifica a la Ley de Riesgos del
Trabajo 24557, ART. 4º — Los obligados por la ley 24.557 y
sus modificatorias al pago de la reparación dineraria
deberán, dentro de los quince (15) días de notificados de
la muerte del trabajador, o de la homologación o
determinación de la incapacidad laboral de la víctima de
un accidente de trabajo o enfermedad profesional,
notificar fehacientemente a los damnificados o a sus
derechohabientes los importes que les corresponde
percibir por aplicación de este régimen…
La prescripción se computará a partir del día siguiente
a la fecha de recepción de esa notificación.
40
INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCIÓN.
Significa que todo el plazo transcurrido se borra y eso
se da cuando se inicia la demanda. Ej. Tenemos el
crédito de un despido ocurrido hace un año y 11
meses, cerca de prescribir, inicio la demanda e
interrumpo la prescripción, la acción no podrá ser
declarada prescripta, porque el inicio de la demanda
cortó el plazo.
LA LCT EN SU ART. 257 DE LA LCT, PRESCRIBE LA
INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN CUANDO SE
RECLAMA ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA, SE
INTERRUMPE EL PLAZO DURANTE EL TRÁMITE, PERO
EN NINGÚN CASO POR MÁS DE SEIS MESES.
41
EL ART. 257 DE INTERRUPCIÓN DE LA

PRESCRIPCIÓN ES UNA NORMA DE
FONDO ESTÁ EN LA LEY DE CONTRATO
DE TRABAJO 20744 (LCT), POR ESO SE
APLICA TANTO EN LOS JUZGADO
NACIONALES COMO EN LOS
TRIBUNALES DE LA PROVINCIA DE BS.
AS.
42
CADUCIDAD DE LA LEY DE
CONTRATO DE TRABAJO, esta
caducidad es del derecho pero no es
la procesal que mencionamos arriba
como perención de instancia que se
aplica sólo en provincia de Bs As, no
confundirse, esta caducidad de
derecho es la normada por la ley de
contrato de trabajo y se aplica en
toda la NACIÓN.
43
CASOS: art. 67 impugnación de las sanciones

disciplinarias, 30 días para hacerlo sino se pierde el
derecho; 135, derecho del empleador de iniciar la
acción de daños por los producidos por el trabajador
caduca a los 90 días de producidos los hechos, 157
petición de las vacaciones por el trabajador cuando
el empleador no las otorga, sino las pide de modo
que concluyan antes del 31 de mayo pierde el
derecho de pedirlas, art. 186 la mujer que vencido el
plazo de licencia por maternidad no se reincorpora y
no comunica a su empleador dentro de las 48 hs. que
se acoge a los plazos de la excedencia, se entenderá
que opta por la compensación del art. 183. (25%de
la indemnización del art. 245 LCT)
44
FUNCION DEL PERITO CONTADOR EN LOS JUICIOS

LABORALES
La pericia contable es una prueba que ofrecen las partes, a
través de un listado de puntos periciales que deberá
responder el perito contadora que se designará de oficio
por el Juzgado o Tribunal, de una lista que integran los
contadores que se anotan en las distintas Cámaras a través
de Consejo de Profesionales que los nuclea. El perito
contador es una auxiliar de la Justicia y por ello sus
informes serán útiles para que el Juez o Tribunal dicten
una sentencia justa. Será los ojos del juez en la visita a la
empresa demandada donde deberá verificar la
documentación contable de la misma e informar cual falta
o está mal instrumentada.
45
También estarán a su cargo los cálculos de las

indemnizaciones que correspondan en cada caso.
Como ven su función es bastante importante. Las
partes podrán impugnar el informe por lo tanto el
perito deberá responder a estos embates con
solvencia fundado en sus conocimientos técnicos,
legales y científicos. Tengan en cuenta la
importancia de la REGISTRACIÓN CONTABLE QUE
VIMOS EN LOS ARTS. 52, 55 DE LA LCT Y DEL
PROCEDIMIENTO DE PROVINCIA DE BS. AS., arts. 39
Ley 11653 y 48 de la Ley 15.057. Por eso es tan
importante la pericia contable para resolver un caso
de despido y en los accidentes para hacer la
liquidación de la indemnización que le corresponde al
trabajador. 46

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 EL PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN

Todo reclamo laboral primero se debe presentar en

Si la obligada al pago no cumple con lo pactado en

b)sino se llega a un acuerdo hay que iniciar la

Se inicia demanda, el juzgado que fue

La parte actora y/o accionante, es la

La prueba puede ser:

Confesional: se cita a las partes actora y

Testimonial: cada parte puede ofrecer 5

Alegatos: una vez concluida las pruebas, las

La apelación contra la sentencia de primera instancia

TERCERA INSTANCIA: si las partes consideran que la

Luego de los recursos el expediente vuelve a

PODER JUDICIAL DE LA PROVINCIA DE

En la provincia de Buenos Aires no es obligatoria la

Reitero no es necesario como en la

La justicia laboral de la provincia, está

El Nuevo Procedimiento Laboral enla

Se inicia la demanda y se ofrece la prueba que sirve de

El Tribunal como primera medida fija una

AUDIENCIA DE VISTA DE CAUSA, allí se toma la prueba

En esta audiencia de vista causa

Dentro de los 5 días de la audiencia el

Esta sentencia puede ser apelada ante la

La empleadora en caso de ser condenada en la

 UNA DISPOSICION MUY IMPORTANTE DE ESTA LEY DE

AHORA ESTA MISMA RESOLUCIÓN ESTÁ EN EL

ESTÁ A CARGO DE LA EMPRESA O

PRERENCIÓN DE INSTANCIA o CADUCIDAD DE INSTANCIA

Resuelta la caducidad de instancia el

¿Cómo resuelvo a que juzgado o tribunal

El que no tuviere domicilio fijo, podrá ser

Conforme la LEY PROVINCIAL 11653 y 15057

Como ven la determinación de la

GRATUIDAD DEL PROCEDIMIENTO

PRESCRIPCIÓN NORMA GENERAL PARA LAS

El art. 258 de la LCT, nos habla de las

EL ART. 257 DE INTERRUPCIÓN DE LA

CASOS: art. 67 impugnación de las sanciones

FUNCION DEL PERITO CONTADOR EN LOS JUICIOS

También estarán a su cargo los cálculos de las

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