RESOLUCIÒN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Elaboró:

Especialización Seguridad y Salud en el Trabajo

Universidad Santo Tomas, Sede Bucaramanga

Contenido
1. Defina si se trata de un accidente de trabajo. Justifique su respuesta........................................................... 6

2. ¿Cuál fue el factor de riesgo que ocasionó el accidente? ............................................................................. 6

3. Según la norma, ¿a qué entidades se debe reportar el evento? ..................................................................... 6

4. ¿De cuánto tiempo dispone la empresa para realizar el reporte? .................................................................. 6

5. De acuerdo con el tipo de lesión que sufrió el trabajador, ¿cómo se clasifica el accidente? Justifique su

respuesta. .............................................................................................................................................................. 6

6. De acuerdo con la clasificación del accidente, ¿cuánto tiempo tiene la empresa para realizar el informe

(Investigación del accidente) y ante qué entidad debe presentar éste? ................................................................. 7

7. ¿Qué datos debe contener el informe? ......................................................................................................... 7

8. ¿Cuáles son las causas básicas e inmediatas que dieron origen al evento? .................................................. 8

8.1 Causas básicas..................................................................................................................................... 8

8.2 Causas inmediatas ............................................................................................................................... 8
9. ¿Cuáles son las prestaciones que debe asumir la ARL en los accidentes de trabajo, especialmente en

eventos como el mencionado en el caso? ............................................................................................................. 8

INTRODUCCION

Caso

La empresa Soluciones S.A., ubicada en la ciudad de Bucaramanga, es una empresa

dedicada a la prestación de servicios de adecuaciones locativas a edificaciones, paisajismo

y adecuaciones de conexiones eléctricas internas y externas. En su nómina, cuenta con un

gerente, ingenieros residentes, coordinadora administrativa, tecnólogos en seguridad y

salud en el trabajo, un especialista en seguridad y salud en el trabajo, oficiales de obra,

jardineros y técnicos electricistas.

Soluciones S.A, contrata con Asociados Ltda., empresa que se encuentra ubicada en el

municipio de San Gil, el mantenimiento de las redes eléctricas internas y externas de su

empresa.

El día 20 de marzo de 2020, Soluciones S.A., envía a Juan Pérez, Carlos Tolosa, Cesar

Rodríguez (técnicos electricistas) y Sandra Arévalo (Tecnóloga SST), a las instalaciones de

la empresa Asociados Ltda.; los trabajadores están afiliados al sistema de seguridad social,

cuentan con contrato, inducción en las funciones propias del cargo y en temas relacionados

con seguridad y salud en el trabajo, curso de alturas nivel avanzado, dotación, elementos

de protección y equipo de protección contra caída estándar para el desarrollo de la

actividad a realizar.

Siendo aproximadamente las 8:10 a.m., el grupo de trabajo llega a las instalaciones de

Asociados Ltda., a realizar las actividades propias del contrato y a su vez relacionadas en

la orden de trabajo. Los trabajadores recibieron la información correspondiente con las

instrucciones técnicas y de seguridad, y posteriormente dieron inicio al mantenimiento de

las redes internas. Aproximadamente a las 11:00 a.m., terminan este mantenimiento y

proceden a realizar el mantenimiento de unas luminarias en baja tensión que se

encontraban en el exterior de las oficinas; estas luminarias estaban instaladas en postes

metálicos de 8 metros de altura.

De acuerdo con la planeación y coordinación de los trabajos, se designó para realizar el

mantenimiento de las luminarias al señor Cesar Rodríguez como ejecutor de la actividad

y Sandra Arévalo, Tecnóloga SST y quien desempeña el rol de coordinador de alturas.

Ellos dieron aplicabilidad al permiso de trabajo en alturas, verificando a través de este,

peligros, factores de riesgo existentes, condiciones del lugar, condiciones de la estructura,

del equipo de protección contra caídas, condiciones de salud del trabajador, estado de

sistema del sistema acceso (escalera), entre otros aspectos. Según la verificación

realizada por los trabajadores se determina el cumplimiento de las condiciones de

seguridad para realizar la labor.

Aprobado el permiso de trabajo en alturas, se asegura con una cuerda al poste, la escalera

a utilizar como sistema de acceso; el señor Cesar asciende a la estructura a través de esta,

se asegura con la eslinga de posicionamiento, una banda de anclaje y procede a realizar el

mantenimiento a la luminaria.

Pasados 10 minutos de estar realizando la labor, el señor Cesar y los compañeros que se

encontraban a nivel de piso, observan que el poste comienza a moverse, hasta que

finalmente la estructura se deshinca del suelo, lo cual ocasiona la caída del trabajador,

quien tiene pérdida temporal de conciencia y se le evidenciaban lesiones múltiples. Se

activó de manera inmediata el plan de emergencia y se realizó el traslado del trabajador

lesionado al Hospital del municipio de San Gil, donde se estabiliza y por su condición de

salud es remitido y trasladado en ambulancia hacia una clínica de tercer nivel en la ciudad

de Bucaramanga. Una vez valorado por ortopedia, neurología, otorrino, cirujano maxilo

facial se da el diagnóstico confirmándose fractura del maxilar inferior, de peroné, radio y

cubito. Los médicos tratantes ordenan de manera inmediata intervención quirúrgica.

El trabajador permanece hospitalizado en la clínica 45 días, pasado este tiempo le dieron

orden de salida, aún sigue incapacitado y en proceso de rehabilitación teniendo en cuenta

el tipo de lesión.

Teniendo en cuenta el caso mencionado anteriormente, analice y argumente las

respuestas de cada una de las preguntas que se realizan a continuación, basado en las

disposiciones legales establecidas en Colombia. Para ello, asuma el rol de responsable del

área de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Soluciones S.A.

1. Defina si se trata de un accidente de trabajo. Justifique su respuesta.

Según la Ley 1562 de 2012 se trata de un accidente de trabajo, ya que fue un suceso

repentino por causa o por ocasión del trabajo, el cual produce en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

2. ¿Cuál fue el factor de riesgo que ocasionó el accidente?

Según la GTC 45 (segunda actualización), en su anexo A ejemplo tabla de peligros, este

accidente se trabajó se clasifica en el peligro de Condiciones de seguridad y se describe

como trabajo en alturas.

3. Según la norma, ¿a qué entidades se debe reportar el evento?

Según el Decreto 1072 de 2015, en el capítulo 4 titulo 1, se debe reportar a la ARL, EPS y,

como fue un accidente grave, se debe reportar directamente a la Dirección Territorial u

oficinas especiales correspondientes en San Gil, ya que fue donde ocurrió el evento.

4. ¿De cuánto tiempo dispone la empresa para realizar el reporte?

La empresa Soluciones SA, debe realizar el reporte a la EPS, ARL y Dirección Territorial a

los dos (2) días hábiles siguientes, según Resolución 2851 de 2015, art. 1.

5. De acuerdo con el tipo de lesión que sufrió el trabajador, ¿cómo se

clasifica el accidente? Justifique su respuesta.

Según la Resolución 1401 de 2007 el accidente padecido por el trabajador es calificado

como accidente grave, ya que sufrió fractura de huesos largos (peroné, radio y cúbito) y

fractura de maxilar inferior.

6. De acuerdo con la clasificación del accidente, ¿cuánto tiempo tiene la

empresa para realizar el informe (Investigación del accidente) y ante

qué entidad debe presentar éste?

La empresa cuenta con quince (15) días a partir de la ocurrencia del accidente para realizar

la investigación del mismo y presentarlo a la ARL a la que se encuentre afiliado, según

Resolución 1401 de 2007 art. 14.

7. ¿Qué datos debe contener el informe?

El informe debe contener la siguiente información (Resolución 1401 de 2007, art. 9):

 Todas las variables y códigos del informe de accidente de trabajo, establecidos en la

Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique o adicione, en cuanto

a información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el accidente.

 Tipo de lesión

 Parte detallada del cuerpo que fue lesionada

 Lesión precisa que sufrió el trabajador

 Agente (tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y demás

que se consideren necesarias) y mecanismo del accidente

 Sitio exacto donde ocurrió el evento.

 Descripción clara y completa del accidente

 Análisis causal detallado,

 Conclusiones

 Medidas de control

 Y demás datos propios de la investigación

8. ¿Cuáles son las causas básicas e inmediatas que dieron origen al

evento?

8.1 Causas básicas

Factores personales

Técnico electricista

 001 Altura, peso, talla, fuerza, alcance, etc. Inadecuados

 401 Falta de experiencia

Tecnóloga SST

 401 Falta de experiencia

 402 Orientación deficiente

 504 Falta de preparación

Factores del trabajo

 007 Instrucción, orientación y/o entrenamiento insuficiente

 106 Evaluación insuficiente para el comienzo de una operación

8.2 Causas inmediatas

Actos subestandares

 305 Recarga de peso

9. ¿Cuáles son las prestaciones que debe asumir la ARL en los accidentes

de trabajo, especialmente en eventos como el mencionado en el caso?

Para este caso y según el artículo 2.2.4.2.2.10 del Decreto 1072 de 2015, la ARL asume las

prestaciones asistenciales y económicas establecidas en la legislación vigente.

CONCLUSIONES

Analizado el caso propuesto, se concluye que el trabajador fue autorizado para realizar una

actividad que cumplía con los requisitos para el permiso de trabajo en alturas otorgado por

la tecnóloga SST quien en ese momento fungía como coordinadora de alturas. Bajo su

supervisión ocurre un accidente de trabajo grave, por algunas causas inmediatas y básicas

de las cuales no se percató, las cuales son planteadas en el informe para realizar su entrega

en los siguientes 15 días hábiles a la ARL, ya cumplido con el reporte, en máximo 2 días

hábiles, a la EPS, ARL y Dirección Territorial de San Gil.

BIBLIOGRAFIA

 El Congreso de Colombia (2012). Ley 1562 del 11 de julio de 2012. Por la cual se

modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia

de salud ocupacional.

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-

de-2012.pdf

 El Presidente de la Republica de Colombia (2015). Decreto 1072 del 26 de mayo de

2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del sector de

trabajo. https://www.arlsura.com/files/decreto1072_15.pdf

 Ministerio de protección social (2007). Resolución 1401 del 24 de mayo de 2007. Por

la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

https://www.arlsura.com/files/resolucion1401_2007.pdf

 Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, Icontec (1995). Norma

Técnica Colombiana del 15 de marzo de 1995. Guía para la clasificación, registro y

estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (NTC 3701).

https://safetymeasuresas.com/wp-content/uploads/2017/05/GTC_45_2012-

MATRIZ-PELIGROS.pdf

 Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, Icontec (2012). Guía

Técnica Colombiana del 20 de junio de 2012. Guía para la identificación de los

peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional (GTC 45).

https://safetymeasuresas.com/wp-content/uploads/2017/05/GTC_45_2012-

MATRIZ-PELIGROS.pdf

 Ministerio del trabajo (2015). Resolución 2851 del 28 de julio de 2015. Por la cual se

modifica el artículo 3° de la Resolución 156 de 2005.

https://www.arlsura.com/files/res2851_15.pdf