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INFORME INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)

Brayan Nicolay Avila 539877


Laura Daniela Aparicio 539768
Laura Daniela Vega 539741

Informe accidente de trabajo campo Dina Ecopetrol

Hedid Delgado Ríos


Docente
Ingeniera Industrial

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA


FACULTAD DE INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRÍAL
ASIGNATURA, SEGURIDAD INDUSTRÍAL
Bogotá, 22 agosto de 2018
CONTENIDO

1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS:

2.1 OBJETIVO GENERAL

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

3. MARCO TEÓRICO.

(Listar o referenciar normas complementarias al caso de estudio. NO copiar/pegar las normas)

4. METODOS UTILIZADOS PARA INVESTIGAR AT.

5. TABLAS DE DATOS, CÁLCULOS. (Corresponde a los ítems 6 y 7 de la NTC-3701/1995)

6. ANÁLISIS DE DATOS

7. CONCLUSIONES…que responda a los objetivos, con redacción significativa.

8. BIBLIOGRAFÍA.
1. INTRODUCCIÓN.

“Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115
LGSS), estos accidentes son la base de la Seguridad Industrial, ya que lo que se
busca es prevenir y mejorar aquellos sitios donde se desarrollan ciertas
actividades, estudiando sus causas y fuentes; así como sus agentes a través de
la NTC (Norma Técnica Colombiana) 3701-1995, dicha norma establece el
registro, la investigación y el informe de accidentes de trabajo.
Con base en el video propuesto, normas técnicas analizadas y la resolución
1401/2007, se analizarán los accidentes de trabajo ocurridos en el video y se
verificará el cumplimiento que estos tienen en cuanto a la normatividad vigente;
también se determinarán las causas de estos accidentes y así poder implementar
desde el punto de vista de la ingeniera, medidas preventivas para controlar y
prevenir riesgos futuros en el puesto del trabajo.
Además, se tendrá en cuenta la norma 1409/2012 “trabajo en las alturas” para
proporcionar información adicional acerca de las causas y como haber prevenido
el incidente en el caso del video del campo dina en Ecopetrol.
2. OBJETIVOS:

2.1 OBJETIVO GENERAL


El objetivo principal de este trabajo, con base en normas establecidas por el
Icontec y la resolución 1401 del 2007, es identificar todo el proceso a seguir, la
metodología de registro e informes analizando los ítems de estas normas con el fin
saber las acciones a tomar en un accidente.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

1) Identificar los ítems de la NTC 3701-1995 dando los pasos a seguir y


requisitos para realizar informes de accidentes de trabajo, teniendo en
cuenta nuestro accidente, el video de campo Dina en Ecopetrol.
2) Evidenciar las relaciones entre los hechos que han contribuido a la
producción de los accidentes, reconstruyendo las circunstancias del
momento inmediatamente anterior al accidente y que cosas permitieron tal
hecho.
3) Identificar los registros establecidos por la normatividad legal como el
reporte del accidente de trabajo, el registro de la investigación y el informe
de accidente de trabajo de acuerdo con la normatividad vigente establecida.
4) Respecto al accidente de trabajo aplicar el método del árbol ya que este
analiza el incidente con el fin de conocer el desarrollo de los hechos, y
entender por qué sucedieron, para así prevenir futuros accidentes.
5) De acuerdo a la norma 1409/2012 “trabajo en alturas”, analizar la
legislación para la prevención de riesgos laborales, dando a entender las
obligaciones, requerimientos y medidas de protección, para que se de una
adopción de medidas óptima para cada situación.
3. MARCO TEÓRICO.
Resolución 1401/2007
Se asigna a todas la persona que se considere haciendo un trabajo distinto de su
situación de trabajo , este identifica las causas del accidente o en su caso
incidente de trabajo Se da una definición de incidente y accidente, Un incidente es
igual de inesperado que un accidente. La diferencia es que en un incidente nadie
ni nada sufre daño. Un incidente puede servir como una oportunidad para revisar
lineamientos de seguridad y evitar futuros accidentes; accidentes si es la
escenario cuando hay una herida, lesión o muerte del trabajador.
Se da en estas investigaciones unas causas básicas y otras inmediatas, las
básicas son generales a numerosos casos y las inmediatas son aquellas que
causaron o

fueron importantes en específico del caso para el accidente, también se da una


clasificación de que es un accidente peligroso.
Se puede ver que hay dos tipos de obligaciones para estos casos uno son las
obligaciones de los aportantes, contratantes, empleadores, administradores y otra
de las administradoras de riesgos profesionales que es la (ARL).
Obligaciones de los aportantes: Conformar un grupo de investigadores los Cuales
investigan los incidentes y accidentes de trabajo , de conformidad con lo
Establecido en el articulo 7°de la presente resolución , con un tiempo de 15 Días
de lo ocurrido, tienen que acoger una metodología y formato para la Investigación
pero cuando hay una muerte se utiliza el formato de la ARL, registrar el formato
correctamente en forma veraz y objetiva para su objetivo, según el análisis de la
investigación implementar medidas preventivas para que no se repita este
incidente o accidente y por lo tanto dar los recursos que sean necesarios para la
buena implementación de las respuestas dadas en la investigación, así mismo
darle un |alcance a lo implementado y analizar las decisiones tomadas y por último
dar un informe de la investigación a la ARL.
Obligaciones de la ARL: Deben dar una sugerencia para la investigación,
implementar la metodología y remitirlos a la Dirección General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de la Protección Social para su conformidad, dar a los
aportantes el formato de investigación, también analizar las investigaciones dadas
de los aportantes para su verificación y complementación, capacitar al equipo de
investigadores y así mismo ayudar a la investigación, dar conceptos y
recomendaciones complementarias cuando sea necesario, dar un seguimiento a
las medidas implementadas y dar un informe semestral a Direcciones Territoriales
del Ministerio de la Protección Social en el cual deberá tener ciertas
especificaciones como lo muestra la resolución y por último dar informes a los
aportantes de los resultados de las investigaciones Todas las empresas son
diferentes y sus casos también se debe tener en cuenta a la hora de realizar la
investigación un formato que se ajuste a sus necesidades y actividad económica.
El equipo primeramente conformado por el aportante deberá ser integrado por un
grupo de personas con diferentes cargos dado en la resolución, si el accidente se
considera grave o produzca la muerte se añadirá un profesional con licencia en
Salud Ocupacional.
Se nombra un caso en el cual el trabajador que tenga el accidente no sea
vinculado mediante contrato de trabajo la responsabilidad de éste será de las dos
empresas.
Para el informe realizado de la investigación deberán tener todas las variables y
códigos establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya,
modifique o complemente, debe estar detallado en cuanto hechos situaciones,
todo sobre la lesión y sitio, la información que sea necesaria; también debe tener
el narración exacto de cómo sucedió el accidente o incidente con datos de testigos
y para obtener toda la información Correspondientes se dará conocimiento de sitio
testigos fotos tiempo , procesos que sean necesarios para su totalidad de
información.
Se mirarán y analizaran las causas del accidente y para esto se tomará unas
medidas de prevención para el caso con responsables de que no vuelva a ocurrir y
esta investigación se deberá tener lugar, hora, cargos y de más exactos
contemplados en esta resolución. Anteriormente mencionado este informe se dará
con 15 días hábiles por parte del aportante y en caso de muerte el aportante y
ARL se dará informe con 10 días hábiles a la Dirección Territorial de Trabajo o a la
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social para así está
poner sanciones La sanciones serán llevadas a cabo con lo establecido en los
literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994.

MARCO LEGAL
Para poder cumplir toca seguir estos requerimientos:

Resolución 1401/2007:
Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

NTC-3701:
Guía que proporciona ubicación relacionada con la clasificación, registro y
generación de estadísticas de accidentes y enfermedades laborales, en
concordancia con la legislación vigente.

Ley 1562/2012:
Esta ley abarca todo lo relacionado con los Sistemas de riesgos laborales y
disposiciones en cuanto a salud ocupacional.

Resolución 156/2005:
Acoge los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad
profesional
Resolución 1401/2007
Se asigna a todas la persona que se considere haciendo un trabajo distinto de su
situación de trabajo , este identifica las causas del accidente o en su caso
incidente de trabajo Se da una definición de incidente y accidente, Un incidente
es igual de inesperado que un accidente. La diferencia es que en un incidente
nadie ni nada sufre daño. Un incidente puede servir como una oportunidad para
revisar lineamientos de seguridad y evitar futuros accidentes; accidentes si es la
escenario cuando hay una herida, lesión o muerte del trabajador.
Se da en estas investigaciones unas causas básicas y otras inmediatas, las
básicas son generales a numerosos casos y las inmediatas son aquellas que
causaron o fueron importantes en específico del caso para el accidente, también
se da una clasificación de que es un accidente peligroso.
Se puede ver que hay dos tipos de obligaciones para estos casos uno son las
obligaciones de los aportantes, contratantes, empleadores, administradores y
otra de las administradoras de riesgos profesionales que es la (ARL).

Obligaciones de los aportantes: Conformar un grupo de investigadores los


cuales investigan los incidentes y accidentes de trabajo , de conformidad con lo
establecido en el articulo 7°de la presente resolución , con un tiempo de 15 días
de lo ocurrido, tienen que acoger una metodología y formato para la investigación
pero cuando hay una muerte se utiliza el formato de la ARL, registrar el formato
correctamente en forma veraz y objetiva para su objetivo, según el análisis de la
investigación implementar medidas preventivas para que no se repita este
incidente o accidente y por lo tanto dar los recursosque sean necesarios para la
buena implementación de las respuestas dadas en la investigación, así mismo
darle un |alcance a lo implementado y analizar las decisiones tomadas y por
último dar un informe de la investigación a la ARL.
Obligaciones de la ARL: Deben dar una sugerencia para la investigación,
implementar la metodología y remitirlos a la Dirección General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de la Protección Social para su conformidad, dar a
los
aportantes el formato de investigación, también analizar las investigaciones
dadas de los aportantes para su verificación y complementación, capacitar al
equipo de investigadores y así mismo ayudar a la investigación, dar conceptos y
recomendaciones complementarias cuando sea necesario, dar un seguimiento a
las medidas implementadas y dar un informe semestral a Direcciones
Territoriales del Ministerio de la Protección Social en el cual deberá tener ciertas
especificaciones como lo muestra la resolución y por último dar informes a los
aportantes de los resultados de las investigaciones
Todas las empresas son diferentes y sus casos también se debe tener en cuenta
a la hora de realizar la investigación un formato que se ajuste a sus necesidades
y actividad económica.
El equipo primeramente conformado por el aportante deberá ser integrado por un
grupo de personas con diferentes cargos dado en la resolución, si el accidente se
considera grave o produzca la muerte se añadirá un profesional con licencia en
Salud Ocupacional.
Se nombra un caso en el cual el trabajador que tenga el accidente no sea
vinculado mediante contrato de trabajo la responsabilidad de éste será de las dos
empresas.
Para el informe realizado de la investigación deberán tener todas las variables y
códigos establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya,
modifique o complemente, debe estar detallado en cuanto hechos situaciones,
todo sobre la lesión y sitio,la información que sea necesaria; también debe tener
el narración exacto de cómo sucedió el accidente o incidente con datos de
testigos y para obtener toda la información Correspondientes se dará
conocimiento de sitio testigos fotos tiempo , procesos que sean necesarios para
su totalidad de información. Se mirarán y analizaran las causas del accidente y
para esto se tomará unas medidas de prevención para el caso con responsables
de que no vuelva a ocurrir y esta investigación se deberá tener lugar, hora,
cargos y de más exactos contemplados en esta resolución. Anteriormente
mencionado este informe se dará con 15 días hábiles por parte del aportante y
en caso de muerte el aportante y ARL se dará informe con 10 días hábiles a la
Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio
de la Protección Social para así está poner sanciones estas serán llevadas a
cabo con lo establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295
de 1994.

Resolución 1409-Jul/2012:

Establece el reglamento de seguridad para la protección frente a caídas en


trabajo en alturas y aplica para todos los implicados de todas las actividades
económicas que practiquen trabajos en alturas.

Resolución 1111 de 2017:


Efectúa los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.

Resolución 4927 de 2016:


Establece los parámetros y exigencias para desarrollar, certificar y registrar la
capacitación virtual en el sistema de gestión en seguridad y saludDecreto 1990 de
diciembre de 2016:

Ejecuta cambios en las condiciones de liquidación y pago de aportes, los plazos


para la liquidación y las condiciones de redondeo del valor del IBC.

Resolución 5858 de 2016:


Realiza ajustes a los tipos de cotizante, a los tipos de planilla y la organización.
METODOS UTILIZADOS PARA INVESTIGAR AT

El método árbol de causas persigue evidenciar las relaciones entre los


hechos que han contribuido en la producción del accidente.
La construcción del árbol es un proceso lógico que consta de dos fases
diferenciadas:
1. Toma de datos: Lo primero que hay que saber es qué ha ocurrido. Para ello
deberemos tomar información. Esta información se encuentra en el lugar del
accidente, en la declaración de los testigos, en la reconstrucción del accidente, en
las aportaciones del mando intermedio
2. Investigación del accidente: La investigación propiamente consiste en
establecer relaciones entre las diferentes informaciones. Se construye un "árbol"
partiendo del suceso último daño o lesión. A partir del suceso último se delimitan
sus antecedentes inmediatos y se prosigue con la conformación del árbol
remontando sistemáticamente de hecho en hecho.
Se busca así no quedarse sólo en las causas inmediatas que desencadenaron el
último suceso, si no identificar problemas de fondo que originaron las
condiciones en las que sucedió el accidentes. Las medidas que se adopten
Las conclusiones deben traducirse en un plan de trabajo, con fechas, acciones
concretas, objetivos, responsables, debe ser además objeto de un seguimiento en
cuanto a su cumplimiento y a su eficacia. El contenido, las medidas correctoras,
deben incorporarse al plan de prevención de la empresa.

METODOLOGÍA UTILIZADA EN LA PRÁCTICA:


Teniendo en cuenta la definición de formato de registro de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales dada por la norma ICONTEC en el ítem 3.17 es la forma,
por la cual todos los accidentes y enfermedades son registrados de forma
detallada con casos de primeros auxilios e incidentes relacionados con el trabajo.
Procedimiento de registro
Los registros de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se llevarán
para cada sede de la empresa, en donde labora el trabajador. Una sede se define
como el lugar físico donde se realiza un negocio o donde se llevan a cabo
operaciones industriales o de servicios teniendo en cuenta el ítem 3.30 de la
NTC3701
Es funcional que los registros del personal que labora en cada sede se ubiquen y
mantengan en ésta, para facilidad de consulta, para cumplir con la legislación y
colaborar con las entidades del gobierno cuando así lo requieran. Las ubicaciones
de los registros dependen de las sedes permanentes y no de los trabajadores, una
sede permanente es en la que una operación se realiza por más de un año. [1]
En este caso, que el trabajador se encuentra en constante movimiento, respecto a
las actividades que tenga que hacer en la obra, se considera que:
“Los registros para los trabajadores que laboran en fábricas, almacenes,
restaurantes, bodegas y, en general, sedes permanentes, se mantendrán en el
sitio de trabajo”.
Además, teniendo en cuenta el ítem 5.1 de la norma ICONTEC “responsabilidad”,
se puede decir que en este caso el trabajador es un directo ya que existe un
contrato de trabajo con el empleador en este caso Ecopetrol, además la actividad
es hecha por el mismo.
Metodología general a seguir para registro de este caso
Esta metodología se lleva a cabo en base a esta norma verificando que pasos se
llevaron a cabo en el video del “campo dina” de una manera segura y legal en la
empresa Ecopetrol, y aquellos que no cumplen con esta norma determinar que
podría complementarlos para que no ocurran estos casos.
El caso del video se desarrolló en el municipio del Huila donde hubo dos personas
muertas, por no llevar a cabo procedimientos, seguir las normas de seguridad y
otras faltas graves que ocasionaron ese lamentable hecho.

1. Establecer si hay responsabilidad de registro

Para el registro de los casos primero se tiene que establecer si hay


responsabilidad de registro, que en este informe sí lo hay, ya que el
empleador es responsable directo de todos los casos que tengan que ver
con los trabajadores a cargo(ítem 5.2)

La empresa Ecopetrol tiene los registros de cada uno de sus trabajadores directos
que laboran en las diferentes plantas independientemente de que tareas
realicen estos.

2. Establecer la relación del caso con el trabajo

Se establece la relación del caso con el trabajo, este si existe, porque este caso
resulto de un acontecimiento en el ambiente de trabajo, es decir, como el
trabajador estaba en su jornada laboral, haciendo la ejecución de órdenes
del empleador que en ese momento era estar en el techo moviendo unas
láminas.
Explicando el caso más a fondo se encuentra una relación directa con el trabajo ya
que es una función que se le fue asignada, se habían puesto dos líneas de
vida a las cuales los trabajadores tenían que asegurarse, 2 trabajadores
iban a mover una lámina y no la podían mover, un tercer trabajador fue a
ayudarles, pero la lámina en la que se encontraban parados cedió y dos de
los tres trabajadores cayeron al vacío a la altura de 14 metros.

3. Decidir si el caso es accidente del trabajo o enfermedad profesional

Se tiene que clasificar los eventos que se registran como accidente de trabajo o
enfermedad laboral, y la naturaleza del acontecimiento es lo que lo
determina mas no la condición resultante del trabajador involucrado, que en
este caso es un accidente ya que Los accidentes del trabajo son
causados por acontecimientos instantáneos en el ambiente de trabajo.
[1] (item5.3)

Para el trabajador 1 y 2 que es el que aparece de primeras en el video, en este


caso se considera que es un accidente de trabajo ya que fue un
acontecimiento instantáneo que ocurrió en el ambiente de trabajo donde se
encontraban realizando su actividad de la empresa Ecopetrol.

4. Si el caso es un accidente del trabajo, decidir si es registrable

Si es un accidente de trabajo, se tiene que decidir si es registrable y el criterio


para decidir si un accidente de trabajo es registrable debe estar basado en
el concepto de atención médica, pérdida del conocimiento, restricción del
trabajo o el movimiento o reubicación. Si el accidente involucra atención de
primeros auxilios, pérdida de conocimiento o Transferencia a otro trabajo
que Los accidentes que requieren la transferencia temporal o permanente
de un trabajador a otra tarea, son registrables independientemente del tipo
de tratamiento que se brinde; se registrarán como tal. (ítem 5.4)

Este caso se considera registrable ya que es de relevancia para la empresa por el


número de trabajadores afectados y las consecuencias que deja, fue
necesario la ayuda de la atención médica del hospital, para el bienestar de
los trabajadores, aunque no resultaron con vida ya que cuando llegaron al
centro médico uno murió inmediatamente y el otro al día siguiente.
5. Clasificar los casos de acuerdo con su severidad

Para cada caso se determina su magnitud o consecuencia. Se establecen 3


categorías, muertes, caso con tiempo perdido y casos sin tiempo perdido.

El caso estudiado, accidente en capo Dina ecopetrol, deberá estar en la categoría


de muerte ya que el accidente ocurrió al tratar de mover unas láminas del
techo, ya que estos no tenían línea de vida y el arnés, provocando la
muerte de 2 trabajadores.

6. Registro de casos

Se utiliza el formato de registro de accidentes de trabajo y enfermedades


profesionales, donde se consigna la ocurrencia, magnitud y resultado del
accidente o enfermedad, incidentes y casos de primeros auxilios,
presentados durante un periodo de tiempo. Este formato permite la
realización de análisis estadísticos y facilita la revisión de los casos, por
parte de las entidades de vigilancia y control.
El formato está compuesto por: sección descriptiva, donde se identifica al
trabajador y el caso; magnitud y resultado del evento, donde se registra la
dimensión de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
incluyendo en las que solo se prestó la ayuda de primeros auxilios.
La empresa Ecopetrol debe llenar un formato de acuerdo a la información
suministrada del caso, teniendo en cuenta la magnitud y el resultado del
accidente, en este caso la muerte de 2 trabajadores.

7. Indicadores de frecuencia.

Permiten evaluar el daño o lesión ocurrido, permitiendo comparaciones entre el


rendimiento de accidentalidad de la empresa en un periodo de tiempo y el
rendimiento de esta misma en un periodo de tiempo igual en condiciones
similares. Generan soluciones y se pueden calcular mensuales, semestral y
anualmente.
Se realizan estos indicadores para la evaluación de los programas de salud
ocupacional, según las normas legales vigente y los agentes de vigilancia y
control.
En este caso se deben realizar los indicadores de consecuencia para
averiguar el índice general de la frecuencia, la severidad global, índice medio
de los días perdidos por lesiones y el índice de lesión incapacitante.

Formato e instructivo de registro de accidentes de trabajo y enfermedades


profesionales.
● Columna A. Número único para cada caso; por ejemplo, 1, 2, 3.
● Columna B. Fecha del caso.
● Columna C. Identificación del trabajador.
● Columna D. Ocupación del trabajador. Se coloca su ocupación habitual.
● Columna E. Departamento o sección para la cual el trabajador lesionado
trabaja.
● Columna F. Sitio donde se presentó el caso.
● Columna G. Se describe brevemente el caso, sea accidente del trabajo o
enfermedad profesional.
● Columna H. Se coloca el código correspondiente a las causas básicas
(factores personales o factores del trabajo), o causas inmediatas (actos o
condiciones subestándar).
● Columna 1. Número único para cada caso; debe coincidir con el de la
columna A.
● Columna 2. Se marca X en la columna que corresponde al caso
presentado: atención en salud (primeros auxilios o atención médica),
Incidente, accidente del trabajo, enfermedad profesional.
● Columna 3. Se anota la fecha en que ocurre la muerte, si el caso la
produce.
● Columna 4. Se anota el número de días de incapacidad.
● Columna 5. Se anota número de días cargados, según el anexo A.
● Columna 6. Se anota número de días perdidos por ausencia del trabajo.
● Columna 7. Se marca X si el caso no involucró días perdidos.
● Columna 8. Se marca X en la columna a la cual pertenece la enfermedad
profesional detectada de acuerdo con la clasificación presentada. Se debe
marcar solamente una.
Es importante decir que la empresa Ecopetrol debe tener en cuenta que se debe
seguir ciertos procedimientos para evitar que ocurran estos accidentes como lo
son: uso de protección personal adecuada al lugar de trabajo consultando
manuales de procedimientos y normas de seguridad, documentos relacionados
para realizar esas actividades, equipos de rescate que garanticen la seguridad de
la persona que los va implementar, utilización del arnés y la cuerda de vida,
verificar el espacio en que se va a trabajar que esté en condiciones óptimas y
seguras para los trabajadores que tenga un espacio adecuado, asignación de las
responsabilidades, entrenamiento al personal para ejecutar una labor, tener una
brigada de prevención y atención de emergencias dentro de la empresa,
programación para poder trabajar en ese sitio, valorar el escenario, comunicación
de estándares, etc. Todas las personas que hacen parte de esta empresa de gran
prestigio deben estar enteradas de los riesgos y precauciones que deben tenerse
en su puesto de trabajo y del que los rodea.

. 1409 de 2012
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos Laborales es la promoción
de la salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales, para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Que conforme a lo previsto en los artículos 348 del Código Sustantivo del Trabajo;
80, 81 y 84 de la Ley 9ª de 1979; 21 del Decreto-ley 1295 de 1994; 26 de la Ley
1562 de 2012, que modificó del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994; y el 2o
de la Resolución 2400 de 1979 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, los empleadores son responsables de la seguridad y salud de sus
trabajadores en el trabajo.

Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores organizar


y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional denominado
actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Que conforme a los artículos 48 inciso 5o de la Constitución Política; 9 de la Ley


100 de 1993; 83 del Decreto 1295 de 1994; los aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales tienen el carácter de dineros públicos.

Que el trabajo en alturas está considerado como de alto riesgo debido a que en
las estadísticas nacionales, es una de las primeras causas de accidentalidad y de
muerte en el trabajo.

Que en virtud de lo anterior, se hace necesario establecer el Reglamento de


Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
Objetivo y campo de aplicación :La presente resolución tiene por objeto
establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo
en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los
sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas
con peligro de caídas.

Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su


obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más
sobre un nivel inferior, en el caso de la construcción de nuevas edificaciones y
obras civiles, se entenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra
haya alcanzado una altura de 1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el
cual el control de los riesgos se deberá hacer desde la altura de 1,50 m.

3. DESARROLLO DEL INFORME ESCRITO/ENSAYO


RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN DEL ACCIDENTE
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Empresa dedicada a la a extracción y aplicación de energias

SEDE PRINCIPAL

ÍTEM DATOS

Razón social ECOPETROL

Nit 899.9990.681

Actividad Económica Actividades en pozos petroleros y actividades


acortes a la actividad economica.

Código Actividad 5 4010101


Económica

Clase de Riesgo V
Dirección Cra 13 No. 36-24

Teléfono 2344000

Correo Electrónico

Departamento Cundinamarca

Municipio Bogotá

Zona Urbana

Encargado de salud Nancy Lancheros – Dora Gómez


ocupacional

CENTRO DE TRABAJO DONDE LABORA EL TRABAJADOR

ÍTEM DATOS

Actividad Económica Actividades en pozos petroleros y actividades


acortes a la actividad economica

Código Actividad 5 4010101


Económica

Clase de Riesgo V

Dirección Ladina del Huila

Teléfono 6345512

Correo Electrónico
Departamento Huila

Municipio Ladina

Zona Rural

1.3. INFORMACIÓN SOBRE EL ACCIDENTE

ÍTEM DATOS

Fecha del accidente (Día – mes – 27 de mayo de 2010


año)

Hora del accidente 15:50 pm

Día del accidente Jueves

Jornada en que sucede Normal

Estaba realizando su labor habitual Si

Total tiempo laborado previo al 8 horas y 50 minutos


accidente

Tipo de accidente Propios del trabajo

Causó la muerte al trabajador si

Departamento Huila
Municipio La Dina

Zona Rural

Lugar donde ocurrió el accidente Instalaciones ecopetrol

Tipo de lesión Fallecimiento del trabajador

Parte del cuerpo afectada Múltiples lesiones

Agente del accidente Ambiente de trabajo – Caida de alturas

Mecanismos o formas del accidente Caída de personas – Caída del


trabajador dentro de un tanque a 14,7 m

Transporte por medio de la empresa No

Auto transporte No

Fecha del reporte del accidente 30 de mayo de 2010

Realizado por Dora Emilia Gómez Soto

Cargo Asistente Administrativa

Se realizó investigación por parte de Si, en proceso a la fecha de la visita.


la empresa
ARBOL DE CAUSAS

Lesión o ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué?
pérdida

No se ha
identificado el
Estaban mal Las peligro
Se
puestas plataformas
resbalaron No contaban con
no contaban
de la un
con soporte de
lamina 33d procedimiento
apoyo
de postura de
Caída de plataforma
Muerte de
altura de
dos
14,7
trabajadores
metros No contaban con la inspección
100% del tiempo del HSEQ
No usaron
No estaba
línea de
sujetado.
vida
Incumplieron los procedimientos
específicos para realizar la tarea

2.2. DETERMINACIÓN DE CAUSAS

Causas inmediatas – Actos inseguros


3550 Adoptar posición insegura:
3100 Omitir el uso de equipo de protección personal disponible
3200 No asegurar o advertir

Causas inmediatas – condiciones inseguras:


4220 Espacio libre inadecuado para el movimiento de personas u objetos
Causas Básicas – Factores de trabajo
2401 Fallas en la evaluación de necesidades y riesgos
2000 Supervisión y liderazgo deficiente

Causas Básicas – Factores personales


1502 Practica inadecuada
1305 Demanda de concentración / percepción extrema
4. TABLAS DE DATOS, CÁLCULOS, GRÁFICOS.

PARTE DEL
ID CUERPO Días
Trabajador Nombre Trabajador Fecha del accidente SITIO LESION AFECTADA AGENTE DE LA LESIÓN incapacidad Severidad

ALMACENES O CUERPO EXTRA?O


13487909 ROBERTO RUGELES VILLAMIZAR 23/02/2015 00:00:00 DEPOSITOS INLUIDO OJO OTROS AGENTES NO CLASIFICADOS 2 LEVE

AMBIENTE DE TRABAJO ( incluye superficie de transito y


AREAS DE CUERPO EXTRA?O trabajo, muebles, tejados, en el exterior interior,
5860082 JORGE REYES GALEANO 30/10/2015 00:00:00 PRODUCCION INLUIDO OJO subterraneos) 0 LEVE
AMBIENTE DE TRABAJO ( incluye superficie de transito y
AREAS DE TRAUMATISMO - trabajo, muebles, tejados, en el exterior interior,
5860585 JAVIER GARCIA ESCOBAR 20/10/2015 00:00:00 PRODUCCION GOLPE PIE subterraneos) 0 LEVE
AREAS DE HERIDAS -
357615 HERMIDES TRIANA ROMERO 23/09/2015 00:00:00 PRODUCCION CORTADURAS MANO MAQUINAS Y/O EQUIPOS 8 MODERADO
AMBIENTE DE TRABAJO ( incluye superficie de transito y
HERIDAS - trabajo, muebles, tejados, en el exterior interior,
52985914 DIANA MARGARITA PAEZ VILLAMIL 03/09/2015 00:00:00 OFICINAS CORTADURAS MANO subterraneos) 2 LEVE

AMBIENTE DE TRABAJO ( incluye superficie de transito y


AREAS DE CUERPO EXTRA?O trabajo, muebles, tejados, en el exterior interior,
357615 HERMIDES TRIANA ROMERO 25/05/2015 00:00:00 PRODUCCION INLUIDO OJO subterraneos) 0 LEVE

AREAS DE TRAUMATISMO - UBICACIONES


5860169 JOSE ENRIQUE PEDROZA REYES 02/01/2015 00:00:00 PRODUCCION GOLPE MULTIPLES ANIMALES ( vivos o productos animales ) 0 LEVE
AMBIENTE DE TRABAJO ( incluye superficie de transito y
TRAUMATISMO - trabajo, muebles, tejados, en el exterior interior,
21610123 MARIA MARGARITA TORRES DE URIBE 12/06/2015 00:00:00 ESCALERAS GOLPE PIE subterraneos) 0 LEVE
AMBIENTE DE TRABAJO ( incluye superficie de transito y
TRAUMATISMO - trabajo, muebles, tejados, en el exterior interior,
52985914 DIANA MARGARITA PAEZ VILLAMIL 07/05/2015 00:00:00 OFICINAS GOLPE MANO subterraneos) 0 LEVE
TRAUMATISMO -
51637239 MARIA EUGENIA REYES LEAL 10/01/2015 00:00:00 ESCALERAS GOLPE PIE OTROS AGENTES NO CLASIFICADOS 5 LEVE

LESION 2010
0% CUERPO
EXTRAÑO
INCLUIDO
30%
TRAUMATISM
O - GOLPE
50%

HERIDAS -
CORTADURAS
0% 0% 20%
AGENTE DE LA LESION 2010
MAQUINAS (en blanco)
Y/O EQUIPOS 10%
0%
10%

OTROS
AGENTES AMBIENTE DE
20% TRABAJO
60%

MES QUE OCURRIO EL EVENTO


2010

SEPTIEMBRE ENERO
20% 20%

FEBRERO
OCTUBRE 10%
20%
MAYO 0%
JUNIO
20%
10%
0%
5. ANÁLISIS DE DATOS.

Al analizar las graficas nos podemos dar cuanta que muchos datosntes presentados en la
estadística de accidentalidad han sido causados por falta de procedimiento de trabajo
seguro y auto confianza de los trabajadores y se están olvidando del cuidado que se tiene
que tener para hacer cualquier labor por lo anterior como profesionales recomendamos
realizar una re inducción a todos los trabajadores y evaluar el entendimiento y realizar el
seguimiento contando con indicadores y metas para bajar el índice de accidentalidad y
poder ver reflejado en el bienestar de los trabajadores.

.
6. CONCLUSIONES y RECOMENDACIONES:
 El cumplimiento de las leyes es fundamental, el uso de la protección es indispensable para
proteger la vida humana.

7. BIBLIOGRAFÍA.

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