SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO TECNOLÓGICO DEL MOBILIARIO

CUESTIONARIO SOBRE INVESTIACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SA

2236476-3 PUNTAJE
No DE FICHA: FECHA:
OBTENIDO:

NOMBRE DEL APRENDIZ: DOCUMENTO DE IDENTIDAD:

Yindy Alejandra Lopera Atehortúa
Verónica Castro Osorio
Laura Betancur Saldarriaga
Valentina Pérez Serna

TIPO DE INSTRUMENTO: Cuestionario sobre investigación de accidentes e incidentes

CRITERIO DE EVALUACIÓN:
DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN:
CÓDIGO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN:
NOMBRE DEL PROYECTO:
FASE DEL PROYECTO:
ACTIVIDAD DE PROYECTO:
COMPETENCIA:
RESULTADOS DE APRENDIZAJE A ALCANZAR:
PUNTOS POSIBLES:
CRITERIO DE APROBACIÓN:
Realiza el reporte e investigación de un accidente de
trabajo según normatividad establecida.
Tecnología Salud Ocupacional
226236
Diseñar y ejecutar un sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST en empresas públicas y privadas
de
Antioquia
Análisis
Analizar e Interpretar la Legislación Colombiana sobre la cual
se fundamenta el Sistema General de Riesgos Laborales
23010103 fomentar prácticas seguras y saludables en los
ambientes de trabajo
2301010304: Establecer procedimientos para la ejecución,
conservación y verificación de condiciones de trabajo seguro
en el ambiente laboral, acorde con los riesgos y peligros
identificados.
5 puntos
Se aprueba la actividad alcanzando al menos 3,5 de 5 puntos
del valor de esta
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Señor (a) aprendiz(a):

Con este instrumento se pretende adquirir conocimientos para entender en que

consiste la normatividad que hace referencia a Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST e identificar las variables que los componen.

Se evaluarán cada uno de los aspectos definidos en el cuestionario, acorde a la siguiente

escala de calificación:
● 0 puntos; si no se cumple con el criterio.
● 0,08 puntos; si el criterio se cumple parcialmente.
● 0,17 punto; si el criterio cumple con las exigencias.

1. ¿Cuál es la diferencia entre un incidente y un accidente de trabajo?

R/
INCIDENTE: Los Incidentes en el ámbito Laboral se definen como un acontecimiento no deseado
o provocado durante el desempeño normal de las actividades laborales que se realicen
normalmente y que podría desembocar en un daño físico, una lesión o una enfermedad
ocupacional, del trabajador en cuestión.

EJEMPLO: Cuando se derrama un líquido sobre el suelo de la oficina. Esto puede ocasionar que
la persona se resbale

ACCIDENTE: Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

EJEMPLO:
 Amputación de cualquier segmento corporal.
 fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).
 Trauma craneoencefálico.
 Quemaduras de segundo y tercer grado.
 Lesiones graves en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.

2. ¿Qué es un accidente laboral grave?, De 2 ejemplos

R/ como tal todo accidente que tenga como consecuencia la amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos; trauma craneoencefálico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares
que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva de una persona.

EJEMPLOS:
 Un trabajador de la empresa Limpieza S.A.S, que realiza sus labores en alturas, está en su
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jornada de trabajo limpiando ventanas en el séptimo piso de un edificio, y, como no ajustó
correctamente su arnés, pierde el equilibrio y cae desde la altura mencionada.
La caída le produjo trauma cráneo encefálico severo, fracturas de fémur y de diversas costillas
(accidente grave), con posterioridad sufrió deficiencia respiratoria, lo que provocó su muerte
(accidente mortal).

 Gerardo es un minero de 35 años, temporalmente está trabajando en una mina, en su jornada

de trabajo de la noche Gerardo no quiso cumplir con todos los implementos de seguridad
personal que debe de llevar, y no se puso su casco en el momento de realizar su trabajo,
cayeron unas rocas en su cabeza
Esto le produjo un golpe fuerte en su cabeza, al ser llevado a un centro asistencial se dieron
cuenta que tenía un trauma cráneo cefálico y una fuerte fractura de cráneo

3. ¿Cuál es la resolución que abarca el tema de investigación de accidentes e incidentes laborales? De

una breve descripción.
R/
RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

4. ¿Cuál es la NTC que hace referencia a la invesgación de accidentes de trabajo? De una breve
descripción.
R/
NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 3701
Según Norma Técnica Colombiana NTC 3701, Guía para la clasificación, registro y estadística
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales se clasifican en:

 a. Factores personales: Tienen que ver con la capacidad del trabajador (capacitación, destreza,
aptitud, entre otros).
 b. Factores de trabajo: Tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento, de equipos,
calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre otros).

5. Realizar una lista de qué normavidad se debe tener en cuenta para la invesgación de accidentes e
incidentes de trabajo y defina el propósito de cada una de ellas.
R/
 Resolución 1006 de 1986, articulo 11, numerales 14 y 15
14.Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
15.Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus
trabajadores.

 Decreto 1530 de 1996, articulo 4

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Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador, Cuando un
trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad
Profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional
o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes
a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento
y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine

 Resolución 2013 de 1986

Su función principal es proponer la adopción y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en el trabajo, igualmente funciona como ente de prevención y protección
de todos los trabajadores de una organización como: Mantener archivo de las actas de cada
reunión y demás actividades que se desarrollen.

Descripción: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

6. ¿Qué es el FURAT?, ¿Cuándo se uliza? y ¿Cómo es el proceso de diligenciamiento?

R/
 FURAT: Es el formato único de reporte de presunto accidente de trabajo creado por el Ministerio
de la Protección Social para que las empresas públicas y privadas informen a la ARL y demás
entidades relacionadas con el Sistema General de Riesgos Laborales., la ocurrencia de los
accidentes que se consideren de origen laboral.

 El FURAT consta de 1 original y 2 copias; el original se entrega a la IPS que atienda

inicialmente al trabajador accidentado, una de las copias se entrega a la ARL y la otra queda a
disposición del empleador o empresa usuaria.

 ¿Quién diligencia un furat?: El jefe debe diligenciar el FORMATO ÚNICO DE REPORTE DE

PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO (FURAT), disponible en la secretaría de las distintas
dependencias universitarias y/o en Salud Ocupacional.

7. ¿Por qué es importante realizar la invesgación de Accidentes de Trabajo en una empresa?

R/ La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas. La formación para
la investigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la cultura de prevención:
sirve para erradicar el concepto de 'acto inseguro' como causa determinante de los accidentes,
y esto puede ser de gran ayuda para las empresas

8. ¿Cuál sería el procedimiento de invesgación de accidentes laborales desde el inicio hasta el final?
R/
La recogida de información incluye testimonios, huellas, indicios y evidencias para la
descripción del accidente y el análisis de las causas que lo han originado. Implica:

 Realizar la investigación del accidente siempre

 Evitar la búsqueda de responsabilidades.
 Aceptar solamente hechos probados.
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 Recoger hechos concretos y objetivos.
 No hacer interpretaciones personales.
 No hacer juicios de valor.

1. En esta etapa, los testimonios que se han de recoger son principalmente los de:

 El accidentado.
 Los testigos del accidente.
 Personas que aun no siendo testigo puedan dar datos que expliquen los hechos que se
produjeron: trabajadores que realicen la misma tarea, delegados de prevención, otros.

Esta recogida de información se realiza por entrevista personal, preferentemente individual.

Debe haber una presentación del investigador e indicación de los objetivos de la entrevista. El
investigador ha de intentar crear un clima de confianza. Debe ser claro y respetuoso en todo
momento y hablar pausado, con gestos amables. No debe culpabilizar, ni engañar

9. Nombre y describa 6 metodologías ulizadas para investigar accidentes laborales

R/
 Árbol de causas. Determina las causas originarias del accidente del trabajo que es preciso
eliminar o controlar. Permite detectar aquellas causas de tipo organizativo que suelen estar en el
origen de los problemas. Parte de una situación de daño.
 Árbol de fallos y errores. Método deductivo de análisis que parte de la previa selección de un
suceso no deseado o evento que se pretende evitar, para averiguar los orígenes de este. Parte
de un hecho no deseado, que no necesariamente debe ser un daño.
 Método de los 5 porqués. Método sencillo, que nos hace preguntar cinco veces el porqué de
una acción hasta encontrar el origen del problema
 Modelo STAMP. Este tipo de investigación puede ser requerido en algunos accidentes de
empresas químicas, con procesos productivos complejos y con muchas variables, debido a la
naturaleza intrínseca de las reacciones químicas.
 Métodos Reason. Este razonamiento es útil para dilucidar, por ejemplo, accidentes en industrias
de manufactura con mucha maquinaria, en líneas de producción complejas.
 Métodos específicos. Estas investigaciones se centran en los errores individuales, en la falta de
liderazgo de la cadena de mando, o en aspectos psicológicos más complejos como el síndrome
de normalización.

10. ¿Qué se entiende por causas básicas?

R/Las causas básicas son las que subyacen a los síntomas; son las razones que dan
explicación a que existan los actos y condiciones inseguras y son las que permiten un control
más profundo, más extenso y exhaustivo de las condiciones de trabajo que pueden dar lugar a
accidentes de trabajo

11. ¿Qué se entiende por causas inmediatas?

R/
Las causas más próximas al accidente, que son las que lo materializan, las denominamos
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Causas Inmediatas, Se trata de las causas que se encuentran en el proceso secuencial
próximas al suceso que desencadena el accidente.

12. ¿Cuál es la diferencia entre una causa básica y una causa inmediata?
R/
Causas básicas y causas inmediatas. La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de
equipo de protección, pero la causa básica puede ser que el equipo de protección no se utilice
porque resulta incómodo. Supongamos que a un tornero se le ha clavado una viruta en un ojo.

13. ¿Cuáles serían los costos de una invesgación de accidentes laborales?

R/
Los costos de un accidente son de dos tipos:
Directos e indirectos.
Los costos directos son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son
recuperables. Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos adicionales
que también insumen dinero y que la mayoría de las veces no son recuperables, Son aquellos
que la empresa puede contabilizar y -cuantificar fácilmente

 Horas perdidas por trabajador accidentado y sus compañeros

 Horas dedicadas por investigación del accidente
 Pagos de seguridad social del trabajador accidentado
 Por perdida de producción del día del accidente

Y el Costo indirecto, es aquel que afecta al proceso productivo en general de uno o más
productos, por lo que no se puede asignar directamente a un solo producto sin usar algún
criterio de asignación, Los costos indirectos son entre otros
 gastos de equipos
 alquiler de equipos de reemplazo
 pago de sueldo de personal de reemplazo
 pago de sueldo de personal que en horario de trabajo tuvo que auxiliar al
accidentado
 problemas de concentración del personal que presenció el accidente
 gastos por capacitación del personal de reemplazo

Todo esto incidiendo directamente sobre la cantidad y calidad de la producción.

14. Nombre las funciones del equipo invesgador de accidentes e incidentes laborales y quienes
conforman este grupo.
R/

El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y

accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de
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Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional

 Identificar las causas, hechos y situaciones que generan la ocurrencia de

accidentes e incidentes de trabajo, garantizando las medidas correctivas
para la eliminación o minimización de estos.
 Investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, conforme lo
determina la Resolución 1401 de 2007 y el Procedimiento de Investigación
de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
 Proponer al Comité Paritario, medidas, acciones preventivas y correctivas
generadas como producto de las investigaciones de los accidentes e incidentes
de trabajo.
 Realizar seguimiento a las acciones planteadas y ejecutadas a partir de cada
investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
empresa.

15. ¿Cuál es el apoyo que brinda la ARL para la invesgación de accidentes de trabajo?
R/
16. ¿Qué parámetros se deben tener en cuenta para la descripción de los hechos? De un ejemplo.
R/
 Defina bien su problema: Para plantear una solución basada en datos, la clave más
importante para recibir los resultados esperados es definir el problema en una forma clara y
concreta.
 Conozca sus datos: Identifique qué conjunto de datos tiene, de dónde provienen y su
disponibilidad.
 Identifique el set de datos ideal: Basado en el problema que usted quiera solucionar,
también sepa a lo que quiere llegar para poder solucionarlo.
 Haga su análisis reproducible: Como muchas veces la intención de un análisis es
comunicar una evidencia o hecho mediante datos, es importante que las demás personas
involucradas sepan exactamente cuál fue su estrategia para llegar a ese resultado.
 Rete su análisis: Ya teniendo resultados preliminares, someta sus resultados a prueba. Ya
sea con revisiones de otras personas no involucradas en el proceso o pruebas manuales se
pueden identificar problemas

Otros parámetros pudieran ser investigar:

 lugares,
 personas
 procesos
 ambientes
 partes de que consta
 Hay que observar con mucha atención y seleccionar los detalles más importantes

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17. Realice un paralelo entre accidentes: graves, severos, leves y mortales. Mencione sus diferencias.
R/
ACCIDENTE MORTAL
Accidente Mortal
Suceso cuyas lesiones
producen la muerte del
trabajador.
Los accidentes graves
están definidos por la
Resolución 1401 de 2007,
y son aquellos que
generan en el trabajador
alguna de las siguientes
lesiones:
-quemaduras de segundo
y tercer grado.
-Lesiones grave en mano,
tales como aplastamiento
o quemaduras.
Cuando un trabajador
muere a causa de un
accidente de trabajo,
enfermedad profesional o
en su condición de
pensionado, la Ley 16.744 característica de la lesión
establece un régimen de
pensiones de
supervivencia que se
entrega a los hijos,
cónyuge u otros familiares. grave ya que no es una
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ACCIDENTE SEVERO
Un accidente de trabajo
es severo, cuando la
lesión que produce en el
trabajador genera una
incapacidad mayor a 30
días, pero no siempre es
calificada como GRAVE.
Un ejemplo de un
accidente severo es la
fractura de rótula, esta
lesión es catalogada
como severa por la
y porque puede generar
incapacidades mayores a frente un accidente
30 días, pero no puede
ser catalogada como
fractura de hueso largo.
Así mismo, es válido
aclarar que los
accidentes severos
pueden generar Pérdida
de Capacidad Laboral –
PCL en los trabajadores.
ACCIDENTE GRAVE ACCIDENTE LEVE
Aquel que trae como
consecuencia
amputación de
cualquier segmento
corporal; fractura de
huesos largos (fémur,
tibia, peroné, humero,
radio y cúbito); trauma
craneoencefálico;
Un accidente de trabajo
quemaduras de
es leve cuando la lesión
segundo y tercer grado;
generada en el
lesiones severas de
trabajador no es
mano, tales como,
calificada como grave,
aplastamiento o
también se puede
quemaduras; lesiones
diferenciar porque el
severas de columna
diagnóstico de la lesión
puede generar o no,
incapacidad menor a 30
días. Un ejemplo de
accidente de trabajo
leve son golpes,
machucones,
laceraciones y/o heridas
menores.
¿Qué protocolo seguir
grave?
-Suspender las áreas
afectadas y evacuar en
caso de que exista
riesgo de un nuevo
accidente.
-Controlar riesgos de la
zona y asegurarse que
las personas que
vuelvan al lugar estén
equipadas de forma
adecuada.
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18. ¿Cuál es la importancia de las medidas de intervención?

19. ¿En qué consisten los controles operacionales?
20. ¿Cuántas firmas como mínimo deben contener una invesgación por AT? Mencione quiénes firman.
21. ¿Describa cuál es el proceso legal (normativo) para accidentes graves y mortales? Y que acarrea el
no cumplimiento.
22. ¿Cuál es el alcance que debe tener la licencia para firmar AT? ¿En qué casos es necesario?
23. ¿Qué se entiende por responsabilidad laboral?
24. ¿Qué se entiende por responsabilidad Administrativa?
25. ¿Qué se entiende por responsabilidad Civil?
26. ¿Qué se entiende por responsabilidad penal?
27. Describir de acuerdo con lo investigado cual es la responsabilidad que se adquiere como tecnólogo de
S.O y ser humano frente al tema
28. Listar 6 conclusiones generales de lo investigado.
Nombre y Firma del Instructor