Título del trabajo

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 ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN.......................................................................................................
II. DESARROLLO..........................................................................................................
III. CONCLUSIÓN.........................................................................................................
IV. BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................
 I. INTRODUCCIÓN

En el ámbito laboral, la seguridad y la prevención de accidentes son aspectos

fundamentales para proteger la integridad física y la salud de los trabajadores. En
el caso específico de los accidentes graves de trabajo en altura, es vital
comprender los roles y responsabilidades que recaen tanto en los empleados
como en los empleadores y en el Administrador de Salud. Además, es necesario
analizar las contingencias asociadas a este tipo de accidentes y las prestaciones a
las que los afectados tienen derecho según la normativa correspondiente.
Roles y Responsabilidades de los Empleados:
Los empleados tienen un rol activo en la prevención de accidentes graves de
trabajo en altura. Sus responsabilidades pueden incluir:
1. Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad establecidos por la
empresa.
2. Utilizar el equipo de protección personal (EPP) proporcionado
correctamente y de acuerdo con las instrucciones recibidas.
3. Participar en programas de capacitación y formación relacionados con la
seguridad en el trabajo en altura.
4. Informar a sus superiores sobre cualquier situación de riesgo o condiciones
inseguras que identifiquen durante su jornada laboral.
5. Colaborar activamente en la identificación y control de riesgos, proponiendo
mejoras en los procesos y medidas preventivas.
Roles y Responsabilidades de los Empleadores:
Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo
seguro y saludable. Sus roles y responsabilidades en relación a los accidentes
graves de trabajo en altura pueden abarcar:
1. Implementar medidas de seguridad y control de riesgos apropiadas para
prevenir accidentes en altura.
 2. Proporcionar capacitación y formación adecuadas a los empleados que
realizan trabajos en altura, incluyendo el correcto uso de equipos y técnicas
seguras.
3. Suministrar el equipo de protección personal (EPP) necesario y asegurarse
de su correcto mantenimiento y reposición.
4. Realizar inspecciones regulares para identificar y corregir cualquier
situación de riesgo o condiciones inseguras.
5. Establecer protocolos de emergencia y planes de respuesta ante
accidentes graves en altura.
Roles y Responsabilidades del Administrador de Salud:
El Administrador de Salud, en el marco de la Ley correspondiente, tiene un papel
relevante en la gestión de los accidentes graves de trabajo en altura. Sus roles y
responsabilidades pueden incluir:
1. Administrar y supervisar las prestaciones de salud y seguridad establecidas
en la normativa.
2. Evaluar y determinar la gravedad del accidente en altura de acuerdo con los
criterios definidos.
3. Proporcionar las prestaciones médicas y económicas correspondientes a
los trabajadores afectados, de acuerdo con la legislación vigente.
4. Coordinar con otros organismos y entidades pertinentes para asegurar una
atención integral y oportuna a los accidentados.
5. Realizar seguimiento y evaluación de los casos, promoviendo la
rehabilitación y reincorporación laboral de los trabajadores afectados.
Contingencia y Prestaciones:
En el caso de los accidentes graves de trabajo en altura (mayores a 1,8 metros), la
contingencia cubierta se enmarca en los riesgos de caída desde altura. La Ley y
normativa correspondiente establecen prestaciones específicas para este tipo de
contingencias, que pueden incluir
 II. DESARROLLO

I. Busque y presente un CASO REAL en el que se haya presentado una

situación (accidente) indicado en el LIBRO IV. PRESTACIONES
PREVENTIVAS, antes indicado.

ACCIDENTE GRAVE DEL TRABAJO / CAÍDA DE ALTURA DE MÁS DE 1,8

METROS.
CODELCO CHILE - DIVISIÓN RADOMIRO TOMIC GERENCIA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN INFORME
FLASH Código: R-025
INCIDENTE ACCIDENTE IRD X IAP EMPRESA JIGSAW
FECHA 05.08.2018 HORA 15:00 LUGAR CERRO DIAMANTE
Estándar de Control de Fatalidad N° 2
Requisito Asociado al ECF A.3 – B.1
Título: Trabajo en Altura Física Sin Uso de Arnés de Seguridad sobre Container
Sala de Comunicación P25.
Registro Fotográfico
Descripción de los Hechos En proceso de verificación de comunicación del
sistema MINEOPS de la estación base, ubicada en el sector Cerro Diamante,
trabajador sube al techo del contenedor del sector a realizar su actividad sin uso
de sus implementos de seguridad – arnés para trabajo en altura.
Causas Inmediatas
 En investigación.
Acciones Inmediatas  Se informa a Supervisión Jigsaw / Codelco.
 Se toman las declaraciones a los trabajadores.
 Se detienen las actividades en el lugar.  Trabajadores quedan suspendidos de
sus labores.
 Se reúne al personal para generar la charla de reflexión respectiva. Diagnóstico
Médico
 Sin lesionados. Mensaje “Toda actividad debe realizarse de manera planificada”.
Ninguna actividad debe vulnerar y sobre pasar los Estándares establecidos por la
División. Nombre/Cargo- Quién Reporta Teléfono de Contacto Correo electrónico
José Arévalo H. IPR Jigsaw Technologies 984189521
jose.arevalo@hexagonmining.com

II. A modo de realizar una buena contextualización, deberá señalar los

antecedentes de la empresa en que se presenta la situación y sus
características, además de incorporar imágenes o elementos
complementarios que cree ayudaría a la presentación del caso.
III. Analice el caso presentado desde la perspectiva de la Ley 16.744,
indicando lo siguiente:
1. Señale detalladamente los pasos a seguir para la aplicación del LIBRO
IV. PRESTACIONES PREVENTIVAS, antes indicado.
1. Notificación provisoria inmediata de un accidente grave o fatal.

2.1. Los Organismos Administradores deberán remitir a la Superintendencia de

Seguridad Social, la Notificación Provisoria Inmediata de todo accidente
fatal o grave, que le haya sido comunicado.
2.2. La Notificación Provisoria Inmediata de los accidentes fatales deberá ser
informada: a) Mediante correo electrónico, a la dirección
accidentes@suseso.cl, la cual deberá contener los datos requeridos en el
ANEXO N°2. Esta se deberá realizar de forma inmediata después de tomar
conocimiento del accidente. b) A través de SISESAT, llenando el
 Formulario de Notificación Provisoria Inmediata de un Accidente Fatal o
Grave (eDoc [N°12] RALF-Accidente).
2.3. Con el propósito de identificar adecuadamente la información recibida por
correo electrónico, se deberá especificar claramente en asunto: “#FATAL”
seguido de la sigla que identifica al Organismo Administrador o
Administrador delegado respectivo ACHS y el nombre y RUN del
trabajador fallecido.
2.4. Si por falta de información, la notificación se hubiera enviado incompleta,
se deberá remitir nuevamente dicho formulario con todos los datos, dentro
de las 24 horas de haber sido notificado el siniestro a la dirección de correo
electrónico accidentes@suseso.cl.
2.5. En el caso de los accidentes fatales, en un plazo máximo de 24 horas
contados desde la Notificación Provisoria Inmediata, el Organismo
Administrador debe remitir un resumen de la asistencia técnica realizada
en el centro de trabajo, previo a la ocurrencia del accidente. Esta
información debe ser enviada al correo electrónico a
accidentes@suseso.cl.
2.6. Adicionalmente los accidentes con resultado de muerte hasta un año
posterior a la ocurrencia del accidente, independiente de su condición
inicial de grave u otro, deberán ser notificados a la Superintendencia de
Seguridad Social o reenviar su notificación corrigiendo su estado inicial,
según corresponda, por las mismas vías indicadas anteriormente al tomar
conocimiento del fallecimiento
2.7. La Notificación Provisoria Inmediata de los accidentes graves deberá ser
informada:
a) A través de SISESAT, llenando el Formulario de Notificación Provisoria
Inmediata de un Accidente Fatal o Grave (eDoc [N°12] RALF-Accidente).
2.8. Quedan exentos de notificación mediante eDoc [N°12] RALF-Accidente los
accidentes graves ocurridos con ocasión del trayecto.
2. Investigación, medidas inmediatas y resolución de calificación del
accidente.

2.1. El Organismo El Organismo Administrador de la entidad empleadora,

deberá efectuar, dirigir y coordinar la investigación de los accidentes
fatales o graves, la cual debe iniciarse inmediatamente de haber tomado
conocimiento de éste. En los casos excepcionales en que ello no fuera
posible, deberá informar de esta situación a la SUSESO mediante correo
electrónico a accidentes@suseso.cl.
2.2. El Organismo Administrador a partir de la investigación iniciada, deberá
prescribir las medidas correctivas inmediatas a su entidad empleadora
adherente o afiliada. Dicha prescripción deberá ser remitida a SISESAT
mediante el eDoc [N°13] RALF-Medidas en un plazo máximo de 24 horas
desde que tomó conocimiento del accidente, adjuntando la versión impresa
del eDoc [N°13] RALF-Medidas firmado por el empleador.
2.3. Para el trabajo en régimen de contratación o subcontratación, si el
organismo administrador de la empresa principal detecta condiciones
deficientes que afectan a 6 trabajadores de la empresa principal como
también a contratistas, deberá notificar del riesgo a su adherente (entidad
empleadora principal), prescribiendo las medidas destinadas al control el
riesgo detectado en el centro de trabajo, así como prescribir la obligación a
su adherente de comunicar el riesgo a todas sus empresas contratistas.
Posteriormente, deberá verificar el cambio de las condiciones que generó
la prescripción, así como la efectiva notificación a las empresas
contratistas de su entidad empleadora adherida o afiliada.
2.4. Para el trabajo en régimen de contratación o subcontratación, si el
organismo administrador de una empresa contratista detecta condiciones
que afecten la seguridad y salud de los trabajadores que se desempeñan
en un centro de trabajo perteneciente a una empresa principal adherida o
afiliada a otro organismo administrador, debe notificar estas a su
adherente, prescribiendo las medidas específicas que el contratista pueda
 realizar dentro de su marco de acción. Adicionalmente deberá informar al
organismo administrador de la entidad empleadora principal, para que éste
evalúe el riesgo, prescriba medidas y verifique su implementación. Sobre
esta última acción de notificación entre organismos administradores, tanto
el emisor como receptor deberán llevar un registro, el que se deberá
mantener a disposición de esta Superintendencia.
2.5. Para el caso de trabajo en régimen de contratación, subcontratación, los
organismos administradores presentes deberán colaborar y aportar con
antecedentes necesarios al organismo administrador que le corresponde
efectuar, dirigir y coordinar la investigación.
2.6. El Organismo Administrador deberá remitir la Resolución de Calificación
(RECA) del Accidente a través de SISESAT, dentro de 15 días corridos
siguientes contados desde la fecha en que tomó conocimiento del
accidente. Se deberá también constatar la concordancia de la última
versión de DIAT OA ingresada a SISESAT, en el campo “Tipo de
accidente” (Fatal, Grave u Otro), con la naturaleza del accidente.
3. Informe de investigación del accidente.
3.1. En el plazo máximo de 30 días corridos, contado desde la fecha en que
tomó conocimiento del accidente, el respectivo Organismo Administrador
deberá remitir la investigación del accidente (eDoc [N°141] RALF-
Investigación), la cual se debe realizar siguiendo las orientaciones
establecidas en el Anexo 5.

4. Informe de causas del accidente.

4.1. En el plazo máximo de 30 días corridos, contado desde la fecha en que

tomó conocimiento del accidente, el respectivo Organismo Administrador
deberá remitir las causas del accidente (eDoc [N°142] RALF-Causas), el
cual se debe realizar siguiendo las orientaciones establecidas en el Anexo
N°6. Se debe adjuntar el árbol de causas de acuerdo a lo instruido en la
Circular N°3.271.
5. Informe de prescripción de medidas
5.1. En el plazo máximo de 30 días corridos, contado desde la fecha en que
tomó conocimiento del accidente, el respectivo Organismo Administrador
deberá remitir la prescripción de medidas correctivas (eDoc [N°143] RALF-
Prescripción), la cual se debe realizar siguiendo las orientaciones
establecidas del Anexo N°7. Se debe adjuntar en SISESAT versión
impresa firmada por el empleador.

6. Difusión de las medidas correctivas.

6.1. Cada organismo administrador deberá difundir, en todas sus entidades

empleadoras adheridas o afiliadas que realicen trabajos de similares
características a las que generó el accidente fatal o grave, al menos, las
circunstancias en que ocurrió, las causas y las medidas preventivas que se
deben implementar con el propósito de prevenir la ocurrencia de un
accidente de similares características.
6.2. Se deberá llevar un registro de la difusión realizada por cada accidente en
que se señale, al menos, el contenido de lo que se difunde, la fecha de la
difusión, el o los medio(s) utilizado(s), y la razón social y RUT de las
entidades empleadoras a las que se informó y el rubro de estas.

7. Informe de cumplimiento de las medidas prescritas.

7.1. El respectivo Organismo Administrador deberá verificar e informar a la

Superintendencia el grado cumplimiento de las medidas correctivas
prescritas (eDoc [N°15] RALFVerificación), vía SISESAT en un plazo
máximo de 90 días corridos desde que fue emitido el eDoc [N°143] RALF-
Prescripción, mencionando en la columna “Observaciones” las razones de
un eventual incumplimiento.
7.2. En el caso de que la entidad empleadora, justificadamente requiera de un
plazo adicional al estipulado en el punto anterior, el organismo
 administrador podrá conceder una prórroga por un máximo de 90 días
corridos adicionales, debiendo realizar posteriormente una nueva
verificación y remitir un nuevo documento eDoc [N°15] RALFVerificación a
SISESAT.
7.3. Cada vez que se envíe un eDoc [N°15] RALF-Verificación, deberá
adjuntarse copia firmada por el empleador y profesional que realizó la
verificación del cumplimiento de las medidas.

8. Informe de acciones adoptadas

8.1. En aquellos casos, en que el Organismo Administrador verifique el

incumplimiento de las medidas o que se cumplan los 180 días de plazo
para el cumplimiento de las medidas prescritas, deberá comunicar de la
situación a la Seremi de Salud e Inspección del Trabajo que corresponda
para que arbitren las respectivas medidas, e implementar un Plan de
Asistencia Técnica.
8.2. Adicionalmente el Organismo Administrador deberá ejercer alguna de las
siguientes medidas:
a) Sanciones por aplicación del artículo 80 de la Ley N°16.744.
b) Aplicación de un recargo conforme al artículo 16 y 68 de la Ley N°
16.744
8.3. El respectivo Organismo Administrador deberá informar las acciones
adoptadas frente al incumplimiento en la implementación de las medidas
por parte de la entidad empleadora, mediante el envío del eDoc [N°16]
RALF-Notificación, dentro del plazo de 48 horas, contados desde la
verificación del incumplimiento, adjuntando el respaldo de la notificación a
los Organismos Fiscalizadores
2. Identifique el Organismo Administrador de la Ley 16.744 a la que la
empresa se encuentra afiliada.
La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) es una corporación de derecho
privado sin fines de lucro que cuenta con más de 2 millones 600 mil trabajadores
afiliados, más de 73 mil entidades empleadoras adherentes a lo largo de Chile y
registra la menor tasa de accidentabilidad promedio, lo que la convierte en la
mutualidad más importante de nuestro país.
Todas las entidades empleadoras de nuestro país, sin importar su tamaño, deben
estar afiliadas a un organismo administrador del Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, siendo
uno de estos la ACHS, cuyo rol es desarrollar programas de prevención de riesgos
y otorgar coberturas de salud y compensaciones asociadas a accidentes del
trabajo, de trayecto y enfermedades profesionales.
1. Prevención de Riesgos Laborales
En la ACHS ponemos a disposición de nuestras entidades empleadoras y
trabajadores afiliados una serie de programas que buscan crear una cultura
preventiva, a través de talleres diseñados a la medida de las necesidades de las
empresas y sus colaboradores. En ese proceso, proponemos planes de trabajo
con actividades de detección de riesgos, capacitamos y entregamos medidas
concretas orientadas a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales,
mejorando la seguridad de los trabajadores.
2. Prestaciones de Salud
En caso de sufrir accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, los
trabajadores afiliados a la ACHS tienen acceso a una cobertura médica integral,
que se otorga gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los
síntomas de las secuelas de la contingencia de que se trate.
En el marco de esta cobertura, cuentan con facilidades de traslado a una red
conformada por más de 85 centros de atención, siete clínicas regionales y el
Hospital del Trabajador de la ACHS, un referente nacional e internacional en la
atención de trauma, quemados y rehabilitación. En nuestros centros los
trabajadores serán atendidos por un equipo multidisciplinario durante el proceso
de recuperación para lograr su más pronta reinserción en el mundo laboral.
3. Prestaciones Económicas
La ACHS hace entrega de subsidios, indemnizaciones y pensiones a los
trabajadores y a sus familias en caso de incapacidad temporal, permanente o la
muerte del trabajador ocurrida en circunstancias relacionadas con su trabajo.
Los subsidios se les entregan a los trabajadores durante los periodos de
incapacidad laboral temporal, producto de un accidente ocurrido durante el
desempeño de sus funciones o una enfermedad laboral. Las indemnizaciones son
otorgadas a los trabajadores que sufren de una incapacidad permanente por
causa de un accidente de trabajo o por enfermedad laboral, dependiendo del
grado de invalidez del afectado. Las pensiones se brindan a los trabajadores por
incapacidad permanente, con ocasión de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales, y a las familias afectadas por la muerte de un trabajador producto
de un accidente o enfermedad laboral.

3. Identifique, de acuerdo con las Contingencias Cubiertas, las

características que clasificaron el accidente como tal; fundamente su
respuesta utilizando la normativa y evidencias.
De acuerdo a la Circular de la Superintendencia de Seguridad Social de Chile, en
el Anexo # 3, se determinan diagnóstico Constituyentes de Accidentes Graves
para las Administradoras.
AU08-2017-01827
ACCIDENTES FATALES Y GRAVES. IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTO
DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS ENTIDADES EMPLEADORAS,
ORGANISMOS ADMINISTRADORES Y ADMINISTRADORES DELEGADOS DE
LA LEY N° 16.744. DEROGA CIRCULARES N°2.611 Y N°2.607 DE 2010,
N°2.345 Y N°2.378 DE 2007, y PUNTO 5 DE CIRCULAR N°2.893 DE 2012.
4. Determine, de acuerdo con la Ley 16.744, cuáles fueron las prestaciones
entregadas al o los accidentados; fundamente su respuesta utilizando la
normativa y evidencias.
Las prestaciones no son determinadas por el Experto en prevención de Riesgos,
de acuerdo a la Superintendencia de Prevención Social se determina:

Prestaciones Económicas
 Incapacidad temporal, derivadas de toda lesión que se origina por un accidente
del trabajo o enfermedad profesional y que, luego del tratamiento médico, permite
la recuperación total del trabajador y su reintegro al trabajo. Otorga el derecho al
trabajador para recibir un subsidio diario equivalente al 100% del promedio de las
remuneraciones mensuales que se hayan percibido en los tres meses calendario,
más próximos al mes en que se inicia la licencia, en el caso de los trabajadores/as
independientes se devengan de los últimos 6 meses más próximo al mes en que
se inicia la licencia. Se otorgan hasta por un período máximo de 52 semanas,
pudiendo extenderse como máximo a 104.
 Incapacidad Permanente (Invalidez), derivadas de una lesión causada por el
accidente de trabajo o la enfermedad profesional que produce consecuencias de
carácter permanente, afectando la capacidad de ganancia del trabajador, al
quedar discapacitado. La incapacidad permanente se clasifica según la pérdida de
la capacidad de ganancia, de la siguiente forma:

La Pensión de Invalidez, por Ley 16.744, es compatible con el Aporte Previsional

Solidario en el caso de cumplir con los requisitos establecido para ello. Los
trabajadores/as que reciben una pensión por invalidez total o parcial de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, al cumplir la edad para tener derecho
a pensión de vejez, (65 ó 60 años según sea hombre o mujer, respectivamente)
cesan en el goce de aquélla, pasando a obtener una pensión de vejez, conforme a
las disposiciones de su respectivo régimen previsional (IPS o AFP).
III. CONCLUSIÓN

La aplicación del LIBRO IV de la Ley N°16.744, que regula las prestaciones

preventivas en caso de accidentes fatales y graves, es de vital importancia para
garantizar la seguridad y protección de los trabajadores. A través de los pasos
siguientes, se busca asegurar una adecuada atención a los accidentados y
prevenir la recurrencia de eventos similares:
Notificación oportuna: La empresa debe cumplir con el deber de notificar de
forma inmediata al Organismo Administrador correspondiente y a la Inspección del
Trabajo sobre los accidentes fatales y graves. Esta acción permitirá activar los
protocolos y procedimientos necesarios para brindar la asistencia requerida.
Investigación rigurosa: La entidad empleadora debe realizar una investigación
interna exhaustiva para determinar las circunstancias y causas del accidente. Esta
investigación permitirá identificar posibles deficiencias en los procedimientos de
seguridad, establecer acciones correctivas y prevenir futuros incidentes.
Evaluación de la gravedad: La evaluación adecuada de la gravedad del
accidente es fundamental para garantizar la correcta clasificación y aplicación de
las prestaciones correspondientes. La empresa debe seguir los criterios
establecidos en la normativa para determinar si el accidente es catalogado como
fatal o grave, lo que afectará las prestaciones y beneficios a los que tendrán
derecho los trabajadores afectados.
Comunicación clara y efectiva: Es responsabilidad de la entidad empleadora
informar a los trabajadores afectados y a sus familias sobre los derechos y
prestaciones a los que pueden acceder debido al accidente. Esto implica brindar
información clara y precisa sobre los beneficios a los que tienen derecho, así
como el proceso para acceder a ellos.
Cumplimiento de las prestaciones preventivas: La empresa debe asegurarse
de cumplir con las prestaciones preventivas establecidas en la normativa, las
cuales incluyen la implementación de medidas de seguridad y prevención de
accidentes. Esto implica invertir en infraestructura segura, capacitación continua
de los trabajadores y la revisión y actualización constante de los protocolos de
seguridad.
En resumen, la aplicación del LIBRO IV de la Ley N°16.744 implica seguir una
serie de pasos que van desde la notificación y la investigación del accidente, hasta
la evaluación de la gravedad y la entrega de las prestaciones correspondientes.
Estos pasos buscan salvaguardar la salud y bienestar de los trabajadores,
promoviendo un entorno laboral seguro y previniendo la ocurrencia de accidentes
fatales y graves en el futuro
IV. BIBLIOGRAFÍA

AU08-2017-01827. Accidentes fatales y graves. Imparte instrucciones

respecto de las obligaciones impuestas a las entidades empleadoras,
organismos administradores y administradores delegados de la ley N° 16.744.

Organización Internacional del Trabajo. 2019. Manual de Información para

Investigadores. Investigación de accidentes del Trabajo a través del método del
árbol de causas. www.ifrro.org