INVESTIGACION ANALISIS DE ACCIDENES DE TRABAJO

Autor

Pedro Antonio Contreras Navarro

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA INTERNACIONAL DE LA RIOJA

Condiciones de Trabajo

Docente. Carlos Alirio Beltrán Rodríguez

05 de noviembre de 2023
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 2

• Indique si el evento presentado a la trabajadora puede o no constituir

un accidente de trabajo. Justifique normativamente la respuesta.

Basándome en la Ley 1562 del 2012, artículo 3. Accidente de trabajo, como todo

suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el

trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la

muerte.

Por lo anteriormente mencionado, la trabajadora la cual presenta fractura en uno de

los huesos largos del cuerpo (radio izquierdo) al finalizar su jornada de trabajo, se

constituye un accidente laboral. Específicamente al tratarse de una lesión orgánica, donde

hay compromiso óseo y que probablemente genera una perturbación funcional posterior al

manejo médico y/o quirúrgico, si llegase a requerir de éste último. Es importante recalcar,

además, que la trabajadora al ser trasladada a otra área por su estado de embarazo y evitar

exposición con sustancias químicas, sigue siendo parte del equipo trabajador de la empresa,

y se debe realizar el mismo proceso como si se encontrara en el área operativa, y

salvaguardar su integridad física y mental.

• Indique cuantos días tiene la empresa para realizar el reporte del

presunto accidente de trabajo e indique a quienes debe reportar el evento. Justifique

normativamente la respuesta.
 Basándose en Resolución 2851 del 2015. Artículo 3. Obligación de los empleadores

y contratantes, son 2 días hábiles posterior al accidente de la trabajadora secundario a caída

de las escaleras, la cual le generó fractura del radio izquierdo, en donde la empresa debe

realizar el reporte del presunto accidente de trabajo de la persona lesionada.

Los responsables de la empresa deben llevar a cabo el reporte a la administradora de

riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de servicios y

a la trabajadora del accidente. Es el empleador o el contratante, quien debe realizar dicho

reporte del evento de la caída de la escalera, la cual generó la fractura del radio izquierdo de

la trabajadora plasmado en el informe de investigación.

• Señale el paso a paso para realizar la investigación del AT, indicando

el equipo mínimo para la investigación, los tiempos para la misma, quienes deben

firmar obligatoriamente, a que entidades debe enviar la investigación, etc. Justifique

normativamente la respuesta.

Basándose en la resolución 1401 de 2007 el cual plasma la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo, se debe tener en cuenta el procedimiento:

• Conformación del equipo investigador (Art. 7), en el cual se

encuentra jefe inmediato, un representante del Comité Paritario de Salud

Ocupacional o Vigía Ocupacional y el encargado del programa de salud

ocupacional. En caso de accidente grabe o muerte, el investigador será un

profesional con licencia en Salud Ocupacional. (en este caso por ser un

hueso largo el afectado se considera caso grave).

 • Realizar el debido reporte a la Administradora de Riesgos

Laborales.

• Realización de la debida investigación la cual será plasmada

en el informe de investigación del accidente detalladamente, en este caso de

la fractura del radio izquierdo (Art. 9). En el mismo informe se debe detallar

los hechos concretos de la accidentada, testigos, lugar del accidente, como

también registros y evidencias fotográficos, videos, diagramas, entre otros.

(Art. 10). Se debe además investigar la o las causas que llevaron a presentar

dicho accidente (Art. 11).

• En el informe de la investigación del accidente de la

trabajadora se especificará el lugar (escaleras área administrativa), dirección,

fecha y hora, nombres, cargos, identificación y formas de los investigadores

mencionados anteriormente (profesional con licencia en Salud Ocupacional)

y además de la firma del representante legal (Art. 13).

• El aportante de la empresa deberá informar a la ARL a la cual

se encuentre afiliada la trabajadora, dentro de los 15 días siguientes al

accidente (Art. 14).

Bibliografía

Ley 1562 del 2012. Por lo cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud ocupacional. 11 de julio de 2012. D.O. N° 48488.

Resolución 2851 del 2015. Por lo cual se modifica el artículo 3 de la resolución N° 0156 de

2005. 31 de julio de 2015. Ministerio del Trabajo.

Resolución 1401 de 2007. Por lo cual se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo. 14 de mayo de 2007. Ministerio de la Protección Social.