REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE

Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

SOLCA Núcleo de Quito

Octubre 2021
 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN MDT-RHS2021165969
CONSIDERANDO:

Que el artículo 434 del Código de Trabajo establece: "En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuenta
con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a aprobación del Ministerio del
trabajo, por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será
renovado cada dos años".

Que el Proyecto de reglamento higiene y seguridad de la empresa SOCIEDAD DE LUCHA CONTRA EL CANCER ,
domiciliada en el cantón QUITO provincia de PICHINCHA, fue presentado con fecha 12/10/2021 para su aprobación
por intermedio de su representante legal debidamente legitimado.

RESUELVE:
Art. 1.- Aprobar el reglamento higiene y seguridad de la empresa SOCIEDAD DE LUCHA CONTRA EL CANCER; con
domicilio en la Provincia de PICHINCHA, Cantón QUITO.

Art. 2.- Quedan incorporadas al reglamento higiene y seguridad de la empresa SOCIEDAD DE LUCHA CONTRA EL
CANCER las disposiciones del Código del Trabajo, que prevalecerán en todo caso, así como lo convenido en el
Contrato Colectivo, si lo hubiere;

Art. 3.- Todo lo que se contraponga con la Constitución de la República del Ecuador, a los Tratados Internacionales en
materia laboral y al Código de Trabajo se entenderán como nulos.

Art. 4.- La presente Resolución junto al Reglamento Higiene y Seguridad deberán ser exhibidos permanentemente
en lugares visibles del lugar del trabajo.

Art. 5.- Se deja constancia de la Dirección Regional de Trabajo y Servicio Público deslinda cualquier tipo de
responsabilidad, respecto de la veracidad y autenticidad de la información y documentación anexa para la aprobación
del presente reglamento.

Con sentimiento de distinguida consideración,

Dr. Guillermo Hernan Astudillo Ibarra

Director Regional de Trabajo y Servicio Publico de Quito - Encargado
MINISTERIO DEL TRABAJO
ÍNDICE
DATOS GENERALES ........................................................................................................ 3
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN........................................................................... 4
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................. 5
CAPÍTULO I ...................................................................................................................... 6
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS ............................................................................ 6
CAPÍTULO II: .................................................................................................................. 21
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................... 21
CAPÍTULO III: ................................................................................................................. 63
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN ................................................................................. 63
CAPÍTULO IV: ................................................................................................................ 65
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES .................................................... 65
CAPÍTULO V .................................................................................................................. 70
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS .................................................... 70
CAPÍTULO VI: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES ................................................... 74
DEFINICIONES ............................................................................................................... 77
DISPOSICIONES GENERALES ...................................................................................... 79
DISPOSICIONES FINALES............................................................................................. 79

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DATOS GENERALES
1. Registro Único de Contribuyentes (RUC)
1791817680001

2. Razón social
Sociedad de Lucha Contra el Cáncer (SOLCA)

3. Actividad económica
Actividades médicas de diagnóstico y tratamiento

4. Tamaño de la institución
Gran empresa

5. Centros de trabajo

SOLCA Núcleo de Quito está estructurado de la siguiente manera:

Matriz:

· Hospital Oncológico Solón Espinosa Ayala

Centros de trabajo:

· Unidad Oncológica SOLCA Chimborazo

· Unidad Oncológica SOLCA Imbabura
· Unidad Oncológica SOLCA Santo Domingo de los Tsáchilas

6. Dirección

Matriz y Centros de Trabajo Dirección

Hospital Oncológico Solón Espinosa
Ayala
Unidad Oncológica SOLCA Chimborazo
Unidad Oncológica SOLCA Imbabura
Unidad Oncológica SOLCA Santo
Domingo de los Tsáchilas
Pichincha, Quito, Av. Eloy Alfaro N53-
94 y Los Pinos, Edificio Hospital
Oncológico Solón Espinosa Ayala.
Chimborazo, Riobamba, Esmeraldas y
Duchicela
Imbabura, Ibarra, Rafael Sánchez 10-67
y Tobías Mena
Santo Domingo de Los Tsáchilas, Santo
Domingo, Galápagos S/N y Cuenca

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OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. Objeto

El objeto del presente Reglamento es establecer normas de seguridad y salud en el trabajo

capaces de prevenir, disminuir o eliminar riesgos que puedan provocar accidentes o
enfermedades profesionales, así como también fomentar el mejoramiento del medio
ambiente de trabajo.

2. Ámbito de aplicación

Las normas y disposiciones del presente Reglamento se aplica a todas las actividades,
servicios y procesos que desarrolle SOLCA Núcleo de Quito en su Matriz y Centros de
trabajo, denominados Unidades Oncológicas de Imbabura, Chimborazo y Santo Domingo
de los Tsáchilas, de conformidad con su actividad económica.

Se considera como SOLCA Núcleo de Quito al Hospital Oncológico Solón Espinosa

Ayala (matriz) ubicado en la ciudad de Quito y Unidades Oncológicas ubicadas en las
provincias de Imbabura, Chimborazo y Santo Domingo.

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 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SOLCA Núcleo de Quito tiene el encargo de la prevención, diagnóstico y tratamiento

oportuno de enfermedades oncológicas.

Así, en apego a la legislación técnica legal de la Seguridad y Salud Ocupacional vigente ha

dotado de recursos económicos, humanos, materiales y tecnológicos, enfocados a identificar,
controlar y/o eliminar factores de riesgo propios de su gestión.

En beneficio y disponibilidad de quienes integran la Institución y su entorno, fomenta la

actualización y mejora continua a través de la capacitación y comunicación permanente a las
partes interesadas.

Este instrumento se encuentra documentado, integrado, implementado y mantenido.

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 CAPÍTULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
1. Obligaciones generales del empleador

· Decisión 584, Art 11

Art.1. En SOLCA Núcleo de Quito se debe tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos
laborales. Estas medidas deben basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre
sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad
social e institucional. Para tal fin, la SOLCA Núcleo de Quito elaborará planes integrales de
prevención de riesgos que comprenderán al menos las siguientes acciones:

Art.2. Formular la Política Institucional y hacerla conocer a todo el personal de SOLCA,

Núcleo de Quito. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

Art.3. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad
de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de
riesgos.

Art.4. Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el

trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de
prevención colectivas resulten insuficientes, SOLCA Núcleo de Quito debe proporcionar, sin
costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados.

Art.5. Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos,

técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.

Art.6. Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de

prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

Art.7. Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes

y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y
las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes, empleador y trabajadores.

Art.8. Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el

propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como
fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva
tecnología.

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Art.9. Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación se establecerán previo
acuerdo de las partes interesadas.

Art.10. Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que
hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo.

Art.11. Designar los representantes del Comité de Seguridad y Salud y Contratar un Médico
Ocupacional conforme el Acuerdo Ministerial 1404.

Art.12. Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía
y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.

Art.13. El plan integral de prevención de riesgos deberá ser revisado y actualizado

periódicamente con la participación de empleador y trabajadores y, en todo caso, siempre que las
condiciones laborales se modifiquen.

· Código del Trabajo, Art. 42

Art.14. Instalar oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención,
seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en
consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas
con discapacidad.

Art.15. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 del Código del Trabajo.

· Código del Trabajo, Art. 410

Art.16. SOLCA, Núcleo de Quito está obligado a asegurar a sus trabajadores condiciones de
trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida.

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 11

Art.17. Cumplir las disposiciones del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores
y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Decreto Ejecutivo 2393 y demás normas
vigentes en materia de prevención de riesgos.

Art.18. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar
a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo bajo su responsabilidad.

Art.19. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y

materiales para un trabajo seguro.

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Art.20. Organizar y facilitar la vigilancia de la salud ocupacional, organismos paritarios y
responsables de seguridad y salud en el trabajo con sujeción a las normas legales vigentes.

Art.21. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los
medios de protección personal y colectiva necesarios.

Art.22. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades

peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en
estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos
puestos de trabajo. La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las
medidas de prevención y seguridad de riesgos.

Art.23. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer
enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según
dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS, SOLCA Núcleo de Quito
debe ubicarlo en otra sección del hospital, previo consentimiento del trabajador y sin mengua
a su remuneración.

Art.24. Efectuar evaluaciones médicas ocupacionales periódicos de los trabajadores según

los riesgos identificados por puesto de trabajo.

Art.25. Instruir al personal que ingresa a laborar en el hospital sobre los riesgos de los
diferentes puestos de trabajo, formas y medios para prevenirlos.

Art.26. Dar formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, al personal del hospital
mediante cursos actualizados y periódicos.

Art.27. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas
por el Organismo Paritario y disposiciones dadas por el Médico Ocupacional.

Art.28. Proveer a cada trabajador de un ejemplar impreso o digital de este Reglamento y las
normas en materia de seguridad y salud en el trabajo que regulen el ámbito de SOLCA Núcleo
de Quito dejando constancia de dicha entrega.

Art.29. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia,
tanto a cargo de las autoridades administrativas como de los órganos internos del hospital.

Art.30. Dar aviso de inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social de los accidentes y enfermedades profesionales, ocurridos en sus centros
de trabajo y entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo del hospital.

Art.31. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo todos los informes que
reciban respecto a la prevención de riesgos.

Art.32. Instruir al personal sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo y las medidas
de prevención a adoptar.

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Art.33. Prohibir o parar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes,
cuando no sea posible el empleo de medios adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa,
la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de la
decisión que en definitiva se adopte.

· Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-135

Art.34. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con todas las disposiciones establecidas en el
Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-135, referentes a Seguridad y Salud Ocupacional.

2. Obligaciones generales y derechos de los trabajadores

· Decisión 584, Art 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24.

Art.35. Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que
garanticen su salud, seguridad y bienestar.

Art.36. Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud

en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Art.37. Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan.

Art.38. Complementariamente, SOLCA Núcleo de Quito comunicará las informaciones

necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica
para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.

Art.39. Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad

competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no
existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el
de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo
conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.

Art.40. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen
derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un
peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal
supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave.

Art.41. Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por
razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.

Art.42. Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos,
de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo,
tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los

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mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su
perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud,
cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.

Art.43. Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia

de prevención y protección de la salud en el trabajo.

Art.44. Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de

riesgos laborales:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y

salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos;
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador;
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva;
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados;
e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo
que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de
los trabajadores;
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron;
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado
como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de
trabajo. El trabajador debe informar al Médico Ocupacional las características
detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación causal o
su sospecha;
i) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, así como
a los procesos de rehabilitación integral, y
j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente.

· Código del Trabajo, Art 410

Art.45. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e
higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión
constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.

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· Decreto Ejecutivo 2393, Art 13.

Art.46. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos laborales y

mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.

Art.47. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y
socorrismo programados por SOLCA Núcleo de Quito; así como también participar en los
organismos paritarios y en las brigadas de emergencia.

Art.48. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados

por SOLCA Núcleo de Quito y cuidar de su conservación.

Art.49. Informar al empleador y al Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional de:

a) Averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si éste, no adoptase las
medidas pertinentes, comunicar a la autoridad laboral competente a fin de que adopte
las medidas adecuadas y oportunas.
b) Ocurrencia de un accidente de trabajo de forma inmediata, de ser posible o el siguiente
día laborable. Si por no acatar esta disposición, SOLCA Núcleo de Quito incurriera en
sanciones por los organismos de control, la multa correrá a cargo del trabajador.

Art.50. Cuidar de su higiene personal, para prevenir el contagio de enfermedades y

someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por SOLCA Núcleo de
Quito.

Art.51. No introducir bebidas alcohólicas ni otras sustancias tóxicas a los centros de trabajo,
ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de
dichas substancias.

Art.52. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que
tengan conocimiento.

Art.53. Acatar las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la Comisión de
Evaluación de las Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o definitivo en las tareas
o actividades que pueden agravar las lesiones o enfermedades adquiridas dentro de SOLCA
Núcleo de Quito

· Acuerdo Ministerial 1404, Art. 18

Art.54. Los trabajadores y sus organizaciones clasistas están en la obligación de cooperar

plenamente en la consecución de los fines y objetivos establecidos por el Médico
Ocupacional.

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3. Prohibiciones del empleador y trabajadores

· Empleador

- Código de Trabajo, Art 44

Art.55. Prohíbase al empleador:

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,

legalmente aprobado.
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas.
c) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los centros de trabajo de SOLCA Núcleo de Quito, y la revisión de la
documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.

- Decreto Ejecutivo 2393, Art 187.

Art.56. Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo,
gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas
necesarias para precautelar la salud y bienestar de los trabajadores.

Art.57. Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o
bajo la acción de cualquier tóxico, droga o sustancia psicotrópica.

Art.58. Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa de trabajo y
equipo de protección personal.

Art.59. Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con
las defensas o guardas de protección y otras seguridades que garanticen la integridad física
de los trabajadores.

Art.60. Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.

Art.61. Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la
Ley, el Reglamento y las disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo del IESS.

Art.62. Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la
Comisión de Evaluación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo
de los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o
enfermedades adquiridas dentro de SOLCA Núcleo de Quito

Art.63. Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.

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· Trabajador

- Decreto Ejecutivo 2393, Art 188

Art.64. Está prohibido para los trabajadores de SOLCA Núcleo de Quito:

a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo, para la labor que van a realizar.
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo consumido cualquier tóxico,
droga o sustancia psicotrópica.
c) Fumar en cualquier sitio de SOLCA Núcleo de Quito, para no causar incendios,
explosiones o daños a las instalaciones de la Institución.
d) Prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar incendios,
explosiones o daños en las instalaciones de SOLCA Núcleo de Quito.
e) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar
accidentes.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc.,
sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.
g) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o
instalaciones.
h) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo.

- Código de Trabajo, Art 46

Art.65. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras

personas, así como de las instalaciones que conforme SOLCA Núcleo de Quito.

Art.66. Tomar de SOLCA Núcleo de Quito, sin permiso del empleador, útiles de trabajo,
materia prima o artículos elaborados.

Art.67. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.

Art.68. Portar armas durante las horas de trabajo.

Art.69. Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador.

Art.70. Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos
del trabajo a que están destinados.

Art.71. Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de

SOLCA Núcleo de Quito.

Art.72. Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga.

Art.73. Abandonar el trabajo sin causa legal.

13
4. Responsabilidades del Director Administrativo Financiero, Director Médico, jefes y
coordinadores

· Decreto Ejecutivo 2393, Art. 11, numeral 15.

Art.74. Es obligación de SOLCA Núcleo de Quito, comunicar al Comité de Seguridad e

Higiene en el Trabajo, todos los informes que reciban respecto a la prevención de riesgos.

Art.75. Es obligación del personal directivo de SOLCA Núcleo de Quito, lo siguiente:

a) Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de
trabajo y las medidas de prevención a adoptar.
b) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de
accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos.
Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico, quien
asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.

Dirección Administrativa Financiera y Dirección Médica

Art.76. La Dirección Administrativa Financiera y Dirección Médica será responsable de:

a) Que la organización interna sea apropiada a las condiciones relativas a la Seguridad y

Salud establecidas y documentadas en la política.
b) Asegurar facilidades y condiciones apropiadas para permitir la comunicación efectiva
de la información de seguridad y salud entre Presidencia, Directivos, Jefes,
Coordinadores/as de servicio y personal en general.
c) Del nombramiento del personal apropiado de Seguridad y Salud
d) Asegurar el cumplimiento de los objetivos de la Seguridad y Salud, teniendo en cuenta
los requerimientos de la Institución.
e) Que cada requerimiento de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional sea
regularmente supervisado, revisado y actualizado.

Jefes y coordinadores

Art.77. Los jefes y coordinadores de cada servicio serán responsables de:

a) Observar que existan facilidades y condiciones apropiadas para permitir la

comunicación con el personal a su cargo respecto a la información de Seguridad y
Salud.
b) Vigilar el cumplimiento de la política de seguridad de la Institución y sus respectivos
programas de seguridad y salud.
c) Vigilar que todos los accidentes sean informados y notificados a la Unidad de
Seguridad y Salud Ocupacional en cuanto a los efectos apreciables o al entorno físico
en que ocurrió y debidamente investigados para un análisis adecuado y acciones
correctivas apropiadas.
d) Vigilar que las operaciones en las áreas bajo su responsabilidad, se cumplan de acuerdo
con la política de la Institución y la legislación.

14
 e) Observar que se brinde especial atención a la protección colectiva y en caso de la
utilización de protección individual mediante equipos de protección personal.
f) Realizar programas de entrenamiento apropiados para todos los trabajadores de
acuerdo a las necesidades de su puesto de trabajo.
g) Gestionar con los servicios o áreas según corresponda, la implementación de acciones
preventivas y correctivas definidas en los informes emitidos por la Unidad de
Seguridad y Salud Ocupacional y autorizadas por la Dirección Administrativa
Financiera o Dirección Médica.

5. Obligaciones y responsabilidades de los técnicos en materia de prevención de riesgos

laborales

· Decisión 584, Art 11, Literal a).

Art.78. SOLCA Núcleo de Quito, debe tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos
laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre
sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad
social e institucional. Para tal fin, SOLCA Núcleo de Quito debe elaborar planes integrales
de prevención de riesgos que comprenderá el formular la política institucional y hacerla
conocer a todo el personal de la Institución. Prever los objetivos, recursos, responsables y
programas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

· Resolución 957, Art 5.

Art.79. El Médico Ocupacional debe cumplir con las siguientes funciones:

a) Elaborar, con la participación efectiva de los trabajadores y empleadores, la propuesta

de los programas de seguridad y salud en el trabajo enmarcados en la Política
Institucional de seguridad y salud en el trabajo.
b) Proponer el método para la identificación, evaluación y control de los factores de
riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
c) Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los comedores, alojamientos y
las instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el
empleador.
d) Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los
lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y
de los equipos, y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
e) Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de
dar inicio a su funcionamiento.
f) Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de
trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la
salud.
g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y colectiva.
h) Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan.

15
 i) Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los
trabajadores, según los principios ergonómicos y de bioseguridad, de ser necesario.
j) Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de
reinserción laboral.
k) Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y
empleadores en materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo
a los procesos de trabajo.
l) Organizar las áreas de primeros auxilios y atención de emergencias.
m) Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, así como de las enfermedades producidas por el desempeño del trabajo.
n) Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
o) Elaborar la Memoria Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las funciones previstas en el presente artículo serán desarrolladas en coordinación con los
demás servicios de SOLCA Núcleo de Quito, en consonancia con la legislación nacional
vigente.

· Código del Trabajo Art. 430.

Art.80. Asistencia médica y farmacéutica. - Para la efectividad de las obligaciones de

proporcionar sin demora asistencia médica y farmacéutica establecidas en el artículo 365 del
Código del Trabajo; y, además, para prevenir los riesgos laborales a los que se encuentran
sujetos los trabajadores, SOLCA Núcleo de Quito observará las siguientes reglas:

a) SOLCA Núcleo de Quito conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los

medicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores, en los casos de
emergencia, por accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. Si el
empleador tuviera veinticinco o más trabajadores, dispondrá, además de un local
destinado a enfermería;
b) Si en el concepto del médico ocupacional, según el caso, no se pudiera proporcionar al
trabajador la asistencia que precisa, en el lugar de trabajo, ordenará el traslado del
trabajador, a costo del empleador, a la unidad médica del IESS o al centro médico más
cercano del lugar del trabajo, para la pronta y oportuna atención.

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 15.

Art.81. SOLCA Núcleo de Quito debe contar con un Técnico de seguridad y salud que
cumplirá las siguientes funciones:

a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;

b) Control de riesgos profesionales;
c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
e) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos
adecuados, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios,

16
 ventilación, protección personal y demás materias contenidas en el presente
Reglamento.
f) Colaborar en la prevención de riesgos; que efectúen los organismos del sector público
y comunicar los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan, al Comité
de Seguridad e Higiene Industrial.
g) Elaborar y mantener actualizado un archivo con documentos técnicos de Higiene y
Seguridad que, firmado por el Técnico de Seguridad y Salud, sea presentado a los
Organismos de control cada vez que ello sea requerido. Este archivo debe tener:

1. Planos generales del recinto laboral institucional, en escala 1:100, con señalización
de todos los puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen los
objetivos y funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la
secuencia del procesamiento fabril con su correspondiente diagrama de flujo.
2. Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral evidencien
riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo, además, la
memoria pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo control de los
riesgos detectados.
3. Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevención y de lo
concerniente a campañas contra incendios del establecimiento, además de todo
sistema de seguridad con que se cuenta para tal fin.
4. Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que
oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.

· Acuerdo Ministerial 1404, Art. 11, 13, 14, 15, 16, 17

Art.82. El Médico Ocupacional, a más de cumplir las funciones generales señaladas en el

Art. 30. del Reglamento 1404, debe cumplir con las que se agrupan bajo los subtítulos
siguientes:

- Higiene del Trabajo

a) Estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios de trabajo, con el fin
de obtener y conservar los valores óptimos posibles de ventilación, iluminación,
temperatura y humedad.
b) Estudio de la fijación de los límites para una prevención efectiva de los riesgos de
intoxicaciones y enfermedades ocasionadas por: ruido, vibraciones, trepidaciones,
radiación, exposición a solventes y materiales líquidos, sólidos o vapores, humos,
polvos, y nieblas tóxicas o peligrosas producidas o utilizadas en el trabajo.
c) Analizar y clasificar los puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en base a la
valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse, y en
relación con los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
d) Promocionar y vigilar el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios
generales, tales como: comedores, servicios higiénicos, suministros de agua potable
y otros en los sitios de trabajo.

17
e) Vigilar lo dispuesto en el numeral 4 del artículo 41 (42) del Código del Trabajo,
controlando, además, que la alimentación sea hecha a base de los mínimos
requerimientos dietéticos y calóricos;
f) Colaborar en el control de la contaminación ambiental en concordancia con la Ley
respectiva.
g) Presentar la información periódica de las actividades realizadas, a los organismos de
supervisión y control.

- Higiene de Salud del Trabajador

h) Aperturar de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores

a SOLCA Núcleo de Quito, mediante el formulario que al efecto proporcionará el
IESS.
i) Realizar el examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud
de todos los trabajadores.
j) Realizar examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto
riesgo para la salud, el que se realizará semestralmente o a intervalos más cortos según
la necesidad.
k) Realizar atención médico-quirúrgica de nivel primario y de urgencia.
l) Transferir a pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se requiera atención
médica especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico.
m) Mantener el nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los trabajadores, con
mayor razón tratándose de epidemias o pandemias

- Riesgos del Trabajo:

n) Integrar el Comité y Subcomités de Higiene y Seguridad de SOLCA Núcleo de Quito

y asesorar en los casos en que no cuente con un técnico especializado en esta materia;
o) Colaborar con el Técnico de Seguridad de SOLCA Núcleo de Quito en la
investigación de los accidentes de trabajo;
p) Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en SOLCA
Núcleo de Quito.
q) Llevar la estadística de todos los accidentes producidos, según el formulario del IESS,
a falta de un Técnico de Seguridad.

- De la educación higiénico-sanitaria de los trabajadores:

r) Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de enfermedades

profesionales y accidentes de trabajo;
s) Organizar programas de educación para la salud en base a conferencias, charlas,
concursos, recreaciones, y actividades deportivas destinadas a mantener la formación
preventiva de la salud y seguridad mediante cualquier recurso educativo y
publicitario;
t) Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación preventiva y
solicitar asesoramiento de estas Instituciones si fuere necesario.

18
 - De la salud y seguridad en favor de la productividad:

u) Asesorar a SOLCA Núcleo de Quito en la distribución racional de los trabajadores y

empleados según los puestos de trabajo y la aptitud del personal;
v) Elaborar la estadística de ausentismo al trabajo, por motivos de enfermedad común,
profesional, accidentes u otros motivos y sugerir las medidas aconsejadas para evitar
estos riesgos;
w) Controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y personas disminuidas física y/o
psíquicamente y contribuir a su readaptación laboral y social;
x) Clasificar y determinar las tareas para los trabajadores mencionados en el literal
anterior.
y) Llevar y mantener un archivo clínico-estadístico, de todas las actividades
concernientes a su trabajo: ficha médica y ocupacional, historia clínica única y
además registros que señalen las autoridades competentes.
z) Promover la formación y entrenamiento de personal para primeros auxilios.
aa) Mantener constante y oportuna correlación de trabajo con los otros servicios de
SOLCA Núcleo de Quito y con las entidades y autoridades que tienen relación con la
salud pública.
bb) Guardar el secreto profesional, tanto en lo médico como en lo técnico respecto a datos
que pudieran llegar a su conocimiento en razón de sus actividades y funciones.

· Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135

Art.83. El empleador debe efectuar el registro de los responsables de seguridad e higiene,

conforme el Art. 10 del Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135.

6. Obligaciones de contratistas, subcontratistas, fiscalizadores, otros

· Código del Trabajo, Art. 41

Art.84. Cuando SOLCA Núcleo de Quito contrate trabajos a ejecutarse en sus instalaciones
a través de contratistas o subcontratistas, tanto SOLCA Núcleo de Quito, como la contratista
o subcontratista serán solidariamente responsables cumplir con las medidas de seguridad
establecidas en la normativa legal vigente.

· Decreto Ejecutivo 2393, Art. 12

Art.85. Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento para

SOLCA Núcleo de Quito, son también aplicables a los subcontratistas, enganchadores,
intermediarios y en general a todas las personas que den o encarguen trabajos para otra
persona natural o jurídica, con respecto a sus trabajadores.

19
· Reglamento del Mandato Constituyente número 8.

Art.86. La responsabilidad patronal solidaria operará entre la empresa contratista o

subcontratista y SOLCA Núcleo de Quito, solo en el período en el que el trabajador haya
brindado sus servicios en las instalaciones de SOLCA Núcleo de Quito.

Art.87. Las contratistas y subcontratistas deben:

a) Mantener reuniones de seguridad antes de empezar el trabajo y otras reuniones de

seguridad, según la necesidad, durante la ejecución del trabajo.
b) Presentar a la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional un plan mínimo de
prevención de riesgos para la obra o servicio a prestar, o su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud, según sea el caso, aprobado por el Ministerio de Trabajo.
c) Organizar a sus trabajadores para asistir a las capacitaciones sobre los reglamentos y
prácticas, así como sobre procedimientos específicos para obtener los certificados
necesarios de capacitación en seguridad.
d) Afiliar a sus trabajadores al IESS.

7. Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre empresas o

instituciones

Art.88. SOLCA Núcleo de Quito, cuenta con un espacio de uso propio, no compartido con
otras empresas.

20
 CAPÍTULO II:
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Organismos paritarios, funciones y conformación

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 14

Art.89. De conformidad al Artículo 14 del Reglamento de Seguridad y Salud de los

Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Decreto Ejecutivo 2393, se
conformará un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, integrado en forma paritaria por
tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de
entre sus miembros designarán un Presidente y un Secretario que durarán un año en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador,
el Secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada representante tendrá un
suplente elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en caso de falta o
impedimento de éste. Concluido el período para el que fueron elegidos deberá designarse al
Presidente y Secretario.

Art.90. En los centros de trabajo (Unidades Oncológicas) se conformarán subcomités de

Seguridad e Higiene a más del Comité, en cada uno de los centros que superen la cifra de
diez trabajadores.

Art.91. Los titulares del Servicio Médico Ocupacional y de Seguridad Ocupacional, son
componentes del Comité, actuando con voz y sin voto. El Comité Paritario sesionará
ordinariamente cada mes en horas laborables y extraordinariamente cuando ocurriere algún
accidente grave o a criterio del Presidente o a petición de la mayoría de sus miembros. Las
actas de la constitución del Comité, se remitirá por escrito al Ministerio de Trabajo. Así
mismo se remitirá durante el mes de enero, un informe anual sobre los principales asuntos
tratados en las sesiones del año anterior.

Art.92. Son funciones del Comité Paritario de Seguridad e Higiene del Trabajo las
siguientes:

a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos

profesionales.
b) Analizar y opinar sobre el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de los
Trabajadores de la Institución a tramitarse en el Ministerio de Trabajo. Así mismo,
tendrá facultad para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Institución.
c) Realizar periódicamente inspecciones generales del edificio, instalaciones y equipos de
SOLCA Núcleo de Quito, recomendando la adopción de las medidas preventivas
necesarias.
d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados,
sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en
SOLCA Núcleo de Quito.

21
 e) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todo el personal
reciba una formación adecuada en dicha materia.
f) Analizar las condiciones de trabajo de SOLCA Núcleo de Quito y solicitar a sus
directivos la adopción de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
g) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno de Seguridad e Higiene y el
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Ambiente
Laboral (Normativa 2393).

· Resolución 957, Art. 10, 11, 13, 14

Art.93. Según lo dispuesto en el literal p) del artículo 1 de la Decisión 584, el Comité de

Seguridad e Higiene del Trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacionales. Dicho Comité actuará como instancia de
consulta regular y periódica de las actuaciones SOLCA Núcleo de Quito en materia de
prevención de riesgos y apoyo al desarrollo de los programas de seguridad y salud en el
trabajo.

Art.94. El Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo tendrá, entre otras, las siguientes
funciones establecidas en la Resolución 957:

a) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades profesionales;
b) Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todos
los accidentes, enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en el lugar de
trabajo;
c) Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales;
d) Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias
y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva;
e) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar
su eficiencia;
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo;
g) Procurar el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores
en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo;
h) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre prevención
de riesgos, instrucción y orientación adecuada;
i) Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo;
j) Supervisar el servicio de salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador;

22
 k) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso;
l) Conocer y aprobar la Memoria y Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

· Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135

Art.95. SOLCA Núcleo de Quito, debe efectuar el registro del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, conforme el Art. 10 del Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135.

2. Gestión de riesgos laborales propios de SOLCA Núcleo de Quito

a. Identificación

Art.96. La herramienta para consignar de forma sistemática la información proveniente del

proceso de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos es la matriz de la
Guía Técnica Colombiana GTC 45, Guía para la identificación de peligros y la valoración de
los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. Se han identificado los siguientes riesgos más
relevantes en la Institución:

Riesgos para el personal femenino en estado de gestación y lactancia.

Art.97. SOLCA Núcleo de Quito, debe respetar y observar las leyes y normas nacionales
sobre el trabajo de la mujer y muy especialmente las normas aplicables a las etapas de
embarazo y parto. Tendrá en cuenta en las evaluaciones del plan integral de prevención de
riesgos, los factores de riesgo que podrían incidir en las funciones de procreación de las
trabajadoras, en particular por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar medidas preventivas necesarias.

Art.98. El Médico Ocupacional debe extender la atención médica inmediata cuando la

colaboradora lo requiera. De ser necesario indicará la transferencia al IESS o a las
instituciones de salud dentro del Seguro Médico Privado, si se determina una condición de
riesgo obstétrico para la paciente o el producto.

Art.99. SOLCA Núcleo de Quito, debe cumplir con la protección a las trabajadoras
embarazadas, de tal manera que cuando las actividades que normalmente realiza una
trabajadora resulten peligrosas durante el periodo de embarazo o lactancia, la Institución
deben adoptar las medidas necesarias para evitar su exposición a tales riesgos. Para ello, se
adoptarán las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo
distinto y compatible con su condición, hasta tanto su estado de salud permita su
reincorporación al puesto de trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizará a la
trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo dispuesto en la legislación nacional.

23
Riesgos para menores de edad

Art.100. La Institución acogerá y respetará la prohibición sobre la no contratación de

adolescentes, cuya edad límite no podrá ser inferior a los 18 años.

Riesgos para las personas con discapacidad

Art.101. Se garantizará la no exposición a factores de riesgo que agraven la condición física

o psicológica del trabajador discapacitado.

Art.102. El Médico Ocupacional debe contribuir a la readaptación laboral en los puestos de

trabajo en los que las personas con discapacidad y en los cuales puedan desempeñarse
efectivamente sin que se vean expuestos a complicaciones o a nuevos accidentes o
enfermedades ocupacionales y debe garantizar accesibilidad y diseño ergonómico de los
puestos de trabajo.

Riesgos para el personal extranjero

Art.103. El personal extranjero contratado tendrá los mismos derechos y obligaciones en

materia de seguridad y salud que el personal nacional, además cumplirá y hará cumplir el
presente Reglamento de Seguridad y Salud de la Institución.

Riesgo biológico

Art.104. Dentro de los mayores riesgos se encuentran los factores biológicos, presentes en
los servicios de atención de SOLCA Núcleo de Quito, por lo que se debe contar con el Manual
de Bioseguridad de acuerdo a las normas vigentes nacionales. Dentro de los principios de la
Bioseguridad se debe recordar a los trabajadores:

a) Universalidad: Deben ser aplicadas para todas las personas, independientemente de

presentar o no patologías.
b) Uso de barreras: Evitar la exposición directa a sangre y otros fluidos orgánicos
potencialmente contaminantes. La utilización de barreras, en algunos casos no evitará
los accidentes de exposición, pero disminuye las consecuencias de dicho accidente.
c) Eliminación de material infectado: Los materiales utilizados en la atención de pacientes
deben ser depositados y eliminados sin riesgo.
d) Atención de pacientes: Lo realizará personal capacitado. Se utilizarán todos los
elementos de protección personal como son mandil, guantes, mascarilla, protector
visual, entre otros, de acuerdo al caso. La higiene de manos será permanente, con
especial atención se mantendrá las condiciones de bioseguridad dentro de todas las
secciones del hospital, separación de desechos, manejo de objetos corto punzantes.

Art.105. Para minimizar el riesgo biológico se debe utilizar:

a) Mandil: Se debe ingresar a las áreas de asistencia médica, con mandil o equipo que
cubra la ropa de calle, teniendo precaución de cubrir puños y retirar pañuelos del cuello.
La túnica o equipo debe estar estéril cuando se realizan procedimientos invasivos.

24
 b) Sobre Mandil: Se debe incorporar para todos los procedimientos invasivos y todos
aquellos en donde se pueden generar salpicaduras y/o aerosoles. Deben ser de manga
larga y cubrir hasta el tercio medio de la pierna. Deben ser estériles en procedimientos
invasivos.
c) Gorro: Es obligatorio el uso de gorro en procedimientos invasivos. Lo ideal será usar
gorro cuando se realiza cualquier tipo de atención, el cabello debe estar totalmente
envuelto, evitando la caída del mismo hacia la parte anterior o lateral de la cara. Si no
se cuenta con gorro, recogerse el cabello durante la atención.
d) Mascarilla: Debe ser amplia cubriendo nariz y boca, será descartable. Seleccionar una
que se ajuste bien a la cara para evitar el cruce de contagio cruzado. Lo ideal es
cambiarla entre paciente y paciente, si no se puede realizar este cambio, tener
precaución y cambiarla obligatoriamente cuando está húmeda o sucia. En el contexto
de la pandemia por COVID_19, la mascarilla será de uso obligatorio para todo el
personal en las instalaciones de SOLCA Núcleo de Quito, hasta que las autoridades
nacionales así lo determinen.
e) Guantes: La higiene de manos será obligatorio previo a la colocación de los guantes.
Deben obligatoriamente cambiarse los guantes luego de contacto con material
contaminado o cuando estén rasgados y perforados. No tocarse la cara, ojos, nariz, etc.
durante la atención. No tocar celulares, cuadernos, lapiceros, bolsos, ni nada que pueda
contaminar los guantes. Usar guantes quirúrgicos estériles obligatoriamente para
procedimientos invasivos.
f) Gafas: Las gafas deben ser amplias y ajustadas al rostro para cumplir eficazmente con
la protección. Aunque protegen contra impactos y salpicaduras frontales su protección
lateral es escasa, salvo que tengan escudos a los lados.
g) Visor o protector facial: Equipo de Protección personal adicional implementado debido
a la pandemia por COVID_19, debe ser de material resistente, ajustable a la cabeza del
trabajador y debe usarse siempre en el desempeño de actividades médicas y limpieza.
No se debe colocar el visor o protector facial para acudir al comedor o en los buses
institucionales. La desinfección debe ser diaria o cuando exista exposición a
salpicaduras.

Art.106. Sobre la higiene personal:

a) La higiene de manos debe realizarse durante los 5 momentos recomendados por la

OMS: antes de tocar al paciente, antes de realizar una tarea limpia/aséptica, después
del riesgo de exposición a líquidos corporales, después de tocar al paciente y después
del contacto con el entorno del paciente.
b) Se debe retirar anillos, pulseras, relojes, colgantes para la atención de pacientes.
c) El personal femenino no podrá atender a pacientes con las uñas pintadas o largas.
d) Higiene de manos (palmas, dorso de manos, espacios interdigitales, pulgar,
articulación, uñas y extremidades de dedos). Lavarse las manos con agua y jabón
cuando estén visiblemente sucias, si no debe desinfectarse las manos con un producto
de base alcohólica (alcohol gel).
e) Secar las manos con toallas descartables.
f) El baño posterior a la jornada laboral será para el personal que ha realizado veladas, o
procedimientos potencialmente contaminados.

25
 g) Para evitar la diseminación del riesgo biológico, se debe realizar el cambio de ropa de
trabajo (uniforme completo) para salir de la Institución, obligatoriamente.
h) Las personas que conserven cabello largo deben trabajar con el cabello recogido y su
respectiva malla protectora.

Art.107. Sobre el manejo de instrumental:

a) Todo el instrumental que se va utilizar con el paciente debe estar estéril.

b) Las bandejas del instrumental deben estar envuelto en papel de grado quirúrgico o con
la envoltura Tyvek (plástico) y abrirlos en el momento que va ser utilizado, para evitar
contaminación.
c) El instrumental estéril debe ser almacenado en contenedores.

Art.108. Sobre el procedimiento a seguir con el paciente:

a) Durante el tratamiento será fundamental trabajar con técnica aséptica evitando el

contacto con la mucosa, la saliva y la sangre del paciente.
b) Se debe evitar el llevarse las manos con guantes al cabello, cara, boca, no frotarse los
ojos o la piel, ni ajustarse la mascarilla o los lentes.
c) Por ningún motivo manejar las historias clínicas de los pacientes, celulares, lapiceros
con guantes contaminados.
d) Luego de atender al paciente quitarse los guantes, después mascarilla, tocando solo las
cintas o bandas elásticas, quitarse las gafas, descontaminarlos y lavarse las manos.

Art.109. Sobre la descontaminación:

a) Una vez finalizado la atención de los pacientes se debe descontaminar el instrumental

con un prelavado con agua y jabón enzimático se somete a un proceso de esterilización
y descartar el material utilizado de acuerdo a las normas de bioseguridad.
b) El lavado del instrumental debe hacerlo con guantes de nitrilo someterle a un pre lavado
con agua y jabón enzimático utilizando un cepillo, eliminando residuos orgánicos.
c) El personal debe utilizar guantes de acuerdo al manual de desechos para realizar la
limpieza de la unidad.
d) En caso de salpicaduras con fluidos corporales en las prendas de protección, se deben
llevar de inmediato a la lavandería para su respectivo tratamiento.

Art.110. Sobre el descarte de materiales:

a) Introducir el material corto punzante (agujas, bisturís, instrumental biselados y

punzones) inmediatamente en el guardián. Este material para su descarte, luego de
alcanzada las tres cuartas partes de su capacidad, se tapará la boca del mismo y se
procederá a su eliminación.
b) Los guardianes deben ser de color rojo y tener el símbolo de material infectante y una
inscripción advirtiendo que se manipule con cuidado. Debe tener dicha inscripción y
símbolo de dimensiones no menores a un tercio de la altura mínima de capacidad del
recipiente y con dos impresiones, de forma de visualizarlo fácilmente desde cualquier
posición, para evitar el mal manejo.

26
 c) Las gasas y paños de alcohol contaminados de las heridas, curaciones deben ser
colocados en fundas plásticas de 35 microgramos adecuadamente cerradas de color
rojo con el logotipo que indique material de riego biológico.
d) Los residuos comunes que no generan riesgo se colocarán en bolsas de residuos de
color negro y se descartarán en forma separada.
e) Se manipularán las bolsas con guantes y no serán arrastradas por el suelo;
preferentemente deben ser transportadas en carros con ruedas.
f) Evitar acumular las bolsas con residuos en áreas de circulación y trabajo.
g) El tratamiento final de guardianes y bolsas rojas deben ser realizadas por medio de un
servicio especializado.
h) En caso de presentarse pinchazos o heridas accidentales se debe realizar el siguiente
procedimiento:

· Lavar inmediatamente la zona cutánea lesionada con abundante agua y jabón

· Permitir el sangrado en la herida o punción accidental
· Realizar antisepsia de la herida con alcohol yodado
· Dependiendo del tamaño de la herida cubrir la misma con gasa estéril
· Notificar el accidente al Médico Ocupacional y Jefe Inmediato.

Art.111. Sobre los servicios higiénicos:

a) Estarán provistos permanentemente de papel higiénico y de recipientes recolectores de

basura con tapa, con fundas de basura en su interior para el depósito de desechos.
b) La limpieza de los mismos se realizará todos los días, a mitad y al final de la jornada
de trabajo.
c) Para los pacientes se contará igualmente con todas las normas de limpieza y separados
hombres y mujeres, así como estarán dotados de la funda roja.
d) Lavar fines de semana los tachos de la basura.

Art.112. Sobre las duchas:

a) Se instalarán duchas con agua caliente y fría, una por cada 30 varones y una ducha por
cada 30 mujeres, las mismas que contarán con material que impedirá totalmente la
visibilidad desde el exterior.
b) El baño será obligatorio después de una velada.

Art.113. Sobre el abastecimiento de agua:

a) Se proporcionará agua potable suficiente para todos los trabajadores, distribuidos

estratégicamente de acuerdo a la cantidad de personal.
b) Quedará prohibido el consumir agua directamente de la boquilla de salida del agua.
c) Se realizará análisis bacteriológicos del agua de consumo de acuerdo al programa de
protección de riesgos biológicos.

27
Art.114. Sobre los vestidores:

a) Se dispondrá de vestidores para el uso del personal, los cuales estarán debidamente
separados (para hombres y mujeres), en un área adecuada al número de trabajadores y
les permitirá guardar con seguridad, orden y limpieza sus pertenencias.
b) El cancel será de uso personal.

Art.115. Sobre los lavabos:

Se dispondrá de un lavabo por cada 10 trabajadores o fracción, los mismos que estarán
provistos de agua potable y de soluciones jabonosas.

Art.116. Sobre la cocina y el comedor:

a) La cocina, considerando que es el lugar donde se prepara la alimentación para los

pacientes y el personal, debe tener suficiente iluminación y ventilación.
b) Tanto la cocina como el comedor debe estar provisto de todo el material de aseo, los
cilindros de gas deben estar fuera del área de preparación de alimentos y con la
infraestructura y seguridad necesaria.
c) Mientras permanezcan en el comedor no se debe jugar, correr o realizar actos que
puedan causar quemaduras o algún otro accidente.
d) Todo el personal manipulador de alimentos debe lavarse las manos con agua y jabón,
frotándolas por lo menos durante un minuto, antes de comenzar el trabajo, cada vez
que salga y regrese al área asignada, cada vez que use los servicios sanitarios y después
de manipular cualquier material u objeto que pudiese representar un riesgo de
contaminación para el alimento.
e) A fin de garantizar la inocuidad de los productos y evitar contaminaciones cruzadas, el
personal que trabaja en la cocina procesando alimentos debe cumplir con normas
escritas de limpieza e higiene. Así también debe depositar los desechos de acuerdo a la
respectiva norma.
f) Al personal de la cocina debe proveérsele de uniformes adecuados a las operaciones a
realizar:

· Delantales o vestimenta, preferiblemente blanca, para visualizar fácilmente su

limpieza, con cierres o cremalleras y/o broches en lugar de botones u otros
accesorios que pueden desprenderse y caer a los alimentos, sin bolsillo y en caso
necesario, éstos deben ubicarse interiormente, a la altura de la cintura.
· Además, debe utilizar accesorios como: guantes, botas, gorros, mascarillas,
limpios y en buen estado.
· Los guantes serán confeccionados con materiales impermeables, excepto donde su
uso fuera incompatible con las tareas a realizar. El uso de guantes no exime al
operario de la obligación de lavarse las manos.
· El calzado debe ser cerrado, antideslizante e impermeable.
· Todas estas prendas deben ser lavables o desechables, prefiriéndose ésta última
condición.

28
 · El personal debe mantener el cabello recogido y cubierto totalmente mediante
malla, gorro u otro medio efectivo para ello, uñas cortas y libres de esmalte, no
debe portar adornos, joyas, ni maquillaje, así como barba y bigotes al descubierto
durante la jornada de trabajo.
· En el contexto del COVID_19, el personal debe colocarse la mascarilla todo el
tiempo.

g) El personal que labora en las áreas de proceso de productos alimenticios debe acatar
las normas establecidas que señalan la prohibición de fumar y consumir bebidas
alcohólicas en estas áreas.
h) Se prohíbe el ingreso al comedor con mandil u otro equipo de protección personal y
sin ningún dispositivo, insumo o material utilizado en la atención al paciente.
i) Debe existir un mecanismo que impida el acceso de personas extrañas a las áreas de
procesamiento, sin la debida protección y precauciones.

Art.117. Medidas de bioseguridad por la pandemia por COVID_19. Mientras se mantenga

las disposiciones emitidas por las autoridades nacionales sobre la pandemia por COVID_19,
todo el personal de SOLCA Núcleo de Quito debe:

a) Cumplir con todas las normas, protocolos y lineamientos elaborados por la Institución.
b) Uso constante y correcto de la mascarilla normada en todas las Instalaciones de la
Institución. No colocarse mascarillas de tela.
c) Mantener el distanciamiento físico de 2 metros.
d) Respetar los aforos definidos en las áreas o servicios.
e) Higienización constante de manos.

Riesgos mecánicos

Art.118. Sobre las caídas de personas al mismo nivel:

Dentro de la actividad rutinaria SOLCA Núcleo de Quito, podría mojarse los pisos, por ello
se debe observar las siguientes medidas:

a) Todo el personal que transita por pasillos, oficinas y demás servicios debe hacerlo
caminando normalmente, no corriendo pues puede causar accidentes.
b) Los pisos de pasillos, oficinas, comedor, cocina y baños deben estar siempre limpios y
secos, en caso de no estarlos se debe comunicar al encargado de la limpieza designado.
c) Utilizar zapatos antideslizantes.
d) Las áreas de tránsito deben estar libres de obstáculos para evitar tropiezos y caídas.
e) No utilizar el celular mientras se camina o transita por los pasillos o gradas para evitar
el riesgo de golpes contra las sillas de espera, tropezones y caídas.

Art.119. Sobre los atropellos/golpes con vehículos, accidente de tránsito, volcamiento:

a) Conocedores de que uno de los riesgos mayores a los que se encuentra sometido el
personal que labora en vehículos, son: atropellos, choques, accidentes de tránsito,
volcamiento, se debe observar las leyes de tránsito.

29
Art.120. Sobre el almacenamiento de materiales y productos:

a) Mantener limpia, seca y ordenada el área de la bodega y farmacia.

b) Separar de forma ordenada y conveniente los lugares de almacenamiento de productos
combustibles, cartones, químicos, medicamentos y otros materiales, para evitar
derrames.
c) Al almacenar materiales no colocar obstáculos que impidan la visibilidad o el paso en
lugares de importancia como: áreas de circulación, tableros eléctricos, puertas,
carteleras y extintores de incendios.
d) El Almacenar los materiales con las debidas condiciones de seguridad prestándose
especial atención a la estabilidad de acumulación, dentro de la estantería no debe
aglomerar.
e) Los medicamentos se colocarán en las respectivas estanterías con la debida rotulación.
f) Las estanterías de productos líquidos deben poseer barreras anti derrames.

Art.121. Sobre las máquinas:

a) Todo operador antes de utilizar una máquina debe estar entrenado previamente tanto
en el manejo como en los riesgos inherentes a la misma y los elementos de protección
que debe utilizar.
b) Las máquinas deben estar en perfecto estado de funcionamiento para ser utilizadas, con
sus debidas protecciones, dispositivos de seguridad y se utilizarán únicamente en las
funciones para las que han sido diseñadas.
c) En cada puesto de trabajo debe existir un mecanismo de parada de emergencia,
fácilmente accesible desde cualquier puesto de trabajo, sobresaliendo de la superficie
en la que estén instalados, de tal forma que cualquier operador pueda detener la
máquina en casos de emergencia.

Art.122. Sobre los equipos portátiles:

a) Los equipos portátiles se utilizarán solo para lo que fueron creados y deben estar en
perfecto estado de funcionamiento.
b) Los equipos portátiles serán manipulados por personal entrenado en su operación y en
los peligros que éstos representen.
c) Al dejar de utilizar los equipos portátiles, aún por períodos breves se desconectarán de
su fuente de alimentación.
d) Los mecanismos de encendido de los equipos portátiles deben ser protegidos para los
riesgos de puesta en marcha involuntaria.
e) Usar el equipo de protección personal de acuerdo a los procedimientos creados para
cada caso.

Art.123. Sobre el mantenimiento de máquinas y equipos:

a) Las operaciones de mantenimiento deben ser de tipo preventivo de acuerdo a las

especificaciones del fabricante o lo que garantice el buen funcionamiento de la
máquina.

30
 b) Las operaciones de engrase y limpieza se realizarán siempre con las máquinas paradas,
con el sistema eléctrico desconectado y con un aviso que indique la situación de la
máquina y que existe gente trabajando.
c) En aquellas operaciones de mantenimiento donde no es posible parar la máquina, debe
realizarse con personal especializado y bajo la dirección técnica competente.

Art.124. Sobre las superficies y material caliente:

a) Asegurar que las parrillas y otras superficies calientes tengan barras de seguridad
incorporadas, para que los trabajadores no toquen las superficies sin querer.
b) Evitar poner demasiadas ollas en la estufa al mismo tiempo.
c) Alejar las asas de las ollas de los quemadores y asegúrese de que no sobresalgan de la
orilla de la estufa.
d) Evitar prender muy fuerte la lumbre de los quemadores; bájela para que solo cubra el
fondo de las ollas.
e) Evitar llenar las ollas demasiado, para que no se desborden cuando hiervan.
f) Levantar las tapaderas de las ollas con cuidado para protegerse contra el vapor.
g) Usar pinzas cuando meta los alimentos en agua hirviente.
h) Conseguir ayuda para mover o cargar una olla pesada, llena de líquido caliente.
i) Nunca dejar desatendidos el aceite o la grasa calientes.
j) Usar ropa y equipo de protección: guantes (manoplas) o agarraderas de tela gruesa
cuando revise los alimentos que estén en la estufa, cuando ponga alimentos en agua
hirviente o cuando meta las manos en el horno o en el asador, no usar nunca una tela
húmeda (por ejemplo, una toalla húmeda) en vez de un guante o una agarradera.
k) Para que los trabajadores no choquen, asegúrese de que tengan suficiente espacio para
trabajar.
l) Contar con suficiente espacio de almacenaje para que las zonas de trabajo y los pasillos
estén despejados.
m) Evitar poner cordones eléctricos en los pasillos. Se debe asegurar que existan
suficientes tomas eléctricas para que no se necesiten cordones prolongadores.

Art.125. Sobre las caídas que ocurren al subirse a algo o al tratar de alcanzar algo:

a) Tener disponibles suficientes bancos y escaleras del tamaño adecuado y mantenerlos

en buen estado.
b) Las zonas de trabajo, de entregas y de almacenaje deben estar bien iluminadas.
c) Organizar las zonas de trabajo de modo que no haya necesidad de subirse a escaleras o
bancos y alcanzar cosas. Guardar las cosas que se usan con más frecuencia en estantes
accesibles.
d) Usar procedimientos de trabajo seguros: No subirse nunca a una caja, un carrito, en
elementos que sean inestables como sillas giratorias, cajas, u otro objeto para alcanzar
algo. Usar un banco o una escalera convenientemente apoyada y alejada de lugares de
paso.
e) Las caídas de objetos pueden deberse a las escaleras fijas o móviles, medios
inapropiados para alcanzar puntos altos (taburetes, sillas), caídas en el mismo nivel,
suelos sucios o resbaladizos objetos esparcidos por el suelo, mala iluminación, suelos
irregulares o con aberturas, calzado inapropiado, por lo que se colocará las escaleras

31
 adecuadamente, solo el personal capacitado de mantenimiento realizará dichos
trabajos, se verificará que el piso no esté resbaloso, sucio o con objetos mal ubicados.
f) Los objetos se deben manipular con las manos limpias y secas, cogerlos con firmeza.
En las zonas de almacenamiento se debe evitar sobrecargar los estantes y procurar
apilar los materiales más pesados en los estantes inferiores. Las estanterías deben estar
bien sujetas.
g) No superar la capacidad de carga de las estanterías.
h) Usar medios apropiados (escaleras) para colocar o bajar objetos pesados de las
estanterías.

Riesgos físicos

Art.126. Sobre la iluminación:

a) Todos los lugares de trabajo y tránsito deben estar dotados de suficiente iluminación
natural o artificial, para que el trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad y
sin daño para la visión.
b) Se obtendrá el máximo de iluminación natural posible mediante aberturas tipo
ventanas. Se debe mantener una iluminación de 500 luxes.
c) Las paredes serán de colores claros que reflejen el mayor porcentaje de luz incidente.
d) La iluminación natural se complementará cuando sea necesario por medios artificiales,
siempre que estos equipos ofrezcan garantía de seguridad, no vicien la atmósfera, no
ofrezcan peligro de incendio, ni afecten la salud del personal.
e) Los vehículos para atención de los pacientes deben tener el sistema eléctrico en
perfecto estado.

Art.127. Sobre la ventilación:

a) En todas las instalaciones de SOLCA Núcleo de Quito, se procurará mantener

circulación de aire en locales cerrados, acondicionar de modo que los trabajadores no
estén expuestos a corrientes molestas y que la velocidad no sea superior a 15 metros
por minuto a temperatura normal, ni de 45 metros por minuto en ambientes calurosos.
b) En el área de lavandería, por las condiciones de calor, se dispondrá de ventilación de
preferencia natural, agua permanente para hidratación.
c) En aquellos ambientes de trabajo donde por sus instalaciones o procesos se origine
calor, se procurará evitar el superar los valores máximos establecidos en el Reglamento
de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Ambiente Laboral.
Decreto Ejecutivo 2393.

Art.128. Sobre el ruido:

a) Evitar que el personal de mantenimiento permanezca por mucho tiempo en el área de

generadores que es una zona de exposición a ruido.
b) Dotar de equipos de protección personal, cuando cualquier máquina genere niveles de
ruido por encima de los 85 dB.

32
Art.129. Sobre las radiaciones ionizantes:

a) Las áreas críticas como Imagen, Radioterapia y Medicina Nuclear deben contar con su
respectivo Manual de Protección Radiológica en operaciones Normales y en casos de
Emergencias Radiológicas.
b) Sólo el personal capacitado y que cuente con la autorización de la Subsecretaria de
Control y Aplicaciones Nucleares debe manejar los equipos emisores de radiación y/o
fuentes radioactivas.
c) Según Decreto Ejecutivo No. 3640, Registró Oficial No. 891, del 8 de agosto de 1979
la jornada de trabajo es de 40 horas/semana y solo se podrá realizar 8 horas extras al
mes.
d) El trabajador ocupacionalmente expuesto, debe realizarse los exámenes respectivos y
el control médico anual de acuerdo con el programa para vigilancia en la salud.
e) El trabajador ocupacionalmente expuesto debe utilizar los respectivos equipos de
protección personal como mandil, collarín, guantes y gafas plomadas cuando la
práctica lo amerite.
f) Se debe cumplir con las disposiciones de la Subsecretaría de Control y Aplicaciones
Nucleares del Ministerio de Electricidad y Energía Renovable.
g) La señalización (luminosa y/o sonora) que indica riesgo de exposición a radiaciones
ionizantes debe ser atendida y respetada, y se debe estar atento a los dispositivos de
aviso de actividad de los equipos emisores de radiaciones ionizantes, que indican
cuándo se puede y cuándo no se puede acceder al recinto. Los trabajadores deben
recibir formación en relación a este riesgo.
h) En cuanto a las habitaciones de pacientes tratados con yodo 131:

· Se colocará en la puerta, la señalética correspondiente a peligro radiaciones

ionizantes.
· Existirán medios de protección (mandil plomado, protector de tiroides, biombos
plomados, guantes y botas desechables) a disposición del personal que entre en la
habitación.
· El material de limpieza (limpiador o paños) serán de uso exclusivo de la habitación
y periódicamente se someterán a un rastreo para ser tratados como residuos
radioactivos si fuere necesario.
· Los desechos generados en las habitaciones de pacientes en tratamiento de I-131
deben ser manejados según se indica en el Manual de Desechos Hospitalarios de
Institución.

i) Los trabajadores considerados expuestos a radiaciones ionizantes deben ser sometidos

a chequeos médicos específicos anuales.
j) En el caso de que una mujer trabajadora expuesta a radiaciones ionizantes sospeche o
se encuentre en estado de gestación, debe comunicar a Talento Humano y Salud
Ocupacional para las acciones respectivas.
k) Todo trabajador ocupacionalmente expuesto a radiaciones ionizantes debe contar con
dosimetría personal para evaluar los niveles de exposición.

33
 l) El trabajador ocupacionalmente expuesto debe contar con la licencia ocupacional
emitida por la Subsecretaría de Control y Aplicaciones Nucleares la única que le
acredita para laborar con equipos generadores de radiación y/o fuentes radioactivas.

Riesgos ergonómicos

Art.130. Sobre las posiciones forzadas: Nunca se guardará la misma posición por largo
tiempo, siempre se tomarán pausas para distender las partes del cuerpo contraídas. Se
acatarán las siguientes reglas:

a) De la posición de pie

· El trabajador debe evitar los periodos largos de tiempo de pie, realizando

movimientos leves de un lado a otro lado.
· Se debe realizar movimientos de relajación muscular cada 20 minutos, por 1 minuto.
· Para reducir curvaturas excesivas de la espalda y molestias en la zona lumbar se
recomienda elevar levemente un pie apoyándolo en una pequeña gradilla, y cambiar
de pie cada cierto tiempo.
· Se capacitará para realizar cambios de posición; ejercicios de calistenia previo al
inicio de su actividad laboral y pausas activas que incluyan ejercicios de relajación.

b) De posición sentado

· Conocedores de que este es uno de los factores de riesgo presente en las personas
que manejan pantallas de visualización, se implementará ejercicios cada hora o
cuando se sienta cansado para distender los músculos, pausas durante la jornada de
trabajo, cambios de posición del cuerpo, ubicación de la máquina de acuerdo al
cuerpo de la persona y otras técnicas para minimizar el riesgo. Se observarán las
siguientes reglas:

· El sitio debe adaptarse al trabajador y no al revés.

· El respaldo de la silla debe estar fabricado con un material para absorber la
transpiración.
· La altura de la silla debe ajustarse de forma que transfiera el peso corporal a través
de los glúteos y no de los muslos.
· Los respaldos deben ser ajustables de arriba abajo y de adelante hacia atrás o
flexionarse con el movimiento corporal para que proporcionen un buen apoyo
lumbar.
· Mantener la misma posición mucho tiempo causa fatiga. Sentarse correctamente es
importante, pero también lo es moverse o levantarse cada cierto tiempo para evitar
la fatiga.
· El borde superior del monitor del computador debe ubicarse de tal forma que
coincida con el eje a la altura de los ojos.
· Los pies deben estar apoyados completamente en el suelo. Si no se llega a él, se
debe utilizar un reposapiés.

34
 · Los objetos y herramientas de uso frecuente deben estar ubicados en la mesa de tal
manera que se puedan alcanzar sin problemas. El diseño variará dependiendo de
cada individuo.

Art.131. Sobre el manejo manual de cargas:

a) Los trabajadores encargados de la manipulación de materiales, deben ser instruidos

sobre la forma adecuada para efectuar las citadas operaciones con seguridad.
b) Cuando se levanten o conduzcan objetos pesados deben hacerlo por dos o más
trabajadores, la operación será dirigida por una sola persona, a fin de asegurar la unidad
de acción.
c) El peso máximo de carga que puede soportar un trabajador varón de más de 18 años
será hasta 23 Kg. en trabajo repetitivo.
d) Se debe seguir los siguientes pasos para un levantamiento correcto de carga:

· Asegurar que no existan obstáculos en los sitios por donde se va a transitar.

· Calcular el peso aproximado de la carga que va a ser levantada.
· Colocarse frente al objeto lo más cerca posible
· Separar los pies levemente.
· Adoptar la posición en cuclillas doblando las rodillas mientras se mantiene la
espalda lo más recta posible.
· Agarrar el objeto firmemente
· Contraer el abdomen.
· Accionar las piernas para volver a levantarse.

Art.132. Sobre el transporte de cargas:

a) El objeto que se transporta debe estar pegado al cuerpo.

b) Que no impida la visión.
c) Que no impida caminar.

Art.133. Sobre los movimientos repetitivos

a) Para los trabajadores que se encuentren sometidos a movimientos repetitivos, se

implementarán técnicas de trabajo y ejercicios para evitar contracturas musculares.
b) Se capacitará a los trabajadores para que se realice pausas de trabajo durante la jornada
laboral.
c) Con la finalidad de tener un factor de recuperación adecuado, conforme los parámetros
de análisis del método Check List OCRA, el personal expuesto a movimientos
repetitivos debe realizar pausas activas de 8 minutos cada hora. El personal expuesto
será identificado por la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, que a través del
informe respectivo recomendará esta acción.
d) Se evitará colocar los objetos de trabajo lejanos como teléfonos, esferos, hojas,
carpetas, de forma que ocasionen movimientos repetitivos.

35
 e) El uso de pantallas de visualización y tareas de cobranza, ocasionan movimientos
repetitivos en las manos, por lo que se capacitará en ejercicios para evitar el síndrome
de túnel carpiano.

Art.134. Sobre la manipulación de paciente

Por el tipo de trabajo, uno de los riesgos mayores para los trabajadores en salud, es el manejo
de los pacientes, para ello se observará las siguientes reglas:

a) Se capacitará a todo el personal.

b) De preferencia se realizará la actividad entre dos personas.
c) Se implementará en lo posible medios mecanizados.
d) El personal debe utilizar todos los elementos de protección.
e) Utilizar las técnicas de mecánica corporal adecuada para la manipulación manual de
paciente.

Art.135. Sobre las pausas activas.- Se implementará un programa de pausas activas de

acuerdo al factor de riesgo ergonómico identificado y evaluado por la Unidad de Seguridad
y Salud Ocupacional, conforme las normativas validadas sobre el tema. El programa será
evaluado anualmente.

Riesgos químicos

Art.136. Antes de utilizar cualquier producto se debe leer la etiqueta, que obligatoriamente
debe tener en su envase, donde se indica las características, peligros del producto, tipo de
daño que puede ocasionar y qué tipo de medidas deben adoptarse en su utilización. En la
etiqueta y hoja de seguridad del producto químico debe especificarse que acciones tomar en
caso de intoxicación. Se debe solicitar la hoja de seguridad al proveedor.

Art.137. Para el almacenamiento de los productos químicos, deben ser separados de los
demás productos corrosivos e inflamables, y estos entre sí. Además, se debe:

a) Desechar productos que carezcan de identificación, conforme las regulaciones

ambientales.
b) Mantener el orden y limpieza en aquellos lugares donde se manipulen sustancias
peligrosas.
c) Por ningún concepto se retirará tapones con la boca o forzando los recipientes.
d) Emplear correctamente los equipos de protección individual.
e) Si se tiene que realizar trasvases, debe hacerse lentamente y en ambientes ventilados.

Art.138. Sobre los agentes anestésicos inhalatorios:

f) La exposición profesional a agentes anestésicos inhalatorios depende

cuantitativamente de la utilización de sistemas adecuados de extracción de gases junto
con sistemas de ventilación que filtren el aire a razón de 20 cambios por hora un número
suficiente de renovaciones en salas de operaciones. Por este motivo, debe considerarse
como personal expuesto a Agentes Anestésicos Inhalatorios al personal que realiza su

36
 trabajo en dependencias cercanas a aquellas en las que se utilizarán dichas sustancias,
siempre que no haya sistemas adecuados de extracción de gases o ventilación, por ello
es indispensable que exista recambio de aire ambiental en los quirófanos.
a) Realizar periódicamente las respectivas mediciones de los sistemas de ventilación,
junto con el mantenimiento respectivo.
b) Controles médicos periódicos al trabajador expuesto.
c) Será obligación del Médico Ocupacional realizar los respectivos protocolos de
vigilancia a riesgos específicos, de tal manera que los trabajadores deben someterse a
un reconocimiento inicial, y a un reconocimiento médico periódico orientado a la
valoración de su estado de salud y su aptitud para el trabajo desarrollado, así como a la
detección temprana de posibles alteraciones relacionadas con la exposición a dichos
agentes.
d) El personal asignado a áreas en donde se utiliza agentes anestésicos inhalatorios, debe
trabajar utilizando los respectivos equipos de protección
e) A los trabajadores expuestos se les instruirá en los posibles riesgos de la exposición a
agentes anestésicos inhalatorios, con información detallada y suficiente; así como de
educación en la prevención.
f) Se comunicarán los resultados de la Vigilancia de la Salud a los trabajadores afectados,
autoridades y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención
serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados
en relación con la aptitud de los trabajadores para el desempeño del puesto de trabajo
o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención.
g) Se fomentará la declaración por parte de los trabajadores a los servicios de prevención
de aquellos problemas de salud que puedan estar relacionados con la exposición.
h) Se realizará técnicas de anestesia conductiva, local y bloqueos nerviosos.
i) Es necesario el usar técnicas de anestesia endovenosa puras, mixtas o balanceadas.
j) Usar menos agentes anestésicos volátiles o gases anestésicos y si se usan, que sea con
flujos bajos y circuitos cerrados.
k) Cumplir los planes de mantenimiento preventivo de equipos.

Art.139. Sobre los fármacos

Los reactivos citotóxicos, medicamentos y preparados farmacéuticos provocan efectos

biológicos en el trabajador, dependiendo de la concentración, manipulación, exposición,
susceptibilidad de la o el trabajador, el agente y la práctica de protección adoptada por el
personal.

a) El Médico Ocupacional realizará los respectivos protocolos de vigilancia médica a

riesgos específicos, de tal manera que los trabajadores expuestos deben someterse a un
reconocimiento inicial, y a un reconocimiento médico periódico orientado a la
valoración de su estado de salud y su aptitud para el trabajo desarrollado, así como a la
detección precoz de posibles alteraciones relacionadas con la exposición a fármacos.
b) El personal asignado a la preparación y aplicación de quimioterápicos, debe poseer
formación e información suficientes.
c) Al momento de preparar, administrar fármacos, se debe utilizar los respectivos equipos
de protección personal y campanas de flujo laminar adecuadas.
d) En el caso de medicamentos se debe poseer el respectivo programa de manejo.

37
Art.140. Sobre desinfectantes y detergentes

a) El personal de limpieza debe utilizar los respectivos equipos de protección personal.

b) Procurar que exista ventilación adecuada, abriendo puertas y ventanas, para que el
momento en el que se realiza la desinfección de las áreas no se presenten riesgos para
la persona asignada o al resto del personal.
c) El material de desinfección debe poseer las respectivas hojas técnicas y hojas de datos
de seguridad.
d) Se almacenará los productos de limpieza en un lugar separado de las bodegas generales.

Art.141. Toda la lencería de pacientes y prendas de protección del personal que han tenido
contacto con fluidos de pacientes, deben ser lavadas y tratadas con los químicos establecidos
para estos casos.

Art.142. Sobre el uso de productos químicos:

a) Todos los químicos utilizados deben tener su respectiva ficha técnica y hoja de datos
de seguridad (MSDS).
b) No realizar mezclas de productos químicos, salvo que la ficha del producto químico lo
sugiera.
c) Sustituir los productos más peligrosos por otros que no lo sean o entrañen menor riesgo.

Art.143. Sobre la aplicación de desinfectantes se considerará:

a) Su composición química y clasificación toxicológica.

b) La selección de los productos se realizará previo estudio de beneficios, toxicología,
efectos sobre la salud humana y medio ambiente, conocimiento de la hoja de seguridad
del producto otorgada por el fabricante y con autorización estricta de la Dirección
Administrativa Financiera, Comité de Infecciones y Seguridad Ocupacional.
c) La aplicación de un nuevo producto debe ser autorizado por la Dirección
Administrativa Financiera y Comité de Infecciones.
d) Los productos químicos deben estar totalmente alejados de alimentos, bebidas,
medicinas, ropa, equipo de protección, fuentes de calor, fuentes de agua, herramientas
de trabajo.
e) Los pisos y paredes deben permanecer siempre limpias y sin huellas de restos de
productos.

Art.144. Sobre irritantes y corrosivos

a) Para el foco contaminante se recomienda

· Substitución del producto: utilizar los menos tóxicos

· Modificación del proceso
· Aislamiento del proceso
· Encerramiento
· Extracción localizada

38
 · Mantenimiento
· Limpieza

b) Para el medio ambiente del trabajo

· Ventilación general
· Aumento de la distancia
· Instalación de alarmas
· Mantenimiento
· Limpieza

c) Para el trabajador

· Información y formación al trabajador.

· Rotación del personal o reducción de los tiempos de exposición.
· Siempre que se trabaje con sustancias corrosivas o irritantes la y el trabajador debe
evitar el contacto con el cuerpo y la inhalación de sus vapores. Utilizar el equipo de
protección personal y los dispositivos de seguridad adecuados (delantal de
laboratorio impermeable, guantes de caucho y protección ocular contra
salpicaduras).

Riesgos psicosociales

Art.145. Para minimizar el riesgo psicosocial, se trabajará en fomentar estrategias de

comunicación entre los distintos niveles, mediante:

a) Realización de charlas frecuentes y talleres de relaciones humanas

b) Sistemas de resolución de conflictos, mediante hablar frecuentemente sobre cómo se
está sintiendo, estableciendo mejores relaciones con las personas.
c) Mejora de la motivación de las personas mediante talleres, charlas, seminarios,
incentivos, potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores.
d) Mejora de la calidad de las relaciones laborales mediante promoción de áreas de
esparcimiento.
e) La selección del personal se realizará considerando las características de la labor a
desempeñar, la capacitación, entrenamiento, la aptitud, actitud y cualidades.

Art.146. Uno de los factores de riesgos psicosociales que se presentan, es en épocas de trabajo
alto, por el horario de trabajo, por lo que se respetará la jornada laboral, para no duplicar las
horas laborales, no se permitirá exceder en el número de horas extras por día que permite la
ley.

Art.147. El confort acústico, lumínico, térmico es indispensable para evitar el riesgo de

fatiga, monotonía, por lo que se trabajará en mantener las condiciones adecuadas.

39
Art.148. Dotar a los trabajadores de formación, destrezas, y estrategias de trabajo, para
reducir los tiempos de ejecución y posibles errores reduciendo la tensión de la persona que
lo realiza a través de:

a) Proporción de toda la información necesaria, adecuada y a tiempo para facilitar la

adaptación a los cambios.
b) Dotación a los trabajadores de la formación necesaria y suficiente para el correcto
desarrollo de su trabajo.
c) Permiso para que los trabajadores cuenten con la posibilidad de planificar y cumplir
con un programa de pausas activas y pasivas durante su jornada de trabajo.
d) Fomento el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando estabilidad en el
empleo y salarios justos, de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y
calificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de
oportunidades entre géneros y etnias.
e) Fomento el apoyo social entre los trabajadores, por ejemplo, potenciando el trabajo en
equipo y la comunicación efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de aislamiento
social o competitividad entre compañeros/as.

Art.149. Proporcionar las ayudas pertinentes para que la carga o esfuerzo de atención y de
memoria llegue hasta niveles que sean manejables (ajustando la relación entre la atención
necesaria y el tiempo que se mantenga).

Art.150. Incrementar las oportunidades para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas

habilidades, a través de la rotación permanente del personal asegurando la diversificación y
enriquecimiento de tareas, brindándole al trabajador la oportunidad de ampliar su
conocimiento en distintas áreas de trabajo.

Art.151. El estrés profesional puede ser incrementado por la atención directa al público al
generar ansiedad y/o posibles exposiciones a situaciones de violencia, para ello se debe
trabajar en el manejo de relaciones interpersonales, con el paciente.

Art.152. Se debe implementar métodos para manejar el estrés, como son: organización del
trabajo, optimización del tiempo, facilitar la cohesión interna del grupo.

Art.153. Se debe planificar charlas, seminarios y programa de esparcimiento con el objetivo

de prevenir las consecuencias de los riesgos psicosociales como son: el estrés, la fatiga, el
hastío, la monotonía laboral, el Burnout, Mobbing, las enfermedades psicosomáticas.

Art.154. Se debe prevenir la violencia en el trabajo, sobre todo en lo que respecta a riñas,
pleitos, insultos, malos tratos, amenazas, acosamientos, abusos de autoridad, propiciando las
charlas, talleres, capacitación desde mandos altos hasta el personal de base, más aún en el
trato que debe llevarse desde el personal de Talento Humano hacia el resto de personal.

Art.155. Se debe reportar cualquier comportamiento violento o potencialmente violento. Se

investigará el alcance y naturaleza del problema de acoso laboral.

Art.156. Se prevendrá el acoso laboral mediante charlas, talleres y capacitaciones.

40
Art.157. Se verificará el trato entre ambos géneros para que sea el adecuado, con respeto.

Art.158. Se favorecerá la difusión del significado de acoso laboral.

Art.159. Formular directrices claras para favorecer interacción social positiva que incluya:

a) El compromiso ético, tanto por parte de las autoridades como de los trabajadores para
impulsar un entorno libre de acoso.
b) Explicitar los tipos de acciones que son aceptables y aquellas que no lo son.
c) Establecer los valores y normas de la organización y las consecuencias y sanciones del
incumplimiento de las normas.
d) Indicar dónde y cómo pueden obtener ayuda las víctimas.
e) Garantizar el derecho a quejarse sin represalias.
f) Explicar el procedimiento para formular quejas.
g) Especificar la función del director, el coordinador y el compañero de contacto-apoyo.
h) Proporcionar datos de servicios de asesoramiento.
i) Poner ayuda a disposición de la víctima y del acosador.
j) Mantener la confidencialidad.
k) Evitar exponer innecesariamente a la víctima a careos con el agresor.
l) Escuchar a ambas partes de forma objetiva y no tendenciosa.
m) Realizar una distribución efectiva de normas y valores en todos los niveles de la
organización, por ejemplo, a través de manuales de personal, reuniones informativas y
boletines.
n) Asegurar vías para resolver los conflictos de forma objetiva y democrática.
o) Garantizar que todos los empleados conozcan y respeten las normas y los valores de la
organización.
p) Mejorar la responsabilidad y la competencia de la Dirección Administrativa Financiera
la hora de abordar los conflictos y la comunicación.
q) Establecer contactos independientes con los trabajadores.

Art.160. Para la prevención del mobbing:

a) Llevar a cabo la desactivación emocional, evitando reaccionar con ataques.

b) Controlar y canalizar la ira y el resentimiento (la ira es la aliada del acosador).
c) Proteger los datos, documentos y archivos del propio trabajador, desconfiando de las
capacidades manipulativas de los acosadores.
d) Evitar el aislamiento social, relacionándose socialmente y haciendo actividades de
ocio.
e) Solicitar ayuda médica, psicológica y legal, para diseñar el plan terapéutico con
medidas de prevención, tratamiento farmacológico, baja laboral, etc. y el abordaje
jurídico.
f) El apoyo social al afectado a través de un compañero de su confianza, el Médico
Ocupacional, el Trabajador Social de Personal o en el ámbito extra laboral.
g) La atención a las deficiencias del diseño del trabajo, al comportamiento de los líderes
y a la protección social de la persona mediante reglas claras, escritas y públicas sobre
resolución de conflictos.

41
 h) La elaboración de un protocolo de actuación para la prevención y la atención en caso
de acoso laboral.

Art.161. Sobre la alta responsabilidad

a) Se fomentará la participación de los trabajadores en las distintas áreas que integran el

trabajo, desde la propia organización, distribución y planificación de las tareas a
realizar, hasta aspectos como pueden ser, la distribución del espacio, mobiliario y
equipos.
b) Definir, comunicar y clarificar el nivel de participación que se otorga a los distintos
componentes de la organización.
c) Adecuar los distintos niveles de participación (buzones, paneles, reuniones, escritos,
trato directo), al objeto y al contenido de los aspectos sobre los que se regula la
participación.
d) Sensibilizar a todas las personas a cerca del significado y la importancia de las tareas a
realizar.
e) Proporcionar a los trabajadores, en la medida de lo posible, un mayor control sobre la
tarea (capacidad de decisión sobre el ritmo y organización).
f) Vigilar que la supervisión sea adecuada, orientada a ser una ayuda a la y el trabajador
de forma que potencie su crecimiento en el trabajo y en el desarrollo de sus
capacidades.

Art.162. Sobre el trabajo a presión

a) Adecuar el volumen de trabajo a realizar al tiempo necesario para su correcta ejecución.

b) Evitar al trabajador sanciones de urgencia o apremio de tiempo.
c) Procurar que la tarea permita al trabajador unos márgenes de tiempo que le posibiliten
a tener una cierta autonomía acerca de su tiempo.

Art.163. Sobre las relaciones interpersonales deterioradas:

a) Se prestará atención al apoyo social que los subordinados reciben por parte de sus
superiores (reconocimiento del trabajo, asistencia técnica, material, relaciones
personales no solo formales y sensibilidad a problemas personales).
b) Favorecer el contacto entre los trabajadores, atendiendo a la organización de los
espacios y lugares de trabajo.
c) Atender a los distintos niveles de relación que existen en la organización: verticales
(trabajadores respecto a superiores jerárquicos), horizontal (entre compañeros) y con
el público / pacientes.

Art.164. Sobre el trato con el cliente y usuarios

a) El personal asignado a atención del cliente será capacitado, entrenado, se realizará

talleres, charlas para el manejo de conflictos.
b) Se realizará programas de atención al cliente, relaciones interpersonales.

42
Art.165. Sobre las amenazas delincuenciales

a) Ubicar en un lugar visible los números telefónicos de emergencia.

b) Situar a la vista las medidas de actuación ante robo, hurto y los actos de violencia.
c) Disponer de buena iluminación en el lugar de trabajo.
d) Asegurar de que haya buen alumbrado y sistemas de seguridad en los estacionamientos
y otros lugares a donde las personas vayan solas de noche.
e) Asegurar de que haya más de una salida que los trabajadores puedan usar en caso de
una emergencia.
f) Deben trabajar dos personas en los turnos en especial en la noche.
g) Adiestrar a los trabajadores para que sepan qué hacer en caso de un robo, un crimen o
una situación que podría volverse violenta.
h) Crear un proceso para reportar las amenazas y los incidentes violentos.
i) Disminuir el ruido de fondo para que los trabajadores se den cuenta si hay un problema.
j) Los trabajadores deben acompañarse cuando salgan a los estacionamientos o a usar el
transporte público.
k) Las puertas traseras deben estar cerradas con llave por la noche, pero los trabajadores
deben poder salir fácilmente.

Art.166. Sobre la prevención de VIH – SIDA

a) Se seguirán estrictamente las técnicas de bioseguridad para evitar la infección

accidental por V.I.H, además se contará con el respectivo Manual de manejo de
pinchazos y de prevención de SIDA.
b) Respetando el Acuerdo Ministerial 0398, del 13 de Julio del 2006, la Institución se
acoge a todo lo relacionado con los trabajadores que viven con VIH – SIDA, respetará
la voluntariedad de la realización del examen de VIH, así como la confidencialidad de
los resultados, y realizará un programa preventivo, basado en talleres, capacitaciones,
charlas, afiches, exámenes voluntarios con consejería pre y post prueba, etc.
c) La Institución dentro de las técnicas de la prevención aplicará la observación en la
educación sobre conductas de alto riesgo, distribución y promoción del uso de
preservativo; diagnóstico y tratamiento de las infecciones de transmisión sexual,
asesoría y realización de pruebas voluntarias para detectar el SIDA, prevención de la
transmisión de la madre al hijo, garantía de la seguridad de la sangre y productos
sanguíneos, reducción del estigma que conlleva la enfermedad.
d) Campaña informativa sobre VIH: la que se basará en la forma de contagio y manera de
prevenirlo.
e) Concienciación sobre la epidemia, tomándose en consideración la repercusión del
SIDA en la familia, el ámbito laboral y la sociedad.
f) Meta cien por ciento: encaminada a lograr el 100% de pruebas voluntarias, lo que se
logrará como resultado de una adecuada información y concienciación.
g) Conducta a seguir con los trabajadores VIH positivos: programa encaminado al
seguimiento y coordinación con las instancias de salud pública.
h) Conducta a seguir con los trabajadores con SIDA respecto al trámite de jubilación por
enfermedad (invalidez) a realizar por la Institución, cuando el caso lo amerite.
i) Lo más importante del programa será la No discriminación por el empleador ni el resto
de los trabajadores.

43
 b. Medición

Art.167. De acuerdo a la evaluación de la matriz, determinamos los riesgos a ser medidos y

evaluados según las metodologías establecidas.

Se medirá y evaluará únicamente los riesgos cuyo nivel sea I y II, según el significado de
nivel de riesgo de la matriz, número de expuestos, personal vulnerable, etc. Se utilizará
metodología apropiada al tipo de riesgo y de ser el caso equipo calibrados y certificados. La
Institución emitirá los protocolos de medición y evaluación necesarios para la actividad. El
nivel de riesgo será:

· I: No aceptable
· II: Aceptable con control específico
· III: Mejorable
· IV: Aceptable

c. Evaluación

Art.168. La evaluación del riesgo incluye:

a) la suficiencia de los controles existentes

b) la definición de los criterios de aceptabilidad del riesgo
c) la decisión de si son aceptables o no, con base en los criterios definidos

d. Control

Art.169. Una vez completada la evaluación de los riesgos la institución determina si los
controles existentes son suficientes o necesitan mejorarse, o si se requieren nuevos controles.
Si se requieren controles nuevos o mejorados, siempre que sea viable, se prioriza y determina
de acuerdo con el principio de eliminación de peligros, seguidos por la reducción de riesgos:

a) Eliminación: modificar un diseño para eliminar el peligro

b) Sustitución: reemplazar por un material menos peligroso
c) Controles de ingeniería: instalar sistemas de ventilación, cerramientos acústicos, etc.
d) Controles administrativos, señalización, advertencias: instalación de alarmas,
procedimientos de seguridad, inspecciones de los equipos, controles de acceso,
capacitación del personal
e) Equipos, elementos de protección personal: gafas de seguridad, protección auditiva,
máscaras faciales, respiradores, guantes, etc.

e. Planificación

Art.170. Los niveles de riesgo, como se muestra en la Tabla Significado del nivel de riesgo,
forman la base para decidir si se requiere mejorar los controles y el plazo para la acción.
Igualmente muestra el tipo de control y la urgencia que se debería proporcionar al control del
riesgo. El resultado de la evaluación de riesgos incluye seguidamente un inventario de

44
acciones, en orden de prioridad, para crear, mantener o mejorar los controles. Dichas acciones
se registran en la Planificación Mensual y Anual de la Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional de la Institución.

f. Ejecución

Art.171. La Institución priorizará sus acciones para ir implementado los controles

establecidos en la matriz de riesgos. Para priorizar las acciones, se toma en cuenta el potencial
de reducción de riesgo de los controles planificados. En algunos casos puede ser necesario
modificar los procesos, actividades o tareas laborales hasta que los controles del riesgo estén
implementados, o aplicar controles de riesgo temporales hasta que se lleven a cabo acciones
más eficaces. Los controles temporales no se consideran como un sustituto a largo plazo de
medidas de control de riesgo más eficaces.

g. Seguimiento y mejora continua

Art.172. La Institución generará un proceso de revisión de la planificación mensual y anual

con Dirección Administrativa Financiera, Talento Humano y la Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional, esto garantiza que el proceso de evaluación de los riesgos y de establecimiento
de criterios sea correcto y la ejecución del proceso sea eficaz.

3. De los trabajos de alto riesgo y/o especiales

· Decisión 584, Art. 11, Literal e)

Art.173. SOLCA Núcleo de Quito debe diseñar una estrategia para la elaboración y puesta
en marcha de medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo
y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.

· Resolución 957, Art. 1

Art.174. SOLCA Núcleo de Quito debe desarrollar un sistema de gestión y salud en el

trabajo, que garantice las medidas de protección en trabajos de alto riesgo y/o especiales.

· Acuerdo Ministerial 136, Jornadas Especiales de Trabajo.

Art.175. No aplica ya que esta disposición se aplica a Instituciones del Estado.

· Decreto Ejecutivo 2393, Art. 23, 26, 27, 28, 29, 54

- Suelos, techos y paredes.

Art.176. El pavimento debe constituir un conjunto homogéneo, liso y continuo. Será de

material consistente, no deslizante o susceptible de serlo por el uso o proceso de trabajo, y
de fácil limpieza. Estará al mismo nivel y en los centros de trabajo donde se manejen líquidos

45
en abundancia susceptibles de formar charcos, los suelos se deben construir de material
impermeable, dotando al pavimento de una pendiente de hasta el 1,5% con desagües o
canales.

Art.177. Los techos y tumbados deben reunir las condiciones suficientes para resguardar a
los trabajadores de las inclemencias del tiempo.

Art.178. Las paredes deben ser lisas, pintadas en tonos claros y susceptibles de ser lavadas y
desinfectadas.

Art.179. Tanto los tumbados como las paredes cuando lo estén, deben tener su enlucido
firmemente adherido a fin de evitar los desprendimientos de materiales.

- Escaleras fijas y de servicio

Art.180. Todas las escaleras, plataformas y descansos debe ofrecer suficiente resistencia
para soportar una carga móvil no menor de 500 kilogramos por metro cuadrado y con un
coeficiente de seguridad de cuatro.

Art.181. Las escaleras y plataformas de material perforado no deben tener intersticios u

orificios que permitan la caída de objetos. El ancho máximo de dichos intersticios, en las
zonas donde puedan pasar por debajo personas, debe ser de 14 milímetros, y en caso
de que dicho material perforado tuviera orificios con superior abertura, será
complementado con una malla metálica que cumpla dicho requisito.

Art.182. Ninguna escalera debe tener más de 2,70 metros de altura de una plataforma de
descanso a otra. Los descansos internos deben tener como mínimo 1.10 metros en la
dimensión medida en dirección a la escalera.

Art.183. Las escaleras, excepto las de servicio, deben tener al menos 900 milímetros de ancho
y deben estar libres de todo obstáculo. La inclinación respecto de la horizontal, no podrá ser
menor de 20 grados, ni superior de 45 grados.

1. Cuando la inclinación sea inferior a 20 grados se debe colocar una rampa y una
escalera fija cuando la inclinación sobrepase a los 45 grados.
2. Los escalones, excluidos los salientes, tendrán al menos 230 milímetros de huella y
no más de 200 milímetros ni menos de 130 milímetros de altura o contra huella.
3. En el conjunto de la escalera no debe existir variación en la profundidad de la huella
ni en la altura de la contra-huella en ningún tramo.

Art.184. Toda escalera de cuatro escalones o más escalones debe estar provista de su
correspondiente barandilla y pasamos sobre cada lado libre.

Art.185. En las barandillas de las escaleras se debe instalar los pasamanos de 900 milímetros
de altura.

46
Art.186. Las escaleras de servicio, tales como gradas de salas de máquinas o calderos, o las
gradas que conducen a plataformas o servicio de máquinas, deben ser al menos de 600
milímetros de ancho.

Art.187. La inclinación de las escaleras de servicio no será mayor de 60 grados y la

profundidad de la huella en los escalones no menor de 150 milímetros.

Art.188. Se prohíbe la utilización de escaleras de caracol, excepto para las de servicio,

indicadas en el Art. 186 del presente Reglamento.

- Escaleras fijas de servicio de máquinas e instalaciones

Art.189. Las partes metálicas de las escaleras serán de acero, hierro forjado, fundición
maleable u otro material equivalente y estarán adosadas sólidamente a los edificios,
depósitos, máquinas o elementos que las precisen.

Art.190. En las escaleras fijas la distancia entre el frente de los escalones y las paredes más
próximas al lado de ascenso, debe ser de por lo menos 750 milímetros. La distancia entre la
parte posterior de los escalones y el objeto fijo más próximo debe ser de por lo menos de 160
milímetros. Habrá un espacio libre de 500 milímetros a ambos lados del eje de la escalera, si
no está provisto de áreas metálicas protectoras u otros dispositivos equivalentes.

Art.191. Los asideros verticales de las escaleras fijas deben extenderse hasta un metro por
encima del punto superior a que se apliquen, o tener a la misma altura un asidero adicional
adecuado de modo que los usuarios de la escalera encuentren el apoyo suficiente.

- Escaleras de Mano

Art.192. Las escaleras de mano ofrecerán siempre las garantías de solidez, estabilidad y
seguridad y de aislamiento o incombustión en caso de riesgo de incendio.

Art.193. Cuando sean de madera, los largueros serán de una sola pieza y los peldaños estarán
ensamblados y no solamente clavados.

Art.194. La madera empleada será sana, sin corteza y sin nudos que puedan mermar la
resistencia de la misma.

Art.195. Las escaleras de madera no deberán pintarse, salvo con barniz transparente, para
evitar de que queden ocultos sus posibles defectos.

Art.196. En la utilización de escaleras de mano se adoptarán las siguientes precauciones:

a) Se apoyarán en superficies planas y sólidas y en su defecto sobre placas horizontales

de suficiente resistencia y fijeza.

47
 b) De acuerdo a la superficie en que se apoyen estarán provistas de zapatas, puntas de
hierro, grapas u otros medios antideslizantes en su pie o sujetas en la parte superior
mediante cuerdas o ganchos de sujeción.
c) Para el acceso a los lugares elevados sobrepasarán en un metro los puntos superiores
de apoyo.
d) El ascenso, descenso y trabajo, se hará siempre de frente a la escalera.
e) Cuando se apoyen en postes se emplearán amarres o abrazadoras de sujeción.
f) No se utilizarán simultáneamente por dos trabajadores.
g) Se prohíbe, sobre las mismas, el transporte manual de pesos superiores a 20 kilogramos.
Los pesos inferiores podrán transportarse siempre y cuando queden ambas manos libres
para la sujeción.
h) La distancia entre el pie y la vertical de su punto superior de apoyo, será la cuarta parte
de longitud de la escalera hasta dicho punto de apoyo.
i) Se prohíbe el empalme de dos escaleras, a no ser que en su estructura cuenten con
dispositivos especiales preparados para ello.
j) Para efectuar trabajos en escaleras de mano a alturas superiores a los tres metros se
exigirá el uso del cinturón de seguridad.
k) Nunca se colocará una escalera de mano frente a una puerta de forma que pudiera
interferir la apertura de ésta, a menos que estuviera bloqueada o convenientemente
vigilada.
l) La distancia entre peldaños debe ser uniforme y no mayor a 300 milímetros.

Art.197. Las escaleras de mano simples no deben salvar más de 5 metros a menos que estén
reforzados en su centro, quedando prohibido su uso para alturas superiores a 7 metros.

Art.198. Las escaleras de mano para salvar alturas mayores a 7 metros, deberán ser especiales
y susceptibles de ser fijadas sólidamente por su cabeza y su base.

Art.199. Las escaleras dobles o de tijera estarán provistas de topes que fijen su apertura en la
parte superior y de cadenas, cables o tirantes a moderada tensión como protección adicional.

Art.200. Las partes metálicas de las escaleras serán de acero, hierro forjado, fundición
maleable u otro material equivalente.

Art.201. Las escaleras que pongan en comunicación distintos niveles, deberán salvar cada
una, sólo la altura entre dos niveles inmediatos.

Art.202. Las escaleras de mano deberán ser almacenadas bajo cubierta, en sitios secos y
colocados horizontalmente.

- Plataforma de trabajo

Art.203. Las plataformas de trabajo, fijas o móviles, debe estar construidas de materiales
sólidos y su estructura y resistencia serán proporcionales a las cargas fijas o móviles que
hayan de soportar. En ningún caso su ancho será menor de 800 milímetros.

48
Art.204. Los pisos de las plataformas de trabajo y los pasillos de comunicación entre las
mismas, estarán sólidamente unidos, se debe mantener libre de obstáculos y serán de material
antideslizante; además, debe estar provisto de un sistema para evacuación de líquidos.

Art.205. Las plataformas situadas a más de tres metros de altura, estarán protegidas en todo
su contorno por barandillas y rodapiés.

Art.206. Cuando se ejecuten trabajos sobre plataformas móviles se aplicarán dispositivos de

seguridad que eviten su desplazamiento o caída.

Art.207. Se prohíbe el empleo de escaleras, sacos, bidones, etc., como apoyo del piso de las
plataformas.

- Calor

Art.208. En aquellos ambientes de trabajo donde por sus instalaciones o procesos se origine
calor, se procurará evitar el superar los valores máximos establecidos en el numeral 5 del
artículo 53 del Decreto Ejecutivo 2393.

Art.209. Cuando se superen dichos valores por el proceso tecnológico, o circunstancias

ambientales, se recomienda uno de los métodos de protección según el caso:

a) Aislamiento de la fuente con materiales aislantes de características técnicas apropiadas

para reducir el efecto calorífico.
b) Apantallamiento de la fuente instalando entre dicha fuente y el trabajador pantallas de
materiales reflectantes y absorbentes del calor según los casos, o cortinas de aire no
incidentes sobre el trabajador.

Art.210. Si la visibilidad de la operación no puede ser interrumpida serán provistas ventanas

de observación con vidrios especiales, reflectantes de calor.

a) Alejamiento de los puestos de trabajo cuando ello fuere posible.

b) Cabinas de aire acondicionado.
c) Se regularán los períodos de actividad, de conformidad al (TGBH), índice de
temperatura de Globo y Bulbo Húmedo, cargas de trabajo (liviana, moderada, pesada),
conforme al siguiente cuadro:

49
 CARGA DE TRABAJO
LIVIANA MODERADA PESADA
TIPO DE TRABAJO Inferior a 200 Igual o mayor a 350
De 200 a 350 kcal/hora
kcal/hora kcal/hora
Trabajo continuo 75%
TGBH= 30.0 TGBH= 26.7 TGBH= 25.0
trabajo.
25% descanso cada
TGBH= 30.6 TGBH= 28.0 TGBH= 25.9
hora.
50% trabajo, 50%
TGBH= 31.4 TGBH= 29.4 TGBH= 27.9
descanso, cada hora.
25% trabajo, 75%
TGBH= 32.2 TGBH= 31.1 TGBH= 30.0
descanso, cada hora.

4. Señalización de Seguridad

· Decreto Ejecutivo 2393, Capítulo VII, Señalización de Seguridad

- Colores de seguridad

Art.211. Los colores de seguridad se atendrán a las especificaciones contenidas en las normas
del INEN.

- Condiciones de utilización

Art.212. Tendrán una duración conveniente, en las condiciones normales de empleo, por lo
que se debe utilizar pinturas resistentes al desgaste y lavables, que se debe renovar cuando
estén deterioradas, manteniéndose siempre limpias.

Art.213. Su utilización se debe hacer de tal forma que sean visibles en todos los casos, sin
que exista posibilidad de confusión con otros tipos de color que se apliquen a superficies
relativamente extensas.

Art.214. En el caso en que se usen colores para indicaciones ajenas a la seguridad, éstos
deben ser distintos a los colores de seguridad.

Art.215. La señalización óptica a base de colores se debe utilizar únicamente con las
iluminaciones adecuadas para cada tipo de color.

· NTE INEN ISO 3864-1

Art.216. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con lo dispuesto a la Norma Técnica
Ecuatoriana INEN ISO 3864-1. SÍMBOLOS GRÁFICOS COLORES DE SEGURIDAD Y
SEÑALES DE SEGURIDAD.

Art.217. Sobre las clases de señalización

50
a) Señales de prohibición: Serán de forma circular y el color base de las mismas será el
rojo. En un círculo central, sobre fondo blanco, se dibujará en negro el símbolo de lo que
prohíbe.
b) Señales de obligación: Serán de forma circular con fondo azul oscuro y un reborde en
color blanco. Sobre el fondo azul, se dibujará en blanco el símbolo que exprese la
obligación de cumplir.
c) Señales de advertencia o prevención: Estarán constituidas por un triángulo equilátero
y llevarán un borde exterior en color negro. El fondo del triángulo será de color amarillo
sobre el que se dibujará en negro el símbolo del riesgo que se avisa.
d) Señales de salvamento o socorro: Serán de forma cuadrada o rectangular. El color del
fondo será verde, llevando la forma especial un reborde blanco a todo lo largo del
perímetro. El símbolo se inscribe en blanco y colocado en el centro de la señal.
e) Señales de lucha contra incendios: Serán de forma cuadrada o rectangular. El color
del fondo será rojo, llevando la forma especial un reborde blanco a todo lo largo del
perímetro. El símbolo se inscribe en blanco y colocado en el centro de la señal.

5. Prevención de Amenazas Naturales y Riesgos Antrópicos

a. Plan de Emergencia

· Decisión 584, Art 16.

Art.218. SOLCA Núcleo de Quito, debe instalar y aplicar sistemas de respuesta a

emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras
contingencias de fuerza mayor. Para implantar el plan de emergencia se debe capacitar y
entrenar a todo el personal, a través de clases teóricas y simulacros periódicos.

Art.219. SOLCA Núcleo de Quito, debe disponer de un plan de emergencia que responda de
manera eficiente a cualquier emergencia que pudiera presentarse. Para implantar el plan de
autoprotección se debe capacitar y entrenar a todo el personal, a través de clases teóricas y
simulacros periódicos. Cada centro de trabajo (unidad oncológica) debe contar con su plan
de emergencia individual aprobado o revisado por la autoridad competente de cada
jurisdicción.

Art.220. SOLCA Núcleo de Quito, debe disponer que los trabajadores en caso de riesgo grave
e inminente, previamente definido, puedan interrumpir su actividad y si es necesario
abandonar de inmediato el lugar de trabajo hacia un punto de encuentro. Ante una situación
de peligro, si los trabajadores no pueden comunicarse con su superior, puedan adoptar las
medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.

· Resolución 957, Art 1, Literal d, Numeral 4, 5, 6.

Art.221. SOLCA Núcleo de Quito debe realizar los siguientes procesos operativos básicos:

a) Planes de emergencia
b) Planes de prevención y control de accidentes mayores
c) Control de incendios y explosiones

51
· Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literal d)

Art.222. SOLCA Núcleo de Quito debe efectuar el registro del Plan de Emergencia y
Contingencia, conforme el Art. 10 del Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135.

· Acuerdo Ministerial No. 174.

Art.223. No aplica, ya que esta normativa aplica para actividades de construcción y obras
públicas.

b. Brigadas y simulacros

· Acuerdo Ministerial No. 1257, Art 264.

Art.224. SOLCA Núcleo de Quito debe organizar una brigada de supresión de incendios,
periódica y debidamente entrenada y capacitada para combatir incendios dentro de las zonas
de trabajo.

Art.225. SOLCA Núcleo de Quito a través de la Brigada de Primera Respuesta contará con
los diferentes equipos: primera intervención, segunda intervención, apoyo, de alarma y
evacuación que se encargará de guiar a sus compañeros de trabajo, desde la salida de su área
hasta una zona de seguridad más próxima y también contará con una Brigada de Primeros
Auxilios debidamente capacitada para ayudar al personal especializado en la aplicación de
los primeros auxilios y traslado de heridos.

Art.226. La organización y el entrenamiento de las brigadas de emergencias estarán a cargo

del personal de seguridad y salud ocupacional, para lo que requerirán del apoyo de los jefes,
coordinadores y responsables de los servicios y departamentos, para facilitar los permisos
respectivos para la participación de los trabajadores de su área.

Art.227. A través de los simulacros se podrán detectar deficiencias en el plan de emergencia

o en su implementación, lo cual permitirá realizar los cambios necesarios de manera
inmediata.

Art.228. Se reunirán los diferentes equipos de la brigada para darse los correctivos
pertinentes y se procederá a la investigación del hecho para:

a) Capacitar e impedir que nuevamente se presente el hecho.

b) Identificar y evaluar el desarrollo de las actividades que se tenían planificadas en el
registro de contingencias y realizar un informe de todas las actividades aplicadas.
c) Investigar sus posibles causas y evaluar los daños humanos, materiales y la búsqueda
de soluciones a fin de que SOLCA Núcleo de Quito entre en funcionamiento
nuevamente.
d) Establecer posibles deficiencias que se presentaron durante la emergencia y determinar
los nuevos cambios para implementar en el plan de contingencias.

52
· Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales m), n).

Art.229. SOLCA Núcleo de Quito debe efectuar el registro de Brigadas y Simulacros,

conforme el Art. 10 del Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135.

· Resolución 020-INS-DIR-ARCOM-2014.

Art.230. No aplica, ya que esta normativa se aplica para trabajos en el ámbito minero.

c. Planes de contingencia

· Decisión 584, Art 16.

Art.231. SOLCA Núcleo de Quito debe instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias
derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de
fuerza mayor.

Art.232. Una vez solucionada la emergencia se procederá al retorno de los trabajadores a los
respectivos puestos de trabajo.

· Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales d).

Art.233. SOLCA Núcleo de Quito debe efectuar el registro del Plan de Contingencia,
conforme el Art. 10 del Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135.

6. Documentos técnicos de higiene y seguridad

a. Planos del Centro de Trabajo

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 15, numeral 2

Art.234. SOLCA Núcleo de Quito debe elaborar y mantener actualizado un archivo de

documentos técnicos de Higiene y Seguridad firmados por el Técnico de Seguridad y Salud
en el Trabajo conforme el Art. 15, numeral 2, literal g) del Decreto Ejecutivo 2393.

· Escala de planos y señalización en los puestos de trabajo

· De los planos en las áreas de puestos trabajo
· Detalles de servicios de prevención y de lo concerniente a campañas contra incendios
· Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que
oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.

b. Recinto Laboral empresarial

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 15, literal g, numeral 1

53
Art.235. SOLCA Núcleo de Quito cuenta con 62,004.89 metros cuadrados de extensión, de
los cuales 19,386.97 metros cuadrados corresponden a área útil, dividida en planta baja con
9,350.58 metros cuadrados, planta subsuelo con 5,950.54 metros cuadrados y plantas altas
con 4,085.85 metros cuadrados.

Art.236. Los centro de trabajo cuentan con las siguientes áreas:

Centros de Trabajo Extensión (m2) Área útil

Unidad Oncológica SOLCA Chimborazo 6221.03 6159.81
Unidad Oncológica SOLCA Imbabura 1498.80 958.32
Unidad Oncológica SOLCA Santo Domingo de los 1343.70 376.84
Tsáchilas

· Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales e).

Art.237. SOLCA Núcleo de Quito debe efectuar el registro de la superficie o área, conforme
el Art. 10 del Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135.

c. Áreas de puestos de trabajo

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 15, literal g, numeral 2

Art.238. El Hospital de Quito cuenta con 10 zonas:

· Zona 1: Hall de acceso, Administración, Trabajo Social, Dirección, Hall de cajas,

Farmacia, Información, Admisión y Agendamiento, Almacén y Capilla.
· Zona 2: Consulta Externa, bloque A, B y C.
· Zona 3: Citología, Medicina Física, Banco de Sangre, Servicio de Imagen.
· Zona 4: Emergencia, Morgue, Unidad de Cuidados Intensivos, Centro Quirúrgico.
· Zona 5: Endoscopía, Quimioterapia Ambulatoria, Genética, Patología, Microbiología,
Citometría de Flujo, Laboratorio Clínico, Hospitalización de Medicina Nuclear
(Respiratorios).
· Zona 6: Hospitalización, vestíbulo y espera, Estación limpios, Estación usados
· Zona 7: Investigación y Docencia, Contabilidad, Gestión de Objeciones, Registro
Nacional de Tumores, Voluntariado, Seguridad y Salud Ocupacional, Auditorio.
· Zona 8: Servicios de personal, Talento Humano, Estadística, Registro Hospitalario,
Comedor del personal, Alimentación y Dietética, Cafetería, Lactario, Bodega Central,
Bodega TICs, Esterilización, Lavandería.
· Zona 9: Radioterapia, Medicina Nuclear Diagnóstico.
· Zona 10: Casa de máquinas, generador de emergencia, cámara de transformación,
Mantenimiento Administrativo, Mantenimiento Taller, Bodegas.

54
Art.239. Los centros de trabajo cuentan con la siguiente distribución de servicios:

a. Unidad Oncológica SOLCA Imbabura:

· Planta Baja: Voluntariado, Información, Dirección Médica, Endoscopía, Biopsias,

Consulta Externa, Ecografía, Imagen, Citología, Farmacia, Laboratorio, Estadística,
Trabajo Social, Información, Caja, Coordinación Enfermería, área de desechos, planta
eléctrica, bodegas, lavandería, bodegas de archivos.
· Primer Piso: Esterilización, Quimioterapia, Planchado, Vestidores, Financiero,
Comedor, TICs, Bodega, Talento Humano.

b. Unidad Oncológica SOLCA Chimborazo:

· Planta Baja: Administración, bloque A y B, Imagen, balcón de servicios, Emergencia,

Laboratorio Clínico, Citología, Cocina, Bodega, Mantenimiento, Área de Residuos,
Gases Medicinales, Bodega, Morgue, Cuarto de Líquidos, Casa de Máquinas, Garitas.
· Primer Piso: Hospitalización, Quirófano, UCI, Recuperación.
· Segundo Piso: Hospitalización, Quimioterapia.

c. Unidad Oncológica SOLCA Santo Domingo de los Tsáchilas:

Planta Baja: Dirección Médica, Consulta externa, Cajas, Financiero, Farmacia,

Quimioterapia, Trabajo Social, Bodega, Lavandería y Esterilización, Imagen,
Citología, Biopsias y curaciones, Almacenamiento de desechos.

· Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales e).

Art.240. SOLCA Núcleo de Quito debe efectuar el registro de cada una de sus áreas,
conforme el Art. 10 del Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135.

d. Detalles de los recursos

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 15, literal g, numeral 3

Art.241. Los detalles de los servicios se encontrarán en los planes de emergencia y

contingencia de SOLCA Núcleo de Quito aprobados o revisados por la autoridad
competente.

· Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales e).

Art.242. SOLCA Núcleo de Quito debe efectuar el registro de cada uno de los recursos para
emergencia y contingencia que posee, conforme el Art. 10 del Acuerdo Ministerial No.
MDT-2017-135.

55
e. Rutas de evacuación de emergencia

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 15, literal g, numeral 4; Art. 160

Art.243. Las vías de evacuación y salidas de emergencia están descritas en los planos de
evacuación, teniendo en cuenta los medios de escape, escaleras de evacuación, señalización,
zonas de seguridad o encuentro, y demás elementos necesarios para la evacuación exitosa.

Art.244. Los procedimientos y mapas de evacuación reposan en los planes de emergencia y

contingencia aprobados por la autoridad competente. El plan de emergencia y contingencia
es actualizado en base a la normativa legal vigente.

Art.245. La evacuación de los locales con riesgos de incendios, debe realizarse

inmediatamente y de forma ordenada y continua.

Art.246. Todas las salidas deben estar debidamente señalizadas y mantenerse en perfecto
estado de conservación y libres de obstáculos que impidan su utilización.

Art.247. El ancho mínimo de las puertas de salida cumplirá con lo especificado en el

Art. 33, numeral 4) del Decreto Ejecutivo 2393.

Art.248. Todo el personal deberá conocer las salidas existentes.

Art.249. No se considerarán salidas utilizables para la evacuación, los dispositivos

elevadores, tales como ascensores y montacargas.

Art.250. SOLCA Núcleo de Quito debe formular y entrenar a los trabajadores en un plan de
control de incendios y evacuaciones de emergencia; el cual se hará conocer a todos los
usuarios.

· Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales e)

Art.251. SOLCA Núcleo de Quito debe efectuar el registro de las rutas de evacuación que
posee, conforme el Art. 10 del Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135.

7. Gestión de Salud en el Trabajo

Art.252. Para realizar la gestión de salud en el trabajo, el Servicio Médico debe contar con
Instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos:

a) Consultorio médico con un área para realizar la entrevista y una sala de examen dotada
de los implementos diagnósticos necesarios.
b) El lugar debe contar con los servicios básicos de higiene, agua potable, ventilación e
iluminación adecuada, temperatura confortable y libre de ruido o vibraciones

56
Art.253. Al ser una Institución de salud, el servicio médico contará con el equipo e
instrumental básico para las atenciones diarias, de necesitar otro tipo de instrumental podrá
ser solicitado en las áreas de emergencia.

a) Equipos médicos:

· Fonendoscopio
· Tensiómetro
· Martillo neurológico
· Equipo de diagnóstico
· Saturador
· Bascula
· Tallímetro
· Termómetro
· linterna

b) Mobiliario:

· Mesa para examen

· Gradilla
· Archivador
· Vitrina
· Escritorio
· Silla giratoria
· Computador e impresora

c) Materiales:

· Bajalenguas
· Gasa estéril
· Aplicadores
· Guantes de nitrilo
· Esparadrapo
· Sabanas
· Batas

a. Controles y exámenes médicos ocupacionales

· Decisión 584, Art 14.

Art.254. SOLCA Núcleo de Quito debe acoger el Art. 14 de la Decisión 584 del Instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo relacionado a que el empleador es el
responsable de que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de pre empleo,
periódico, de reintegro y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores.

57
Tales exámenes serán practicados, por el médico ocupacional y no implicarán ningún costo
para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo.

· Código del Trabajo. Art 141, 142, 143

Art.255. SOLCA Núcleo de Quito no realiza los trabajos referidos en los Art. 141, 142 y 143
del Código del Trabajo.

· Acuerdo Ministerial No. 1404, Art 11, Numeral 2.

Art.256. El Médico Ocupacional gestionará las siguientes acciones:

a) Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores a

la Institución, mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS.
b) Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos los
trabajadores.
c) Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo para
la salud, el que se realizará semestralmente o a intervalos más cortos según la
necesidad;
d) Atención médico-quirúrgica de nivel primario y de urgencia;
e) Transferencia de pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se requiera atención
médica especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico;
f) Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los trabajadores
y sus familiares, con mayor razón en tratándose de epidemias.

b. Aptitud médica laboral

· Acuerdo Ministerial No. 1404, Art 11, Numeral 1, Literal c), Numeral 2, Literal a)

Art.257. SOLCA Núcleo de Quito debe realizar el análisis y clasificación de puestos de

trabajo, para seleccionar el personal, en base a la valoración de los requerimientos
psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse, y en relación con los riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.

- Exámenes médicos de aptitud

Art.258. Previo a la vinculación de la y el trabajador a la Institución se requerirá el certificado

post ocupacional de la empresa anterior, con la finalidad de dar continuidad a los programas
de vigilancia en la salud.

Art.259. Se debe realizar un examen médico de aptitud a todo trabajador previo el ingreso a
la Institución. El examen médico de ingreso y la selección del personal se debe realizar en
base a los requerimientos de las tareas a desempeñar, y en relación con los riesgos a los que
se expondrán los trabajadores.

58
 - Exámenes periódicos

Art.260. Se debe realizar un examen médico anual como parte del programa de vigilancia de
la salud de los trabajadores, orientado a evaluar el estado de salud y el grado de aptitud para
el cargo que desempeña cada trabajador. Los exámenes serán solicitados de acuerdo a los
hallazgos clínicos y los riesgos presentes en su puesto de trabajo.

- Exámenes de reintegro

Art.261. Se debe realizar la evaluación médica previo a la reincorporación o reintegro de los

trabajadores que hayan presentado un periodo de ausencia de más de 60 días.

- Exámenes post ocupacionales

Art.262. Se debe realizar una evaluación post ocupacional a los trabajadores que sean
desvinculados de la Institución con el objetivo de determinar el estado de salud al momento
de su retiro, así como las consecuencias de accidentes de trabajo que se hubieren presentado,
para lo cual se debe solicitar los exámenes complementarios en relación a su diagnóstico.

Art.263. Atendiendo al Artículo 22 del Instrumento Andino la Institución debe respetar el

derecho que tienen los trabajadores a conocer los resultados de los exámenes médicos, de
laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Así mismo
se respetará el derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el
conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines
discriminatorios ni en su perjuicio. Solo podrá facilitarse al empleador información relativa
a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.

c. Prestación de primeros auxilios

· Decisión 584, Art 15

Art.264. Todo trabajador debe tener acceso y se le garantizará el derecho a la atención de

primeros auxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad
común repentina.

· Código del Trabajo, Art 430

Art.265. Asistencia médica y farmacéutica. Para la efectividad de las obligaciones de

proporcionar sin demora asistencia médica y farmacéutica establecidas en el artículo 365 del
Código del Trabajo; y, además, para prevenir los riesgos laborales a los que se encuentran
sujetos los trabajadores, SOLCA Núcleo de Quito debe implementar las siguientes reglas:

a) Conservar en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables para la

atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por accidentes de trabajo o de
enfermedad común repentina.

59
b) Si en el concepto del médico o de la persona encargada de Medicina Ocupacional, según
el caso, no se pudiera proporcionar al trabajador la asistencia que precisa, en el lugar de
trabajo, ordenará el traslado del trabajador, a costo del empleador, a la unidad médica del
IESS o al centro médico más cercano del lugar del trabajo, para la pronta y oportuna
atención.

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 46, Art. 47

Art.266. SOLCA Núcleo de Quito debe garantizar que por lo menos un trabajador de cada
turno tenga conocimientos de primeros auxilios.

Art.267. Dentro de las actividades desempeñadas con el Médico Ocupacional están las
direccionadas a brindar la primera atención en situaciones de emergencia, accidente o
demanda espontanea, tales como:

a) Atención médico – quirúrgica de nivel primario y de urgencia.

b) Transferencia de pacientes a las unidades médicas del IESS cuando se requiera atención
médica especializada o exámenes complementarios para diagnóstico.

d. Protección de grupos de atención prioritaria y en condición de vulnerabilidad

· Decisión 584, Art 11, Literales b, c, e, h, k

Art.268. SOLCA Núcleo de Quito debe identificar, evaluar combatir y controlar los riesgos
en su origen, medio de transmisión y en el trabajador; informar a los trabajadores por escrito
y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que están expuestos; y, tomar las
medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales fomentando la adaptación del trabajo y
de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de
salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas
con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo, con especial énfasis en los
grupos de atención prioritaria y en condición de vulnerabilidad.

· Decisión 584, Art 18

Art.269. Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que
garanticen su salud, seguridad y bienestar. Los derechos de consulta, participación,
formación, vigilancia y control de la salud en materia de prevención, forman parte del
derecho de los trabajadores a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

Art.270. SOLCA Núcleo de Quito debe garantizar la protección de los trabajadores que por
su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos, en la
adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.

60
Art.271. Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas
durante el período de embarazo o lactancia, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para evitar su exposición a tales riesgos. Para ello, adaptarán las condiciones de
trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con su
condición, hasta tanto su estado de salud permita su reincorporación al puesto de trabajo
correspondiente. En cualquier caso, se garantizará a la trabajadora sus derechos laborales,
conforme a lo dispuesto en la legislación nacional vigente.

· Ley Orgánica de discapacidades Art 16.

Art.272. SOLCA Núcleo de Quito debe garantizar los derechos establecidos en los artículos
16, 19, 45 y 52 de la Ley Orgánica de Discapacidades al personal en condiciones de
vulnerabilidad y grupos de atención prioritaria.

· Código del Trabajo, Art 42, Numeral 33, 34, 35

Art.273. SOLCA Núcleo de Quito para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad
al empleo, harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las
disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio físico
y los convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país.

· Acuerdo Ministerial 1404 Art. 11, Numeral 5, Literal c).

Art.274. El Médico Ocupacional debe controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y

personas disminuidas física y/o psíquicamente y contribuir a su readaptación laboral y social.

· Acuerdo Interministerial MSP-MDT-003-2019

Art.275. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con la Norma Técnica para la adecuación y
uso de las Salas de Apoyo a la Lactancia Materna en el Sector Privado.

e. Protección y vigilancia para el adecuado mantenimiento de servicios sanitarios.

· Resolución 957, Art 5, Literal c).

Art.276. El Médico Ocupacional debe observar los factores del medio ambiente de trabajo y
de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los
comedores, alojamientos y las instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades sean
proporcionadas por el empleador.

· Acuerdo Ministerial 1404 Art. 11, Numeral 1, Literal d)

Art.277. El Médico Ocupacional debe cumplir con la promoción y vigilancia para el

adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios generales, tales como: comedores,
servicios higiénicos, suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo.

61
 a) Promoción y vigilancia de los servicios sanitarios tales como: comedores, servicios
higiénicos, suministros de agua potable, entre otros, para asegurarse un adecuado
mantenimiento.
b) Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
c) Organizar programas de educación para la salud en base a conferencias, charlas, y
actividades recreacionales destinadas a mantener la formación preventiva de la salud y
seguridad mediante cualquier recurso educativo y publicitario.

f. Registros Internos de salud en el trabajo

· Código del Trabajo, Art 144

Art.278. No aplica ya que el Art 144 refiere a trabajos subterráneos en minas o canteras.

· Acuerdo Ministerial 1404 Art. 11, Numeral 3.

Art.279. El Médico Ocupacional debe llevar la estadística de todos los accidentes producidos,
según el formulario del IESS en coordinación con el Técnico de Seguridad y Salud.

Art.280. El Médico Ocupacional debe contar con los formatos respectivos de acuerdo a los
lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud, adaptados a la realidad institucional,
entre ellos están:

a) Historia clínica ocupacional

b) Formatos de evaluación: pre-empleo, de inicio, periódico, de retiro y especiales.
c) Certificados médicos: generales y de aptitud laboral
d) Formatos de consulta: evolución, interconsulta y transferencia
e) Formato de atención diaria y consolidada mensual

62
 CAPÍTULO III:
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

1. Programa de prevención al uso y consumo de drogas en espacios laborales

· Acuerdo Interministerial No. MDT-MSP-2019-038

Art.281. SOLCA Núcleo de Quito, debe formular e implementar un programa de prevención

de uso y consumo de drogas en espacios laborales con la participación activa del empleador
y trabajadores, dirigido a la prevención integral del uso y consumo de drogas en el ámbito de
trabajo, a fin de fomentar un ambiente saludable y de bienestar laboral.

Art.282. Con la ejecución del programa integral de prevención y reducción del uso y
consumo de drogas, la Institución buscará:

a) Promover estilos de vida saludables en la población laboral y la reducción del consumo

de alcohol, tabaco y otras drogas.
b) Desarrollar e impulsar la atención integral de personas con problemas de consumo de
alcohol, tabaco y otras drogas en la Institución (tratamiento / acompañamiento
terapéutico).
c) Impulsar proyectos destinados a prevenir el uso y consumo de alcohol, tabaco y otras
drogas en la Institución, para mejorar la condición de salud de los trabajadores y
fortalecer la prevención de riesgos y accidentes laborales.
d) Promover la integración laboral de personas que voluntariamente han participado y
concluido satisfactoriamente un proceso de tratamiento por consumo problemático de
alcohol, tabaco y otras drogas.
e) Implementar medidas de control orientadas a la prevención de riesgos y/o accidentes
de trabajo consecuentes al consumo de alcohol y otras drogas en los espacios laborales.

· Acuerdo Ministerial No. 135, Art 10, Literal f).

Art.283. SOLCA Núcleo de Quito debe efectuar el registro de los indicadores del Programa
de prevención al uso y consumo de drogas en espacios laborales, conforme el Art. 10 del
Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135.

2. Programa de prevención de riesgos psicosociales

· Acuerdo Ministerial No. 082

Art.284. SOLCA Núcleo de Quito, debe elaborar e implementar un programa de riesgo

psicosocial conforme lo establecido en el Acuerdo Ministerial 082.

Art.285. Con la ejecución del programa de prevención del riesgo psicosocial la institución
buscará:

63
 a) Definir los principales factores psicosociales intra y extralaborales que tienen mayor
incidencia para la población y sus efectos en los trabajadores de la Institución.
b) Determinar las acciones preventivas y correctivas para disminuir el riesgo psicosocial
identificado.
c) Dar seguimiento a los casos detectados y remitir a diferentes profesionales en
concordancia con el tipo de factor,
d) Capacitar a la población laboral en el manejo de los diferentes riesgos psicosociales.
e) Promover en el personal un estilo de vida diferente para el control del estrés laboral.

· Acuerdo Ministerial No. 135, Art 10, Literal f).

Art.286. SOLCA Núcleo de Quito debe efectuar el registro de la Planificación e indicadores

del Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales conforme el Art. 10 del Acuerdo
Ministerial No. MDT-2017-135.

· Acuerdo Ministerial No. 398

Art.287. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con el Acuerdo Ministerial No. 398, sobre
la prohibición de la terminación de la relación laboral a personas con VIH-SIDA.

· Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-244

Art.288. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con el Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-
244, sobre el Protocolo de Prevención y Atención de Casos de Discriminación, Acoso
Laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo.

64
 CAPÍTULO IV:
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES
1. Registro y estadísticas

· Decisión 584, Art 11, Literal f).

Art.289. SOLCA Núcleo de Quito debe mantener un sistema de registro de los accidentes de
trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de
riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las
autoridades correspondientes, el empleador y trabajadores.

· Resolución 957, Art 11, Literal f).

Art.290. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe vigilar el cumplimiento de la

legislación, normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con
la seguridad y salud en el lugar de trabajo.

· Acuerdo Ministerial 1404 Art. 11, Numeral 3, Literal d).

Art.291. El Médico Ocupacional debe llevar la estadística de todos los accidentes producidos,
según el formulario del IESS en coordinación con el Técnico de Seguridad y Salud.

· Acuerdo Ministerial 132.

Art.292. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con el Acuerdo Ministerial 132, Registro de
accidentes y enfermedades de origen laboral.

· Resolución CD 513.

Art.293. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con la Resolución CD 513, Reglamento del
Seguro General de Riesgos del Trabajo, en lo referente al registro y estadísticas de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.

Art.294. Será obligación de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, llevar el registro

de la accidentalidad y la evaluación estadística de los resultados.

Art.295. La tasa de riesgo y los índices de frecuencia y gravedad se calcularán en base a las
fórmulas estadísticas descritas en el Art. 57 del Reglamento del Seguro General de Riesgos
del Trabajo. Resolución CD 513.

Art.296. En el mes de enero el Técnico de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional

presentará el concentrado anual de los índices de gestión a Riesgos del Trabajo (IESS) y el
Presidente del Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional el informe anual de
actividades al Ministerio de Trabajo.

65
2. Procedimiento en caso de accidente de trabajo y enfermedades profesionales

· Decisión 584, Art 11, Literales f), g).

Art.297. SOLCA Núcleo de Quito debe establecer el procedimiento para registro,

notificación, investigación y adopción de medidas correctivas y preventivas de los accidentes
de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales.

· Resolución 957, Art 11, Literales b), c).

Art.298. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar, entre otras, las
siguientes funciones:

a) Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todos los
accidentes, enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en el lugar de trabajo.
b) Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales.

· Código del Trabajo Art. 42, Numeral 31.

Art.299. SOLCA Núcleo de Quito debe establecer en su procedimiento el inscribir a los

trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores,
dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás
obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social.

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 11, Numeral 14.

Art.300. SOLCA Núcleo de Quito debe establecer en su procedimiento el dar aviso inmediato
a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes
y enfermedades profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y entregar una copia al
Comité de Seguridad e Higiene Industrial.

· Acuerdo Ministerial No. 135, Art 10, Literal f).

Art.301. SOLCA Núcleo de Quito debe efectuar el registro de los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e incidentes, conforme el Art. 10 del Acuerdo Ministerial No.
MDT-2017-135.

· Acuerdo Ministerial No.174

Art.302. No aplica, el Acuerdo Ministerial 174 rige para actividades de construcción y obras
públicas.

66
· Acuerdo Ministerial No. 1404 Art. 11, Numeral 3, Literales b), c), d).

Art.303. El Médico Ocupacional debe:

a) Colaborar con la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Institución en la

investigación de los accidentes de trabajo;
b) Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en la Institución.
c) Llevar la estadística de todos los accidentes producidos, según el formulario del IESS,
en coordinación con el Técnico de Seguridad y Salud.

· Resolución CD 513.

Art.304. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con la Resolución CD 513, Reglamento del
Seguro General de Riesgos del Trabajo, en lo referente al procedimiento de investigación de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Art.305. En todo accidente de trabajo se tendrá en cuenta que la asistencia médica primaria
es la prioridad, la cual primará sobre cualquier otra actividad, por lo tanto, luego de un
accidente de trabajo, se informará inmediatamente al Médico Ocupacional, al Técnico de
Seguridad y Salud Ocupacional o a cualquier jefe de área, para darle la atención respectiva.

3. Investigación

· Decisión 584, Art 11, Literal g)

Art.306. SOLCA Núcleo de Quito debe investigar y analizar los accidentes, incidentes y
enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y
adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos
similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nueva tecnología.

· Resolución 957, Art 1, Literal d), Numeral 1

Art.307. SOLCA Núcleo Quito como parte de sus procesos operativos básicos debe realizar
la investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

· Acuerdo Ministerial No.174

Art.308. No aplica, el Acuerdo Ministerial 174 rige para actividades de construcción y obras
públicas.

· Resolución CD 513.

Art.309. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con la Resolución CD 513, Reglamento del
Seguro General de Riesgos del Trabajo, en lo referente a la investigación de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

67
Art.310. Los responsables de realizar la investigación de los accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales serán el Técnico y el Médico Ocupacional de la Unidad de
Seguridad y Salud Ocupacional.

Art.311. La investigación y el análisis de un accidente laboral e incidente cumplirá el objetivo

de identificar las causas que lo originaron y en base a ello poder adoptar las acciones
correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.

4. Notificación

· Decisión 584, Art 11, Literal f).

Art.312. SOLCA Núcleo de Quito debe mantener un sistema de notificación de los accidentes
de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones
de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las
autoridades correspondientes, el empleador y trabajadores.

· Código del Trabajo Art. 42, Numeral 31

Art.313. SOLCA Núcleo de Quito debe notificar de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales a las autoridades competentes.

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 11, Numeral 14

Art.314. SOLCA Núcleo de Quito notificar de inmediato a las autoridades de trabajo y al

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales
ocurridos en sus centros de trabajo y entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene
Industrial.

· Acuerdo Ministerial No. 135, Art 10, Literal a).

Art.315. SOLCA Núcleo de Quito debe efectuar la notificación de los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e incidentes, conforme el Art. 10 del Acuerdo Ministerial No.
MDT-2017-135.

· Acuerdo Ministerial No.132.

Art.316. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con el Acuerdo Ministerial 132, sobre lo
referente a la notificación de accidentes y enfermedades de origen laboral.

· Resolución CD 513.

Art.317. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con la Resolución CD 513, Reglamento del
Seguro General de Riesgos del Trabajo, en lo referente a la notificación de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

68
Art.318. Los responsables de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional realizarán la
notificación a la Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo, de todo accidente de
trabajo con baja, es decir que causare la pérdida de más de una jornada laboral, en el plazo
máximo de diez días, a contarse desde la fecha del accidente.

5. Re-adecuación, re-ubicación y reinserción de los trabajadores

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 11, Numeral 7.

Art.319. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede
contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria,
según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo
del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, SOLCA Núcleo de Quito debe ubicarlo en otra
sección de la Institución, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su
remuneración.

· Resolución CD 513.

Art.320. SOLCA Núcleo de Quito debe cumplir con la Resolución CD 513, Reglamento del
Seguro General de Riesgos del Trabajo, en lo referente a la re-adecuación, re-ubicación y
reinserción de los trabajadores.

Art.321. Como parte de la gestión de salud preventiva, y dependiendo del estado del
trabajador se realizará las evaluaciones pertinentes para controlar la exposición de los riesgos
en la fuente, en el medio y en el trabajador, considerando lo siguiente:

a) Readecuación: cuando se haya identificado un factor de riesgo en un lugar de trabajo,

se procederá a gestionar las medidas correctivas necesarias para conseguir adecuar las
condiciones de trabajo hasta que sean seguras para el trabajador, actuando sobre la
fuente, el medio y el trabajador.
b) Reubicación: será considerada cuando, producto de una enfermedad profesional o
general, el trabajador no pueda desempeñar su trabajo en su puesto habitual debido a
la imposibilidad de controlar el factor de riesgo en su lugar de trabajo, el objetivo es
limitar la exposición y evitar un agravamiento de su estado de salud.
c) Reinserción: cuando, producto de una ausencia prolongada producto de una
enfermedad laboral o general, el trabajador deba ser reinsertado en su puesto de trabajo,
se realizará una evaluación previa a su reinserción, para determinar su estado de salud
y el grado de aptitud para el cargo, si existiesen limitaciones se procederá a elaborar el
informe médico ocupacional detallando las restricciones y recomendaciones que deben
ser cumplidas al retomar su actividad laboral.

69
 CAPÍTULO V
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

1. Información

· Decisión 584, Art 11, Literal h).

Art.322. SOLCA Núcleo de Quito debe informar a los trabajadores por escrito y por cualquier
otro medio sobre los riesgos laborales a los que están expuestos a fin de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida
capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas.

· Resolución 957, Art 1, Literal c), Numeral 2.

Art.323. SOLCA Núcleo de Quito como parte de su gestión del Talento Humano debe
informar a los trabajadores sobre:

a) Los riesgos existentes en la Institución, tanto en el puesto de trabajo, como a nivel

general.
b) Las medidas preventivas adoptadas para eliminar o minimizar los riesgos.
c) Las medidas preventivas adoptadas para situaciones de emergencia, tales como
primeros auxilios, prevención y manejo de incendios, evacuaciones.
d) Educación para la salud.
e) Otros temas de seguridad como: estadísticas de accidentalidad, planes de
entrenamiento y capacitación, planes de emergencia, proyectos de investigación.

· Decreto Ejecutivo 2393

Art.324. SOLCA Núcleo de Quito debe informar sobre los riesgos laborales existentes en el
trabajo conforme el Decreto Ejecutivo 2393. Los responsables de la transmisión de la
información en Seguridad y Salud serán el Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional, el
Médico Ocupacional, la Coordinación de Comunicación y todos los jefes o coordinadores de
área.

2. Capacitación

· Decision 584, Art 11, Literal h), i), j).

Art.325. SOLCA Núcleo de Quito debe capacitar a los trabajadores sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los
horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación se establecerán previo
acuerdo de las partes interesadas.

70
Art.326. SOLCA Núcleo de Quito debe establecer los mecanismos necesarios para garantizar
que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder
a las áreas de alto riesgo.

Art.327. El trabajador debe informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y
que se haya originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y
ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al Médico Ocupacional las características
detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación causal o su
sospecha.

· Resolución 957, Art 1, Literal c), Numeral 5.

Art.328. SOLCA Núcleo de Quito como parte de su gestión del Talento Humano debe
capacitar a los trabajadores sobre:

a) Los riesgos existentes en la Institución, tanto en el puesto de trabajo, como a nivel

general.
b) Las medidas preventivas adoptadas para eliminar o minimizar los riesgos.
c) Las medidas preventivas adoptadas para situaciones de emergencia, tales como
primeros auxilios, prevención y manejo de incendios, evacuaciones.
d) Educación para la salud.
e) Otros temas de seguridad como: estadísticas de accidentalidad, planes de
entrenamiento y capacitación, planes de emergencia, proyectos de investigación.

· Decreto Ejecutivo 2393.

Art.329. SOLCA Núcleo de Quito debe capacitar sobre los riesgos laborales existentes en el
trabajo conforme el Decreto Ejecutivo 2393.

· Acuerdo Ministerial No. 1404.

Art.330. SOLCA Núcleo de Quito cumplirá con organizar programas de educación para la
salud en base a conferencias, charlas, concursos, recreaciones, y actividades deportivas
destinadas a mantener la formación preventiva de la salud y seguridad mediante cualquier
recurso educativo y publicitario.

Art.331. Será política de SOLCA Núcleo de Quito manejar sus actividades de tal manera que
se proteja la salud y bienestar de los trabajadores, terceros que prestan servicios, así como de
contratistas, visitas y practicantes. Para lograr este objetivo se proporcionará la capacitación
necesaria a quienes estén laborando bajo cualquier tipo de contrato o modalidad de servicios
dentro de sus instalaciones. Es así que la capacitación se centrará en:

a) Inducción general de seguridad: Política de Seguridad y concienciación a la seguridad.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Plan Institucional de Gestión
de Riesgos.

71
 b) Inducción específica de seguridad del puesto de trabajo: Riesgos inherentes al puesto
de trabajo, prohibiciones. Reporte de accidentes, incidentes, acciones y condiciones
inseguras.
c) Otras capacitaciones: Programa anual de capacitación de seguridad en general (según
panorama de riesgos sin limitarse a Salud Ocupacional)
d) Todo trabajador que ingrese a SOLCA Núcleo de Quito, recibirá información y
capacitación sobre Seguridad e Higiene del Trabajo, instrucción práctica específica
sobre el trabajo que va desempeñar, métodos seguros, riesgos y normas de seguridad
de acuerdo a los planes y programas de la Institución, capacitación teórica y práctica
suficiente y adecuada en prevención.

Art.332. El Técnico en Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con el Médico

Ocupacional y el Comité de Seguridad y Salud capacitarán en seguridad y salud.

Art.333. Todo trabajador tendrá la responsabilidad de velar por su seguridad y la de sus

compañeros, mediante el cumplimiento de las normas de Seguridad e higiene establecidas,
cooperar y participar activamente en los programas de prevención y formular sugerencias

Art.334. En los meses de enero, el Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional en

coordinación con el Médico Ocupacional elaborarán un cronograma para la capacitación de
todo el personal de la Institución, en materia de seguridad y salud, el mismo que se orientará
a cubrir las necesidades básicas para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.

3. Certificación de competencias laborales

· Acuerdo Ministerial No. 0174, Reformado por el Acuerdo Ministerial No. 067.

Art.335. Todo personal contratista que realice actividades de construcción en SOLCA

Núcleo de Quito, incluidos aquellos que ejerzan cargos de responsabilidad tales como:
gerente de obra, superintendente de obra, residente de obra, supervisores, maestros mayores,
contratistas, deben recibir información e instrucción específica en materia de prevención de
riesgos laborales por parte de sus empleadores.

Art.336. SOLCA Núcleo de Quito exigirá la certificación en prevención de riesgos laborales

ante los organismos evaluadores de la conformidad (OEC), a toda contratista que realice
actividades de construcción.

· Acuerdo Ministerial No. 013, Reformado por el Acuerdo Ministerial No. 068.

Art.337. Todos los trabajadores y contratistas de SOLCA Núcleo de Quito que ejecuten
labores concernientes a las instalaciones eléctricas, deberán obtener la certificación de
competencias laborales en prevención de riesgos laborales, ante los Organismos
Evaluadores de la Conformidad para la Certificación de Personas (OEC), mismos que
deberán encontrarse acreditados ante la Secretaría Técnica del Sistema Nacional
de Cualificaciones y Capacitación Profesional (SETEC).

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Art.338. SOLCA Núcleo de Quito, por medio de su departamento de Talento Humano, será
responsable de validar las competencias laborales en el ámbito de la seguridad y salud
ocupacional.

4. Entrenamiento

· Decreto Ejecutivo 2393, Art 175, Numeral 4, Literal d).

Art.339. SOLCA Núcleo de Quito debe instruir a sus trabajadores sobre el correcto uso y
conservación de los medios de protección personal, sometiéndose al entrenamiento preciso
y dándole a conocer sus aplicaciones y limitaciones, técnicas de trabajo seguro y demás temas
relacionados con seguridad y salud ocupacional.

73
 CAPÍTULO VI: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

Art.340. Todos los trabajadores están obligados a acatar y cumplir estrictamente las normas
determinadas en el Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores de SOLCA Núcleo
de Quito.

1. Incumplimientos

· Tipificación de faltas: Criterios generales para considerar falta leve, grave y muy grave.
Código de Trabajo; Art. 172 numeral 7; Art. 46; Art. 410

Art.341. Las faltas se clasificarán en leves, graves y muy graves.

Art.342. En general serán faltas leves aquellas que contravienen al presente Reglamento, pero
que no ponen en inminente peligro la seguridad de los trabajadores, ni la de otras personas.

Art.343. En general se calificará como faltas graves las acciones u omisiones de los
trabajadores que signifiquen reincidir y repetir errores y que impliquen mayor riesgo que una
falta leve.

Art.344. En general se considerará faltas muy graves cuando por negligencia, inobservancia
o la mala intención de los trabajadores pusieren en peligro su integridad física, la de otras
personas o las instalaciones SOLCA Núcleo de Quito, cuando se evidencia que el trabajador
hace caso omiso de las disposiciones de seguridad señaladas en el presente Reglamento.

Art.345. De acuerdo al Art. 172 del código del trabajo, constituyen causas por las que el
empleador puede dar por terminado el contrato los siguientes:

a) Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

b) No acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación,
las prescripciones y dictámenes médicos.

· Código del Trabajo Art. 410.

Art.346. Constituyen incumplimientos, el no acatar lo establecido en el Art. 410 del Código

del Trabajo:

a) SOLCA Núcleo de Quito está obligada a asegurar a sus trabajadores condiciones de

trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida.
b) Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e
higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión
constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.

74
· Código del Trabajo Art. 46.

Art.347. Se incluye dentro de las faltas muy graves, las siguientes prohibiciones establecidas
en el Art. 46, del Código de Trabajo:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras

personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
c) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
d) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que están destinados.

· Acuerdo Interinstitucional NRO. MDT-MSP-2019-038

Art.348. El no desarrollar los programas de prevención al uso y consumo de drogas,

constituye un incumplimiento de parte SOLCA Núcleo de Quito.

2. Sanciones

· Reglamento Interno de Trabajo SOLCA Núcleo de Quito

Art.349. La Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, establecerá e informará los criterios

para la tipificación de las infracciones a las normas de Seguridad y Salud, de tal forma que
se proceda a las sanciones correspondientes, las mismas que serán aplicadas por el
Departamento de Talento Humano y/o la Dirección Administrativa Financiera.

Art.350. Las sanciones serán aplicadas de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo de la

Institución aprobado.

Art.351. Faltas graves serán sancionadas con la inmediata separación del trabajador de la
Institución de acuerdo las normas vigentes en el Código de Trabajo:

a) De acuerdo al artículo 172, numerales 2 y 7 se dispone que el empleador podrá dar por
terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, por:

· Indisciplina o desobediencia grave a los reglamentos internos legalmente aprobados.

· No acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación,
las prescripciones y dictámenes médicos.

b) De acuerdo al artículo 410 se prevé que es causa justa para terminación del contrato de
trabajo la omisión en acatar medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas
en los reglamentos y facilitadas por el empleador.

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· Código del Trabajo Art. 46.

Art.352. Será sancionado como falta muy grave el incumplimiento a los siguientes literales
establecidos en el Art. 46, del Código del Trabajo:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras

personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.
c) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva.
d) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que están destinados.

· Acuerdo Interinstitucional NRO. MDT-MSP-2019-038

Art.353. La omisión de SOLCA Núcleo de Quito, de desarrollar los programas de prevención

al uso y consumo de drogas, será sancionada de acuerdo con el artículo 19 del Acuerdo
Interinstitucional NRO. MDT-MSP-2019-038

76
 DEFINICIONES
Accidente

Es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o con ocasión
del trabajo originado por la actividad laboral relacionada con el puesto de trabajo, que
ocasione en el afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una incapacidad, o la muerte
inmediata o posterior (RESOLUCIÓN N° C.D. 513)

Burnout

El síndrome de burnout (también llamado síndrome del trabajador consumido o incluso

síndrome de quemarse por el trabajo) es un padecimiento que consiste en la presencia de una
respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e
interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y
negación de lo ocurrido. Se suele presentar en aquellas situaciones laborales en las que los
excesivos niveles de exigencia ya se han vuelto un hábito inconsciente e incluso socialmente
valorado

Contingencia

Posibilidad de que algo suceda o no suceda.

Discapacidad

Toda restricción o ausencia debida a una deficiencia, de la capacidad de realizar una actividad
en la forma o dentro del margen considerado normal para el ser humano”. Puede ser temporal
o permanente, reversible o irreversible. Es una limitación funcional, consecuencia de una
deficiencia, que se manifiesta en la vida cotidiana. La discapacidad se tiene (Organización
Mundial de la Salud)

Emergencia

Situación que implica un estado de perturbación parcial o total ocasionado por la ocurrencia
de un evento no deseado.

Enfermedad profesional

Son afecciones crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión u
ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la exposición a factores de riesgo,
que producen o no incapacidad laboral. Se considerarán enfermedades profesionales u
ocupacionales las publicadas en la lista de la Organización Internacional del Trabajo OIT
(RESOLUCIÓN N° C.D. 513)

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Ergonomía

La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presentan en la mutua adaptación

entre el hombre y la máquina y su entorno buscando la eficiencia productiva y bienestar del
trabajo.

Incidente

Son los eventos anormales que se presentan en una actividad laboral y que conllevan un
riesgo potencial de lesiones o daños materiales. Cuando este tipo de incidente tiene un alto
potencial de lesiones es necesario investigar las condiciones peligrosas o intervenir los
comportamientos inseguros.

Mobbing

El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del
término inglés mobbing, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a
producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o
la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una
violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por
parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente)
o de sus superiores (en sentido vertical descendente).

Riesgo

La probabilidad de que un evento ocurrirá. Abarca una variedad de medidas de probabilidad

de un resultado generalmente no favorable Número esperado de pérdidas humanas, personas
heridas, propiedad dañada e interrupción de actividades económicas debido a fenómenos
naturales particulares y por consiguiente, el producto de riesgos específicos y elementos de
riesgo.

Ropa de trabajo

Se entiende por ropa que sustituye o cubre a la ropa personal y que está diseñada para
proporcionar protección contra uno o más peligros, además de minimizar los riesgos a los
que se exponen los trabajadores en sus entornos de trabajo.

Paritario

Dicho especialmente de un organismo de carácter social. Constituido por representantes de

patronos y obreros en número igual y con los mismos derechos.

Uniforme

Traje peculiar y distintivo que por establecimiento que usan los empleados o los individuos
que pertenecen a una misma institución.

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DISPOSICIONES GENERALES
Art.354. Quedan incorporadas al presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo
todas las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo; sus reglamentos sobre Seguridad
y Salud Ocupacional en general; normas y disposiciones emitidas por el IESS; y normas
internacionales de obligatorio cumplimiento en el País, las mismas que prevalecerán en todo
caso.

Cualquier cambio en procedimientos, normas, designación de tareas y demás; será previa

autorización de la Dirección Ejecutiva y previa creación del manual respectivo y serán
incluidos como anexos al presente Reglamento.

DISPOSICIONES FINALES
Art.355. El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la
aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.

Dado en la ciudad de Quito, el día 01 de octubre del año 2021

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