Gestión de Recursos Humanos

Análisis y opinar si considera que trae más beneficios o

desventajas para la Gestión de RRHH de las industrias en la
actualidad.

DAVID DIAZ CH. U17213667

Estudiante de la Carrera Ingeniería Industrial – UTP

Docente: VICTOR MANUEL COAQUIRA RODRIGUEZ

Lima, Perú

Julio – 2023

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 Gestión de Recursos Humanos

Analizar y opinar si considera que trae más beneficios o desventajas para la Gestión
de RRHH de las industrias en la actualidad.

La globalización, la tecnología impone un ritmo de transformaciones.

Por el cual, las instituciones deben adaptarse para poder sobrevivir o

mantener un nivel de competitividad.

La globalización, puede llegar a imponer formas de trabajo no tradicionales

en una empresa.

Siendo esto, a mi parecer una oportunidad de mejora.

- Como desarrollar políticas, acordes a los derechos del trabajador.

- Implementar condiciones y empleos atípicos.
- Implementar programas de desarrollo y crecimiento para el personal.
- Mantener motivado a los trabajadores.
- Implementar compensaciones por resultados y no por cargos.
- La dirección de recursos humanos debe adaptarse siempre a las
diferentes costumbres y culturas en las contrataciones de los
trabajadores en diferentes países.
- Buscar en el trabajador, el sentido de pertenencia y responsabilidad con
la empresa.
- Buscar que el trabajador, se sienta valorado. Con el objetivo de reducir un
posible
ausentismo y rotación de personal.

Fuente: https://www.redalyc.org/pdf/4655/465546017007.pdf

A nivel empresarial:

 Facilita el comercio de mercancías.

 Aumento de inversiones procedentes de otros países.
 Estimula el comercio a nivel mundial.
 Aumenta, el desarrollo de la tecnología.
 Oportunidad de mejora para países en vías de desarrollo.