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TEMA 1

EL DERECHO
DEL TRABAJO

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

INTRODUCCIÓN
1. EL DERECHO DEL TRABAJO

2. RELACIONES LABORALES

3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

4. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES TRABAJADORES

6. DEBERES Y PODERES EMPRESARIO

7. ORGANISMOS JUDICIALES LABORALES

1. EL DERECHO DEL TRABAJO
¿Qué es el Derecho del
¿Qué es el Derecho? Trabajo o Laboral?

Conjunto de principios y normas que

regulan las relaciones entre empresarios y
trabajadores, así como los conflictos que
puedan surgir.

ESTATUTO DE
LOS TRABAJADORES
(TRET)
2.1 RELACIONES LABORALES

PERSONAL

DEPENDIENTE

REQUISITOS VOLUNTARIO

CUENTA AJENA

RETRIBUIDO
2.2 RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS
El ET excluye algunas relaciones, porque no cumplen con alguno de los requisitos de las relaciones laborales, o bien por
estar establecido por ley:
Se trabaja para la familia de la que se forma parte, (al ser familia no habría ajenidad), por tanto,
para que se considere laboral se tiene que demostrar que está asalariado. Se consideran
Trabajos familiares familiares, cuando conviven con el empresario o tienen dependencia económica hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad:

Funcionarios públicos

Prestaciones obligatorias

Autónomos

Trabajos de amistad, vecindad, voluntariado, etc.

Consejeros o miembros del órgano de una sociedad

Agentes comerciales
2.3 RELACIONES ESPECIALES
Son relaciones laborales porque cumplen los requisitos, por sus propias características necesitan
una regulación especial.

Personal alta dirección

Empleados servicio hogar

Penados instituciones penitenciarias.

Deportistas profesionales

Artistas espectáculos públicos

Residentes salud: MIR, EIR, FIR, PIR

Discapacidad en centros especiales empleo

Menores internados
 RESUMEN
¿CUMPLE REQUISITOS?

NO
SI

RELACIÓN LABORAL RELACIÓN ESPECIAL RELACIÓN NO LABORAL O EXCLUIDA

Regulada por normativa Regulada por normas

Regulada por DT
propia de carácter laboral no laborales
EJERCICIOS: TIPO DE RELACIÓN LABORAL
Indica el tipo de relación en cada caso:

CASO 1: Sofía vive en la vivienda familiar y trabaja como camarera en el bar que su padre tiene en Sevilla.

CASO 2: Samuel es electricista y trabaja como autónomo.

CASO 3: Monse empieza este mes su futuro profesional como Médico residente.

CASO 4: Luis trabaja como voluntario en Cruz Roja los fines de semana.
 3. FUENTES DEL 4. PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO 10
5. DERECHOS Y DEBERES 6.1 DEBERES
TRABAJADORES EMPRESARIOS

Dar un trato igualitario.

Respetar la intimidad y dignidad de los
trabajadores.
Proporcionar el trabajo de acuerdo a la
categoría profesional.
Mantener una adecuada política de
seguridad e higiene en el trabajo.
Permitir la asistencia a exámenes, cursos
de formación y reuniones sindicales.
Pagar puntualmente el salario.
6.2 PODERES DEL EMPRESARIO
PODER DIRECCIÓN
Es la facultad que tiene el
empresario para disponer la
organización del trabajo: tiempo,
modo y lugar de ejecución
PODER DISCIPLINARIO
Es la facultad que tiene el
empresario para sancionar al
trabajador por las conductas
consideradas por la ley o por los
convenios colectivos como faltas
laborales.
PODER VIGILANCIA
Es la facultad de utilizar medidas para
vigilar y controlar que los trabajadores
cumplen con sus obligaciones y
deberes laborales, pero respetando su
intimidad y dignidad.
Videovigilancia
Registros
Herramientas digitales y correo
Enfermedad o accidente
 7. ORGANISMOS JUDICIALES LABORALES

INSPECCIÓN DE TRABAJO
Su finalidad es la vigilancia y el
control del cumplimiento de la
legislación laboral
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Para resolver los conflictos en materia Laboral y de Seguridad Social, se deberá acudir a
unos tribunales con jurisdicción específica en el ámbito sociolaboral:

SMAC
Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje.
Persigue alcanzar un acuerdo entre empresarios
y trabajadores ante las reclamaciones de índole
laboral, con el fin de evitar el pleito