Actividad 3 – Evaluativa.

Lucy Fernanda Rivas Rivera.

ID: 710822

Abril 2020.

UNIMINUTO – Corporación Universitaria Minuto de Dios

Huila

Legislación Laboral.
 LEGISLACION LABORAL: CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

 Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los derechos y las obligaciones sobre una determinada
materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.
Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los
contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas
tareas para una persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la
obligación de pagar por dichas tareas una cierta remuneración.
La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto puede suceder cuando el empleador decide, de
manera unilateral, la rescisión de dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es despedido. Otra
posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados.

< Contrato de Trabajo >

“ es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
Remuneración “ ARTICULO 22 – Código sustantivo del trabajo.
 CONTRATO LABORAL

CLASIFICACION DEL
CONTRATO. ELEMENTOS DEL CONTRATO.
FORMA DEL PERIODO DE PRUEBA
CONTRATO. Y EFECTOS.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LAS PARTES.
DERECHO
S. OBLIGACIONES. Actividad Personal.
Escrito. Empleador.
Empleado Se
Contrato a termino Articulo 57 del Articulo 58 2 meses.
. Subordinación. suspend
indefinido. C.S.T. del C.S.T. e.
Articulo 37 del 1- recibir
puntualmente la EMPLEADO:
C.S.T.
remuneración
pactada.
Remuneració Articulo 78 del C.S.T.
1- No comunicar n Económica.
2- promoción y información de la
formación en el empresa.
trabajo.
2- Realizar
3- integridad personalmente la
Puede ser Donde.
física e labor.
verbal o No se
intimidad.
Donde. escrito. 3- Guardar la moral. puede
Es. exceder
4- Observar las este Articulo 51
medidas preventivas es tiempo. del C.S.T.
higiénicas.

1- recibir el contrato EMPLEADOR:

Fecha de
dentro de las
iniciar
limitaciones de la ley. El empleador tiene
labores – 1- guardar la El empleado se
2- dar instrucciones y Relación la facultad de
fecha de dignidad del comprometer jurídica
directivas a prestar un suspender el
terminación empleado entre Lo que recibe el contrato por
se correspondientes. servicio al empleado y empleado por
empleador. incumplimiento de
desconoce. 3- dirigir el trabajo. 2- Procurar empleador. los servicios sus obligaciones
elementos de prestados. laborales.
4- contratar al protección.
empleado.
3- Prestar primeros
auxilios.