La gestión de personal es El registro de la contratación,

Es un termino que se responsable de las actividades el cese y los cambios de

refiere a la gestión del rutinarias de administración personal.
capital humano de una dentro del departamento de
empresa de manera recursos humanos.
eficiente y eficaz.
La gestión de personal
como la afiliación de los también se encarga de otras
trabajadores a un régimen de actividades que incumben a
Psicología seguridad social, la creación, terceros, como reconocer las
Organizacional II gestión y mantenimiento de necesidades de los
los diferentes expedientes de empleados.
los empleados.

Además, la gestión de personal es

responsable de la contratación de
Recopilar y evaluar la
La gestión de personal nuevos empleados y de reclutar al
información al respecto
Gestión del es una de las tareas e identificar las
candidato perfecto para el puesto
fundamentales que vacante.
Personal realiza todo
tendencias.

departamento de
recursos humanos en Mantener a los empleados
cualquier empresa. La gestión de personal es satisfechos y motivados es
esencial para incrementar la uno de los principales
satisfacción de los empleados objetivos de las empresas.
y su productividad.

Los empleados encargados de la gestión

-Proporcionar
de personal tratan, a diario, con datos
información
sensibles de carácter personal, tales
-Desarrollar procesos como el nombre, la dirección,
Funciones de la información médica, cuenta bancaria,
administración de certificaciones o currículos. Estos datos
personal deben protegerse respetando las leyes
-Notificaciones vigentes, motivo por el que los
empleados deben conocer la protección
-Control
de datos.
-Protección de personal