Puesto: Área: Fe

Gerente de recursos Humanos humanos

Recursos

Propósito del Puesto (Razón de ser)

Grado de Estudios: Competencia Mínima del Puesto

Experiencia:
Lic. en Administración de Empresas o En Relaciones Laborales, Administración de Pers
Psicología Protección de Planta mínimo 2 años

Formación (Conocimientos específicos para el puesto):

Manejo de Conflictos, negociación con sindicatos
Conocimientos de seguridad industrial.
Conocimiento de Derecho Laboral
Experiencia en el trato y manejo de personal Técnicas de Comunicación

Enliste las responsabilidades principales del puesto (Por ejemplo de EHS, Calidad y Pro
 Responsabilidad en el rol de:
Establecer el perfil y diseño de puestos Reclutar y seleccionar al
personal. formulación de la política de personal
Determinar los términos y condiciones de empleo. Controlar el cumplimiento
del rol vacacional Base de datos del personal
Ayudar a los empleados con sus problemas personales y dificultades.
Pago de salarios

Autorización

Nombre y puesto
Competencia Mínima del
Grado de Puesto
Estudios: Experiencia:
Formación (Conocimientos específicos para el
puesto):

Responsabilidad en el rol de:

Preparar planes y presupuestos de ventas
Establecer metas y objetivos
Calcular la demanda y pronosticar las ventas. analizar de costo de ventas
Evaluación del desempeño
 Responsabilidad en el rol de:
Preparar planes y presupuestos de ventas
Establecer metas y objetivos
Calcular la demanda y pronosticar las ventas. analizar de costo de ventas
Evaluación del desempeño

Enliste las responsabilidades principales del puesto (Por ejemplo de EHS, Calidad y Pro

Autorización

Nombre y puesto
 Nombre y puesto
Puesto: Área:

Propósito del Puesto (Razón de ser)

Competencia Mínima del Puesto

Grado de Estudios: Experiencia:
Formación (Conocimientos específicos para el puesto):
 Responsabilidad en el rol de:

Enliste las responsabilidades principales del puesto (Por ejemplo de EHS, Calidad y Pro

Autorización

Nombre y puesto
 Nombre y puesto
Puesto: Área:

Propósito del Puesto (Razón de ser)

Competencia Mínima del Puesto

Grado de Estudios: Experiencia:
Formación (Conocimientos específicos para el puesto):
Responsabilidad en el rol de:

Autorización

Nombre y puesto
: Fecha:
humanos
Recursos xxxx
to (Razón de ser)

sto

Administración de Personal, capacitación y

imo 2 años

Habilidades :
Don de Mando
Capacidad para Organizar Dinámico
Habilidad de Persuasión Buen trato
responsable
habilidad de Negociación Facilidad de
palabra

e EHS, Calidad y Productividad )

del

Habilidades :
Aplomo personal
Amplitud de criterio
Aprendizaje eficiente
Espíritu de servicio
Orientación al reto Toma
de decisiones Visión
laboral
Sentido de innovación.
e EHS, Calidad y Productividad )
 Área: Fecha:

n de ser)

Puesto

Habilidades :
e EHS, Calidad y Productividad )
 Área: Fecha:

n de ser)

Puesto

Habilidades :