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INTRODUCCIÓN AL

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Es importante que sepamos cómo funcionan las
organizaciones para poder vivir y trabajar en ellas,
relacionarnos con ellas y, principalmente, dirigirlas en forma
adecuada. Cualquiera que sea la profesión que una persona
escoge es imprescindible que conozca el comportamiento de
las organizaciones para alcanzar su éxito profesional.

Definir el comportamiento
organizacional Principales
Continua interacción y la características del
influencia recíproca entre las comportamiento
personas y las organizaciones.
organizacional.
Se ocupa de la influencia que Disciplina científica aplicada.
todos ellos ejercen en las Se enfoca en las
organizaciones y de la contingencias. Utiliza
influencia que las métodos científicos.
organizaciones ejercen en Sirve para administrar a las
ellos. personas en las
organizaciones.
Tres niveles del Se enriquece con
comportamiento aportaciones de varias
organizacional
ciencias del comportamiento
1. Macroperspectiva del
CO. Se refiere al
comportamiento del
sistema organizacional
como un todo.
2. Perspectiva intermedia
del CO. Trata sobre el
comportamiento de los
Utilidad de estudiar el
grupos y los equipos de
comportamiento
la organización. organizacional
3. Microperspectiva del
Ayuda a los gerentes, directores,
CO. Analiza el
consultores, mediadores y personas
comportamiento del
que trabajan en las organizaciones a
individuo que trabaja
manejar asuntos de la organización y
solo en la organización.
a mejorar la eficacia de ésta.

Nuevos desafíos y paradigmas del


comportamiento organizacional
El mundo está cambiando con una rapidez increíble.
Las expectativas de los clientes y los competidores
están cambiando.
Las organizaciones están cambiando.
Los gerentes y los directores también están
cambiando.

UNIDAD 1 ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA 1
LUNA HUERTA MARIELA MICHELLE
COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES
GRUPO 8351

REFERENCIAS
Chiavenato, I. (2011). Comportamiento organizacional la
dinámica del éxito en las organizaciones. México: McGraw Hill.

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