ACTIVIDAD REPASO DERECHO DEL TRABAJO

INSTRUCCIONES:
• Utilizando la presentación del Módulo I de Canvas, así como la Ley Federal del Trabajo
Vigente contesta lo que se te pide en cada reactivo.
• La actividad se entregará en el horario de clase, en el apartado de la ACTIVIDAD 2.
• Servirá de repaso para su examen parcial.
• Se calificará como ACTIVIDAD 2.
DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 527 DE LA LFT
ESTABLECE LA COMPETENCIA, ESTATAL O FEDERAL DE LAS
SIGUIENTES EMPRESAS:
• PEMEX
• LIBRERÍA PORRÚA
• EMPRESA MINERA
• SPA
• ESTÉTICA
• SALÓN DE FIESTAS
• BANCO DE MÉXICO
• TERNIUM
• AGENCIA DE VIAJES
• AGENCIA DE SEGURIDAD
• AEROMEXICO
• LOTERÍA NACIONAL
• ISSSTE
• LIBRERÍAS GANDHI
• RESTAURANTE ARGENTINO
• CAFETERÍA
• CFE
• CARNICERÍA RAMOS
• MUEBLERÍA
• ENVÍA FLORES
• FRUTERÍA
• HOTEL FOUR SEASONS
• EMPRESAS DEDICADAS AL DISEÑO DE PÁGINAS DE INTERNET
• DEVLYN
• VENTA Y DISTRIBUCIÓN DE AGUA PURIFICADA
• GIMNASIO
• LA EMPRESA DE SEGURIDAD MATUTE DESEA REGISTRAR SU REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
• EL ESPOSO DE MARTHA LABORABA PARA UNA AGENCIA DE PUBLICIDAD Y FALLECIÓ EN ENERO,
MARTHA BUSCA QUE SE LE OTORGUE LA PENSIÓN DE VIUDEZ Y ORFANDAD
• JACOBO LABORABA EN UN TALLER MECÁNICO, AL CUMPLIR 65 AÑOS OBTUBO SU PENSIÓN DE
CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y BUSCA SE LE DEVULEVA SU AFORE E INFONAVIT.
• LOS TRABAJADORES DE LA LIBRERÍA GANDHI DESEAN REGISTRAR SU SINDICATO
¿QUÉ PRINCIPIOS SE ESTÁN VIOLENTANDO EN
LOS SIGUIENTES CASOS?
CASO I CASO II

• Guillermo le fue negado el laborar en • En una empresa tabacalera, el encargado

una empresa debido a que pertenece a de RH estableció en el contrato que se
la comunidad LGBT+. firmó con Marco una cláusula donde se
• RESPUESTA: indica que el trabajador podrá ser
despedido sin aviso previo y sin derecho
a indemnización.
• RESPUESTA:
¿QUÉ FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO SE
ESTÁN UTILIZANDO?
CASO I CASO II

Alejandra Cavazos interpuso una demanda en contra de la empresa Álamo Caps debido a que fue
Al finalizar el procedimiento especial de seguridad
•
víctima de violencia laboral, en su demanda estableció como fundamento lo siguiente: •

*Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículos: 1; 5; primer párrafo; y 123, apartado social donde un trabajador pedía la devolución de
A.
*Ley Federal del Trabajo. Artículos: 2, 3 cuarto párrafo, 3 Bis, 47 fracción VIII, 51, fracción II, 132, su AFORE e INFONAVIT como consecuencia de
fracción XXXI, 133 fracción XIII, 378, fracción IV, 523, 530, 536, 590-A, 684-E, 685 Ter, fracción I y, 994,
fracción VI. que se jubiló después de 22 años laborando, el
*Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Artículos: 1, 2, 3, 4, 8 y 9.
*Ley General de Acceso de las mujeres a una Vida Libre de Violencia. Artículos: 10, 11, 12, 13, 14 y 15. juzgador dicta sentencia fundamentando su
*Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Artículo 2 Fracción 2
*Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra La Mujer razonamiento con la Ley Federal del Trabajo, la Ley
*"Convención De Belem Do Para". Artículos 1º, 3, 4°, incisos b, c, e, f y j; 6°/ Inciso a y b; 8 y 9.
*Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por del Seguro Social, así como el contrato colectivo de
sus siglas en inglés).
trabajo de la empresa StarKing.

• RESPUESTA:

• RESPUESTA:
CONTESTA LO QUE SE TE PIDE:
• ¿Qué se encuentra plasmado en el artículo 123 constitucional?
• Artículo de la Ley Federal de Trabajo en donde encontramos definido el trabajo como toda aquella actividad
humana física o intelectual.
• Principio que estable que todos somos libres para dedicarnos a la profesión u oficio que deseemos siempre
y cuando sea legal.
• Época histórica en donde las personas eran forzadas a realizar trabajos insalubres, peligrosos, con
condiciones denigrantes y eran tratados como objetos, normalmente eran prisioneros de guerra o reos con
cadena perpetua.
• Es la característica del derecho del trabajo que nos habla sobre la protección de la clase más desfavorecida y
busca el establecer derechos mínimos que deberán otorgarse a los trabajadores.
• ¿Por qué se dice que una de las características importantes de nuestro derecho laboral es que es de orden
internacional?
CONTESTA LO QUE SE TE PIDE:
• De acuerdo con la división del derecho del trabajo, es considerado la primera manifestación de
nuestro derecho y busca la protección del trabajador.
• Es la rama del derecho del trabajo que busca establecer las normas relacionadas a la actuación
jurisdiccional, así como a su vez, la resolución de conflictos.
• ¿Cuál es la organización internacional que se encarga de la creación y ratificación de dichos
convenios para la protección de los derechos laborales?
• Fuente del Derecho del Trabajo en donde se establecen las reglas de cómo se llevarán a cabo los
trabajos: por ejemplo, el inicio de jornadas hasta el término de estas, además de las sanciones en
caso de que los trabajadores dejen de cumplir con sus obligaciones.
• ¿Quiénes son los sujetos de la aplicación de la normativa laboral?
CONTESTA LO QUE SE TE PIDE:
• México ratificó el Convenio 29 de la OIT sobre el trabajo forzoso. ¿Se deben de seguir como
obligatorias las pautas establecidas en dicho convenio en nuestro país y todos los trabajos?
• Valérie Pradier (de nacionalidad francesa) ingresó a laboral a la empresa sueca KEPLER, S.A.
de C.V., pero renunció el día 7 de octubre debido a que la empresa canadiense Goldcorp (la
cual se ubica en Nuevo León) le está ofreciendo un mejor puesto y salario. La empresa
KEPLER, S.A. de C.V. (que se encuentra establecida en Sinaloa) no quiere pagarle lo
referente a su fondo de ahorro, aduciendo que la trabajadora no tiene derecho al mismo por
estar renunciando a su puesto de trabajo. De acuerdo con la aplicación territorial de la
normativa laboral, ¿qué ley deberá aplicarse para poder resolver dicho conflicto?
CONTESTA LO QUE SE TE PIDE:
• De acuerdo con la aplicación personal de la normativa laboral, contesta lo siguiente: La
empresa canadiense Goldcorp abrió sus puertas en el estado de Nuevo León y con ayuda
del Servicio Nacional del Empleo realizó las contrataciones de su personal. Después de
cinco años laborando para Goldcorp, Juan Domínguez demandó al SNE (Servicio Nacional
de Empleo) alegando que se le despidió de forma injustificada. En este caso, ¿el SNE se
puede considerar como parte de la relación laboral con personalidad como patrón?
• La empresa canadiense Goldcorp, la cual se encuentra establecida en el estado de Nuevo
León, plasmó en sus contratos laborales condiciones menores a las establecidas en la Ley
Federal del Trabajo vigente. ¿Es correcto esto?
Lee el siguiente extracto de un informe perteneciente a
una organización mundial y contesta lo que se pide:
“…IndustriALL informa que para responder a la impunidad y a la pasividad de las autoridades laborales, en el
sector textil se ha creado un comité de organizaciones de la sociedad que incluye 14 marcas internacionales y
que lleva a cabo una “campaña para la libertad de asociación en México”, que incluye el objetivo de “desafiar el
uso de contratos de protección en sus cadenas de aprovisionamiento”. Estas marcas han tomado por su cuenta
la iniciativa de aplicar monitoreos y auditorías independientes para verificar el cumplimiento de su código de
conducta interna, además se basarán en los convenios internacionales ratificados, en particular para lidiar con
la problemática de los contratos de protección y asegurar que las empresas proveedoras, con las que tienen
contratos de producción, conocen y respetan el derecho de sindicación. En varios casos estas iniciativas
privadas han logrado resolver graves problemas de derechos, despidos y acoso en fábricas en las que había
sindicatos de protección”.

IndustriALL está basando sus códigos de conducta en convenios internacionales

¿Cuál es la organización que se encarga de la creación y ratificación de dichos convenios?