Universidad Autónoma de Baja California

Facultad de Derecho

Carpeta de evidencias
Seminario de Derecho Social

Docente:
Martha Elizabeth Moreno G.
Alumno(a):
Dulce Karina Galván Quezada.

Equipo #5
Itzel Romero Rangel.
Carlos Ramírez Amaya.
 ORDEN DE PRÁCTICAS

• PRACTICA #1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

• PRÁCTICA #2 RENUNCIA.

• PRÁCTICA #3 AVISO DE DESPIDO.

• PRACTICA #4 ESCRITO DE PRESENTACION PARAPROCESAL.

• PRÁCTICA #5 ACTA DE ELECCION DE REPRESENTANTE OBRERO.

• PRACTICA #6 ACTA DE ELECCION DE REPRESENTANTE PATRONAL.

• PRACTICA #7 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

• PRACTICA #8 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

• PRACTICA #9 EMPLAZAMIENTO A HUELGA, PLIEGO DE PETICIONES.

• PRACTICA #10 CONTESTACIÓN A PLIEGO DE PETICIONES.

• PRACTICA #11 DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO.

• PRACTICA #11 CONTESTACIÓN A DEMANDA DE DESPIDO

INJUSTIFICADO.

ESTRUCTURA DE LAS PRÁCTICAS.

• DOCTRINA DEL TEMA.

• JURISPRUDENCIA DEL TEMA.

• TRABAJO REALIZADO EN CLASE.

• TRABAJO CORREGIDO.

DOCTRINA.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
En el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, señala que: El Contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario.
Ahora bien, el contrato individual de trabajo es importante firmarlo por el patrón y el
trabajador ya que el artículo 24 de la misma ley, señala que las condiciones de
trabajo deben hacerse constar por escrito.
El escrito o contrato que contenga las condiciones de trabajo, es amparado por el
artículo 25 y deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y
del patrón.
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible.
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
V. La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
En síntesis, el contrato individual de trabajo es un elemento importante dentro de la
relación de trabajo, sin embargo; no es indispensable y la ausencia del mismo no
implica, en ningún caso, renuncia por parte del trabajador de los beneficios
otorgados por la ley.
DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
Las relaciones laborales pueden ser por:
 a) Obra determinada, solo se contrata a los trabajadores para el cumplimiento
y terminación de una obra específica, por ejemplo: lo que dure la construcción
de un edificio, aquí no importa el fijar tiempo para la terminación del edificio,
si no que la relación laboral terminará cuando culmine la construcción del
proyecto.
b) Tiempo determinado, solo se contrata a los trabajadores por cierto tiempo,
por ejemplo: ya sea por quince días, seis meses, etc. El artículo 37 de la Ley
Federal del trabajo únicamente se deben de celebrar estos contratos cuando
lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto
el substituir temporalmente otro trabajador y en los demás casos previstos
por la ley.
c) Tiempo indeterminado, se contrata a los trabajadores sin saber cuál es la
fecha de terminación laboral.

Bibliografía.

• REYES MENDOZA LIBIA (2012). DERECHO LABORAL.

• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

DERECHO LABORAL (UPG.MX)

• ART. 20,24 Y 37 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
PRACTICA #1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE UN COMISIONISTA
LABORAL.

Los que suscribimos el presente a saber: que celebran por una parte la persona
moral denominada Gayosso Servicios Corporativos SA. de C.V, representada por
Rivera Amaya Carlos, a quien en lo sucesivo se le denominara para efectos de este
contrato como “EL PATRON”, y por la otra Armando Broncas, por su propio derecho
quien en delante se le denominará “EL TRABAJADOR” comisionista, hacemos
constar, que hemos convenido en celebrar un contrato individua de trabajo de
comisionista laboral, al tenor de las siguientes:
DECLARACIONES:
I. Para los efectos del Articulo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “EL PATRON”
declara ser una persona moral, sociedad anónima de capital variable
debidamente registrada conforme a las leyes mexicanas con Registro
Federal de Contribuyentes AFG970620QC7 que tiene domicilio en calle
Sullivan #071, colonia San Rafael, en la Ciudad de México, Código postal
06470.
II. El trabajador declara llamarse Armando Broncas F. Con 26 años de edad,
sexo masculino, estado civil soltero con nacionalidad mexicana, clave única
de registro de población BOA970525MBCLZ9. Registro Federal de
Contribuyentes BOA97025LZ9 y con domicilio ubicado en Rio Navia #3149,
Colonia Lucerna.
III. El trabajador declara como beneficiarios en el siguiente porcentaje a:
• Luisa Fernández Galván con el 50%. Parentesco: madre.
• Armando Broncas Pérez con el 50%. Parentesco: hijo.
IV. Este contrato se declara por tiempo indeterminado.

CLAUSULAS:
I. El trabajador prestara su servicio como vendedor de seguros de la funeraria
Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V.
II. El trabajador prestara sus servicios en el domicilio ubicado en Lázaro
Cárdenas #201, Colonia Lagos del Sol.
III. La duración de la jornada será de lunes a viernes de 8:00am a las 16:00
horas pm contando con 30 minutos para tomar sus alimentos que
comprenderá de las 12:00 a las 12:30 horas pm. Se establecerán los días
sábado y domingo como días de descanso obligatorio de su jornada laboral
semanal.
IV. El monto del salario será de $3,500mn a la semana siendo su sueldo base
más el 15% de comisión por cada venta establecida y efectuada que se
pagará la comisión cada viernes de cada semana.
El pago del salario se efectuará por medio de vía nomina en la tarjeta
proporcionada por la misma empresa de banco Bancomer sin costo alguno,
con excepción de encaso de extravió, se cargará el monto por vía nomina
por reposición de tarjeta.
V. Está obligado el trabajador a recibir capacitación para el desempeño de su
trabajo, de acuerdo al Artículo 25 fracción Vlll de la LFT.
VI. Los días de descanso obligatorios de acuerdo al Artículo 74 de la Ley Federal
del Trabajo son:
i. El 1o. de enero;
ii. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
iii. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
iv. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre;
v. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
vi. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
vii. El 25 de diciembre, y
viii. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

_______________________ _______________________
Firma TRABAJADOR Firma PATRON

En la ciudad de Mexicali a 12 de junio del 2023.

 DOCTRINA
RENUNCIA
La rescisión de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la finalización de la
misma, decretada por alguna de las dos partes, en forma unilateral o, como cuando
la otra a incumplido alguna de las obligaciones establecidas, el trabajador o el patrón
podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin
incurrir en responsabilidad.
En este caso, la renuncia es unilateral.
La terminación por voluntad unilateral se considera constitutiva de un retiro, cuando
proviene del trabajador.
El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo,
por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Bibliografía.
• HERNÁNDEZ ÁLVAREZ, ÓSCAR. CAPÍTULO 30 LA TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO. CLASIFICACIÓN Y EFECTOS.
HERNALV.PDF (unam.mx)

• LEY FEDERAL DEL TRABAJO - ARTICULO 46.

 PRACTICA #2 RENUNCIA

Mexicali Baja California a 13 de junio del 2023.

Para: Empresa Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V. Ubicado en Lázaro

Cárdenas #201, Colonia Lagos del Sol.

De mi consideración:
Por medio de la presente le comunico el día de hoy martes 13 de junio del 2023
que, por convenir a mis intereses particulares, mi decisión de renunciar de manera
voluntaria al cargo que desempeñó como vendedor de servicios funerarios para la
empresa Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V.
Adicionalmente, solicito que me entregue el pago de todos mis derechos adquiridos
a la fecha, así como se me extienda la constancia de trabajo que por ley me
corresponde.
De esta manera doy terminada la relación laboral y/o contrato individual de trabajo
que me unía a usted(es). Sin otra particular, me despido.

Atentamente, Armando Broncas Fernández.

___________________
Firma

_______________________________________
Huella dactilar de Armando Broncas Fernández
 DOCTRINA.
PRACTICA #3 AVISO DE DESPIDO
El despido es catalogado por la ley como una forma de rescisión, esto es, un acto
unilateral a virtud del cual el patrón da por terminada la relación laboral invocando
una causa grave de incumplí miento imputable al trabajador. Lo hemos clasificado
como un acto unilateral, potestativo, formal si bien, a propósito de su carácter formal
claramente enunciado por la ley.
La terminación por voluntad unilateral se considera constitutiva de un despido
cuando proviene del empleador.
De acuerdo al Artículo 46 de LFT, el trabajador o el patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
Consecuentemente el artículo 47 de la misma ley, menciona las causas de rescisión
de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto
o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan
al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa
de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa
o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo
que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento
de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con
el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el
trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador
a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico
o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
XII. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión,
que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
XIII. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda
del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43;
XIV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que
refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o
fechas en que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo
del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días
hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí
sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite
que el despido fue justificado.
Bibliografía.
• HERNÁNDEZ ÁLVAREZ, ÓSCAR. CAPÍTULO 30 LA TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO. CLASIFICACIÓN Y EFECTOS.
HERNALV.PDF (unam.mx)

• LEY FEDERAL DEL TRABAJO - ARTICULO 46 Y 47.

• NESTOR DEL BUEN. (2002) DERECHO DEL TRABAJO, TOMO SEGUNDO.

• Derecho del trabajo.pdf (scalahed.com)
 PRACTICA #3 AVISO DE DESPIDO
Mexicali, Baja California a 14 de junio de 2023.
Dirigido a:
C. Armando Broncas Fernández.
Con domicilio ubicado en:
Av. Rio Navia #3149, Col. Lucerna.
Comparezco para exponer lo siguiente:
Que en mi carácter de representante legal de la empresa “GAYOSSO SERVICIOS
CORPORATIVOS S.A. DE C.V. “, personalidad que justifico con copia certificada
del poder notarial número 234567, pasando ante la fe del notario público número 23
de esta ciudad, licenciado en derecho. En la vía procedimental de los procedi-
mientos paraprocesales o voluntarios y con apoyo en el Artículo 991 de la Ley
Laboral en vigor, en relación con el Artículo 47, fracción II, VI, XI, XII Y XII del mismo
Ordenamiento Legal, vengo a solicitar dentro del término establecido para tal efecto,
que al trabajador C. Armando Brocas Fernández se le notifique el despido en los
términos que se plantean a continuación en la presente promoción.
Se le comunica a usted que a partir del día de hoy 14 de junio de 2023 queda por
rescindida la relación laboral establecida por su persona y la empresa “GAYOSSO
SERVICIOS CORPORATIVOS S. A. DE C. V. “, asimismo se le informa que ya no
se permitirá su acceso a las instalaciones del centro de trabajo anteriormente
mencionado, mismo en que desempeño sus funciones desde su contratación hasta
el día de hoy.
El despido es justificado dado a que incurrió en las siguientes conductas:

I. El C. Armando Broncas Fernández decidió ingerir bebidas alcohólicas en

el horario y lugar de trabajo, lo cual infringe con la fracción XIII, asimismo,
este está incurriendo con la fracción II al tener faltas de probidad u
honradez, de la misma forma incumple con lo dispuesto en la fracción VI,
dado a que está ocasionando un perjuicio grave hacia la empresa al
causar la retención del vehículo, y todas las multas correspondientes, de
igual forma las que se originaron porque su persona se encontraba
conduciendo el vehículo de motor en estado de embriaguez, se incurrió
con la fracción XI puesto que el trabajador desobedeció al patrón con el
trabajo contratado ya que condujo el vehículo en estado de embriaguez y
para fines distintos a sus labores de trabajo, como ultimo infringió con la
fracción XII al negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
 procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades, dado a
que pudieron causarse graves accidentes al estar ingiriendo bebidas
alcohólicas en el lugar de trabajo, asimismo como en el momento en el
que ocurrió el trayecto del vehículo de motor que se encontraba
conducido por el trabajador en estado de embriaguez. Todas las causales
en las fracciones anteriormente mencionadas se encuentran en el artículo
47 de la Ley Federal del Trabajo, y en este mismo se indica cuáles son
causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón, tales como las que se realizaron.

II. El día 03 de junio de 2023 el C. armando Broncas Fernández al festejar

el cumpleaños de su compañero de trabajo Andrés Manuel,
aproximadamente a las 11 del día se dirigió al almacén de su lugar de
trabajo y estando allí comenzó a tomar unas cervezas con sus
compañeros de trabajo, y aproximadamente a las 19:30 horas decidió
darle un raite en estado de ebriedad a su amiga Frany en el vehículo que
la empresa le brindo para realizar sus labores, siendo este el vehículo
identificado como FORD FIESTA MODELO 2077 COLOR GUINDA, CON
PLACAS DE CIRCULACION AHN6890 Y CON NUMERO DE SERIE
9BFBT100000078237081; el vehículo se encuentra en el depósito
vehicular 09.

III. Al ir circulando por el boulevard Gómez Morin, había un retén de policía

municipal, donde al llegar los policías se dieron cuenta que el trabajador
estaba borracho porque le despedía un fuerte olor a cerveza, le hicieron
unas preguntas y después procedieron a detenerlo, llevándolo a los
separos de la policía municipal González Ortega, y dejándolo toda la
noche hasta el día 04 de junio de 2023, siendo aproximadamente las
nueve de la mañana le tomaron declaración, porque se le imputaba el
delito de manejar un vehículo de motor en estado de ebriedad, rindió su
declaración y acepto que estaba maneando un vehículo de motor en
estado de ebriedad, en esta declaración hizo mención de que el vehículo
era suyo sabiendo que era de la empresa, la declaración en la estación
de policía fue tomada como a las doce y media del día 04 de junio de
2023, después de ello dieron libertad a él C. Armando Broncas Fernández
y lo apercibieron de que en caso de que se volviera a detener lo
consignarían a la autoridad judicial.

IV. El C. Armando Broncas Fernández se negó a pagar todas las multas y

daños ocasionados por haber conducido en estado de embriaguez y
 justifico que no podía pagarlas porque era mucho dinero y no lo tenía,
asimismo como realizar el procedimiento de liberación del vehículo dado
a que eran muchas vueltas.

V. La empresa el día 05 de junio de 2023 tuvo disponibilidad de efectivo y

se apersono por conducto de sus apoderado legal Lic. Carlos Ramírez
Amaya a la agencia del ministerio público iniciadora-conciliadora
Gonzales Ortega y pudo comprobar lo que el trabajador manifestó en su
declaración, una vez que se le autorizo la liberación del vehículo FORD
FIESTA MODELO 2077 COLOR GUINDA, CON PLACAS DE
CIRCULACION AHN6890 Y CON NUMERO DE SERIE
9BFBT100000078237081, se le indico que debía pasar a pagar las multas
a recaudación de rentas municipal, a fin de que pudieran entregarle el
vehículo en el depósito vehicular en el que se encontraba resguardado,
por lo cual acudió a dicha autoridad municipal y procedió a pagar el día
05 de junio de 2023 mediante recibo número 4445523, las multas por
manejar vehículo en estado de ebriedad, siendo lo siguiente:

Infracción de mesa de partes 419. $18, 418.35001

Certificado médico legal 227. $2500.47

Fomento deportiv. turismo y conv. $213.14

Y fom.Ind. 107.

La anterior determinación encuentra su fundamento en la negativa por parte del

trabajador a recibir el memorándum correspondiente o carta despido por medio de
la cual se le notificaba la decisión de la Empresa y las causas en que se apoyaba,
circunstancia que ocurrió el día 06 de junio de 2023, para todos los efectos legales
y específicamente para lo previsto en el párrafo antepenúltimo del Artículo 47 antes
citado, manifestamos que el domicilio que tiene registrado el trabajador en la
Empresa es el ubicado en calle Rio Navia con número 3149,en la colonia Lucerna
de esta Ciudad, a fin de que el Actuario proceda a hacer la notificación
correspondiente.
Por lo anteriormente fundado y expuesto, A ESTE H. TRIBUNAL, muy atentamente
pido se sirva:

UNICO: Se me tenga por presentado en los términos de este escrito, solicitando se

notifique el Aviso de Despido al trabajador el C. Armando Broncas Fernández,
para todos los efectos legales conducentes, de conformidad con lo planteado en
este aviso de Despido, manifestando que la fecha de la rescisión ocurrió con fecha
06 de junio del 2023.

CONFORME A DERECHO, PROTESTO.

En la ciudad de Mexicali, Baja California a 14 de junio de 2023.

________Carlos Ramírez Amaya. _______

FIRMA
(Representante legal)
 DOCTRINA
ESCRITO DE PRESENTACION PARAPROCESAL
Los procedimientos paraprocesales o voluntarios Se tramitarán conforme a las
disposiciones del Articulo 982 capítulo lll de la Ley Federal del Trabajo, todos
aquellos asuntos que, por mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte
interesada, requieran la intervención del Tribunal, sin que esté promovido
jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas

En los procedimientos a que se refiere el capítulo lll, el trabajador, sindicato o patrón

interesado podrá concurrir al Tribunal competente, solicitando oralmente o por
escrito la intervención del mismo y señalando expresamente la persona cuya
declaración se requiere, la cosa que se pretende se exhiba, o la diligencia que se
pide se lleve a cabo. El Tribunal acordará dentro de las veinticuatro horas siguientes
sobre lo solicitado y, en su caso, señalará día y hora para llevar a cabo la diligencia
y ordenará, en su caso, la citación de las personas cuya declaración se pretende.

BIBLIOGRAFÍA.

• ARTÍCULOS 982 Y 983 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CAPITULO LLL

“PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS”
 PRACTICA #4 ESCRITO DE PRESENTACION PARAPROCESAL
H. Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Baja California con residencia
en Mexicali.
PRESENTE.-
Lic. Carlos Ramírez Amaya, en mi carácter de representante legal de la empresa
Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V. Personalidad que acredito en términos
de la copia certificada #31052017, con fe de notaria publica No. 22 de la ciudad de
Mexicali Baja California, solicitando me sea devuelta para tales efectos.
Lic. Dulce Karina Galván Quezada, señalando como domicilio para oír y recibir
notificaciones en Calzada Cetys #2983 de esta ciudad, autorizada para los mismos
efectos a los C.C Itzel Romero Rangel y Danitza Romero Rangel.
Con debido respeto comparezco y expongo:
Primera: Por medio del presente escrito y con personalidad con la que me ostento
y comparezco solicito me sea reconocida y devuelto el poder, de la copia certificada
#31052017, con fe de notaria publica No. 22 de esta ciudad.
Segunda: Con fundamento en el Artículo 47 fracción Xll de la misma ley citada.
Solicito que este órgano jurisdiccional le notifique y le haga entrega al trabajador
Armando Broncas Fernández el aviso de recisión que se basa en los siguientes
hechos:
I. El trabajador Armando Broncas Fernández incurrió en la fracción Xll del
Articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo la cual dice “negarse a adoptar las
medidas preventivas indicadas para evitar accidentes” por lo cual la empresa
realizo el despido, por lo tanto, solicito se le notifique y entregue al trabajador
el aviso de recisión.
El ultimo domicilio que tenía con mi representada es en Av. Rio Navia #3149, Colonia
Lucerna de esta ciudad.
Que por lo anteriormente expuesto a usted h. Tribunal por último solicito se le
notifique y haga entrega personalmente al C. Armando Broncas Fernández el aviso
de recisión.

____________________________________________________
 Atte. Lic. Carlos Ramírez Amaya.
DOCTRINA
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
Los representantes de los trabajadores y de los patrones ante la Comisión Nacional
de los Salarios Mínimos serán elegidos en convenciones, que se organizarán y
funcionarán cada cuatro años de conformidad con las disposiciones del capítulo l
“De los procedimientos de designación de representantes de los trabajadores y de
los patrones” del artículo 648 de la LFT.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, publicará en el Diario Oficial de la
Federación y en los periódicos de mayor circulación, la convocatoria para la elección
de representantes.
Artículo 652.- Los representantes de los trabajadores serán elegidos en las
convenciones por los delegados que previamente se designen, de conformidad con
las normas siguientes:
I. Tienen derecho a designar delegados a las convenciones:
a) Los sindicatos de trabajadores debidamente registrados.
b) Los trabajadores libres que hubiesen prestado servicios a un patrón,
por un período no menor de seis meses durante el año anterior a la
fecha de la convocatoria, cuando no existan sindicatos registrados;
II. Serán considerados miembros de los sindicatos los trabajadores registrados
en los mismos, cuando:
a) Estén prestando servicios a un patrón.
b) Hubiesen prestado servicios a un patrón por un período de seis meses
durante el año anterior a la fecha de la convocatoria;
III. Los trabajadores libres a que se refiere la fracción I, inciso b), designarán un
delegado en cada empresa o establecimiento; y
IV. Las credenciales de los delegados serán extendidas por la directiva de los
sindicatos o por la que designen los trabajadores libres.
Artículo 653.- Los representantes de los patrones serán designados en las
convenciones por los mismos patrones o por sus delegados, de conformidad con
las normas siguientes:
I. Tienen derecho a participar en la elección:
a) Los sindicatos de patrones debidamente registrados, cuyos miembros
tengan trabajadores a su servicio.
b) Los patrones independientes que tengan trabajadores a su servicio;
II. Los sindicatos de patrones designarán un delegado;
III. Los patrones independientes podrán concurrir personalmente a la
convención o hacerse representar mediante carta poder suscrita por dos
testigos y certificada por el Inspector del Trabajo; y
IV. Las credenciales de los delegados serán extendidas por la directiva de los
sindicatos.
Artículo 654.- Para los efectos de los artículos 652 y 653 de la misma ley, los
trabajadores y patrones formarán los padrones siguientes:

I. Los sindicatos de trabajadores formarán el padrón de sus miembros que

satisfagan los requisitos del artículo 652, fracción I, inciso a);
II. Los trabajadores libres formarán el padrón de los trabajadores que participen
en la designación del delegado;
III. Los sindicatos de patrones formarán los padrones de los trabajadores al
servicio de sus miembros; y IV. Los patrones independientes formarán los
padrones de sus trabajadores.
Artículo 655.- Los padrones contendrán los datos siguientes:
I. Denominaciones y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de patrones;
II. Nombres, nacionalidad, edad, sexo y empresa o establecimiento en que
presten sus servicios; y
III. Nombres del patrón o patrones, domicilio y rama de la industria o actividad a
que se dediquen.

Bibliografía

• LEY FEDERAL DEL TRABAJO – ARTICULOS 648, 652, 653, 654 Y 655.
 PRACTICA #5 ACTA DE ELECCION DE REPRESENTANTE OBRERO.

Mexicali Baja California a 16 de junio del 2023 siendo las 18:02 horas en la empresa
Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V. Ubicado en Lázaro Cárdenas #201,
Colonia Lagos del Sol.
Se da inicio a la reunión de trabajadores que tiene como objeto designar un
representante obrero, la cual tiene la siguiente orden del día, con fundamento en el
artículo 424 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.

ORDEN DEL DIA

1. Bienvenida (saludo).
2. Lista de asistencia y verificación de quorum.
3. Lectura y aprobación o en su caso modificación del orden del día, asunto
especifico a tratar.
4. Presentación de los candidatos a representantes obrero.
5. Votación; la votación será directa y requerirá mayoría simple.
6. Conteo de votos.
7. Elaboración de acta de mayoría.
8. Elaboración de acta de representante obrero.
9. Clausura de sesión.
La reunión contará con 3 dirigentes de la sesión que tendrán los siguientes roles:
1. Presidente de la sesión – Karina Romero.
2. Escrutador – Luz Rangel.
3. Secretario – Carlos Salinas.
Habiendo concluido el proceso de votación a las 16:30 horas, de acuerdo al acta s
procede al escrutinio de los votos.
Una vez el escrutinio de los votos se han obtenido los siguientes resultados:

CANDIDATO NUMERO DE VOTOS

Juan Pérez 2
Armando Este Banquito 2
Alam Brito Delgado 5

Tomando en consideración el resultado de la votación se procede a designar al C.

Alam Brito Delgado como Representante Obrero.
Trabajadores asistentes a la votación.
NOMBRE FIRMA

_______________________ _____________________
Firma Firma
Alam Brito Delgado Presidente de la Sesión

_________________________
Elmer Omero
 PRACTICA #6 ACTA DE ELECCION DE REPRESENTANTE PATRONAL

En la ciudad de Mexicali Baja California a 16 de junio del 2023 siendo las 18:40
horas, reunidos en la empresa Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V.
Representada por el representante obrero Alam Brito Delgado Ubicada en Lázaro
Cárdenas #201, Colonia Lagos del Sol. Se hace la presente designación como
representante patronal al Lic. Mario Cárdenas Romero de la empresa Gayosso
Servicios Corporativos S.A de C.V.

No habiendo otro asunto que tratar se levanta la presente acta.

______________________________
Representante del Patrón
Lic. Mario Cárdenas

______________________________
Firma del Representante Obrero

______________________________
Firma del Patrón
 DOCTRINA
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
El reglamento contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las

comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de
ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique
la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza
de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.

En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:

I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores
y del patrón;
 II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho
días siguientes a su firma, lo depositará ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a
sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los
Tribunales federales se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen
sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo, de
conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial
colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley.

El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse

y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del
establecimiento.

Bibliografía.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO - ARTICULOS 422, 423, 424 Y 425.

 PRACTICA #7 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
En la Ciudad de Mexicali Baja California a 19 de junio del 2023, siendo las 18:00
horas del día, nos encontramos reunido para hacer constar la validez del reglamento
interior de trabajo de la empresa Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V. Se
encuentra presente el C. Mario Cárdenas Romero, quien tiene la personalidad de
representante patronal, así mismo se encuentra el C. Alambrito Delgado con
personalidad de representante obrero, los antes mencionados darán fe y legalidad
a lo que se estipulara en este estando en acuerdo ambas partes.
Este reglamento regulará las condiciones laborales contenidas en los contratos de
cada trabajador en los siguientes términos:
DEFINICION
Se entiende por reglamento interior de trabajo al conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento. Así mismo no son materia de reglamento las normas de
orden técnico y administrativo que formules directamente las empresas para la
ejecución de los trabajos. Esto de acuerdo al artículo 422 de la Ley Federal del
Trabajo.
OBJETO
Desarrollar las actividades acordadas em el contrato para la empresa Gayosso
Servicios Corporativos S.A de C.V de una manera practica y disciplinada para lograr
un ambiente armónico y tranquilo, así como establecer un marco normativo en el
centro de trabajo.
CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

I. El presente reglamento interior de trabajo ha sido discutido y aprobado en

términos de los artículos 422, 423 y 424 de la Ley Federal del Trabajo.
II. Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V. será bajo la dirección de su
Gerente general, quien delega su autoridad administrativa en el jefe de
personal y supervisores, cada cual conforme a su categoría y limitando dicha
autoridad delegada a la naturaleza del puesto.
III. Todo el personal mantendrá una apariencia limpia y presentable, usando
ropa de acuerdo con el tipo de trabajo desempeñado. El personal de servicio
al cliente a juicio de la empresa, usará uniformes proporcionados por la
empresa. La responsabilidad de lavar y conservar en buen estado de uso y
presentación el uniforme será del personal. La empresa proporcionará al
trabajador dos pares de camisas nuevas sin costo alguno cada año de
 prestar sus servicios, además en dicho departamento deberán usar zapato
cerrado negro, zapato abierto o de otro color no son aceptables.
IV. Todo trabajador que ingrese al servicio de esta empresa tiene la obligación
de enterarse debidamente del contenido del presente reglamento y en ningún
caso podrán alegar ignorancia de sus preceptos.
V. Será obligación del representante de la empresa entregará un ejemplar a
cada trabajador y fijarlo en un lugar visible del establecimiento en los términos
del Artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO SEGUNDO
HORAS DE ENTRADA Y SALIDA Y TIEMPO DE COMIDA

ARTICULO 1. Las jornadas de trabajo nunca serán superiores a las máximas

permitidas por la ley, pero podrán variar de acuerdo a la naturaleza del trabajo en
los casos extraordinarios.
ARTICULO 2. Se contarán con tres turnos computados de la siguiente manera:
Diurno: comprenderá de las 7:00 horas a las 15:00 horas, con un periodo de tiempo
de comida de 30 minutos que se tomará de 11:30am a las 12:00pm. El siguiente
horario que se manejará comprende de las 15:00 a las 00:00 horas del día con un
periodo de comida de 30 minutos, este se tomará de las 20:00 a 20:30 horas y por
último se manejará un horario nocturno que comprenderá de las 00:00 horas a las
07:00 horas y contará con un periodo para tomar alimentos de una hora
comprendida de las 03:00 horas a las 04:00am.
En cada uno de los horarios establecidos se tendrá una tolerancia de 10 a 15
minutos para checar su entrada a la empresa y para regresar a sus funciones
después de su horario de comida será de 10 minutos más tardar.
El control de entradas y salidas se llevará cabo mediante checador de huella digital,
en caso de incidencia/falla en el checador se deberá acudir a la oficina de recursos
humanos para firmar una lista de control de asistencias (aplicara para horarios de
entrada-salida de su jornada laboral, así como entrada-salida de su horario de
comida).
En caso de irrumpir con los términos de tolerancia, la empresa tendrá derecho a
prohibir al trabajador la entrada, en cuyo caso el retraso se computará como falta
injustificada.

CAPITULO TERCERO
DE LOS LUGARES Y MOMENTOS EN QUE DEBE COMENZAR Y TERMINAR LA JORNADA DE
TRANAJO

ART 3. Se considera como lugar en que debe comenzar y terminar la jornada de

trabajo para todos los empleados la empresa Gayosso Servicios Corporativos S.A
de C.V. con domicilio en Lázaro Cárdenas #201, Colonia Lagos del Sol. Y como
momento en que deben comenzar y terminar su jornada de trabajo, el señalado en
el horario a que se refiere el Artículo segundo de ese reglamento.
ART 4. Ningún trabajador podrá salir de su lugar de trabajo durante el horario
señalado, sin permiso de su supervisor.

CAPITULO CUARTO
DIAS Y HORAS PARA HACER LA LIMPIEA DE LOS ESTABLECIMINTOS, APARATOS Y ÚTILES
DE TRABAJO

ART 5. La limpieza de los establecimientos, aparatos y útiles de trabajo se harán

diariamente por secciones de acuerdo con los horarios que se establezcan para
estos fines de acuerdo con el jefe de cada departamento.
ART 6. La conservación de los útiles de trabajo y equipo será responsabilidad del
trabajador que lo use para cumplir sus funciones.
ART 7. Todo trabajador está obligado a conservar el aseo general y muy
particularmente la zona de su trabajo.

CAPITULO QUINTO
DIAS Y LUGARES PARA PAGOS

ART 8. Los salarios de los empleados se percibirán los días viernes de cada semana
a la hora que corresponda, vía nomina mediante cuenta bancaria.
ART 9. Al recibir su pago de conformidad, firmara el recibo correspondiente, con
firma electrónica. En caso de inconformidad deberá hacerlo notar el mismo día del
pago al encargado de recursos humanos.

CAPITULO SEXTO
NORMAS PARA EL USO DE LOS ASIENTOS O SILLAS A QUE SE REFIERE EL ART. 132
FRACCION V

ART 10. A cada trabajador se le asignara una silla para su uso particular durante el
cumplimiento de sus funciones.
ART 11. Los asientos y/o sillas serán de uso exclusivo del trabajador al que se le
asigne, recayendo en el mismo la responsabilidad sobre su cuidado y utilización.
ART 12. En caso de daño a los asientos y/o sillas se le impondrá una sanción verbal,
o en su caso un levantamiento de acta administrativa.

CAPITULO SEPTIMO
NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO E INSTRUCCIONES PARA PRESTAR
PRIMEROS AUXILIOS

ART 13. Los trabajadores están obligados a usar de todos y cada uno de los equipos
de protección que la empresa les proporcione, en la forma que se les indique y sin
cambiar de ninguna manera los aditamentos que se pongan a su disposición.
Este equipo de protección deberá ser usado absolutamente todo el tiempo que se
necesario ya que en caso de que cualquier trabajador sea sorprendido sin ellos,
será acreedor a un acta administrativa.
ART 14. Las labores que desarrollarán en la empresa no se consideran insalubres
o peligrosas, no obstante, los trabajadores deberán notificar a su supervisor
inmediatamente si existe cualquier condición peligrosa.
ART 15. Es obligación de los trabajadores reportar a su supervisor cualquier
herramienta o equipo de trabajo que se encuentre defectuoso, por escrito con firma
de recibido.
ART 16. Cuando un accidente se haya causado por descuido, imprudencia o
negligencia de un trabajador, hecha la investigación el o los culpables serán
despedidos sin responsabilidad de la empresa.
ART 17. Queda estrictamente prohibido fumar o encender fósforos u otra clase de
fuegos dentro de todos aquellos sitios en que pudiera resultar peligroso. Se
colocarán avisos con la leyenda “se prohíbe fumar”.
ART 18. Todos los trabajadores deberán tomar obligatoriamente el curso que ofrece
la empresa para el uso correcto de los aditamentos de seguridad.
ART 19. El trabajador está obligado a tomar un curso de primeros auxilios impartidos
por la empresa 1 vez cada 6 meses.
ART 20. En caso de una emergencia médica a causa de enfermedad o accidente,
el trabajador deberá llamar inmediatamente a una ambulancia o pedir que lo haga
otra persona, para seguir prestando los primeros auxilios a la víctima.

CAPITULO OCTAVO
LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO DEBEN DESEMPEÑAR LOS MENORES Y LA
PROECCIÓN QUE DEBEN TENER LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS.

ART 21. Ningún trabajador menor de edad podrá bajo ninguna circunstancia
desempeñarse en un puesto donde se maneja nomerano o se manipulen
cadáveres.
ART 22. Las trabajadoras que estén embarazadas deberán dar inmediatamente
aviso de su estado al departamento de recursos humanos con finalidad de cumplir
con las disposiciones legales aplicables.
ART 23. Las trabajadoras que estén embarazadas tienen prohibido desempeñarse
en un puesto y/o área de trabajo donde se requiera esfuerzo físico o que peligre su
salud.

CAPITULO NOVENO
TIEMPO Y FORMA PARA SOMETERSE A EXAMENES MEDICOS Y MEDIDAS PROFILACTICIAS

ART 24. Todos los trabajadores están obligados a someterse a exámenes médicos
al solicitar su ingreso o cuando lo solicite la empresa periódicamente, debiéndose
efectuarse estos últimos cada seis meses. Los médicos que los practiquen serán
designados por el patrón.
ART 25. Si el trabajador se negare a realizarse los exámenes médicos en tiempo y
forma será despedido sin responsabilidad para la empresa.
ART 26. En caso de razones de salud pública, tendrán el carácter de obligatorias
todas las medidas profilácticas de higiene que dicten las autoridades respectivas.
ART 27. En el supuesto de que un trabajador resulte positivo al uso de sustancias
ilícitas sin justificante medico será despedido sin responsabilidad para la empresa.

CAPITULO DECIMO
PERMISOS Y LICENCIAS

ART 28. Las faltas de asistencia por enfermedad general, riesgo de trabajo o
maternidad únicamente se justificarán mediante los documentos de incapacidad
debidamente expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
ART 29. Las madres trabajadoras podrán solicitar a la dirección general, a través
de su jefe, inmediato se les conceda un permiso con goce de sueldo acreditando
con un documento expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, con un
periodo de 3 meses para faltar por lactancia y dos horas para amamantar al
reanudar labores.
ART 30. Este reglamento con armonía con el art. 170 fracción ll de la Ley Federal
del Trabajo, garantizará del goce del descanso de seis semanas anteriores al parto
y seis semanas después. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización
escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponde.
ART 31. Si el trabajador por un caso urgente necesitara retirarse antes de su hora
de salida, el mismo deberá informarle a su jefe inmediato para que este le autorice
la salida temprana de manera justificada.
ART 32. Permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso
de la adopción de un infante, de acuerdo al Artículo 132 fracción XXVll de la Ley
Federal del Trabajo.

CAPITULO DECIMO PRIMERO

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y FORMAS DE APLICARLAS

ART 33. La acción disciplinaria distingue al trabajador cumplido del que no lo es,
por tanto, se acepta deben usarse las medidas necesarias de disciplina, según el
caso, haciéndose estas más energéticas para los residentes.
ART 34. Se reconocen cuatro medidas de disciplina:
1) La separación definitiva del trabajo sin responsabilidad para la empresa.
2) Suspensión temporal desde uno hasta ocho días de goce de sueldo.
3) Amonestación por escrito.
 4) Amonestación verbal.
ART 35. En caso de tres amonestaciones escritas, se le podrá suspender de sus
labores en un periodo de uno a tres días sin goce de sueldo, esto en una
temporalidad de un mes.
ART 36. Son causas de separación definitiva del trabajador, sin responsabilidad
para la empresa, las que establece el art.47 de la Ley Federal del Trabajo.
ART 37. Las violaciones que ameriten amonestaciones verbales o por escrito serán:
a) Por retardos al trabajo.
b) Por infracción al reglamento interior de trabajo.
c) Por descuido negligencia en el uso de los bienes de la empresa.
d) Por faltar injustificadamente al trabajo dos o más veces en un periodo de
noventa días.
e) Por pasarse a un lugar distinto de aquel en que deben estar desempeñando
sus labores.
ART 38. Las sanciones a que se refiere este reglamento no impiden que la empresa
opte por aplicar alguna otra sanción establecida por la ley.

_________________________ __________________________
Firma Representante Obrero Firma Representante Patronal
 DOCTRINA
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo es el pacto que fija las condiciones de trabajo, y su

finalidad es dignificar la actividad laboral.
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se
depositará el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral,
ante quien cada una de las partes celebrantes debe señalar domicilio. Dicho centro
deberá asignarles un buzón electrónico.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento,
salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Para el registro de un contrato colectivo de trabajo inicial, se presentará ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la siguiente documentación:
a) La documentación con la que las partes contratantes acrediten su
personalidad;
b) El contrato colectivo de trabajo;
c) La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis de
esta Ley, y
d) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.
Una vez entregada la documentación anterior, el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral deberá de resolver sobre el registro del contrato colectivo de
trabajo dentro de los treinta días siguientes, dicha resolución será notificada a las
partes.
Para solicitar la celebración del contrato colectivo de trabajo inicial será
indispensable que el sindicato obtenga del Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral la Constancia de Representatividad, a fin de garantizar los
principios de representatividad en las organizaciones sindicales y certeza en la
firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.
El contrato colectivo contendrá:
i. Los nombres y domicilios de los contratantes;
 ii. Las empresas y establecimientos que abarque;
iii. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
iv. Las jornadas de trabajo;
v. Los días de descanso y vacaciones;
vi. El monto de los salarios;
vii. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores
en la empresa o establecimientos que comprenda;
viii. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
ix. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y
x. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes:

• Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón,

cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión;
• Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará
siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y
• Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los
solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.
El contrato colectivo de trabajo termina:
 Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los
trabajadores conforme al procedimiento contemplado en el artículo 390 Ter
de esta Ley;
 Por terminación de la obra; y
 En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que, en este último caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el establecimiento.

Bibliografía.
• REYES MENDOZA LIBIA (2012). DERECHO LABORAL.
• CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
DERECHO LABORAL (upg.mx)
• LEY FEDERAL DEL TRABAJO – ARTICULO 386, 390, 390 BIS, 391, 398, 401
 PRACTICA #8 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato Colectivo de Trabajo por tiempo indeterminado que celebran por una parte
el sindicato de trabajadores de la industria funeraria, representado por el secretario
general el C. Fernando Soler Pérez, con domicilio ubicado en el Boulevard L.
Montejano #3105 de Mexicali B.C y por la otra parte la empresa Gayosso Servicios
Corporativos S.A de C.V., representada por Lic. Carlos Ramírez Amaya con calidad
de apoderado legal y que sujetan al tenor de las siguientes:

Ámbito territorial de Aplicación del contrato, surte efectos en el centro de trabajo

localizado en:
Boulevard Lázaro Cárdenas #201 de la Colonia Lagos del Sol en Mexicali B.C
CLAUSULAS
PRIMERA: Las empresas contratantes reconocen expresamente la personalidad
con lo que sustentan en este contrato, reconocido como sindicato de trabajadores
al sindicato de trabajadores de la industria funeraria a quien en lo subsecuente se
le denominará “sindicato”, de la misma manera la empresa Gayosso servicios
corporativos S.A. de C.V, quien en lo subsecuente se le denominará “empresa”.
SEGUNDA: Las personas contratadas por la empresa en virtud de lo pactado en
este contrato con capacidad legal, se les considerará desde este momento como
sindicalizados y a continuación deberán actuar con buena conducta, desempeño
eficiente en sus labores, quedando al sindicato al pendiente de la honorabilidad de
sus trabajadores.
TERCERA: De las empresas y establecimientos que abarque. La empresa
únicamente cuenta con una sucursal ubicada en el domicilio anteriormente escrito
en el proemio de este contrato.
CUARTA: Este contrato Colectivo de Trabajo será por tiempo indeterminado.
QUINTA: Jornadas de trabajo. Las jornadas de trabajo se dividirán en tres, siendo
estas diurna comprende de las 07:00 a las 13:00 horas, la intermedia que
comprende de las 15:00 a las 00:00 horas y nocturna que comprende de las 00:00
a las 07:00 horas. Cada jornada laboral contará con 30 minutos de descanso para
tomar sus alimentos, excepto la nocturna que tendrá un tiempo de periodo de 1
hora.
SEXTA: Los días de descanso y vacaciones se comprenderán de acuerdo a lo que
establece la Ley Federal del Trabajo en su artículo 76 para las vacaciones y 69 y
sus subsecuentes para los días de descanso.
 SEPTIMA: Los días de vacaciones comprenderán a partir del año de servicio
cumplido, los siguientes:

AÑOS LABORADOS DIAS DE VACACIONES

1 año 12 días
2 años 14 días
3 años 16 días
4 años 18 días
5 años 20 días
De 6 a 10 años 22 días
De 11 a 15 años 24 días
De 16 a 20 años 26 días
De 21 a 21 años 28 días
De 26 a 30 años 30 días
De 31 a 35 años 32 días

OCTAVA: De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 comprende los

siguientes días de descanso oficiales:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
NOVENA: La empresa está obligada a capacitar y adiestrar a los nuevos
trabajadores que ingresar a laborar a la empresa pagándoles con salario íntegro al
tiempo que dura esa capacitación.
DECIMA: La empresa está obligada a proporcionar a los trabajadores cada seis
meses de adiestramiento para mejorar el desempeño de sus actividades, esta
capacitación será pagada y brindada por la empresa y tendrá una duración de tres
días, con goce de sueldo.
DÉCIMA PRIMERA: La empresa junto con el sindicato tienen la obligación de
formar una comisión mixta de seguridad higiene que se servirá para investigar las
causas de los accidentes y enfermedades de trabajadores, proponer medidas para
prevenir y vigilar que las mismas se lleven a cabo.
DECIMA SEGUNDA: A continuación, se mostrará el tabulador con el monto de los
salarios por cargo:

CATEGORIAS SALARIO SEMANAL COMISIONES

Embalzador $10,000.00 m. n
Chofer carrosa $5,000.00 m. n
Recepcionista $5,000.00 m. n
Vendedor de Seguros $3,500.00 m. n 15% por venta
establecida
Gerente General $12,000.00 m. n
Supervisor $11,000.00 m. n
Conserje $5,000.00 m. n
Administrador $11,000.00 m. n
Contador $11,000.00 m. n

Por la empresa Gayosso servicios corporativos S.A. de C.V y el sindicato de

trabajadores de la industria funeraria.

____Carlos Ramírez Amaya___ _____Fernando soler Pérez_____

Apoderado C. Secretario General

Ambas partes contratantes impuestas del contenido de este contrato colectivo de

trabajo, los ratifican en cada una de sus partes y con fundamento en el artículo 390
de la ley Federal del trabajo, lo depositan ante el H. Centro Federal de Conciliación
y Registro Federal.
 DOCTRINA
EMPLAZAMIENTO A HUELGA, PLIEGO DE PETICIONES Y CONTESTACIÓN.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la huelga es la suspensión temporal de
trabajo llevada a cabo por una colación de trabajadores. De lo anterior se deduce
que la huelga:

• Es la suspensión temporal de las actividades.

• Es declarada por los trabajadores.
• Tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo a
favor de los trabajadores.
Dicho en otras palabras, la finalidad de la huelga es que los trabajadores puedan
defender sus derechos económicos o patrimoniales y obtener ventajas laborales o
sociales.
La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
por todo el tiempo que dure.
La huelga deberá tener como objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo
y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con
lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en
las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos
399 bis y 419 bis de la LFT.
La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al
fijado en el artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.
La huelga terminará:
1) Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
2) Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado
de percibir los trabajadores;
3) Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes;
y
4) Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto
a su decisión, en términos de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.
Existen diferentes tipos de huelga, los cuales, al interpretar la Ley Federal del
Trabajo, se clasifica de la siguiente manera:

Legalmente existente Es la huelga que satisface los requisitos en

cuanto a fondo y forma previstos en los
artículos 450 y 451 de la Ley Federal del
Trabajo.
Inexistente Es aquella que no reúne los requisitos de
fondo y forma previstos en el artículo 451 y
persigue los objetivos del artículo 450 de la
Ley Federal del Trabajo.
Lícita Tiene por objeto conseguir el equilibrio entre
los factores de la producción concordando el
capital y el trabajo.
Ilícita Cuando la mayoría de los huelguistas ejecutan
actos violentos contra las personas o
propiedades. En caso de guerra, cuando los
trabajadores pertenezcan a establecimientos
o servicios que dependan del gobierno.

Justificada Es aquella cuyos motivos son imputables al

patrón. Por tanto, los trabajadores someten al
arbitraje de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

De solidaridad Es cuando una huelga apoya a otra, con lo que

se da la reciprocidad y respaldo.

Bibliografía.
• Concepto y objeto de la huelga. Tipos de huelga.
DERECHO LABORAL (upg.mx)
• LEY FEDERAL DEL TRABAJO - ARTICULO 450 (OBEJETO DE LA HUELGA),
450 (DEFINICION DE HUELGA), 447, 459 (INEXISTENCIA DE L A HUELGA) Y
469 (TERMINACION DE LA HUELGA)
 PRACTICA #9 EMPLAZAMIENTO A HUELGA
H. Tribunal Laboral del Poder Judicial de Baja California con Sede en Mexicali.
Presente-.
El que suscribe el C. Fernando Soler Pérez, secretario general del sindicato de
trabajadores de industria funeraria, que crédito dicha personalidad en mérito de
constancia de representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, la cual anexo al presente escrito, al igual que una identificación
oficial para su debido cotejo. El sindicato de trabajadores de la industria funeraria
tiene domicilio ubicado en Boulevard L. Montejano #3105 de Mexicali Baja
California, el cual está autorizado para oír y recibir notificaciones.
Autorizo como abogado patrono al C. Juan Pablo Zurita para todas las diligencias
que se susciten a nombre del sindicato.
Por lo anteriormente expuesto, vengo a solicitar a uste H. Tribunal que le notifique
a la empresa Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V., con domicilio ubicado en
Boulevard Lázaro cárdenas #201 de la colonia Lagos del Sol de esta ciudad, que
en caso de no firmar el contrato colectivo de trabajo se estallara a huelga.
En caso de incumplir con lo indicado en el párrafo anterior se estallará la huelga en
un término de 24 horas siguientes a la notificación.
Por lo tanto, expuesto, a usted H. Tribunal solicito lo siguiente:
I. El requerimiento de la firma del contrato colectivo de trabajo al patrón.
II. Se le notifique el emplazamiento a huelga a la empresa.
III. En caso de que llegara a estallar la huelga, el pago de los salarios caídos por
el paro de labores para todos y cada uno de los trabajadores.
IV. Que la empresa sea apercibida como depositario de bienes, de acuerdo con
el artículo 921 de la Ley Federal del Trabajo.
V. Se le corra traslado a la empresa copias que se anexan.
VI. Se me tenga presentado el presente emplazamiento a huelga.
Lo anterior está fundamentado en los artículos 387, 450 fracción ll, 920 y 921 de la
Ley Federal del Trabajo.

____________________________________
Secretario General
C. Fernando Soler Pérez
Mexicali B.C a 22 de junio del 2023.
 PRACTICA #9 PLIEGO PETITORIO A HUELGA
Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V.
Ubicada en Boulevard Lázaro Cárdenas #201 de la Colonia Lagos del Sol.

En mi carácter de representante legal del sindicato de trabajadores de la industria

funeraria que acredito mi personalidad con acta de representatividad debidamente
inscrita en el centro federal de conciliación y registro federal y pido me sea devuelta
una vez utilizada y desocupada para tales efectos legales.
Solicitando la firma del contrato colectivo de trabajo en términos del siguiente pliego
petitorio.
a) Celebración y firma del contrato colectivo de trabajo el cual se anexa a este
pliego.
b) En caso de no cumplir con lo pedido, se estalla a huelga el día 29 de junio
del 2023.
Se anexa al presente pliego petitorio el contrato colectivo de trabajo mencionado
anteriormente.

Atentamente

___________________________________
Secretario General del Sindicato
Fernando Soler Pérez
“sufragio efectivo, no reelección”

Mexicali B.C a 22 de junio del 2023.

 PRACTICA #10 CONTESTACION A PLIEGO PETITORIO
H. Tribunal Laboral del Poder Judicial de Baja California con residencia en Mexicali.
De la Ley F
Presente-.
Lic. Carlos Ramírez Amaya, en mi carácter de representante legal de la empresa
Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V. Personalidad que crédito con poder
general que anexo al presente escrito en original y copia simple para su debido
cotejo, una vez que sea realizado el cotejo y comparación, pido me sea devuelto el
original por así necesitarlo para otros efectos legales. Así mismo señalo como
domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en Boulevard Lázaro Cárdenas
#201 de la Colonia Lagos del Sol.
Ante usted, con la consideración y respeto debido, comparezco para exponer lo
siguiente:
En cumplimiento a los dispuesto en el artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo a
nombre y en representación de la empresa Gayosso Servicios Corporativos S.A de
C.V., Vengo a dar contestación al pliego de peticiones con emplazamiento a huelga
presentado por el Sindicado de trabajadores de la industria funeraria, el cual fue
notificado a representado a las 19:00 horas del día 24 de junio del presente año.
OBJETO DE LA HUELGA
La petición planteada por el Sindicado de trabajadores de la industria funeraria es
impreciso e impertinente, lo cual deja a la empresa en estado de indefensión.
En cuanto al primer numeral del pliego petitorio, la empresa Gayosso Servicios
Corporativos S.A de C.V. se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo
presentado por el Sindicado de trabajadores de la industria funeraria, mismo que
anexo al presente escrito, debido a que la empresa no cuenta con la capacidad
económica para poder solventar las prestaciones que el sindicato pretende dentro
del contrato colectivo de trabajo, para probar lo anterior se anexa a este escrito el
balance y estado financiero de la empresa al igual que sus contribuciones
hacendarias.
EXCEPCIONES Y DEFENSAS
Se opone la excepción de improcedencia de la acción del Sindicado de trabajadores
de la industria funeraria para demandar la firma del contrato colectivo de trabajo,
por la razón expuesta por la empresa.
 DERECHO
Son aplicables en cuanto al fondo, los artículos 123 apartado A de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Por lo expuesto y fundado a usted H. Juez Laboral atentamente pido que se sirva:
PRIMERO. Tenerme por presentado en los términos de este escrito, dando
contestación en tiempo y forma al pliego petitorio con emplazamiento a huelga
formada por el Sindicado de trabajadores de la industria funeraria que fue notificado
a la empresa el 24 de junio del presente año a las 19:00 horas.
SEGUNDO. Reconocer la personalidad que ostento y que, una vez realizado el
cotejo debido del poder general, me sea devuelto el original.
TERCERO. Resuelva sobre lo anteriormente expuesto.

Protesto lo necesario
_______________________________________________
Lic. Carlos Ramírez Amaya
Representante Legal

Mexicali a 26 de junio del 2023.

 DOCTRINA
DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO Y SU CONTESTACIÓN

La constitución protege a los trabajadores al establecer que el trabajador no podrá

ser despedido injustificadamente.

Un trabajador que considere que fue despedido injustificadamente podrá solicitar

optativamente la reinstalación en su puesto de trabajo o la indemnización.

El Tribunal competente, atendiendo a las circunstancias del caso, a la legislación

laboral aplicable y a las pruebas que las partes ofrezcan, determinará mediante
sentencia si el despido fue injustificado o no, y resolverá sobre la reinstalación o
indemnización según sea la acción que el trabajador haya ejercitado.

El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por la voluntad

unilateral del patrón, sin que se verifique en la realidad alguna de las causas de
rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo, como cometer actos inmorales u
hostigamiento y/o acoso sexual, revelar secretos de fabricación o dar a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
La respuesta a una demanda de despido es un escrito en donde el demandado
niega los hechos y las prestaciones que reclama el accionista y expone argumentos,
y pruebas para demostrar que no hubo un despido injustificado.

Bibliografía.
Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 PRACTICA #11 DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO

Armando Broncas
VS
Gayosso Servicios
Corporativos S.A de C.V.
H. Tribunal Laboral del Poder
Judicial Para el Estado de B.C. con residencia en Mexicali.

PRESENTE-.
C. Armando Broncas Fernández, mexicano, mayor de edad, por mi propio derecho
señalo como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en Rio Navia #3149
de la colonia lucerna de esta ciudad y autorizando para tal efecto a la Lic. Itzel
Romero Rangel como mi apoderado legal en términos de la Ley Federal del Trabajo,
con fundamento en el artículo 692 y los demás artículos aplicables.

Con todo respeto comparezco para exponer:

Qué con fundamento en los artículos 48, 685 y demás relativos a la ley Federal del
trabajo vengo a entablar formal demanda por despido injustificado contra la empresa
“Gayosso servicios corporativos S.A. de C.V.”, donde prestaba mis servicios,
cuando domicilio ubicado en Boulevard Lázaro Cárdenas número 201, colonia
Lagos del Sol, siendo este el domicilio en el que se podrá emplazar a la empresa.

PRESTACIONES
1) El pago de una cantidad por concepto de indemnización de tres meses de
salario diario integrado de conformidad con lo señalado en la fracción XXll,
apartado A del artículo 123 constitucional y del artículo 48 de la ley Federal
del trabajo por causas del despido injustificado de qué fui objeto. que
corresponde a la cantidad de $189,872.2
2) El pago de una cantidad por concepto de vacaciones proporcionales a mi
antigüedad laboral correspondiendo al despido injustificado que se realizó el
día 14 de junio del 2023.
3) El pago de una cantidad por concepto de Prima vacacional por el periodo
laborado, dado que no tuve el disfrute de tal cantidad y no se me fue pagada,
esto de conformidad con el artículo 79 de la ley Federal del trabajo.
 4) El pago de una cantidad por concepto de aguinaldo proporcional a la fecha
de ingreso y egreso (despido) que se conoce, de conformidad con el artículo
87 de la ley Federal del trabajo.
5) El pago de una cantidad por concepto de salarios caídos generados desde
la fecha en que fue despedido.
6) El pago una cantidad por concepto de Primo antigüedad pagándose en total
$51,416.43, por 12 días correspondientes de cada año.
7) Que se declare que fui objeto de despido injustificado.

HECHOS
1. El día 1 de agosto de 2016 fue contratado por el Encargada de recursos
humanos como supervisor en la empresa Gayosso servicios corporativos S.A
de C.V.
2. Contando con una jornada laboral que comprendía de las ocho horas a las
16 horas contando con 30 minutos para mis alimentos y comprendía de las
12 horas a las 12:30 horas.
3. Correspondiéndome un salario de 2000 pesos diarios.
4. El día 13 de junio de 2023 la encargada de recursos humanos se dirige a mi
oficina a las 5:32 horas despidiéndome portales hechos diciendo que estoy
despedido por realizar una conducta que no debía, así concluyendo con mi
despido el día 14 de junio de 2023. Sin embargo, no me mencionó en cuál
supuesto el artículo 47 de la ley Federal del trabajo encajado en la conducta
que supuestamente realicé.

PRUEBAS
PRIMERA. Documental privada. Consiste en copia simple del contrato colectivo de
trabajo celebrado entre la empresa Gayosso servicios corporativos S.A de C.V y mi
persona. Solicito a su señoría ordene a la empresa a exhibir la original para cotejo
y perfeccionamiento de la prueba.
Esta prueba se relaciona con los hechos 1,2,3 teniendo como objeto y fin de la
prueba probar como, cuando me contrataron y con que salario. Probar que lo dicho
es cierto.
SEGUNDA. Documental privada. Consiste en tarjeta de acceso autorizada por la
empresa Gayoso servicios corporativos S.A de C.V., con el fin de perfeccionar esta
prueba, solicito a su señoría se ratifique el contenido y firma del documento. Dara
constancia para acreditar mi ingreso. Esta prueba se relaciona con los hechos 1 y
2.
TERCERA. Prueba Testimonial, a cargo de Zulidh Gómez quien es la coordinadora
de recursos humanos y dará constancia de mi tiempo laborando en la empresa. Con
el fin de perfeccionar esta prueba ofrezco la prueba de ratificación de contenido y
firma a cargo de Zulidh Gómez y que sea notificada por conducto de su
representante legal.
Esta prueba se relaciona con los hechos 1 y 2 y 4.
CUARTA. Prueba confesional, a cargo de la C. Fernanda Caballero, quien es la
gerente del lugar de trabajo y única que tiene como conocimiento de los hechos.
Solicito se le notifique por el conducto del apoderado legal de la empresa.
Esta prueba se relaciona con los hechos 1 y 2 y 4.
QUINTA. Instrumental de actuaciones. Consiste en todo lo actuado en juicio y
beneficie mis intereses. Esta prueba se relaciona con todos los hechos.
SEXTA. Prueba presuncial en todo lo que favorezca mis actuaciones. Esta prueba
se relaciona con todos los hechos.
SEPTIMA. Prueba de audio. Consiste en grabación de audio del momento en que
se me rescinde de mi relación laboral, con el objeto de probar que lo que expongo
es cierto.
Anexo la transcripción de la conversación a la presente demanda.
Esta prueba se relaciona con todos los hechos.

DERECHO
Lo anterior fundado en los artículos 123 apartado A de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos y los artículos 47, 48, 70,79,80, 685, 776, 778, 782,
784, 786, 787, 796, 836-A de la Ley Federal del Trabajo.
Por lo anterior expuesto pido:
PRIMERO. Se me tenga presentado en tiempo y forma el escrito de demanda en el
cual se acredita el despido injustificado.
SEGUNDO. Se ordene al actuario adscrito a este H. juzgado que notifique a la
empresa Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V. En tiempo y forma.
TERCERO. Se me tenga señalado domicilio para oír y recibir notificaciones.
 Protesto lo necesario.

_______________________
ATTENTAMENTE
Armando Broncas Fernández

Mexicali Baja California a 26 de junio del 2023.

PRACTICA #11 CONTESTACIÓN A DEMANDA

Armando Broncas
VS
Gayosso Servicios
Corporativos S.A de C.V.
H. Tribunal Laboral del Poder Judicial de Baja California con residencia en
Mexicali.
PRESENTE-.
Lic. Carlos Ramírez Amaya, en mi carácter de representante legal de la empresa
Gayosso Servicios Corporativos S.A de C.V. Personalidad que acredito en merito
del poder notarial que se exhibe en documentos adjuntos para su debido cotejo,
solicitando la devolución una vez que se haga el cotejo, señalando como domicilio
para oír y recibir notificaciones el domicilio ubicado en Boulevard Lázaro Cárdenas
#201 de la Colonia Lagos del Sol, de esta ciudad.
Respetuosamente expongo:
Por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto en el artículo 873-
A, vengo a dar contestación a la demanda de mi representado promovida por el C.
Armando Broncas Fernández.
Acepto despido, pero niego que se le despidió injustificadamente.
CONTESTACION AL CAPITULO DE PRESTACIONES
Procedo a emitir contestación de prestaciones reclamadas por la parte actora dentro
de su demanda inicial, la cual se realiza en los términos y en el mismo orden
preestablecido por la parte accionante:
1. En relación a la prestación marcada por el punto 1- consiste en
indemnización constitucional de tres meses de salario, se comenta que
resulta por demás improcedente dicha prestación, toda vez que, en primer
lugar, el accionante carece de derecho para demandar la indemnización
constitucional, ya que no ha sido despedido injustificadamente.

2. En relación a la prestación marcada por el número 2- consistente en

vacaciones proporcionales a su antigüedad laboral, si se puso a disposición
del C. Armando broncas mediante el pago de su finiquito pagado el día 27 de
junio del 2023.
3. En relación a la prestación marcada con el número 3- consistente en el pago
de la prima vacacional, el accionante tienen derecho a solicitar y se le puso
a disposición ya que, es elemento consiste a su finiquito que ya fue pagado
como mencione anteriormente cuando se le entrego su aviso de rescisión
laboral.

4. En relación a la prestación marcada por el número 4- consistente en el

aguinaldo proporcional, se le puso a su disposición el día que se le entrego
su aviso y se le pago su finiquito con fecha mencionada anteriormente.
 5. En relación a la prestación marcada con el número 5- consistente en una
prima de antigüedad de 12 días, el accionante tiene derecho a ella, toda vez
que su despido es justificado.

6. En relación a la prestación marcada en el número 6- consistente en el pago

de salarios caídos por el accionante no tiene derecho ni acción para
solicitarlos debido a que son inexistentes en consecuencia de haber sido
aviso y despedido justificadamente y en forma.
7. En relación a la prestación marcada en el número 7- consistente en que se
declare que fue despedido injustificadamente, el accionante no tiene
derecho, fundamento ni acción para así solicitarlo debido a que fue rescindido
justificadamente por incurrir en uno de los supuestos del artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo.
HECHOS.
1) En relación al hecho marcado con el número 1. Este lo acepto al ser cierto.

2) En relación al hecho marcado con el número 2. Este lo acepto al ser cierto.

3) En relación al hecho marcado con el número 3. Este lo acepto al ser cierto.

4) En relación al hecho marcado con el número 4. Este lo niego ya que es falso,

lo cierto es:

El día 13 de junio, la Lic. Zulidh Gómez quien es la encargada de recursos

humanos mandó a llamar a Armando broncas, estando ahí procede explicarle
el por qué se rescindía el contrato colectivo de trabajo y la razón por la cual
yo no podía volver a trabajar en la empresa. El señor armando broncas omitió
decir en su demanda que checó entrada por el C. Daniel López Pérez a la
hora de comida y en la hora de salida.
Dentro de la demanda presento el C. Armando broncas, en el apartado de pruebas,
en el número de con el número siete hacer una prueba de audio de toda la
conversación se puede notar Mary Coco incurrió en una falta de propiedad y
honradez contemplada como causal de rescisión en el artículo 47 de la ley Federal
del trabajo.
DERECHO
Acreditando las afirmaciones anteriores ya que son aplicables los preceptos legales
invocados por el actor, toda vez que su despido fue justificado.
Lo anterior fundado en los artículos 79, 80, 50, 873-A, 87, 343 y 47 de la ley Federal
del trabajo y el artículo 123 apartado A, fracción XXll de la Constitución política de
los Estados Unidos mexicanos.

EXCEPCIONES Y DEFENSAS
Excepción de pago. Puesto que yo le fueron pagadas al momento del aviso de
rescisión, tales son aguinaldo, prima vacacional, vacaciones proporcionales, prima
de antigüedad. Todas aquellas previstas por la ley cuando se trata de un despido
justificado.
Excepción de accesoriedad, es procedente en virtud de qué no procede la acción
principal la indemnización por que no fue despedido injustificadamente.

Por lo expuesto, fundado y debidamente motivado, a este H. Tribunal

respetuosamente pido se sirva:
PRIMERO. Tenerme por presentada la personalidad y me la reconozcan.
SEGUNDO. Se me tenga por contestada en tiempo y forma la demanda.
TERCERO. Se me tenga señalado domicilio para oír y recibir notificaciones.
CUARTO. En el tiempo que su señoría resuelva lo que sea correcto, conforme a
derecho.

Protesto lo necesario
Mexicali Baja California, a 28 de junio del 2023.
_____________________________
Lic. Carlos Ramírez Amaya.

TRABAJOS EN CLASE #1
TRABAJO EN CLASE #2