GUIA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO

INDETERMINADO.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO , que celebran por una parte la persona

moral denominada OLIMPO S.A de C.V representada por el KARLA IVETTE GARCIA
CERVANTES., a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato
como “EL PATRÓN”, y por la otra el TRABAJADORES HARINEROS.

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y

la empresa “OLIMPO S.A. DE C.V”.

La empresa “OLIMPO S.A. DE C.V” estará representada por LA lic. KARLA IVETTE
GARCIA CERVANTES, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante
el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca
kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr.
Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea  sindical del día 23 de marzo de 2012.
Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México
Ecatepec de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes

clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“OLIMPO S.A. DE C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada ante el notario
568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana
dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de “Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr.

Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical  y
fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo
cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
“OLIMPO S.A. DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con
actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les
denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le
denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por
“El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de
“La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del

sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño
en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato
realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar
en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general
cada dos años  y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del

sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya

sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

● Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

● Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
● Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas
que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el
trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el
representante de ''el sindicato”.

● TRABAJADOR. PATRON.

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TESTIGO. TESTIGO.

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