RAMIREZ RODRIGUEZ ALDAIR RAFAEL

Inventario de Valores Organizacionales ­ 2/Nov/2023 12:31

Resultado General: 79.1% Recomendable

Óptimo Adecuado Atención Cautela

Escala Escala
Valores Organizacionales Resultado Antivalores Organizacionales Resultado
Congruente Congruente
Lealtad 7 Si Maquiavelismo 7 Si
Respeto a la Autoridad 8 Si Tendencia a la Corrupción 7 Si
Solidaridad 5 Si Falta de Integridad 5 Si
Tolerancia 6 No Ajustar o Manipular Información 3 No
Respeto a Normas 9 Si Acoso 6 No
Autoexigencia 7 No Tendencia al Robo 6 Si
Disciplina 7 Si Abuso de Sustancias Tóxicas 5 Si
Equidad 6 Si
Honorabilidad 7 Si
Justicia 4 Si
Honestidad 6 Si

Índice de Valores Organizacionales 90

Índice de Antivalores Organizacionales 43

Valores Organizacionales

Lealtad
Es altamente confiable y leal tanto a los acuerdos establecidos con las personas como con la organización. El grado de lealtad que tiene puede ser sumamente estricto y
rígido.

Respeto a la Autoridad
Sigue al pie de la letra las instrucciones recibidas por sus superiores sin cuestionamientos ni observaciones a éstas.

Solidaridad
Regularmente es firme y perseverante al comprometerse por el bien común, y participar en actividades de índole social. Se preocupa por fomentar tanto su desarrollo
individual, como el grupal y el de la comunidad en general.

Tolerancia
Las respuestas obtenidas son contradictorias. El resultado de esta escala se considera inválido.

Respeto a Normas
Se muestra altamente alineado a cumplir con sus responsabilidades bajo el esquema de políticas, procesos y estándares de la organización. Sus acciones siempre están
focalizadas en seguir y respetar los valores organizacionales.

Autoexigencia
Las respuestas obtenidas son contradictorias. El resultado de esta escala se considera inválido.
Disciplina
Siempre se muestra proactivo, disciplinado y actúa bajo lineamientos claramente estructurados. Se adelanta a las circunstancias y/o requerimientos de la situación con orden
y de la manera más adecuada.

Equidad
Normalmente se muestra equilibrado en cuanto a valorar la igualdad de las personas sin descalificar este hecho, ni tampoco abanderar una causa política o social.

Honorabilidad
Cuenta con un alto grado de reconocimiento hacia las cualidades y virtudes de las personas favoreciendo su imagen y enalteciendo sus acciones.

Justicia
Considera que no es indispensable la igualdad de derechos y oportunidades laborales de las personas mostrándose apático sin que esto implique una desvalorización de los
otros.

Honestidad
Se conduce adecuadamente en todo momento como una persona que es congruente con lo que piensa y siente, defendiendo su punto de vista.

Antivalores Organizacionales

Maquiavelismo
El uso del poder lo puede llevar a generar un ambiente conflictivo, tomando el miedo como instrumento de manipulación; cree en la importancia de lograr resultados sin
importar los medios a los que se recurra para el cumplimiento de éstos.

Tendencia a la Corrupción
En la mayoría de las veces se inclina por realizar acuerdos inmorales en complicidad con otras personas; para el perjuicio de otros, que lo puedan beneficiar en propósitos
particulares por encima de la ley o en el plano organizacional. Puede promover el uso de actos ilícitos para el logro de beneficios particulares; por lo que dicha actitud no le
provoca culpa o conflicto moral.

Falta de Integridad
Tiende a actuar de manera congruente respecto a lo que piensa sin tener conflictos éticos; por lo que habitualmente se mantiene dentro de los lineamientos o reglas sociales.
Busca cumplir lo que promete en tiempo y forma.

Ajustar o Manipular Información

Las respuestas obtenidas son contradictorias. El resultado de esta escala se considera inválido.

Acoso
Las respuestas obtenidas son contradictorias. El resultado de esta escala se considera inválido.

Tendencia al Robo
Es probable que la persona pueda adjudicarse bienes de una manera inconsciente, aunque puede sentirse culpable y entrar en un constante dilema por devolver lo tomado.

Abuso de Sustancias Tóxicas

Evita el consumo de sustancias tóxicas para el organismo. Sin embargo, las llega a consumir de manera moderada. Respeta el gusto de las personas ya sea que consuman o
no, dichas sustancias.