IntegriTEST

GABRIEL NOREÑA BRAICE

DNI: 74762597 Cuenta: HUMAN SOLUTIONS
Fecha: 15/02/2022 Posición: Ventas
Idioma de la prueba: Español Peru

Puntuación general Comparación

Empresa Cuenta

Recomendado Posición País

Se requiere aclaración
Sin resultados - 0 %
Marginal No recomendado - 13 %

No recomendado
Marginal - 11 %
Sin resultados

Parece ser un examinado honesto y Se requiere aclaración - 14 %

Recomendado - 63 %
con able con niveles relativamente altos
de integridad general para el empleo en la
mayoría de los trabajos. Es intolerante
hacia los comportamientos
contraproducentes y cree que estos
comportamientos son moralmente
incorrectos y deben ser castigados estrictamente. Muestra un nivel de riesgo muy bajo hacia la
participación subsiguiente en cualquier comportamiento de trabajo contraproducente grave si se lo
contrata. Puede ser adecuado para posiciones de con anza y trabajos que requieren el manejo de los
activos de la empresa o de los clientes, dinero e información con dencial, o el seguimiento de reglas
estrictas, cuando los controles de auditoría y seguridad son mínimos.
La recomendación nal es determinada por la dimensión con menor puntuación, y no por el promedio de
todas las dimensiones. El hecho de que una de las puntuaciones sea alta en alguna de las dimensiones no
necesariamente compensa lo bajo de alguna otra. Por lo tanto, es probable que haya diferencias entre las
puntuaciones de las dimensiones o en sus narrativas.

17/02/2022 página 1 de 5
 Información de la prueba

Correo electrónico Decisión de contratación Tipo de registro

gabrielbreysi@gmail.com --- Por el reclutador

Número telefónico Puntuación general Registrado por

922875204 Recomendado grace.mendieta@humansolutions.com.pe

Fecha de registro Tipo de prueba Ingresando desde

15/02/2022 IntegriTEST Liga remota

Fecha de inicio de la prueba Nombre de la evaluación El link para la prueba se ha enviado en:
15/02/2022 IntegriTEST Comercial avanzado 15/02/2022

Fecha de nalización de la prueba Cuenta principal

15/02/2022 HUMAN SOLUTIONS

Información adicional

Experiencia laboral Sexo Fecha de nacimiento

Hasta 3 años Femenino 27/09/2002

Años de estudio
Menos de 5 años

17/02/2022 página 2 de 5
 Puntuación por medida basado en normas de población relevante

Veracidad
Tiende a falsear Dice la verdad
70
informes
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Muestra un nivel por encima de la media de informes honestos. Parece haber respondido con sinceridad y de
manera consistente a las preguntas formuladas en este cuestionario. Se puede esperar que hable con
sinceridad en la mayoría de los casos y no falsi que, distorsione ni oculten la información. Sin embargo, en muy
pocas situaciones en las que la verdad puede ser personalmente dañina o perjudicial para otras personas, es
posible que él o ella se vea tentado a manipular ligeramente algunos aspectos de la situación para evitar la
culpa.

Robo
Tiende a Respeta los
cometer robos bienes de la
de 75
organización
bienes/dinero
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Se identi có un grado razonable de aversión al robo. Considera los casos de robo con severidad, ya sea en
relación con la propiedad, el dinero o la información. Muestra muy poco riesgo de dañar o tomar la propiedad
de su empleador o de usar equipos sin permiso. Por lo tanto, se puede esperar que trate la propiedad de la
organización y a sus miembros con respeto y honestidad en la mayoría de los casos.

Normas
Tiende a violar Respeta normas,
normas, leyes y 90 leyes y
reglamentos reglamentos
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Un alto sentido de las normas morales y éticas, y un enfoque estricto para cumplir con las normas y
regulaciones tanto en la sociedad como en el trabajo. No cree que romper las reglas sea algo común o
excusable, además se identi ca fuertemente con la necesidad de comportamientos positivos y se esfuerza por
actuar de acuerdo con ellos. Se considera que respeta las leyes y se puede esperar que se adhiera a los
procedimientos y reglamentos de la organización, con una probabilidad muy baja de romper las reglas en el
trabajo, incluso cuando las razones no están claras o se encuentran en una situación en la que otros lo están
haciendo.

Soborno
Resiste la
Tiende a recibir tentación al
sobornos 90
soborno
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Tiene una alta capacidad para resistir la tentación de recibir bene cios personales en el trabajo y una fuerte
percepción de que tales conductas son extremadamente inaceptables y poco comunes en la sociedad en
general y en el lugar de trabajo en particular. Se asume que él o ella no tiene experiencia previa en ofrecer o
recibir sobornos, y que no parece identi carse con las personas que participan en tales acciones de ninguna
manera. Por lo tanto, no existe una preocupación aparente por la participación personal en sobornos, incluso en
situaciones con poca o nula supervisión o vigilancia en este respecto.

17/02/2022 página 3 de 5
 Información relativa a experiencia y trayectoria informada por el
examinado
Respuestas Respuestas que requieren Respuesta similar dentro
deseables una aclaración adicional de la cuenta

General

¿Lo han condenado por comenter algún delito? No

Estatus nanciero

¿Cuántas veces ha sido condenado por delitos fiscales o aduanales? Nunca

¿Cuántas veces le han congelado o limitado su crédito o cuenta bancaria en los últimos 3 Nunca
años? 

En los últimos 3 años, ¿cuántas veces dejó de hacer algún pago o de liquidar alguna deuda Nunca
pendiente?

¿Logra su salario actual cubrir sus gastos mensuales rutinarios? No estoy 8.6%

seguro
En los últimos tres años, ¿se ha abierto algún proceso de ejecución en contra de usted por el No
pago de una deuda vencida?

¿Actualmente se encuentra usted en algún proceso de ejecución del pago de una deuda No
vencida?

¿Alguna vez ha estado sujeto a un concurso de acreedores o proceso de bancarrota? No

Desvinculación de la Empresa

¿Lo han despedido por tener conflictos con sus jefes? No

¿Lo han despedido por indisciplina? No

¿Lo han despedido por ser sospechoso de cometer una falta?   No

Drogas

¿Alguna vez ha intentado comprar drogas ilegales? No

¿Cuántas veces ha fumado marihuana para uso recreativo en el pasado? Nunca

17/02/2022 página 4 de 5
 Seguridad de la información

¿Cuántas veces ha sido despedido por acceder a, copiar o transferir documentos o datos Nunca
confidenciales en el trabajo sin permiso?

¿Cuántas veces ha transferido información confidencial a personas o grupos no autorizados? Nunca

Ética laboral

¿Cuántas veces en los últimos 3 años ha recibido usted regalos o recompensas no Nunca
autorizados por parte de clientes?

¿Alguna vez ha sido despedido o se le ha pedido que renuncie debido a conducta no ética Nunca
(aunque usted piense que esto haya sido injusto)?

Compromiso

¿Qué tan satisfecho estaba usted con sus trabajos anteriores? Muy satisfecho

¿Con qué frecuencia su desempeño en trabajos anteriores era superior al esperado? Frecuentemente
Pregunta de aclaración: ¿Por qué se comportó de esa manera?

Respuesta del examinado: Me gusta hacer mucho más de lo que me piden y asi tener un
buen desempeño laboral.

¿Cuánto se desarrolló usted profesionalmente en sus antiguos trabajos? Mucho

En general, ¿qué tan involucrado estaba usted en sus antiguos trabajos? Mucho
Pregunta de aclaración: Brinde un ejemplo, por favor.

Respuesta del examinado: El examinado decidió no responder a esta pregunta

La información adjunta es con dencial y solo debe compartirse con las partes autorizadas.
Los resultados reportados aquí están basados en el total de respuestas brindadas durante la evaluación.
Estos resultados deberían utilizarse como una herramienta de soporte en la toma de decisiones, mas no como la única base para tomar decisiones de selección.

17/02/2022 página 5 de 5