Ética profesional

Mtra. Patricia Rodríguez Guerra

 Latín éthos:
estudio del comportamiento humano.
Carácter.

La ética es:

ÉTICA
El arte de saber vivir reflexionando
sobre nuestros comportamientos.

La vivencia cotidiana de los valores

que prevalecen en el lugar que uno habita.

El estudio de lo que está bien o lo que está

mal en la conducta humana.
Importancia de la ética

Proporciona un amplio criterio en la toma de

decisiones, sobre todo frente a dilemas.

Implica: razonamiento y reflexión.

Ayuda a tener coherencia y consistencia en los

actos.
El objeto de la ética
son las acciones humanas.

• La ética nos conduce a la autonomía

de nuestros actos.

Responde a las preguntas:

¿Qué debo hacer?

¿Cómo debo actuar?
De acuerdo a cómo lo respondamos,
condicionaremos nuestra mirada al
mundo, a los demás, a nosotros mismos,
en definitiva a la vida.
La idea que se tenga del Hombre condicionan la
forma en que se piensa de las personas y de uno
mismo.

La reflexión ética pretende ayudarnos a entender

cómo podemos ayudarnos los unos a los otros a
convivir mejor, a disfrutar de la mejor vida
posible.

El lenguaje es capaz de generar nuevas

realidades.
“Los seres humanos somos seres dialógicos, que nos constituimos en
el tipo de ser que somos a partir de los diversos diálogos que establecemos:
con los demás, con nosotros mismos y con el misterio de la vida”.

Martin Buber
Proyecto (Des) Honestidad Dan Ariely

La verdad acerca de las mentiras.

Comprender el comportamiento
humano.

La economía conductual cuestiona

muchas de las suposiciones de la
economía estándar.

En la economía estándar suponemos que

la gente toma decisiones perfectas.
Proyecto (Des) Honestidad Dan Ariely

¿Cuántos hemos mentido por lo menos una vez?

¿Cuántos de ustedes se consideran en general personas honestas y

buenas?
Queremos al mismo tiempo ser personas
buenas y por otro lado queremos los
beneficios de ser deshonestos.

Esto se debe a la
racionalización.
Si mentir un poco me crea una serie de
beneficios y puedo ser capaz de
racionalizar esta mentira para continuar
concibiéndome a mí mismo como una
persona honesta, la balanza se inclinará a
favor de la mentira.
Dependiendo del contexto y las
circunstancias, la persona será más
propensa a mentir.

En un contexto en el que la persona pueda

racionalizar que sus actos “mentirosos” no
pueden influir a gran escala, tenderá a mentir
más.
 HONESTIDAD

FACTOR DIFUSO *

DESHONESTIDAD

*Capacidad de actuar mal y considerarnos buenas personas.

Elementos que cambian la magnitud del
factor difuso

HONESTIDAD
Todo el mundo lo hace
Conflicto de intereses
No estoy lastimando a nadie
Otros también mienten
Creatividad
Falta de supervisión
Normas sociales
Cansancio
Presión de tiempo
DESHONESTIDAD
Elementos que influyen para la mentira

• Autoengaño
• Normas sociales
• Distanciamiento del dinero
(tarjetas de crédito por ejemplo)
• Mentir para beneficiar a otro
• Conflicto de intereses
Los 6 ejes éticos del coaching ontológico
Humildad vs Arrogancia

Aprendizaje
Transformación

Dignidad vs Valor de sí mismo Valor del otro Respeto vs

Baja autoestima invalidación
Triángulo del valor
Los 6 ejes éticos del coaching ontológico
Paz vs resentimiento Ambición vs
resignación
Pasado Futuro

Presente

Confianza vs miedo

Triángulo de la temporalidad
 Humildad vs Arrogancia

Paz vs resentimiento Ambición vs

Aprendizaje resignación
Pasado Transformación Futuro

Dignidad vs Valor de sí mismo Valor del otro Respeto vs

Baja autoestima invalidación
Presente

Confianza vs miedo
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

El código de ética hace públicas y expresa las

normas y principios a que debe ajustarse la
conducta moral de los miembros o agentes de la
profesión, creando conciencia de responsabilidad.

Un código de ética profesional no sólo sirve de

guía a la acción moral, sino que también mediante
él, la profesión declara su intención de cumplir
con la sociedad, de servirla con lealtad y
diligencia y de respetarse a sí misma.
Partes del código de ética profesional

Parte A: Aplicación general del Código.

Parte B: Contadores Públicos en la práctica
independiente.

Parte C: Contadores Públicos en los sectores

público y privado.

Parte D: Contadores Públicos en la docencia.

Parte E: Sanciones.
 PARTE B

PARTE C
PARTE SANCIONES

A
PARTE D
Parte A

APLICACIÓN GENERAL DEL CÓDIGO

Sección

100 Introducción y principios fundamentales

110 Integridad

120 Objetividad

130 Diligencia y competencia profesional

140 Confidencialidad

150 Comportamiento profesional

Introducción a los principios fundamentales
Los principios dan un marco conceptual que deberán
servir para :

1. Identificar amenazas al cumplimiento de los

principios fundamentales.

2. Evaluar la importancia de dichas amenazas.

3. Aplicar salvaguardas.
Principios fundamentales
Integridad

Objetividad

Diligencia y competencia profesional

Confidencialidad

Comportamiento profesional
 Principios fundamentales
110 110.1 Ser leal, veraz y honrado en todas sus
Integridad: relaciones profesionales.

Implica: actitudes objetivas, justas y veraces.

110.2 No deberá permitir estar asociado con

información que :

• Sea falsa o confusa.

• Se proporcione de manera descuidada.
• Cause confusión o error.
Principios fundamentales
120
Objetividad: 120.1 No comprometer su juicio profesional o
de negocios a causa de prejuicios, conflictos
de interés o influencia indebida de terceros.

120.2 Si una relación o circunstancia, afecta o

influye de modo indebido en su juicio
profesional, no deberá desempeñar esa
actividad o servicio.
Principios fundamentales
130.1 Mantener el conocimiento y habilidad
130 profesional para asegurar la prestación de un
Diligencia servicio competente, además de actuar con
diligencia.
y competencia
profesional: 130.2 Aplicar el conocimiento y habilidad
profesional así como el ejercicio de un juicio sólido.

130.3 Atención continua de acuerdo a técnicas y

normas profesionales.

130.4 Requisitos del trabajo: cuidadoso, minucioso y

oportuno.

130.5 Tomar medidas para la adecuada supervisión

de subordinados.

130.6 Hacer saber limitaciones en sus servicios.

 Principios fundamentales
140 140.1 Cuidar la confidencialidad y no usar la
información para su beneficio o de terceros.
Confidencialidad:
140.2 Incluso en su entorno social.

140.3 De la información de prospectos de

clientes y de la entidad en que trabaja.

140.4 De la información dentro de la firma o

entidad.

140.5 Verificar que su personal respete dicho

principio.
Principios fundamentales

140 140.6 Dicho principio continua aún después

Confidencialidad: de terminar las relaciones con su cliente o
entidad para la que trabaja.

140.7 Solo revelará información cuando sea

requerida por la ley o para cumplir con
normas profesionales y requisitos éticos.

140.8 Se deben considerar varios factores en la

decisión de revelar o no información
confidencial.
Principios fundamentales
150
150.1 Obligación de cumplir con las leyes y
Comportamiento reglamentos relevantes así como evitar
profesional: cualquier acción que pueda desacreditar a la
profesión.

150.2 La mercadotecnia y promoción que

realice no deberá causar mala reputación a la
profesión.

Se deben evitar:
• Afirmaciones exageradas de los servicios
que pueden ofrecer o de su experiencia.

• Referencias negativas o comparaciones

respecto al trabajo de otros colegas.
Amenazas
C. Interceder
por un cliente

B. Auto revisión
D. Familiaridad

Amenazas Hechos
o circunstancias que
A. De interés ponen en riesgo el E. Intimidación
personal cumplimiento de los
principios
fundamentales
Salvaguardas
B. En el entorno
de trabajo.
A. Establecidas por
la profesión o por
las disposiciones
Salvaguardas
legales y Acciones u otras medidas
reglamentarias. que pueden eliminar las
amenazas o reducirlas a un
nivel aceptable.
 Identificar amenazas
Parte A
Evaluar la importancia de las
amenazas identificadas
100. Introducción y
principios fundamentales.

Aplicar salvaguardas cuando sea

110. Integridad
APLICACIÓN GENERAL DEL

necesario, para eliminar las

amenazas o reducirlas a u nivel
aceptable
120. Objetividad
CÓDIGO

130. Diligencia y
competencia profesional

140. Confidencialidad

150. Comportamiento
profesional
“No hagas a otros lo que no quieras
que te hagan a ti”
es uno de los principios más fundamentales de la ética.

Pero es igualmente justificado afirmar:

“todo lo que hagas a otros
te lo haces también a ti mismo”

Erich Fromm, Ética y psicoanálisis.

Bibliografía
Comisión de ética profesional del IMCP. (2012) Código de ética profesional.
México: Instituto Mexicano de Contadores Públicos

Droit. R. (2010). La ética explicada a todo el mundo. Barcelona: Paidós.

Echeverrería, Rafael.(2011) Ética y coaching ontológico. Ediciones Granica,

México.

Ibáñez, T. Andrés. (2017). Ética empresarial. Ediciones Alfa Omega. México

Llano, C; R. Termes; H. Zagal; M. Elegido. (2008). 30 dilemas éticos

empresariales y otros textos. México: Istmo.

Maxwll, John C. (2012) Ética, la regla de oro para triunfar en los negocios. Taller
del éxito, México.

Pérez, R. conferencia “Ética y valores”

Bibliografía
Sádaba, J. (2004). La ética contada con sencillez. Madrid: Maeva.

Satué. M; LL. Bria. (1987). ¿Qué sabes de ética?. México: Alhambra.

Savater, F. (1991). Ética para Amador. Barcelona: Ariel.

__________________(,2012). Ética de urgencia. Barcelona: Ariel.

Zamorano García. E. (2010). La formación ética del contador público. México:

Instituto Mexicano de Contadores Públicos.

__________________ (2016). Desarrollo ético de los profesionales de la

Contaduría y la Administración. Instituto Mexicano de Contadores Públicos.
 ¡Muchas gracias!

Material elaborado por:

Mtra. Patricia Rodríguez Guerra
patyrod08@yahoo.com.mx