VIDALALDO

FLORES
NAPURI
GERENTEGerente
DE RECURSOS
de Auditoría
HUMANOS
Cultura
Nuestro Propósito
“Mejorar la calidad de vida de las familias
peruanas, brindándoles productos y
servicios de calidad con financiamiento
accesible”
1 ¿Cómo saber si una
decisión es correcta?
Primero debemos verificar:
¿Va en contra de la
legislación?

Sí No ¿Es contraria a nuestro

código de conducta?

NO LO ¿Es contraria a mis

HAGAS Sí No valores personales?

NO LO Sí No
HAGAS

NO LO
HAZLO
HAGAS
 ALDOALDO
NAPURI
NAPURI
GERENTEGerente de Auditoría
DE AUDITORIA
 TIPOLOGÍAS IDENTIFICADAS EN LA
FALTA DE EJECUCIÓN DE CONTROLES
Malas prácticas que son
comunes en los casos de
fraude
Triángulo del fraude:

Oportunidad

Racionalización Necesidad
Consecuencias de las faltas de
ejecución de controles
Vladimir Casasola
ALDO NAPURI
Supervisor central de
Gerente de Auditoría
inventarios
¿QUÉ ES LA ÉTICA?

La palabra ética proviene del griego ethikos

(“carácter”). Se trata del estudio de la moral y
del accionar humano para promover los
comportamientos deseables. La ética es una
decisión personal y por lo tanto, cómo se
maneje en el trabajo depende de cada
persona, de aquellos que estén en posiciones
de autoridad en el trabajo, y también de
aquellos que trabajan en ese entorno.
TIPS DE ÉTICA PROFESIONAL

APRENDE A DIFERENCIAR LO
CORRECTO DE LO INCORRECTO

NO LE PONGAS PRECIO A TU
REPUTACIÓN, PRESTIGIO Y
HONOR

NO TE ESCUDES EN LA OMISIÓN,
“No sabia”, “No me dijeron”, etc.
PRINCIPIOS Y RESPONSABILIDADES EN ALMACÉN
• Justicia e integridad a los conflictos reales o
potenciales en las relaciones personales y
profesionales.
• Respeto por los Derechos Humanos y la
dignidad de todos los empleados.
• Adhesión a los estándares de honestidad
corporativo y a las leyes que corresponden.
• Actuación sincera, transparente y
responsable.
• Informar cualquier posible
conflicto de intereses.
• Obsequios y cortesías.
• Actividades de entretenimiento.
• Utilización de los servicios y
bienes.
• Responsabilidad en funciones
del cargo.
• Presentación en el trabajo.
• Reporte de conductas no éticas.
FRASES

“La Ética es como la huella dactilar, única y la

dejamos sobre todo lo que hacemos”

“La Ética es saber diferenciar entre lo que tienes

derecho de hacer y lo que es correcto hacer”
 MARCO LUNA
ALDO NAPURI
GERENTE DE Gerente
ADMINISTRACIÓN
de Auditoría
DE PERSONAL Y NÓMINA
Disciplina Progresiva:
¿QUÉ ES LA DISCIPLINA PROGRESIVA?
Es un proceso que nos permite lidiar con la conducta y
comportamiento de los trabajadores, donde las sanciones
DESPIDO
por mala conducta o rendimiento negativo aumentan de
manera gradual, hasta culminar, si fuera el caso, en la
desvinculación del trabajador. SUSPENSION

¿CÓMO SE REGULA UN COMPORTAMIENTO?

Los comportamiento se regulan mediante sanciones AMONESTACIÓN ESCRITA

disciplinarias, y estas son:

✓ Amonestación Verbal. AMONESTACIÓN VERBAL

✓ Amonestación Escrita.
✓ Suspensión por uno o más días.
✓ Terminación del contrato de trabajo.
Disciplina Progresiva:
¿CUALES SON LOS CRITERIOS QUE SE TOMAN EN CUENTA AL MOMENTO DE APLICAR
LA DISCIPLINA PROGRESIVA?

La sanción viene La sanción es

revestida de una razón proporcional a la
que la motive. gravedad de la falta.

PROPORCIONALIDAD

La sanción se impone a
La sanción busca
penas se tome
corregir conductas
conocimiento de la
inadecuadas.
misma.
 ALDO NAPURI
¡MUCHAS GRACIAS!
Gerente de Auditoría