DATOS PERSONALES FIRMA

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Apellidos:
ESTUDIO ASIGNATURA CONVOCATORIA

1432000030.- PSICOLOGÍA Ordinaria

GRADO EN PSICOLOGÍA
DE LAS ORGANIZACIONES Número periodo 1807

CIUDAD DEL
FECHA MODELO
EXAMEN

14-16/01/2022 Modelo - B

Etiqueta identificativa

INSTRUCCIONES GENERALES
1. Ten disponible tu documentación oficial para identificarte, en el caso de que se te
solicite.
2. Rellena tus datos personales en todos los espacios fijados para ello y lee
atentamente todas las preguntas antes de empezar.
3. Las preguntas se contestarán en la lengua vehicular de esta asignatura.
4. Si tu examen consta de una parte tipo test, indica las respuestas en la plantilla según
las características de este.
5. Debes contestar en el documento adjunto, respetando en todo momento el
espaciado indicado para cada pregunta. Si este es en formato digital, los márgenes,
el interlineado, fuente y tamaño de letra vienen dados por defecto y no deben
modificarse. En cualquier caso, asegúrate de que la presentación es suficientemente
clara y legible.
6. Entrega toda la documentación relativa al examen, revisando con detenimiento que
los archivos o documentos son los correctos. El envío de archivos erróneos o un
envío incompleto supondrá una calificación de “no presentado”.
7. Durante el examen y en la corrección por parte del docente, se aplicará el
Reglamento de Evaluación Académica de UNIR que regula las consecuencias
derivadas de las posibles irregularidades y prácticas académicas incorrectas con
relación al plagio y uso inadecuado de materiales y recursos.
8. ¡Ánimo y concentración!

Código de examen: 181771

 Puntuación
Preguntas desarrollo

 Puntuación máxima 5.00 puntos

Preguntas tipo test

 Puntuación máxima 5.00 puntos

Contesta a la siguiente categoría, escogiendo 1 de las 2 siguientes preguntas, hazlo

de manera clara (de media carilla a 1 carilla) y concisa.

Esta categoría tiene un valor de 5 puntos.

No se penalizará no contestar a alguna de las preguntas.

1. Explica y desarrolla los conceptos de clima y cultura organizacional. (Responder en 1

caras)

2. Explica e indica cuáles son los factores situacionales o de contingencia en términos

de Estructura organizacional. (Responder en 1 caras)

Contesta a las siguientes preguntas eligiendo la respuesta correcta.

Las respuestas correctas suman 0.17 puntos.
Las no contestadas o incorrectas no restan.
Utiliza la plantilla que tienes al final de las preguntas para reflejar tus respuestas.

1. Si hablamos de tipos de conflicto ¿A cuál se refiere la siguiente definición?

"Es el que se produce entre personas que forman parte de un mismo grupo."

A. Nivel intra-individual.
B. Nivel inter-personal.
C. Nivel intra-grupal.

2. La información en el contexto organizacional puede ser evaluada en una serie de

dimensiones ¿A cuál de estas dimensiones se refiere la siguiente definición?
"Medida en que afecta a cuestiones de estatus, no directamente relacionada con dimensiones
pragmáticas."

A. Temporalidad.
B. Accesibilidad.

Código de examen: 181771

 C. Valor simbólico.

3. La información en el contexto organizacional puede ser evaluada en una serie de

dimensiones ¿A cuál de estas dimensiones se refiere la siguiente definición?
"Grado en que proviene de diferentes canales y de canales que permiten una información de
calidad."

A. Relevancia.
B. Calidad.
C. Riqueza y cantidad de canales.

4. ¿El modelo del Cubo de basura a qué modelo de toma de decisiones corresponde?

A. Descriptivo.
B. Normativo.
C. Prescriptivo.

5. En relación a los modelos de toma de decisiones: descriptivos, normativos y prescriptivos

¿A cuál hace referencia la siguiente definición en términos de objetivo?
"Describir cómo toman realmente las decisiones las personas."

A. Modelos normativos.
B. Modelos descriptivos.
C. Modelos prescriptivos.

6. En relación a las teorías sobre estilos o tipos de liderazgo, Kurt Lewin estableció tres tipos
¿de los siguientes cuál no se corresponde con una de esas tipologías?

A. Tiránico.
B. Democrático.
C. Laissez-faire.

7. En relación a los rasgos personales de los líderes, ¿a cuál se refiere la siguiente definición?
"Deseo de logro: ambición, dinamismo, tenacidad, iniciativa."

A. Impulso.
B. Autoconfianza.
C. Creatividad.

8. De las siguientes, ¿Cuál no es una de las etapas de la socialización organizacional?

A. Socialización preparatoria.
B. Fase de encuentro.
C. Adaptación/adquisición y cambio.

Código de examen: 181771

9. ¿Qué entendemos por: "el proceso de socialización que tiene lugar para el desempeño de
una actividad definida a cambio de una remuneración»?

A. Individuación laboral.
B. Socialización laboral.
C. Departamentalización laboral.

10. En relación a los factores que influyen en el trabajo en equipo y en su eficacia, ¿a qué
categoría corresponde la siguiente definición?
"Comprende elementos como los criterios de producción, innovación, viabilidad y bienestar
individual."

A. Entradas.
B. Procesos.
C. Resultados.

11. Los equipos autodirigidos son ...

A. grupos formados por integrantes situados en el mismo nivel jerárquico de la

organización, pero que pertenecen a áreas o departamentos diferentes y se reúnen
para resolver una tarea específica.
B. grupos pequeños con un mayor grado de autonomía que asumen de forma colectiva
la responsabilidad de sus tareas, resolviendo problemas y generando soluciones,
sustituyendo en algún modo a la figura del supervisor.
C. equipos que, con independencia de otras características realizan su trabajo no de
forma presencial, sino a través de las tecnologías de la comunicación.

12. Un equipo de trabajo estaría constituido por...

A. «un conjunto de personas que interactúan entre sí, pero cuyos esfuerzos individuales
se integran para lograr un mejor desempeño»,
B. «un conjunto de personas que no interactúan entre sí, pero cuyos esfuerzos
individuales se integran para lograr un mejor desempeño»,
C. «un conjunto de personas que interactúan entre sí, pero cuyos esfuerzos colectivos
se integran para lograr un mejor desempeño»,

13. De los siguientes, ¿cuál no es uncomponente básicos de la perspectiva del desarrollo

organizacional (DO)? (Robbins y Judge, 2009)

A. Respetar a las personas.

B. Gestión cerrada, pero proactiva de los conflictos.
C. Creación de un clima de confianza y apoyo.

14. ¿De las siguientes, cuál no es una de las estrategias que pueden utilizarse para vencer la
resistencia al cambio?

A. Educación y comunicación eficaz sobre la lógica del cambio.

Código de examen: 181771

 B. Utilizar estrategias de persuasión e influencia para presentar la vertiente atractiva de
los cambios.
C. Seleccionar para su incorporación a personas que no aceptan ni promueven el
cambio.

15. Dentro de las variables de la organización relacionados con el cambio ¿A cuál hace
referencia la siguiente definición?
"Avances en computación e informática, avances en comunicación, multimedia y recursos
virtuales compartidos."

A. Tecnología.
B. Ciclos económicos de contracción y expansión.
C. Naturaleza de la fuerza laboral

16. ¿Qué es la satisfacción con el trabajo?

A. Es el grado en el que un trabajador se identifica con una organización particular y sus

metas y desea continuar siendo miembro de la misma.
B. Sería el grado en el que la persona se identifica personalmente con su empleo,
participa activamente en él y considera su desempeño como algo importante que le
beneficia.
C. Sería el sentimiento positivo respecto del trabajo propio, que deriva de una
evaluación de sus características.

17. De las siguientes ¿Cuál no es una de las cinco dimensiones de valores de la cultura
nacional, propuestas por Hofste, en las que difieren directivos y trabajadores?

A. Acercamiento al poder
B. Evitación de la incertidumbre
C. Individualismo versus colectivismo

18. Entre las clasificaciones más importantes del sistema de valores, destaca la realizada por
Rokeach (1973). Este autor, establece dos grandes conjuntos de valores individuales:.
¿Cuáles serían los valores terminales?

A. Serían los estados deseables de la existencia, esto es, las metas que le gustaría
alcanzar a una persona durante su vida
B. Serían los modos preferibles de comportamiento o los medios que se querría utilizar
para alcanzar los valores terminales
C. Rokeach no realiza esa categorización delos valores.

19. En términos de las manifestaciones que tiene una cultura organizacional y que nos
permiten interpretar y comprender cuáles son los significados compartidos por sus miembros
¿A cuál nos referimos si decimos lo siguiente?
"Son actividades elaboradas y planificadas para llevar a cabo eventos determinados,
habitualmente con la presencia de una audiencia."

A. Símbolos.

Código de examen: 181771

 B. Relatos.
C. Rituales y ceremonias.

20. ¿Cuál de las siguientes no es una de las características principales que, al ser reunidas,
reflejan muy adecuadamente la cultura de una organización?

A. Innovación y aceptación del riesgo.

B. Compulsividad.
C. Agresividad.

21. Tipos de clima que pueden ser evaluados siguiendo a Alcover (selecciona la opción
incorrecta):

A. Clima psicológico.
B. Clima agregado.
C. Clima departamental.

22. ¿Qué una Estructura matricial?

A. es la estructura menos elaborada, basada en mecanismos de supervisión directa.

B. s un tipo de estructura que tiene como elemento fundamental la estandarización de
los procedimientos.
C. es un tipo de estructura que combina dos tipos de departamentalización.

23. De los siguientes ¿Cuál no es un factor situacional o de contingencia?

A. Origen de la organización.
B. Tamaño de la organización.
C. Grado de poder y autonomía que tienen la organización.

24. ¿Qué es el "diseño de la superestructura"?

A. Un parámetro de diseño organizacional.

B. Un parámetro de bienestar organizacional
C. Un parámetro de organización no gubernamental.

25. Al respecto de los enfoques y paradigmas en términos de teoría organizacional, ¿a qué

enfoque corresponde la siguiente definición?:
conjunto de enfoques se encuadra dentro de una corriente de pensamiento mucho más amplia
vinculada a las propuestas de crítica cultural propuestas en su día por la denominada Escuela
de Frankfurt.

A. Enfoques críticos
B. El enfoque postmoderno
C. Enfoque hiperrealista

Código de examen: 181771

26. Al respecto de la Tª organizacional, si decimos que contribuye aportando aspectos que se
apartan del enfoque racional de las organizaciones y considerando que las organizaciones son
grupos complejos que pueden integrar reglas, metas y conductas conflictivas.
¿De qué enfoque estamos hablando?

A. La teoría de la dependencia de recursos

B. La perspectiva económica en el estudio de la organización
C. El enfoque institucional en la teoría organizacional

27. En las teorías formales sobre la organización, la coordinación se alcanza tomando en

cuenta cuatro principios:
¿Cuál no es uno de ellos?

A. Principio escalar
B. Ámbito de vigilancia
C. Principio de excepción

28. Selecciona la opción correcta:

A. La psicología de las organizaciones es una disciplina que pretende comprender el

comportamiento de las personas estudiando los procesos que se dan en el nivel
individual, grupal, en el nivel organizacional y en el entorno.
B. La psicología de las organizaciones es una disciplina que pretende comprender e
intervenir sobre el comportamiento de las personas estudiando los procesos que se
dan en el nivel individual, grupal, en el nivel organizacional y en el entorno.
C. La psicología de las organizaciones no es una disciplina.

29. Las denominadas «nuevas» organizaciones tienen características distintas respecto a

lasorganizaciones «clásicas»:, de las siguientes ¿Cuál no es una de estas características?

A. Tienen límites más difusos.

B. Funcionan con menor descentralización y flexibilidad.
C. Tienen estructuras más horizontales (frente a estructuras verticales y autoritarias) y
con dinámicas de cooperación y sinergia positiva.

30. Selecciona la opción incorrecta:

A. Las organizaciones están compuestas por individuos y grupos.

B. Se dirigen a fines y objetivos concretos.
C. Están vinculadas a un entorno interno.

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 PLANTILLA DE RESPUESTAS
Preguntas / Opciones A B C

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UESTAS
Preguntas / Opciones A B C

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Código de examen: 181771

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