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INSTITUCIÓN: ___________________________________________________________
Parcial final del primer Corte 20% Vigilancia Epidemiológica y riesgo Psicosocial

1. ¿Cuál es el objetivo que busca la ley 1010 del 2006 con respecto a el acoso laboral?

a) Delimitar, censurar, castigar. c) Definir, prevenir, corregir y sancionar.

b) Evitar, subsanar y condenar. d) Fijar, corregir, prevenir y perdonar.

2. ¿De qué trata la Ley 1010 del 2006?

a) Protección familiar c) Acoso Laboral

b) Promoción de empleo y emprendimiento d) Código Disciplinario Único
juvenil

3. ¿En cuanto a la formulación de la denuncia por acoso laboral en una Dependencia Estatal qué órgano se encarga
de dicha denuncia?

a) Contraloría general de la república. c) Fondo de bienestar social.

b) Ministerio Público d) D) Auditoría general de la república.

4. Normatividad del Comité de Convivencia Laboral

a) Ley 1010 de 2006 Medidas para prevenir, c) Resolución 1356 de 2012 Efectuó ciertas
corregir y sancionar el acoso laboral modificaciones a la Resolución 652 de 2012
b) Resolución 652 de 2012 Conformación del d) Todas las anteriores
Comité de Convivencia Laboral

5. Objetivo del Comité de Convivencia Laboral

a) Proteger a los trabajadores contra los riesgos d) Identificar controles e implementarlos

psicosociales que afectan la salud, Recibir y
dar trámite las quejas. Escuchar a las partes
involucradas y proponer soluciones viables.
b) Cumplir con requisitos legales únicamente
c) Mostrar interés en algunos temas de
prevención acoso laboral y familiar

6. Los factores psicosociales de riesgo son predictivos, de carácter negativo y pueden afectar tanto a la salud física
como psicológica.

a) Falso b) Verdadero

7. ¿ Qué son los riesgos psicosociales laborales?

a) Una organización que cuenta con una cultura c) a y b son correctas.

organizacional d) Situaciones laborales que tienen una alta
b) El ambiente laboral que presenta cuando hay probabilidad de dañar gravemente la salud de
un problema, en la parte operativa, y se da los trabajadores, física, social o mentalmente
solución con talento humano.
8. ¿Cuáles son los 3 factores psicosociales que influyen en la salud y desempeño de las personas?

a) Factor intralaboral, extralaboral y condiciones c) Entorno laboral, entorno económico y factor

individuales. social.
b) Sociodemográficos, político y social.

9. Respuesta del organismo ante situaciones de alta demanda de amenaza.

a) Tristeza c) Ansiedad
b) Estrés

10. Marcos fue trasladado de Barranquilla a Bogotá. Marcos tiene a cargo la gerencia de la sede de Bogotá. Las
horas laborales superan las pactadas inicialmente, razón por la cual, en varias ocasiones, ha tenido que postergar
la visita a su familia. En el caso anterior identifique ¿cuáles riesgos psicosociales están presentes en el caso
propuesto? escriba y justifique su respuesta. Elija dos respuestas.

a) Tiempo fuera del trabajo c) Demandas de la jornada de trabajo

b) Carga Cuantitativa d) Carga mental

11. Este síndrome se caracteriza por los siguientes síntomas: Agotamiento físico y Mental, Despersonalización y
cinismo, Desmotivación, Descenso en la productividad laboral.

a) Estrés Agudo c) Síndrome de Agotamiento laboral "Burnout"

b) Karoshi d) Bipolar

12. Formas de prevenir la acumulación de estrés

a) Haga algo que disfrute d) Organiza tus obligaciones

b) Aprenda nuevas maneras para relajarse e) Todas las anteriores
c) Mantenga una dieta saludable.

13. El estrés laboral mayormente se produce por:

a) Mucho trabajo. c) Mal ambiente laboral.

b) Exigencia de los jefes. d) Todas las anteriores.

14. Selecciona 2 causas del estrés laboral.

a) Demasiada carga de trabajo c) Trabajo no remunerado

b) Condiciones laborales insatisfactorias d) Llegadas impuntuales

15. ¿Cómo prevenir el estrés laboral?

a) Ver series y películas c) Dieta balanceada

b) c y d son correctas d) Ejercicio físico regular

¡ÉXITOS!