Fecha: Septiembre 10

CUESTIONARIO TALLER DE FUNDAMENTOS Y de 2016

AMBITOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
Versión: 1
GRUPOS SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL 1 Y 2 Código: FASO_1PER

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DATOS GENERALES: ¿Qué aportes le hace a su vida la formación

ESPECIALIDAD: profesional en el alférez Real?
_____________________________________

NOMBRES Y APELLIDOS APRENDIZ: ¿Qué es salud según OMS?

________________________________________
__________________________________

LUGAR: Instituto Educativo Alférez Real

Palmira.______________________________
Marca con una x La Repuesta que considere que
es la correcta.
FECHA:
________________________________________
1. ¿Qué factores forman parte del comité
__________________________________
Logístico?
a). Transporte y Abastecimiento.
PROGRAMA DE FORMACION: TECNICO EN
b). Salud y ARP.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
c). Trabajo y Pensión.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: EVALUACION N°1:
d). Ninguna de las Anteriores.
FUNDAMENTOS Y AMBITOS DE LA SALUD
OCUPACIONAL.
2 ¿Qué entidades forman parte del grupo de
apoyo en las brigadas de Emergencias?
Resuelva las siguientes preguntas.
a). Salud, policía, Bienestar familiar, copasst.
¿Cómo se define riesgo?
b). Cruz roja, Bomberos, Ambulancias, Ejercito.
c). Bomberos, cruz roja, Defensa civil, Emergencia
Ambiental, policía.
¿Cómo se define peligro?
d). Ninguna de las Anteriores.

3. ¿Nombre Dos de los comités que forman parte

¿Qué es ergonomía y que estudia?
Del equipo de plan de Emergencias?
a). Comité Ambiental, Comité de recursos.
b). Salud y ARP
¿Qué es antropometría y que estudia?
c). Comité financiero, Comité técnico
d). Ninguna de las anteriores
¿Qué es biomecánica y que estudia?
4. Una de las políticas de salud ocupacional es
a). Incluir un compromiso de mejora continua
b). asegurar a todo el personal
¿Qué es salud ocupacional?
c). Demostrar que la salud es necesaria en la
empresa
d). Ninguna de las anteriores
¿Qué es enfermedad laboral?
5. En la función administrativa. La planificación se
establece?
¿Qué es accidente de trabajo?
a). Al Realizar un programa en el que todos estén
comprometidos

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b). Con Requisitos Legales y otros
c).Con Compromiso para la ejecución de
actividades.
d). Al Establecer normas para que los trabajadores
las conozcan
6. Para los objetivos de salud ocupacional se debe?
a). Establecer y mantener documentados para
cada función
b). Capacitar al personal para que conozca todos
los programas
c). Ser capaces de lograr con todos los objetivos de
trabajo
d). Ninguna de las anteriores
7. La organización se divide en dos tipos que son:
a). Técnica y autónoma
b). Coordinativa y comunicativa
c). Formal e informal
d). Ninguna de las anteriores
8. Una de las funciones de la organización formal
o racional es:
a). Las políticas, procedimientos y controles
formales que guían las actividades y relaciones de
la gente en la organización.
b). El manejo de los consumidores.
c). La especialización ocupacional externa.
d). Ninguna de las anteriores.
9. Las organizaciones establecen departamentos
para:
a). Establecer objetivos
b). Manejar los insumos del exterior y los
productos hacia sectores específicos de su
ambiente.
c). Supervisar los cargos.
d). Ninguna de las anteriores.
10. El concepto de estructura implica una
configuración de actividades que:
a). Disponen de una política
b). Se adoptan de formas y contenidos así como las
relaciones entre la organización informal y la
organización total de la fábrica.
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c). Se caracteriza por ser perdurable y persistente
y se representa mediante esquemas impresos que
se incluyen dentro de los manuales de la
organización.
d). Ninguna de las anteriores
11. La planeación, organización, ejecución,
control y evaluación de todas aquellas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores con
el fin de evitar Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales se le denomina
a. Política de Salud Ocupacional
b. Programa de Salud Ocupacional
c. Panorama de factores
d. Factores de Riesgo
12. Es un suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasión del trabajo y que produce en
el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte). Estos sucesos son considerados como:
a. Accidente de trabajo
b. Enfermedad profesional
c. Ambiente de trabajo
d. Salud Ocupacional
13. Es el daño a la salud que se adquiere por la
exposición a uno o varios factores de riesgo
presentes en el ambiente de trabajo. Los daños a
la salud pueden ser conocidos como:
a. Accidente de trabajo
b. Enfermedad profesional
c. Ambiente de trabajo
d. Salud Ocupacional
14. Las sub clasificaciones de los riesgos son:
a. La forma de división de los trabajos en la
compañía.
b. La forma de clasificación que contiene un riesgo
latente.
c. La forma de clasificación de los elementos de
protección laboral.
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d. La forma de clasificación de los accidentes
laborales de las ARP.
15. Son todas aquellas materias, sustancias o
elementos que, por su volumen o peligrosidad,
implican, al quedar fuera de control, un riesgo
elevado y seguro, más allá de lo normal, para la
salud, el medio ambiente y los bienes. Estos
riesgos se producen durante su extracción,
fabricación, almacenamiento, transporte y uso.
Este conjunto de hechos se pueden enmarcar en:
a. Elementos de protección personal
b. Materiales peligrosos
c. Factores de Riesgo
d. Agentes químicos
16. Es el proceso mediante el cual se determina la
probabilidad de ocurrencia y la severidad de un
evento en un tiempo dado y en un área
determinada.
a. Amenaza
b. Emergencia
c. Simulacro
d. Primeros auxilios
17. Es la simulación de un posible hecho futuro, ya
sea sismo, incendio o cualquier tipo de situación
grave que amerite retirar a personas localizadas
dentro de un espacio cerrado que represente
peligro y sea colocada en puntos estratégicos para
evitar pérdidas humanas.
a. amenaza
b. emergencia
c. simulacro
d. primeros auxilios
18. Aparece cuando, en la combinación de
factores conocidos, surge un fenómeno o suceso
que no se esperaba, eventual, inesperado y
desagradable por causar daños o alteraciones en
las personas, los bienes, los servicios o el medio
ambiente, sin exceder la capacidad de respuesta
de la comunidad afectada.
a. amenaza
b. emergencia
c. simulacro
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d. primeros auxilios
19. Situación ó proceso social que se desencadena
como el resultado de la manifestación de un
fenómeno de origen natural, tecnológico o
provocado por el hombre que, al encontrar
condiciones propicias de vulnerabilidad en una
población, causa alteraciones intensas, graves y
extendidas en las condiciones normales de
funcionamiento de la comunidad; representadas
por las pérdidas de vida y salud de la población; la
destrucción, perdida o inutilización total o parcial
de bienes de la colectividad de los individuos así
como daños severos en el ambiente, requiriendo
de una respuesta inmediata de las autoridades y
de la población para atender los afectados y
restablecer los umbrales aceptados de normalidad
y bienestar.
a. amenaza
b. desastre
c. simulacro
d. primeros auxilios
20. En el conjunto de actividades y procedimientos
tendientes a conservar la vida y la integridad física
de las personas, en el caso de verse amenazadas.
a. amenaza
b. plan de evacuación
c. simulacro
d. primeros auxilios
21. Técnicas y procedimientos de carácter
inmediato, limitado, temporal, profesional o de
personas capacitadas o con conocimiento técnico
que es brindado a quien lo necesite, víctima de un
accidente o enfermedad profesional.
a. amenaza
b. plan de evacuación
c. simulacro
d. primeros auxilios
22. Es un grupo de personas voluntarias,
motivadas, debidamente organizadas y
capacitadas para prevenir y/o atender una
emergencia en su etapa inicial, minimizando sus
consecuencias, mientras se hacen presentes los
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servicios de los bomberos y de asistencia médica

requeridos.
a. amenaza
b. brigada de emergencia
c. simulacro
d. primeros auxilios

A continuación se dan una serie de preguntas en

las que debes responder si es Falsa o si es
Verdadera, pero además debes justificar tu
respuesta en el ¿Por qué?
a. Falso
23. ¿Las cooperativas y las empresas de servicios
b. Verdadero
temporales también deben implementar el SG-
c. ¿Por qué?
SST?
a. Falso
b. Verdadero.
c. ¿Por qué?
27. ¿La evaluación inicial del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, está dada por los
decretos 1443 del 2014 y 1072 del 2015?
a. Falso
24. ¿El Ministerio de Salud y Protección Social, es
b. Verdadero
la entidad encargada de vigilar o supervisar la
c. ¿Por qué?
implementación del SG-SST?
a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?

28. Los objetivos de la política del subprograma de

25. ¿Implementar el SG-SST es obligatorio para
Higiene Industrial, son:
cualquier empresa?
1. Prevenir las lesiones e incidentes
a. Falso
2. Prevenir las enfermedades laborales
b. Verdadero
3. Proteger y promover la salud de los
c. ¿Por qué?
trabajadores.

a. Falso
26. Los pasos a tener en cuenta para implementar
b. Verdadero
un SG-SST, son:
c. ¿Por qué?

29. La política del SG-SST, debe ser acorde con la

naturaleza y peligros de la empresa, con un
compromiso de mejoramiento continuo, acorde
con los compromisos legales, asignando recursos
tanto financieros como técnicos y firmada por el

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Jefe del SG-SST, de la empresa, quien también 33. Los trabajadores deben ser informados y
firma la política del SG-SST. capacitados antes de implementar los cambios en
la organización.
a. Falso a. Falso
b. Verdadero b. Verdadero
c. ¿Por qué? c. ¿Por qué?

30. El empleador solo es responsable del
cumplimiento de las normas de seguridad y salud
en el trabajo de su empresa, por parte del personal
propio de su empresa y el contratista deberá velar
por el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo del personal que ejecute
actividades en la empresa contratada.
34. Los equipos y elementos de protección
personal serán cancelados por parte del
empleado, cuando este en la ejecución de su labor
les genere daños que puedan seguir utilizandolos.
a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?

a. Falso
b. Verdadero 35. Los controles de ingeniería Incluyen las
c. ¿Por qué? medidas de prevención y control orientadas a la
implementación de procedimientos seguros.
a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?
31. El empleador no esta obligado a informar
sobre los peligros y riesgos en las áreas de trabajo
a contratistas y proveedor a menos que los 36. La vulnerabilidad en la empresa puede ser de
soliciten. tipo natural, tecnológico, social; de acuerdo a los
a. Falso peligros internos o externos que colocan en riesgo
b. Verdadero la salud de un colectivo.
c. ¿Por qué? a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?

32. La organización debe diseñar y ejecutar planes

de contingencia ante amanazas de interés común, 37. Una alarma es un estado o situación de
relacionados no solo con sus trabajadores sino con vigilancia sobre la posibilidad o de ocurrencia de
las personas de la zona en donde se ubica la un evento cualquiera o acciones específicas de
empresa. respuesta frente a una emergencia.
a. Falso
a. Falso b. Verdadero
b. Verdadero c. ¿Por qué?
c. ¿Por qué?
38. ¿Debe una empresa adaptarse a las creencias
religiosas que dificultan el uso de equipo de
protección personal (barbas que interfieren con

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las máscaras de seguridad, pañuelos en la cabeza
que impiden llevar cascos de seguridad, etc.)?
a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?
39. ¿Es aceptable que una empresa despida de
manera imprevista, a un trabajador, sin darle una
segunda advertencia, por no usar el EPP?
a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?
40. ¿Está permitido encerrar a los trabajadores
por la noche para asegurarse de que no roban?
a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?
41. ¿Algunos de los elementos clave que la OIT
considera debe incluir un sistema de seguridad y
salud, son?
1. Promover y mantener una cultura de
prevención y del respeto del derecho a un entorno
de trabajo seguro y saludable con la participación
los empleadores y los trabajadores
2. Prevenir los accidentes y los daños para la salud
que sean consecuencia del trabajo, guarden
relación con la actividad laboral
3. Las sustancias y agentes químicos, físicos y
biológicos, la maquinaria, el equipo y las
operaciones y procesos deben ser seguros y no
ocasionar riesgo alguno para la seguridad y la
salud de los trabajadores, cuando se toman
medidas de protección adecuadas.
4. La ropa y los equipos de protección apropiados
son también factores importantes para la
prevención. Deberán ser suministrados
gratuitamente por los empleadores siempre que
lo requieran.
5. Adaptar la maquinaria, el equipo, el tiempo de
trabajo, la organización del trabajo y las
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operaciones y procesos a las capacidades físicas y
mentales de los trabajadores.
6. Las adaptaciones deberían tener en cuenta las
diferencias de género. Las mujeres embarazadas o
en período de lactancia no deberían estar
obligadas a desempeñar un trabajo que pudiera
resultar perjudicial para su salud o la de su hijo.
7. Los empleadores deberán prever medidas para
hacer frente a situaciones de urgencia y a
accidentes y medios adecuados para la
administración de primeros auxilios
a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?
42. ¿Lo supervisores de seguridad que son
necesarios en las obras en construcción de un
edificio de 20 pisos de altura, son de 1 por cada
tres pisos?
a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?
43. Todos losempleadores deberán realizarla
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el
último año en la empresa, la cual de be servir para
establecer una línea base y para evaluar la mejora
continua en el sistema.
a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?
44. El programa de capacitación en SST debe estar
dirigido a personal dependiente de la empresa, ya
los únicos involucrados en el SG-SST.
a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?
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45. El empleadordebe informar a COPASST, sobre
los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
a. Falso
b. Verdadero
c. ¿Por qué?
46. La vigilancia de la salud de los trabajadores, se
desarrolla a través de acciones que incluyen:
a. Evaluaciones médicas de ingreso, periódicas y
de retiro.
b. Evaluaciones de profesiograma.
c. Evaluaciones del perfil sociodemográfico.
d. Exámenes de ingreso y de retiro.
47. Cuando se definen las medidas de prevención
y control éstas deben orientarse desde el esquema
de jerarquización, teniendo en cuenta el siguiente
orden al momento de decidir el proceso de
implementación:
a. Sustitución, eliminación, controles de
ingeniería, controles administrativos, uso de
elementos de protección personal.
b. Uso de equipos y elementos de protección
personal, eliminación, controles de ingeniera,
controles administrativos, sustitución.
c. Eliminación, sustitución, controles de ingeniería,
controles administrativos, equipos y elementos de
protección personal y colectiva.
d. Eliminación, sustitución, controles
administrativos, controles de ingeniería, equipos y
elementos de protección personal y colectiva.
48. El objetivo principal de la identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos es:
a. Evaluar inicialmente el SG-SST
b. Verificar el cumplimiento del SG-SST
c. Priorización y control de los riesgos
d. Implementar el análisis de vulnerabilidad.
49. Todo trabajador que ingrese por primera vez a
la empresa debe recibir inducción en SST que
incluya principalmente:
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a. Identificación y el control de peligros y riesgos
en su trabajo y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
b. Comunicación interna y externa
c. Auditoría Interna y revisión de la alta dirección
d. Matriz de identificación de peligros, evaluación
y valoración de los riesgos, definición de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional,
beneficios de las ARL.
50. Cuál es el documento que me ayuda a
identificar las prioridades para elaborar el plan de
trabajo anual.
a. Matriz de requisitos legales y estadísticas de
accidentalidad el último año.
b. Evaluación inicial del sistema SG-SST.
c. Información proporcionada por la ARL, Matriz
de peligros y riesgos
d. Normas de seguridad y salud en el trabajo
51. Los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben Q
alinearse con:
a. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
c. Programa de salud ocupacional
d. El esquema de jerarquización
52. El Auto-reporte de condiciones de trabajo y
salud, hace parte de:
a. Comunicación interna
b. Plan de Trabajo Anual
c. Programa de capacitación
d. Estilos de aprendizaje
53. El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado
por:
a. El empleador y el responsable del SG-SST
b. El responsable del SG-SST
c. No requiere firma
d. ARL
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DATOS GENERALES: 29 a b c d
ESPECIALIDAD: 30 a b c d
_____________________________________
31 a b c d
NOMBRES Y APELLIDOS APRENDIZ: 32 a b c d
________________________________________ 33 a b c d
__________________________________ 34 a b c d
35 a b c d
LUGAR: Instituto Educativo Alférez Real Palmira 36 a b c d
FECHA:__________________________________
37 a b c d
HOJA DE 38 a b c d
RESPUESTAS 39 a b c d
1 a b c d 40 a b c d
2 a b c d 41 a b c d
3 a b c d 42 a b c d
4 a b c d 43 a b c d
5 a b c d 44 a b c d
6 a b c d 45 a b c d
7 a b c d 46 a b c d
8 a b c d 47 a b c d
9 a b c d 48 a b c d
10 a b c d 49 a b c d
11 a b c d 50 a b c d
12 a b c d 51 a b c d
13 a b c d 52 a b c d
14 a b c d 53 a b c d
15 a b c d
16 a b c d
17 a b c d
18 a b c d
19 a b c d
20 a b c d
21 a b c d
22 a b c d
23 a b c d
24 a b c d
25 a b c d
26 a b c d
27 a b c d
28 a b c d

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