Foro académico: Semana 04

1. ¿Cuál es el fundamento legal que utilizó la administración para resolver el

contrato CAS de Fernando Cachay?

El fundamento legal que utilizó la administración para resolver el contrato CAS de

Fernando Cachay fue el Decreto Legislativo Nº 1057, su Reglamento y la Ley
29849. Estas normativas regulan los contratos administrativos de servicios en
Perú y permiten a la entidad pública rescindir un contrato cuando se incurra en
conductas que atenten contra la probidad y la ética, como en este caso, el
supuesto abuso del descanso médico para provecho propio.

2. ¿Qué principios éticos de probidad e idoneidad quebrantó Fernando

Cachay según el Código de Ética de la Función Pública?

Según el Código de Ética de la Función Pública (Ley Nº 27815), Fernando Cachay

quebrantó los principios éticos de probidad e idoneidad. La probidad se refiere a la
honestidad y rectitud en el comportamiento, mientras que la idoneidad implica la
capacidad y competencia para ejercer las funciones asignadas. Al presentar un
certificado médico falso y aprovecharlo para irse de vacaciones, Fernando actuó
de manera deshonesta y poco idónea para un servidor público.

3. ¿Qué consecuencias legales podría enfrentar Fernando Cachay por haber

presentado un certificado médico falso?

Por haber presentado un certificado médico falso, Fernando Cachay podría

enfrentar varias consecuencias legales, que podrían incluir:

a. Despido justificado: La entidad pública ya lo despidió, pero si se

demostrara que el certificado fue falso, el despido se justificaría en base a
sus acciones fraudulentas.

b. Sanciones administrativas: Podría enfrentar sanciones administrativas,

como multas o inhabilitación para ejercer cargos públicos en el futuro.
 c. Responsabilidad penal: Si presentar un certificado médico falso es
considerado un delito contra la fe pública, Fernando podría enfrentar
procesos judiciales y penas asociadas a la falsificación de documentos
(Artículo 427 del CPP).

4. ¿Qué medidas podría tomar la entidad pública para prevenir futuros casos
de abuso del descanso médico por parte de sus trabajadores?

Para prevenir futuros casos de abuso del descanso médico por parte de sus
trabajadores, la entidad pública podría tomar las siguientes medidas:

a. Establecer un riguroso control y seguimiento de los certificados

médicos: Implementar procedimientos de verificación y validación de los
certificados médicos presentados por los empleados para asegurarse de su
autenticidad.

b. Investigar casos sospechosos: Realizar investigaciones adecuadas y

exhaustivas en caso de que se sospeche que un trabajador pueda estar
haciendo un uso indebido del descanso médico.

c. Fomentar una cultura ética: Impartir programas de formación y

concienciación sobre la importancia de la ética en el trabajo público,
destacando los valores de probidad, honestidad y responsabilidad.

d. Implementar canales de denuncia: Establecer mecanismos seguros y

confidenciales para que los empleados puedan denunciar posibles abusos o
irregularidades sin temor a represalias.

e. Revisar políticas de licencias y permisos: Actualizar las políticas

internas relacionadas con licencias por enfermedad y descanso médico,
asegurándose de que sean claras y justas, y estableciendo sanciones
claras para quienes las infrinjan de manera fraudulenta.

Al tomar estas medidas, la entidad pública puede reducir la probabilidad de casos

similares en el futuro y fortalecer la integridad y confianza en su equipo de trabajo.