T1

INTRODUCCIÓN
A LA
ENFERMERIA
INTEGRANTES:
• NICKOLE ESTELA YCHACAYA ORE
• MARY DEL ROCIO MORALES CORDOVA
• DILMA CUBAS HERRERA
• LESLIE CLARITA DELGADILLO LEYVA
Actividad a realizar para la evaluación T1

En equipos de trabajo de 4 estudiantes deberán dar respuesta a las siguientes preguntas:

• En el presente caso referido a la conducta de un enfermero/a, ¿Cuáles serían las faltas,

dentro del código de ética, en las que estaría incurriendo? si: Asume un cargo de
confianza como coordinadora del área de oncología sin contar con el título ni estudios
de especialidad.

CAPITULO III: LA ENFERMERA Y EL EJERCICIO PROFESIONAL

El enfermero/a estaría incurriendo en varias faltas éticas, de acuerdo con el Código de

Ética y Deontología de Enfermería en el Perú. Al asumir un cargo de coordinadora del
área de oncología sin contar con el título ni estudios de especialidad, estaría cometiendo
las siguientes faltas:

1. Falta a la veracidad: Al no contar con el título ni estudios de especialidad, estaría

faltando a la verdad al asumir un cargo para el que no cuenta con las competencias
necesarias.
2. Falta al deber de competencia: Al asumir un cargo para el que no cuenta con el título
ni estudios de especialidad, estaría faltando al deber de competencia, ya que no
cuenta con las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar
adecuadamente el cargo.
3. Falta a la responsabilidad profesional: Al asumir un cargo para el que no está
debidamente preparado, estaría faltando a su responsabilidad profesional, ya que
está poniendo en riesgo la seguridad y bienestar de los pacientes y de su equipo de
trabajo.
4. Falta al deber de actualización: Al no contar con el título ni estudios de especialidad,
estaría faltando al deber de actualización, ya que como profesional de enfermería
debe mantenerse actualizado en su área de trabajo y continuar formándose para
brindar una atención de calidad.

El enfermero/a estaría cometiendo faltas éticas al asumir un cargo de coordinador del

área de oncología sin contar con el título ni estudios de especialidad. Estas faltas éticas
podrían afectar negativamente la calidad de atención y el bienestar de los pacientes, así
como la imagen y reputación del profesional y de la institución en la que trabaja, esto
podría estar contemplado en el Articulo 32.

CAPITULO III: LA ENFERMERA Y EL EJERCICIO PROFESIONAL

• Dentro del grupo de personas que están bajo su cargo se encuentran 2 personas que
extraen materiales de uso para el paciente fuera de las instalaciones del hospital y
siendo conocedora de ello no emite respuesta contra ello.

La conducta de la enfermera de no emitir respuesta ante la extracción de materiales de

uso para pacientes por parte de dos personas a su cargo, estaría contraviniendo los
principios éticos y deontológicos establecidos en el Código de Ética y Deontología de
Enfermería en el Perú. Esta conducta podría considerarse como una falta a los principios
éticos de Responsabilidad y Justicia, así como también como un incumplimiento de su
 deber de denunciar cualquier falta ética que se presente en el equipo de salud, esto
podría estar contemplado en el Articulo 29.

• Así mismo en ocasiones ha tergiversado la actuación de su personal como el hecho de

negar la entrega de un descanso médico por un trabajador dentro del plazo
establecido, ante lo cual indujo a una sanción indebida al personal que tuvo el descanso
médico.

CAPITULO IV LA ENFERMERA Y LAS RELACIONES PUBLICAS

El empleador que tergiversa la actuación del personal y niega la entrega de un descanso

médico podría estar violando los principios éticos y deontológicos establecidos en el
Código de Ética y Deontología de Enfermería en el Perú. Esta conducta puede
considerarse una violación al principio ético de Justicia y un incumplimiento del deber de
respetar y garantizar los derechos laborales de su personal. Es importante que los
empleadores conozcan sus responsabilidades éticas y legales en el ámbito laboral para
evitar vulneraciones de los derechos laborales de su personal, esto podría estar
contemplado en el Articulo 53.

• Dentro de la programación de trabajo relacionado a los días feriados como navidad,

año nuevo, fiestas patrias considera repetidamente a las mismas personas, estando
algunas de ellas contratadas bajo la modalidad de terceros, por lo que no reciben una
remuneración compensatoria como aquellas contratadas bajo otro régimen.

CAPITULO III: LA ENFERMERA Y EL EJERCICIO PROFESIONAL

Podría considerarse una falta al principio ético de Justicia, que establece que las
enfermeras y enfermeros deben actuar con equidad y evitar cualquier forma de
discriminación. Además, el empleador estaría incumpliendo su deber de respetar y
garantizar los derechos laborales de su personal, lo cual podría contravenir los principios
éticos y deontológicos establecidos en el Código de Ética y Deontología de Enfermería en
el Perú, esto podría estar contemplado en el Articulo 53.

• Ley del trabajo del Enfermero/a

De acuerdo a la Ley del enfermero/a peruano/a ¿Cuáles serían los cargos o puestos que
podría asumir dentro de una institución pública o privada?

La ley del enfermero/a peruano/a establece que los profesionales de enfermería pueden
desempeñar los siguientes cargos o puestos en instituciones publicas o privadas:

1. Enfermero/a asistencial : Es aquel que brinda atención directa a pacientes, familias y

comunidades en los diferentes niveles de atención de salud

2. Enfermero/a docente: Es aquel que ejerce la docencia en instituciones de formación

técnica, tecnológica o universitaria en el campo de la enfermería.
 3. Enfermero/a investigador: Es aquel que realiza investigaciones en el campo de la
enfermería, para mejorar la calidad de atención en salud y generar conocimiento
científico.

4. Enfermero/a administrativo: Es aquel que gestiona los recursos humanos, financieros

y materiales en instituciones de salud.
5. Enfermero/a asesor: Es aquel que brinda asesoría técnica en el campo de la enfermería,
en instituciones públicas o privadas.

• El tiempo de reporte o información que se entrega en el cambio de turno, ¿Debe o no

ser contabilizado como parte del número de horas de trabajo mensual?

El tiempo de reporte o información que se entrega en el cambio de turno debe ser

considerado como parte del número de horas de trabajo mensual, y debe ser
remunerado como horas trabajadas y contabilizado dentro del número de horas de
trabajo establecido en el contrato laboral. Es importante que tanto empleadores como
trabajadores estén informados sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral
para evitar situaciones de explotación o vulneración de los derechos laborales.

• Sobre Florence Nightingale

¿Cuál es la contribución que Florence Nightingale realizó a la Enfermería y al campo de

la salud?

FLORENCE NIGHTINGALE
contribucion
A LA ENFERMERIA Y CAMPO DE LA SALUD

✓ Fundó la primera escuela de enfermería moderna: En 1860, Nightingale

estableció la Escuela de Entrenamiento de Enfermeras en el Hospital St.
Thomas en Londres. La escuela estableció normas y estándares de formación
para las enfermeras, lo que elevó la calidad de la atención de enfermería.
✓ Desarrolló el uso de estadísticas para mejorar la atención de enfermería:
Nightingale recopiló y analizó estadísticas sobre las condiciones de salud y las
tasas de mortalidad en los hospitales militares británicos. Sus estudios
permitieron mejorar las condiciones sanitarias en los hospitales y reducir la
mortalidad.
✓ Pionera en la promoción de la higiene: Nightingale estableció prácticas de
higiene y saneamiento que ayudaron a prevenir infecciones y enfermedades
en los hospitales.
✓ Innovadora en la atención a pacientes: Nightingale desarrolló nuevas técnicas
y prácticas de atención para pacientes, incluyendo la organización de los
hospitales y la creación de ambientes más agradables y cómodos para los
pacientes.
✓ Defensora de la formación y educación continua: Nightingale promovió la
formación y educación continua para enfermeras y personal médico, y