Wendy Rodriguez Martínez

Contexto para la toma de decisiones

DR. VÍCTOR HUGO GUZMÁN ZÁRATE

Unidad 1. Entorno económico internacional.

Actividad de Aprendizaje 1: Elementos de una empresa

Introducción

La presente organización que se desea crear de acuerdo con las necesidades e

implementaciones actuales en el manejo de la NORMA Oficial Mexicana NOM-035-
STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y
prevención, que tiene por objeto “Establecer los elementos para identificar, analizar
y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno
organizacional favorable en los centros de trabajo”. (Diario oficial de la federación,
23/10/2018, p.2)

Esta es una microempresa

Nombre de la empresa MAPD Mejoras Activas Promoviendo Desarrollo

Logo

Tipo de organización productiva, servicios que benefician a los cliente de manera

directa.
Características de la empresa:

Organización lineal

Objetivo estudio de las organizaciones

Visión obtener la concientización por medio de la Organizar comités internos de

vigilancia a poyo a la detección primaria parala prevención de los riesgos en el
sistema social de las empresas.

Meta ser líder en su rama con la especialidad en el manejo de la NORMA 035 para
empresas con REPSE ( Registro de prestadoras de Servicio Especializados u Obras
Especializadas) “La Ley Federal del Trabajo en su artículo 15 establece que las
personas físicas o morales que proporcionen servicios especializados o ejecuten
obras especializadas deben contar con un registro ante la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social”. REPSE. (2022). GOBIERNO DE MEXICO STPS 2022. Registro de
prestadora de servicios u obras especializados. https://repse.stps.gob.mx/

Se dará servicio a nivel nacional vía on line e in situ.

Plan de trabajo:

Realizar los cuestionarios, análisis y resoluciones del os mismos, programar a los

nuevos ingresos y accidentes laborales las evaluaciones correspondientes en timep
y forma.

El motivo de que solo una persona de manera inicial puede laborar es pq se aplica
de manera general el trabajo a toda una organización y después solo es preventiva,
dejando de ser correctiva como a un inicio de la auditoria.

El medio de crecimiento de este negocio es de un 30% bimestral, de acuerdo a

demanda, a base de los contactos y modo de crear al oferta a la demanda actual en
el mercado.

La propietaria y accionista Wendy Rodriguez Martínez

Capital de Inversión inicial de $ 50,000.00 (veinticinco mil pesos 00/100 M.N.)

Elementos de arranque de operaciones iniciales de una persona.

Rentabilidad $ 25,000.00 / $200,000.00 =80% al negocio en un plazo de 1 año

Desglose del proyecto

Cargo presupuesto mensual Abono presupuesto mensual
$ 30,744.00 $ 8,500.00
Gastos anuales
$ 10,000.00
Presupuesto anual de utilidad Presupuesto anual
$200,000.00 $ 86,500.00
Circulante Circulante
Equipo de oficina Equipo de suministros de oficina
Fijo Fijo
Presupuesto de ventas Oficina In situ de cada cliente
Alcance de mínimo 1 cliente por mes. Internet
La rentabilidad se estima a este año a Pagos de servicios básicos
partir de Abril a Diciembre de 2024, con
un ingreso de
Gastos anuales
Pagos de permisos
Capacitación y adiestramiento
ISN, ISR

Perfil del conocimiento y experiencia laboral para el desarrollo de las actividades

estrictamente indispensables para la generación de recursos para la empresa.

Manejo y dominio de la Nom 035 como consultor integral, DC-3 de habilidades

laborales.
Comportamientos, actitudes y valores asociados al puesto.

Actividades del Puesto

Bases de trabajo

1. Se requiere tomar como base de la formación todos aquellos estándares que

sustentan el desarrollo de competencias técnicas, transversales y comportamientos
eficaces en el trabajo para este puesto tipo, verificando que éstos den respuesta a
los requerimientos de aplicación de los sistemas de gestión de la empresa.

2. El desarrollo de capacidades técnicas dependerá del nivel de desarrollo

organizacional con que cuente la empresa de pertenencia. Es necesario verificar
que la organización implemente las competencias técnicas requeridas en los
sistemas de gestión para su correcta aplicación y funcionalidad.

3. Los Sistemas de Gestión señalados en el apartado de Normas y estándares serán

aplicables de acuerdo con el tipo de organización y los sistemas que ésta determine
aplicar; por ejemplo, la adopción de buenas prácticas ambientales de operación en
todas las áreas.
4. De acuerdo con el tipo y tamaño de organización algunas de las funciones
planteadas en el descriptivo tendrán que ser adaptadas para la gestión del puesto.

5. La organización debe verificar, de manera permanente, la aplicación de los

criterios establecidos en los sistemas de gestión relacionados en los puestos
operativos en materia de gestión y ahorro de recursos.

En la parte comercial no se tiene experiencia en la comunicación exterior como

publicidad física o en línea, la experiencia con la que se cuenta es interna de manera
de puerta a puerta por medio de contactos y conocidos, el tema que se a trabajado
es en cómplice penal con base de blindar el patrimonio de los clientes sobre el tema
del Código Fiscal de la Federación Federal Artículo 69-B.

Se trabaja de la misma manera esta organización en la parte comercial para inicios

al ser temas de en la responsabilidad solidaria por la correlación patronal entre los
clientes y los patrones directos del REPSE.

En estos medios de información se cuida mucho las leyes de propiedad industrial y

de protección de datos personales, por ello los contactos base son por medio de las
relaciones laborales personales para promotoría y recepción de clientes
potenciales.

Conclusión

La competencia actual en el mercado es variada al tener ya un campo de trabajo

activo en el país, la parte de haber llegado la pandemia y la reactivación del país,
esta llevando a que este año empiece a ser mas contundente la exigencia de las
autoridades en las aplicaciones de multas y recargos a las diferentes organizaciones
activas con registros federales activos. Mas por el cierre del periodo presidencial y
la necesidad en generar recursos para campañas y cierres de actividades se detecta
un incremento en las exigencias de la norma y la STPS al ser la encargada de
aplicarla. Al no tener tantas actualizaciones en términos significativos desde el 2018,
esta puede ser retroactiva a 5 años, esta es la parte que las autoridades van y están
exigiendo a los empresarios mexicanos.
Referencias Bibliográfico

DOF - Diario Oficial de la Federación, DOF: 23/10/2018. (2018). NORMA Oficial Mexicana
NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación,
análisis y prevención. México.