FACULTAD DE INGENIERÍA

“HABILIDADES DIRECTIVAS

Cuestionario sobre los roles de equipo basado en el modelo de Meredith Belbin”

ESTUDIANTES:

Baldeon Lara Jhonatan Moises

Gutierrez Espinoza Elora Leyla Sorsha
Beramendi Condor Yeanyss
Laime Paraguay Hector Franklin

ASUC 33169

HUANCAYO - PERÚ
2024
INFORMACIÓN COMPARATIVA

La tabla siguiente, refleja las puntuaciones de 100 directivos de empresa que

cumplimentaron el Inventario de Roles de Equipo. La clasificación es de Alto,
Medio y Bajo.

Compare su puntación en esta tabla y e insértela en la casilla A, M, B de la tabla

inferior.

ALTO MEDIO BAJO

IMPULSOR (IS) 12 + 7 - 11 0-6

IMPLEMENTADOR (ID) 12 + 9 - 11 0-8

FINALIZADOR (FI) 7+ 4-6 0-3

COORDINADOR (CO) 11 + 7 - 10 0-6

INVESTIGADOR DE
RECURSOS (IR) 8+ 5-7 0-4

COHESIONADOR (CH) 8+ 5-7 0-4

CEREBRO (CE) 8+ 4-7 0-3

MONITOR- (ME)
EVALUADOR 8+ 5-7 0-4

ESPECIALISTA (ES) 8+ 5-7 0-4

BALDEÓN LARA JHONATAN
ELORA LEYLA SORSHA GUTIERREZ ESPINOZA
LAIME PARAGUAY HECTOR FRANKLIN
BERAMENDI CONDOR YEANYSS
 RESULTADO GRUPAL

1° 2° 3° 4° 5° 6° 7° 8° 9°
ROL IS ID FI CO IR CH CE ME ES
PUNTUACIÓN 7.5 7.8 8 7.8 8.3 9.5 8 5.5 6
A/M/B B B A M A A A M M

9.5

8.3

CONCLUSIÓN
El grupo en general sobresale en ser cohesionador, lo que nos ayuda a mantener la
unidad en el grupo, también muestra aptitudes en buscar recursos. Los roles más
débiles del grupo sería el de evaluador y especialista. Es en estos roles donde según
Meredith Belbin trataremos de esforzarnos más y buscar apoyo para de alguna
manera terminar con éxito el proyecto a realizar.