FCON 552

ACEPTACION DE CONDICIONES PARKING

ACEPTACIÓN DE CONDICIONES

En Soluciones Laborales Horizonte SA, estamos comprometidos con el bienestar de nuestros

Colaboradores. Por eso, creemos firmemente que la transparencia hace parte del corazón de
nuestras Compañías.
Queremos recordarte que las siguientes son las condiciones laborales con las que trabajarás en nuestra
empresa usuaria Parking International:

1. Remuneración por los servicios que él o la colaboradora se obliga a prestar a Soluciones Laborales
Horizonte y Parking International. Se reconocerá un salario mensual de un mínimo mensual legal
vigente, más prestaciones sociales de ley, recargos nocturnos y dominicales, cuando haya lugar.
2. Se asignarán turnos rotativos mañana, tarde y noche, de domingo a domingo, según las necesidades
de la empresa usuaria.
3. Todo trabajo suplementario o en horas extras, y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso y que esté debidamente autorizado por Soluciones Laborales
Horizonte y Parking International el Jefe Inmediato, se remunerará conforme a la Ley. El día de descanso
variará según los turnos asignados.
4. Cumplirás funciones relacionadas con: servicio al cliente, manejo de caja, bandereo, seguridad,
inventario, orden y aseo, apertura y cierre del punto de servicio.
5. Varios de los parqueaderos de nuestra empresa usuaria, Parking International, son al aire libre, por lo
que te recomendamos protegerte de la luz solar o de la lluvia.

Recuerda que estás a un paso de ingresar al mejor lugar para trabajar. ¡BIENVENIDO!
Aquí Somos Honestos. Aquí Somos Leales. Aquí Somos Íntegros. ¡Aquí estarás con Soluciones laborales
Horizonte y Parking International!

El presente comunicado se firma en las coordenadas, latitud (4. 5531018) y longitud (-74.1128914),
de forma y manera digital, a los (____) días del mes de (__________) de (202___), en cumplimiento con
los lineamientos y controles establecidos en materia de soporte documental y firma digital, por la ley 527
de 1999, el decreto 1074 de 2015 y la circular 0060 del 05 de diciembre de 2018, emitida por el Ministerio
de Trabajo

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