La recopilación de datos implica la recopilación

de información sobre características

organizativas específicas, como las entradas, los
componentes de diseño y las salidas.

Marco 2
Marco 1
RECOPILACIÓN Y Los profesionales de Desarrollo Organizacional (DO) Garantiza la obtención de información válida al fomentar la
Recopilación y análisis de diagnóstico ANÁLISIS DE desempeñan un papel crucial en la recopilación de datos para honestidad y confiabilidad de los datos.
LA RELACIÓN DIAGNÓSTICA cambios planificados. Antes de obtener información, es vital
Datos en Alegent Health INFORMACIÓN DE establecer relaciones claras con los miembros, asegurando
transparencia sobre el propósito y uso de los datos. Segundo, genera energía para el cambio organizacional al
DIAGNÓSTICO involucrar a los miembros en la identificación de problemas y
creer en la posibilidad de cambio.
Medidas de entrevista
Y finalmente, facilita el desarrollo de una relación colaborativa
necesaria para implementar cambios a largo plazo
Medidas discretas permitiendo a los miembros conocer al consultor y su
Las principales técnicas para recopilar datos de compromiso con la mejora de la organización
Medidas de encuesta diagnóstico son cuestionarios, entrevistas,
Marco 3 observaciones y medidas discretas

Herramientas cuantitativas
TÉCNICAS PARA ANALIZAR DATOS

Las técnicas de análisis de datos se dividen en dos

clases principales: cualitativas y cuantitativas.

las técnicas cuantitativas ofrecen lecturas más

Las técnicas cualitativas, que no se basan en datos
precisas. Dos importantes métodos cualitativos
numéricos, son más fáciles de usar y entender, pero
son el análisis de contenido y el análisis de campo
pueden estar sujetas a sesgos subjetivos
de fuerza.

El análisis de campo de fuerza, basado en el

modelo de cambio de Kurt Lewin, organiza los
datos cualitativos en función de fuerzas impulsoras
y restricciones para el cambio.