LEY 29783

Ms. MILA RODRÍGUEZ SAGASTEGUI

SEGUNDA ESPECIALIDAD DE ENFERMERIA

SALUD OCUPACIONAL
REGLAMENTO
DE LA LEY 29783

DS 005–2012-TR
PROGRAMA DE
GESTIÓN DE SST
 El Programa de Gestión de SST, es
el conjunto de acciones necesarias
¿Qué es el para mantener los riesgos del trabajo
bajo control en forma práctica y
Programa efectiva.

de Gestión
de SST? La base del Programa es el
compromiso de la dirección del
Establecimiento de Salud (ES) con
relación a la seguridad y salud del
personal.

El Programa se diseña de acuerdo a

las necesidades, objetivos y
posibilidades del ES.
 FASES DE LA
IMPLEMENTACIÓN
DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Implementar un Sistema de Gestión de SST en una
organización demanda una alta dosis de compromiso,
esfuerzo y dedicación de todos sus miembros, así como la
necesaria asignación de recursos.

PRIORIZAR ACTIVIDADES Y ESFUERZOS

 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Compromiso de la alta dirección con relación a la

protección de la seguridad y salud del personal, así como
con el cumplimiento de las normas legales y la mejora
continua

Propuesta

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Conformación del Comité de SST

Comité de - Deben elaborar un BENEFICIOS:

seguridad y salud reglamento interno -Licencia con goce de
en el trabajo de SST haber para realizar labores
De 20 a más de SST,
trabajadores conformado por
representante de -Libro de Actas -Protección contra despido
organizaciones incausado.
sindicales en caso
exista
Duración: hasta seis meses
Supervisor de - Libro de notas tipo antes y después del
seguridad y salud en actas. termino de su función.
Menor de 20
el trabajo
trabajadores
elegido por los
trabajadores

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST
 Organización para la implementación
del Sistema de SST

Implementar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Resultados esperados:

▪ Miembros del Comité designados (Comité Paritario)

▪ Miembros del Comité conocen sus funciones,
responsabilidades y facultades en seguridad y salud en el
trabajo.

▪ Miembros del Comité con las competencias técnicas

básicas en seguridad y salud en el trabajo.

▪ Implementación del Libro de Actas y ejecución de

Reuniones mensuales.
 FUNCIONES DEL COMITÉ SST
• Hacer cumplir el reglamento
sectorial e interno.
• Aprobar el programa anual de
SST.
• Realizar inspecciones periódicas
• Aprobar el reglamento interno de
SST.
• Reunirse mensualmente en forma
ordinaria y extraordinaria para
analizar accidentes graves u otras
circunstancias.
• Analizar las causas y las
estadísticas de los incidentes,
accidentes y EO.
 Organización para la implementación
del Sistema de SST

Elaborar e implementar el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Normas Básicas de SST que se aplican

en las diferentes áreas o servicios y
procedimientos de cada uno de ellos

El Reglamento de SST Estándares de seguridad y salud en el

trabajo para los principales peligros
identificados.

Elaborado por el nivel central

en conjunto con las
diferentes áreas de la
empresa
 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD

g) Preparación
y respuesta a
f) Estándares emergencias.
de control de
e) Estándares los peligros
de seguridad y existentes y
d) Estándares salud en los riesgos
de seguridad y servicios y evaluados.
c) Atribuciones salud en las actividades
y obligaciones operaciones. conexas.
b) Liderazgo, del empleador,
compromisos y de los
a)Objetivos y la política de supervisores,
alcances. seguridad y del comité de
salud. seguridad y
salud, de los
trabajadores y
de las
empresas que
les brindan
servicios si las
hubiera.
 REGISTROS
• Accidentes Exámenes
e incidentes Médicos
de Trabajo Ocupacionales
• Enfermedades
Ocupacionales

• Estadísticas
Equipos,
Seguridad y
Emergencia
• Inspecciones
Internas

Monitoreo de Agentes
Físicos, Químicos, • Inducción,
Biológicos, Capacitación,
F.R. Ergonómicos Simulacros
Planificación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Elaborar el Diagnóstico de SST de la Empresa

El Diagnóstico de base comprende:

▪ Análisis de la Gestión de la SST

▪ Método para Identificar Peligros y Evaluar los

Riesgos del Trabajo
Planificación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Elaborar el Diagnóstico de SST de la Empresa

Análisis de la Gestión de la SST

Revisión de los principales requisitos que debe cumplir la

administración de la empresa en cuanto a:

Política y Objetivos
Organización
Planificación
Implementación del Sistema
Evaluación y Seguimiento
Mejora Continua
La Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos (IPER) anual.
MAPA DE RIESGO
 Planificación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Elaborar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivos, IPER
Estadísticas de ATEP
Recursos
Requisitos Legales

Estructurar el Programa
Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Programa Anual de SST

que permitan alcanzar
los Objetivos
establecidos
Programa Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo (PASST)
 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Contenido del Programa Anual de SST

• PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

• JUSTIFICACIÓN PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y
SALUD
• OBJETIVOS OCUPACIONAL

• ALCANCE
• RESPONSABILIDADES
• ELEMENTOS DEL PROGRAMA
• PRESUPUESTO
Implementación y Evaluación del Sistema de SST

Ejecutar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional

Inspecciones Planeadas
Manejo de Residuos Sólidos
Manipulación de Cargas
Registro e Investigación de Accidentes de Trabajo
Evaluaciones médicas ocupacionales
Emergencias