Universidad Autonoma de Baja California

LA DIVERSIDAD EN LA
INCLUSION
Integrantes
Bravo Tamayo Maria Fernanda
Espinoza Martinez Ignacio Adolfo
 HISTORIA
CEMEX, S.A.B de C.V también
conocida como CEMEX, es una
empresa multinacional mexicana que
se dedica a la area de construcción,
que ofrece productos y servicio a
clientes y comunidades en más de
50 países en el mundo.
CEMEX fue fundada en 1906 en la ciudad de Monterrey con la apertura de la planta de Cementos
Hidalgo. Durante sus primeros años, se enfrenta con diversos problemas dada la situación política
del México de inicios de siglo xx, e incluso llega a cerrar su planta durante un lapso de la
Revolución Mexicana.
Actualmente contamos con el apoyo de cerca de 40,600 empleados en todo el mundo.
Nuestra red de operaciones produce, distribuye y comercializa: cemento, concreto premezclado,
agregados y productos relacionados.
MISION Y VISION
Misión:
Somos una empresa que crea valor sostenido al proveer productos y soluciones líderes en la
industria para satisfacer las necesidades de construcción de nuestros clientes en todo el mundo.
Nos esforzamos por crear un mejor futuro para nuestra gente, nuestros clientes y nuestros
accionistas, consolidándonos como la compañía de materiales para la construcción más eficiente e
innovadora del mundo.

Visión
Construir un mejor futuro

Valores
Garantizar la salud y la seguridad
Nada se antepone a la salud y seguridad de nuestra
gente, contratistas y comunidad. La salud y
seguridad son una responsabilidad personal. Sigue
las políticas y pautas de salud y seguridad y
alienta a otros a seguirlas. Se responsable y
promueve un entorno que fomente
comportamientos seguros.
Actuar con integridad
Haz lo correcto: sigue nuestro Código de Ética,
denuncia de buena fe la mala conducta, inspira y
promueve la integridad en el lugar de trabajo, y
cumple con tus compromisos, siempre cuidando a
nuestra gente, comunidades y recursos naturales.
Enfocarnos en los clientes
Escucha a nuestros clientes, entiende sus desafíos
y bríndales soluciones valiosas de forma eficiente.
Fortalecer la relación cercana con el cliente nos
diferencia de nuestros competidores. Siempre actúa
pensando en los clientes y asegura que hacer
negocios con Cemex sea fácil y agradable.
Trabajar como un sólo CEMEX
Aprovecha tu conocimiento, promueve la
colaboración y comparte las mejores prácticas
entre funciones, roles y geografías para mejorar la
forma en que trabajamos en Cemex. Actúa siempre
en el mejor interés de la empresa.
Fomentar la innovación
Mantén la curiosidad. Busca nuevas formas de ser
disruptivo y mejorar el futuro de nuestra
industria. Investiga y adopta nuevas tendencias,
tecnologías y modelos de negocio. Persigue una
mentalidad emprendedora probando nuevas
soluciones. Acepta el riesgo, aprende del fracaso e
itera rápidamente.

Apoyar la diversidad
Respeta y valora las diferencias entre individuos.
Crea y promueve un entorno inclusivo y seguro
donde todos se sientan apoyados, respetados y
valorados. Escucha diversas perspectivas y
experiencias. Mantén una mentalidad de equidad
para crear igualdad de trato y oportunidades.
 Productos
Nuestro compromiso es ofrecer productos de la más alta
calidad, manufacturados a través de procesos que favorezcan el
desarrollo sustentable en México.
Nuestra oferta de productos incluye cemento, concreto
premezclado, agregados y otros productos relacionados.
 Acciones que realizan
CEMEX es diverso por naturaleza; la diversidad en sus múltiples dimensiones, incluyendo etnia,
nacionalidad, raza, cultura, religión, género, orientación sexual, antecedentes socioeconómicos,
habilidades físicas, estilos de aprendizaje, valores y puntos de vista, está presente en nuestra
empresa y reconocemos los beneficios de nuestras diferencias y similitudes.

Promovemos activamente la inclusión y la aceptación de todas las personas en todas nuestras

operaciones, aprovechando al máximo nuestras culturas, formas de pensar, habilidades y
experiencias únicas. Con más de 40 mil empleados de más de 100 nacionalidades trabajando
como UN SOLO CEMEX a nivel mundial, nuestro éxito se basa en aprovechar nuestras diferencias
para cumplir con nuestra visión de construir un mejor futuro.
 Resultados obtenidos
Al adoptar diversidad e inclusión en nuestro lugar de trabajo, cadena de suministro y comunidad, avanzamos en la
implementación de nuestra Estrategia de Negocio Responsable y los Objetivos de Sustentabilidad 2030, que están
relacionados con los cinco ODS de las Naciones Unidas prioritarios para CEMEX. Estamos convencidos de que, al
participar conscientemente en la realización de estos objetivos globales a través de nuestras actividades cotidianas,
estamos avanzando para construir un mejor futuro atendiendo algunos de los desafíos mundiales más apremiantes; como
poner fin a la pobreza, reducir las desigualdades, lograr la igualdad de género, proporcionar
trabajo decente, fomentar el crecimiento económico y desarrollar comunidades sostenibles, entre otros. Al asociarnos
internamente y fuera de nuestra empresa, estamos convencidos de que podemos hacer un cambio sistémico.
Nuestro Modelo de Diversidad e Inclusión Comunitaria fomenta el empoderamiento económico de las mujeres en las
comunidades a través del desarrollo de la educación y sus capacidades, permitiéndoles convertirse e agentes de cambio
social dentro de sus familias y comunidades. Continuaremos colaborando con socios para ofrecer a las mujeres de las
comunidades capacitación para continuar con sus emprendimientos y ser agentes de cambio dentro de sus comunidades.
LIDERAZGO EN LA EMPRESA

CEMEX utiliza un estilo de liderazgo autocrático que se basa en un esquema

jerárquico vertical1. Este estilo de liderazgo está combinado con un liderazgo
orientado a las personas, ya que invita a los empleados de todos los niveles
de la organización a brindar ideas y propuestas creativas para el desarrollo de
la empresa. El líder de CEMEX no es protagónico ni visible, sino que ha dotado
a la empresa de un estilo de liderazgo y de una infraestructura organizacional
que da soporte a la empresa
 CONCLUSION
En una organización verdaderamente inclusiva, las personas pueden trabajar
juntas de forma eficaz sin miedo ni incomodidad. Y cuando las organizaciones
se adaptan proactivamente a las diferentes necesidades, todos pueden
prosperar profesionalmente.
Promueven la igualdad de oportunidades: La diversidad y la inclusión en la
educación son elementos fundamentales para garantizar que todos los
estudiantes tengan acceso a una educación de calidad y para fomentar la
igualdad de oportunidades, independientemente de su origen étnico, cultural,
lingüístico, de género, etc.