Teoría de la Autodeterminación La TAD

Es un enfoque hacia la motivación humana y la personalidad que usa métodos

empíricos tradicionales mientras emplea una meta teoría orgásmica que enfatiza
la importancia de la evolución de los recursos humanos internos para el
desarrollo de la personalidad y la autorregulación de la conducta (Ryan, Kuhl, &
Deci, 1997). Por lo tanto, esta es la arena de la investigación de las tendencias
inherentes del crecimiento de las personas y de las necesidades psicológicas
innatas que son la base de su automotivación y de la integración de la
personalidad, así como de las condiciones en que se anidan estos procesos
positivos. Mucha de la investigación guiada por la TAD también ha examinado
los factores ambientales que estorban o reducen la auto-motivación, el
funcionamiento social, y el bienestar personal. Aunque muchos efectos
perniciosos han sido explorados, esta investigación sugiere que esos
detrimentos pueden ser más parsimoniosamente descritos en términos de la
frustración a estas tres necesidades básicas. Por lo tanto, la TAD es
concerniente no sólo a la naturaleza específica de las tendencias positivas del
desarrollo, sino que también examina loa ambientes sociales que son
antagonistas a esas tendencias. El uso de los paradigmas experimentales nos
ha permitido especificar las condiciones bajo las cuales florecerán la actividad
natural de las personas y lo constructivo, así como aquellas que promueven la
carencia de auto-motivación y la falta de integración social. En esa discusión se
delimitan diferentes formas de motivación internalizada, se abordan sus
correlatos comportamentales y vivenciales y las condiciones en que con más
posibilidades se pueden promover estas motivaciones diferentes.

Idea personal.
Para mi esta esta teoría me parece interesante ya que a través de la
determinación que una persona como un objeto para crecer como persona es
muy importante en una persona cuando tiene claro lo que quiere en su vida, por
ejemplo yo como autodeterminación tengo claro lo que tengo para mi carrera
universitaria, es decir que si uno desde un principio tiene claro lo que uno quiere
para su futuro tiene una determinación clara desde el día 1.
Teoría del establecimiento de metas u objetivos
Locke propuso que la intención de llegar a un objetivo o meta es un elemento
motivacional muy potente. A grandes rasgos, la mejor meta es aquella que
presente un desafío pero que sea posible de lograr. La satisfacción de los
individuos con su rendimiento estará en función del grado de consecución de los
objetivos permitido por ese rendimiento. La teoría del establecimiento de metas
u objetivos supone que las intenciones de trabajar para conseguir un
determinado objetivo es la primera fuerza motivadora del esfuerzo laboral y
determina el esfuerzo desarrollado para la realización de tareas. La investigación
a partir del modelo ha permitido formular conclusiones relevantes para la
motivación del comportamiento en el contexto organizacional. El establecimiento
formal de objetivos aumenta el nivel de ejecución en relación con las situaciones
en las que no se ofrecen objetivos claros, cuanto más específicos son esos
objetivos más eficaces resultan para motivar el comportamiento. Son poco
adecuados los objetivos de tipo general. Otro factor contribuye a la eficacia y al
rendimiento es la participación de los trabajadores, que han de efectuar las
tareas, en el establecimiento de los objetivos que se han de alcanzar. La
participación incrementa la calidad y la cantidad del rendimiento. Los resultados
de diversas identificaciones señalan, además, que los objetivos difíciles si son
aceptados por el sujeto que ha de trabajar para conseguirlos conducen a mejores
resultados de ejecución que los objetivos más fáciles. Se cumple incluso en los
casos en que los objetivos establecidos son tan altos que nadie logra alcanzarlos
plenamente. Los efectos de las recompensas parecen estar mediados por
cambios en los propios objetivos, lo mismo ocurre con otros factores como el
conocimiento de los resultados o las influencias y presiones sociales

Idea personal.
Esta teoría me parece más interesante que la anterior pero ¿por qué? Porque
me identificó bastante con esta teoría ya que yo soy de una persona que se
propone metas y objetivos en la vida ya sea en mi área laborar estudiar o
personal, lo que quiero decir es que el uno mismo motivarse a salir a delante
poniéndose metas y retos en la vida es la mejor manera de decir me lo propuse,
me caí, me levante pero lo logre yo puedo, y de eso se trata la vida de retos pero
lo mejor que puede haber es no dejarse vencer de ellos y decir yo sí puedo y lo
hice.