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RECURSOS HUMANOS Vigente a partir de:

USO INTERNO EXCLUSIVAMENTE 07 de Septiembre de 2022
Versión: 01

POLÍTICA DE PRÉSTAMOS A PERSONAL

1. PROPÓSITO

La presente política busca definir los lineamientos que servirán de guía al área de
Recursos Humanos, para ejecutar las acciones pertinentes en los casos de solicitudes
de préstamos del personal, el proceso detallado, así como el seguimiento hasta la
liquidación del adeudo.

2. ALCANCE
Para efectos de esta política, únicamente se incluyen a los colaboradores de nivel
medio (Coordinadores y Encargados de área) que cuenten con al menos 12 meses de
antigüedad laboral.

3. VIGENCIA
Esta política entrará en vigor a partir de la fecha indicada. Todos los planes, políticas
o prácticas anteriores relacionadas con esta política, en este acto se reemplazan.

4. POLÍTICA

4.1 DESCRIPCIÓN GENERAL

4.1.1 La empresa podrá otorgar préstamos a los colaboradores que se

encuentren en situaciones consideradas como URGENCIA y cumplan las
condiciones que en el presente documento se expresan.
4.1.2 La política busca brindar apoyo al colaborador que se encuentre en las
situaciones que realmente clasifiquen como una urgencia en relación a las
siguientes problemáticas: salud, vivienda, educación y emergencia
económica.
4.1.3 Se entenderá como Necesidad Urgente a aquella situación inesperada en
la que se encuentra el colaborador relacionada a los aspectos mencionados.

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4.2 PROCEDIMIENTO GENERAL

4.2.1 Se podrá otorgar el préstamo a los colaboradores que cumplan con las
siguientes características:
 Ser trabajador de la empresa con contrato indefinido vigente a la fecha de solicitud de
préstamo.
 Contar con una antigüedad igual o superior a 12 meses de trabajo continuo en la
organización.
 Mostrar buen desempeño dentro de la organización cumpliendo con todas sus actividades;
además, demuestren una actitud positiva y participativa con su equipo de trabajo.
 Son puntuales. Cumplen con su horario de trabajo y muestran disponibilidad y disposición,
así mismo no hayan faltado injustificadamente a sus labores en los últimos 15 días.

4.2.2 El colaborador deberá firmar una solicitud en donde explique el

motivo, monto solicitado y compromiso de pago. (Para mayor detalle
véase anexos 1 y 2).
4.2.3 El Coordinador de Recursos Humanos será el responsable de informar,
de acuerdo al desempeño del colaborador, el monto autorizado y los
plazos para liquidar el préstamo.
4.2.4 Los descuentos se deberán llevar a cabo conforme los periodos
acordados, a partir de la semana inmediata posterior al préstamo, vía
nómina. Deberá recabarse la firma autógrafa del colaborador en cada
abono.
4.2.5 Una vez liquidado el adeudo, se deberá comunicar al colaborador de la
suspensión de retenciones.

4.3 ESPECIFICACIONES
4.3.1 Se cuenta con 2 modalidades de préstamos: Con garantía (por ejemplo:
factura de vehículo) y sin garantía.

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Modalidad Monto máximo

El equivalente de hasta 3 semanas de sueldo más bonos de puntualidad y
Sin garantía
asistencia.

El equivalente de hasta 6 semanas de sueldo más bonos de puntualidad y

Con garantía
asistencia.

4.3.2 El descuento semanal mínimo será de $500.00 para montos de hasta 3

semanas de sueldo; y de $750.00 para el caso de montos de hasta 6
semanas. Independientemente del plazo del préstamo.
4.3.3 Cada colaborador podrá acceder hasta a 2 préstamos por año, siempre
y cuando haya liquidado su adeudo anterior.
4.3.4 Tanto en préstamos como en adelantos, la organización podrá
abstenerse de su autorización sí así lo cree conveniente.
4.3.5 Una vez autorizado un préstamo se deberá cumplir con lo estipulado
para cada caso.
4.3.6 Bajo ningún motivo se generarán intereses ni habrá prórrogas de pago.
4.3.7

Elaboró
Autorizó
Dennis Martínez Revisó
Daniel Carriedo
Coordinador de Recursos Nayeli Rizo
Humanos Consultor Director General

Historial de cambios y actualizaciones

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Versión Descripción del cambio Elaborado Revisado Aprobado Fecha

01 Creación Dennis Martínez Nayeli Rizo Daniel Carriedo 06/09/22

ANEXO 1. FORMATO SOLICITUD DE PRÉSTAMO A PERSONAL

En caso de requerir solicitar un préstamo, completa la siguiente solicitud para que

Recursos Humanos pueda proceder a su validación.

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Fecha de solicitud: / / Fecha de respuesta: / /

Colaborador:

Motivo del préstamo:

Especificación:

Monto solicitado $ Monto aprobado $

Plazo: Semanas Aprobada Rechazada

___________________________ ____________________________
Firma de solicitante Firma de RRHH

Recursos Humanos cuenta con hasta 2 días hábiles para emitir una respuesta a tu solicitud, por lo cual
solicitamos tu comprensión. El solicitar un préstamo no quiere decir que se encuentra aprobado, deberá
contener todas sus firmas para ser validado, así como estar señalada en la casilla correspondiente la resolución.

Comentarios:

ANEXO 2. CARTA COMPROMISO DE PAGO

Guadalajara Jalisco a 30 de Noviembre de 2022

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Nombre del Colaborador

NSS
Puesto Desempeñado
Teléfono de contacto

Por medio de la presente, yo (_________________________________) en mi calidad de

colaborador de Bebidas del Pacífico, me comprometo a realizar el pago correspondiente
por concepto del préstamo realizado a mi nombre.
Dicho monto asciende a un total de $7,200 (Siete mil doscientos pesos 00/100 M.N.), los
cuales serán cubiertos en _____ parcialidades de 500 semanal.

De esta manera, queda por sentado que para la fecha antes mencionada (__ de
_________ de 2023), habré cubierto todos los adeudos pendientes por dicho concepto. En
caso de no realizarlo de tal manera, me haré responsable de las medidas que la empresa
considere convenientes con el fin de saldar la deuda en beneficio de ambas partes.

Sin más por el momento, agradezco la atención prestada a la presente carta.

Consentimiento

Firma del colaborador Firma de RRHH

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