NORMAS INTERNACIONALES DE Fecha

INFORMACIÓN FINANCIERA
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Manual de Prácticas Contables
Beneficios a los Empleados

Relación de versiones

DEPENDENCIA REVISÓ APROBÓ

RESPONSABLE

COMITÉ IFRS

LÍDER DE ÁREA

Normatividad

IFRS Normas Internacionales de Información Financiera para Pymes

Sección 28: Beneficio a los empleados

Índice

1. Objetivo
2. Alcance
3. Definiciones
4. Reconocimiento
4.1 Beneficios a Corto Plazo
4.2 Beneficios a Largo Plazo
5. Reconocimiento y Medición de otros beneficios a largo
5.1 Revelación de otros beneficios a largo plazo
6. Beneficios por terminación de contrato
6.1 Reconocimiento
6.2 Medición
6.3 Revelación por terminación de contrato
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Beneficios a los Empleados

OBJETIVO
Establecer los criterios para el tratamiento contable en relación al reconocimiento,
valoración y revelación de información financiera respecto a los beneficios de los
empleados.

ALCANCE
Esta política aplicará a todos los beneficios de empleados, incluyendo aquellos
proporcionados bajo los acuerdos formales y las prácticas informales que realice la
compañía, cualquier beneficio adicional creado a partir de la aplicación de esta política
será clasificado y aprobado por el comité de IFRS.

DEFINICIONES

Beneficios a los empleados son todas las formas de contraprestación concedida por
una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese.

Beneficios a los empleados a corto plazo: son los beneficios cuyo pago será atendido
en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados
presten sus servicios.

Beneficios post-empleo: son retribuciones a los empleados (diferentes de los

beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo
en la entidad.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo: son retribuciones a los empleados
(diferentes de los beneficios post-empleo, de los beneficios por terminación y de los
beneficios de compensación en instrumentos de capital), cuyo pago no vence dentro de
los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado
sus servicios.

Beneficios por terminación: son las remuneraciones a pagar a los empleados como
consecuencia de:
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Beneficios a los Empleados

 La decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad

normal de retiro; o bien
Indemnizaciones

 La decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de

trabajo a cambio de tales beneficios.
Liquidaciones

Planes de aportaciones definidas: son planes de beneficios post-empleo, en los cuales

la entidad realiza aportaciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un
fondo) y no tiene obligación legal ni implícita de realizar aportaciones adicionales, en el
caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender los beneficios a los
empleados que se relacionen con los servicios que éstos han prestado en el periodo
presente y en los anteriores. Según los planes de aportaciones definidas, la obligación
legal o implícita de la entidad se limita al importe que haya acordado aportar al fondo. De
esta forma, el importe de los beneficios post-empleo a recibir por el empleado estará
determinado por el importe de las aportaciones pagadas por la entidad (y eventualmente
el empleado) a un plan de beneficios post-empleo o a una compañía de seguros, junto
con los rendimientos de las inversiones procedentes de las aportaciones. En
consecuencia, el riesgo actuarial (de que los beneficios sean menores que los
esperados) y el riesgo de inversión (de que los activos invertidos sean insuficientes para
atender los beneficios esperados) son asumidos, en sustancia, por el empleado.

Planes de beneficios definidos: son planes de beneficios post-empleo diferentes de los

planes de aportaciones definidas. En los planes de beneficios definidos:

(a) la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a los

empleados actuales y anteriores; y

(b) tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor que el
esperado) como el riesgo de inversión son asumidos, esencialmente, por la
propia entidad. Si los resultados actuariales o de la inversión son peores de lo
esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.

Los activos del plan comprenden:

(a) los activos poseídos por un fondo de beneficios a largo plazo para los empleados;
y
(b) las pólizas de seguro aptas.
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Los activos poseídos por un fondo de beneficios a largo plazo para los empleados:
son activos (diferentes de los instrumentos financieros no transferibles emitidos por la
entidad que informa) que:

(a) son poseídos por una entidad (un fondo) que está separado legalmente de la
entidad que presenta sus estados financieros, y existen solamente para pagar o
financiar beneficios de los empleados; y

(b) están disponibles para ser usados sólo con el fin de pagar o financiar beneficios
de los empleados, no están disponibles para hacer frente a las deudas con los
acreedores de la entidad que informa (ni siquiera en caso de quiebra) y no
pueden retornar a esta entidad salvo cuando:

(i) los activos que quedan en el plan son suficientes para cumplir todas las
obligaciones, del plan o de la entidad que informa, relacionadas con los
beneficios de los empleados; o

(ii) los activos retornan a la entidad para reembolsar los beneficios a los empleados
ya pagados por ella.

Una póliza de seguro apta es una póliza de seguro, emitida por un asegurador que no es
una parte relacionada de la entidad que informa (según se la define en la Sección 33
Informaciones a Revelar sobre Partes Relacionadas), cuando las indemnizaciones
provenientes de la póliza:

(a) sólo pueden ser usadas para pagar o financiar beneficios de los empleados en
virtud de un plan de beneficios definido; y
(b) no están disponibles para hacer frente a la deuda con los acreedores de la entidad
que informa (ni siquiera en caso de quiebra) y no pueden ser pagados a esta
entidad salvo cuando:
(i) las indemnizaciones representen activos excedentarios, que la póliza no
necesita para cumplir el resto de las obligaciones relacionadas con el plan de
beneficios de los empleados; o
(ii) las indemnizaciones retornan a la entidad para reembolsarle por beneficios a
los empleados que ella ya ha pagado.

Valor Razonable: es el precio que podría ser recibido al vender un activo o pagado para
transferir un pasivo en una transacción ordenada entre participantes del mercado a una
fecha de medición determinada.
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2. EXPLICACIÓN DETALLADA DE LA POLITICA

4. Reconocimiento

Para efectos de la aplicación de esta política, la empresa cuenta con beneficios a corto y
algunos a largo plazo, y no cuenta con beneficios post empleo para sus empleados.

4.1 Beneficios a corto plazo

Son los beneficios (diferentes de los beneficios por terminación) cuyo pago será atendido en
el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han
prestado sus servicios.

Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable,
ésta reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar
por tales servicios:

(a) Como un pasivo (gasto devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho.
Si el importe pagado es superior al importe sin descontar de los beneficios, la entidad
reconocerá la diferencia como un activo (pago anticipado de un gasto), en la medida que
el pago por adelantado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reducción en los pagos a
efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo.
(b) Como un gasto del periodo, a menos que otra Norma Internacional de Contabilidad exija
o permita la inclusión de los mencionados beneficios en el costo de un activo.

Los beneficios a los empleados de corto plazo no requieren hipótesis actuariales para medir
la obligación o el costo y, por lo tanto, no hay ganancias o pérdidas actuariales.

La empresa tiene los siguientes beneficios:

a. sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social

b. Permisos retribuidos a corto plazo, cuando se espere que éstos deban liquidarse dentro
de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado
los servicios.

c. Participación en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los doce meses siguientes

al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios.
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d. Beneficios no monetarios a los empleados (tales como atenciones médicas, alojamiento,

automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).

El reconocimiento de estos beneficios será de forma inmediata, puesto que no es necesario

plantear ninguna hipótesis actuarial para medir las obligaciones o los costos
correspondientes, y por tanto no existe posibilidad alguna de ganancias o pérdidas
actuariales.

Todos los beneficios a corto plazo, se reconocerán sin ser descontados y durante el periodo
en el cual el trabajador prestó sus servicios, para esto se afectará:

El pasivo después de deducir cualquier importe ya satisfecho y el gasto correspondiente, si

el importe pagado es superior al pasivo reconocido, La compañía reconocerá la diferencia
como un activo (pago anticipado de un gasto).

Ausencias retribuidas a Corto plazo: Una entidad reconocerá el costo esperado de los
beneficios a los empleados a corto plazo en forma de ausencias retribuidas en el caso de
ausencias retribuidas cuyos derechos se van acumulando, a medida que los empleados
prestan los servicios que incrementan su derecho a ausencias retribuidas en el futuro.

 Participación en ganancias y planes de incentivos: la empresa reconocerán el costo

esperado de la participación en ganancias o de los planes de incentivos otorgados a
los trabajadores cuando, y sólo cuando:

a) Se tenga una obligación presente, legal o implícita, de hacer tales pagos como
consecuencia de los servicios prestados por los trabajadores.

b) Pueda realizarse una estimación fiable de la obligación: La determinación de la

estimación del valor de la obligación se realizará según los incentivos que la
administración decida otorgar a sus empleados.

Es posible que la compañía no tenga la obligación legal de pagar incentivos. No obstante,

en algunos casos, puede tener la costumbre de pagar incentivos a sus empleados. En estos
casos, la entidad tendrá una obligación implícita, puesto que no tiene ninguna alternativa
realista que no sea la de pagar los incentivos.

Revelaciones de corto plazo

Aunque esta Sección no requiere la presentación de información a revelar específica sobre

los beneficios a los empleados a corto plazo, otras IFRS pueden hacerlo. Por ejemplo, la
Sección 33 requiere información a revelar sobre los beneficios a los empleados del personal
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clave de la gerencia. La Sección 3 Presentación de Estados Financieros obliga a revelar

información sobre los gastos por beneficios a los empleados

4.2 Beneficios a largo plazo

Reconocimiento y Medición de los empleados a largo plazo

Se considerarán como otros beneficios a largo plazo a los empleados entre otros los
siguientes:

a. Condonaciones de préstamos a empleados que serán diferidos que se recibirán a

partir de los 12 meses del cierre del periodo en el que se han ganado
b. Las ausencias remuneradas a largo plazo, tales como vacaciones especiales tras
largos periodos de vida activa o años sabáticos
c. Los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio;
d. Los beneficios por invalidez permanente;
e. La participación en ganancias e incentivos pagaderos a partir de los doce meses del
cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios
correspondientes.
f. Los beneficios diferidos que se recibirán a partir de los doce meses del cierre del
periodo en el que se han ganado.

La medición de los otros beneficios a largo plazo a los empleados no está sujeta,
normalmente, al mismo grado de incertidumbre que afecta a la medida de los beneficios
post-empleo. Por esta razón, La sección de beneficios a empleados requiere un método
simplificado de contabilización de otros beneficios a largo plazo a los empleados. A
diferencia de la contabilidad requerida para los beneficios post-empleo, este método no
reconoce nuevas mediciones en otro resultado integral.

5. Reconocimiento y Medición de otros beneficios a largo plazo

Para otros beneficios a los empleados a largo plazo, cuyo pago no vence dentro de los doce
meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios
una entidad reconocerá, el valor presente neto de dicho beneficio (VNP)

5.1 Revelación de otros beneficios a largo plazo

Se realizará una descripción general de los otros beneficios a largo plazo dentro de las
revelaciones del personal clave de gerencia de acuerdo a la Sección 33. La Sección 3
requiere información a revelar sobre el gasto por beneficios a los empleados.
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6. Beneficios por terminación de contrato

Se entenderá como beneficios por terminación aquellos que sean exigibles por la
terminación de la relación contractual entre el empleados y el trabajador.

6.1 Reconocimiento

La Compañía reconocerán los beneficios por terminación como un pasivo y como un gasto
cuando, y sólo cuando, se encuentre comprometida de forma demostrable a:

a) Terminar el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de la

fecha normal de retiro
b) Pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para
incentivar la rescisión voluntaria por parte de los empleados

6.2 Medición

Cuando los beneficios por terminación se van a pagar después de los 12 meses posteriores
al final del periodo sobre el que se informa, la entidad aplicará los requerimientos de otros
beneficios a los empleados a largo plazo. En el caso de existir una oferta de la compañía
para incentivar la rescisión voluntaria del contrato, la medición de los beneficios por
terminación correspondientes se basará en el número de empleados que se espera acepten
tal ofrecimiento.

6.3 Revelación por terminación de contrato

 Se estará en presencia de un pasivo contingente (Ver política de pasivos

contingentes) cuando exista incertidumbre acerca del número de empleados que
aceptarán una oferta de beneficios por terminación.

 En función de lo requerido por la Sección 3, La Compañía revelará la naturaleza e

importe de cualquier gasto que sea material o de importancia relativa. Los beneficios
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por terminación pueden producir gastos cuyo importe sea necesario revelar para
cumplir con la obligación descrita.

 Se informará acerca de los beneficios por terminación de los directivos importantes

de La compañía