Está en la página 1de 16

Unidad 2 Introduccin al

Derecho Laboral
TEMAS 2.4, 2.7
Trabajador (Concepto, elementos)
La Ley define a este -al trabajador- (artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo) como la persona
fsica que presta a otra, fsica o moral, un servicio personal subordinado., a cambio de un salario.

De este concepto surgen los siguientes elementos:


a) Una persona fsica
b) La prestacin de un servicio personal
c) La subordinacin
d) el pago de un salario
La principal clasificacin de trabajadores es aquella que los define en trabajadores
de confianza y el resto de los trabajadores.

La regla general es que todos los trabajadores tengan los mismos derechos y las
mismas obligaciones, que su trato sea el mismo, sin embargo, como toda regla esta
tiene sus excepciones, y la excepcin, en el caso que nos ocupa, es que existan
algunos trabajadores con un tratamiento especial, tal es el caso de los trabajadores
a quienes la Ley Federal del Trabajo denomina trabajadores de confianza.
La confianza equivale a tener fe, como si a no todos los trabajadores se les
debiera tener fe, sin embargo, a estos la Ley de la materia les quiere dar un trato
especial por la cercana que tienen con el patrn.

La determinacin de si un trabajador de confianza lo es o no, no depende, como la


propia ley lo establece en su artculo 9o., de la denominacin del puesto, como
tampoco depende de la voluntad del patrn o del trabajador, sino que esta
depende de las funciones o actividades que desarrolla el trabajador.
Si las funciones o actividades que desarrolla el trabajador son de . direccin,
inspeccione, vigilancia y fiscalizacin, en forma general, o bien si se trata de
actividades o funciones que se relacionan con ... trabajos personales del patrn
dentro de la empresa o establecimiento ello nos lleva a concluir que estamos
frente a un trabajador de confianza.

Si por el contrario el trabajador no desarrolla alguna de stas actividades o


funciones, aunque en su contrato de trabajo, o aun cuando el patrn o trabajador
as lo hayan convenido, o aun cuando el patrn as hubiese designado al puesto, si
no se desarrollan alguna de las actividades o funciones antes enunciadas, el
trabajador no ser de los llamados de confianza., sino que ser de los trabajadores
a que se refiere la regla general antes sealada.
El trabajador de confianza, contrario a lo que se pueda pensar, legalmente se
encuentra en una posicin de desventaja respecto de los dems trabajadores, y ello
porque la ley no les concede algn derecho o privilegio especial sino que lo que la
ley de la materia establece respecto de ellos es que cuando el patrn les pierda la
confianza eso ser suficiente (lo que desde luego deber demostrase en juicio)
para que el patrn les rescinda la relacin laboral, sin su responsabilidad, por
causa imputable al propio trabajador.
El Patrn (Concepto, elementos)
El concepto legal de patrn lo encontramos en artculo 10o. De la Ley Federal del
Trabajo mismo que establece que Patrn es la persona fsica o moral que utiliza
los servicios de uno o varios trabajadores.

El legislador se fue por el camino ms sencillo y a fuerza de ello cae en error. Ya se


dijo con antelacin que la prestacin del servicio puede o no darse y sin embargo
no por ello el patrn deja de serlo o no por ello deja de existir el trabajador o la
relacin laboral misma.
Si el patrn es uno de los elementos de la relacin de trabajo y uno de los
elementos que integran el concepto trabajador, los elementos que integran este
concepto (de patrn) no pueden ser otros sino los siguientes:
a) Existencia de una persona fsica o moral; (elemento esencial)
b) La prestacin de un servicio personal que deber recibir aquella persona fsica o
moral;(elemento no esencial)
c) La existencia de otra persona fsica (la que deber prestar los servicios a la otra
persona fsica o moral; (elemento esencial)
d) El pago de un salario; (elemento no esencial)
Los Representantes del Patrn (Concepto,
elementos)
Con frecuencia se confunden a los representantes del patrn con los representantes
legales, con los apoderados jurdicos y con los mandatarios, por lo que es necesario
precisar tales trminos.
La Ley Federal del Trabajo establece, en relacin con esta figura jurdica:
Articulo 11 L.F.T.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento,
sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.
De tal concepcin de lo que debe entenderse por representantes del patrn se
advierte con claridad, que tal representacin se da por disposicin de la Ley
Federal del Trabajo, aun y cuando a la luz de la legislacin civil o mercantil no
sean representantes legales o mandatarios o apoderados jurdicos.

Por otra parte, tratndose de personas morales (asociaciones o sociedades civiles o


mercantiles), la representacin legal (por disposicin de la Ley) se da en los
rganos de representacin de estas ficciones del derecho, recayendo, generalmente
tal representacin en un consejo de administracin o en el Presidente de ese
consejo. Si la persona moral es un patrn, la representacin legal se dar, en
consecuencia, en los rganos de representacin de que se ha hablado.
Cuando estamos frente a la figura del representante del patrn, aun cuando no
existan lazos de parentesco (quienes ejerzan la patria potestad), ni determinacin
judicial (designacin de tutor), ni contrato de mandato u otorgamiento de poder
alguno, dndose la existencia de directores, administradores, gerentes, o cualquier
otra persona que ejerza funciones de direccin o administracin, bastara ello para
estimarse (presuncin legal) que se est frente a un representante del patrn y
consecuentemente todo lo que este haga (. en sus relaciones con los
trabajadores.) Ser como si lo estuviese haciendo el propio patrn.
Es importantsimo saber si quien despide del trabajo, o impone una medida
disciplinaria, o comete una grave falta a un trabajador, es o no representante del
patrn, pues si no lo es (sin no es representante del patrn) no obliga a dicho
patrn en sus relaciones con los trabajadores.

Con frecuencia nos encontramos con aquel que nos dice que estamos
despedidos del trabajo y le creemos, ms si tal persona no es
representante del patrn (si no es director, administrador, gerente, o
si no ejerce funciones de direccin o administracin) resulta que
cuando demandemos al patrn por las consecuencias de un despido
injustificado el patrn negara haber despedido al trabajador por s o
por conducto de su representante.
Principios Fundamentales Del Derecho
Laboral En Mxico
Principio Protector. - El Derecho del trabajo naci para proteger al elemento de la
relacin laboral menos favorecido, al trabajador. Este principio es la razn de ser
del derecho del trabajo cuyo origen surge de una necesidad, tratar la fuerza de
trabajo no como una mercanca de la que se puede echar mano al precio regulado
por la ley de la oferta y demanda, o por la necesidad de allegarse de satisfactores
indispensables para la sobrevivencia, lo que conllevara, como llevo, a la
explotacin del hombre por el hombre. El estado tiene el deber de proteger al
trabajador para establecer una igualdad entre este y el patrn.
Principio De Irrenunciabilidad. - Derivado del principio anterior, este permite que
el trabajador no renuncie, y de hacerlo ello es nulo, a los derechos mnimos
establecidos por el Estado para lograr la igualdad de que se habla en el principio
anterior.

Principio De Continuidad. - Conforme a este principio y para lograr la


supervivencia del trabajador y el hacerse de sus elementales (por lo menos)
satisfactores para l y su familia, la relacin que guarde con su patrn deber darse
durante el mayor tiempo posible y solo en casos de excepcin (muy especiales)
podr darse esa relacin por cierto tiempo.
Principio De La Realidad. - Este principio establece que los hechos reales deben
prevalecer sobre las formalidades o formalismos.

Principio De Razonalidad. - Permite interpretar las distintas situaciones que se


presenten, de acuerdo a la razn, y no a de acuerdos a esquemas rgidos.

Principio De Buena Fe. - La buena fe se presume, salvo prueba en contrario.

Estos principios son el fundamento de nuestro derecho laboral, hacerlos un lado


acabara con la esencia de nuestro derecho.
Gracias por su
atencin