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Derecho Laboral
TEMAS 2.4, 2.7
Trabajador (Concepto, elementos)
La Ley define a este -al trabajador- (artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo) como la persona
fsica que presta a otra, fsica o moral, un servicio personal subordinado., a cambio de un salario.
La regla general es que todos los trabajadores tengan los mismos derechos y las
mismas obligaciones, que su trato sea el mismo, sin embargo, como toda regla esta
tiene sus excepciones, y la excepcin, en el caso que nos ocupa, es que existan
algunos trabajadores con un tratamiento especial, tal es el caso de los trabajadores
a quienes la Ley Federal del Trabajo denomina trabajadores de confianza.
La confianza equivale a tener fe, como si a no todos los trabajadores se les
debiera tener fe, sin embargo, a estos la Ley de la materia les quiere dar un trato
especial por la cercana que tienen con el patrn.
Con frecuencia nos encontramos con aquel que nos dice que estamos
despedidos del trabajo y le creemos, ms si tal persona no es
representante del patrn (si no es director, administrador, gerente, o
si no ejerce funciones de direccin o administracin) resulta que
cuando demandemos al patrn por las consecuencias de un despido
injustificado el patrn negara haber despedido al trabajador por s o
por conducto de su representante.
Principios Fundamentales Del Derecho
Laboral En Mxico
Principio Protector. - El Derecho del trabajo naci para proteger al elemento de la
relacin laboral menos favorecido, al trabajador. Este principio es la razn de ser
del derecho del trabajo cuyo origen surge de una necesidad, tratar la fuerza de
trabajo no como una mercanca de la que se puede echar mano al precio regulado
por la ley de la oferta y demanda, o por la necesidad de allegarse de satisfactores
indispensables para la sobrevivencia, lo que conllevara, como llevo, a la
explotacin del hombre por el hombre. El estado tiene el deber de proteger al
trabajador para establecer una igualdad entre este y el patrn.
Principio De Irrenunciabilidad. - Derivado del principio anterior, este permite que
el trabajador no renuncie, y de hacerlo ello es nulo, a los derechos mnimos
establecidos por el Estado para lograr la igualdad de que se habla en el principio
anterior.