ECONOMIA TEMAS 5 A 7

TEMA 5. EL MERCADO
Definiciones
Mercado: medio a través del cual los compradores y vendedores de un
producto se pone de acuerdo y acuerdan los precios y cantidades que se
intercambian.
Elementos básicos del mercado:
 Demanda: conjunto de compradores o demandantes (consumidores).
 Oferta: vendedores u oferentes (empresas).
 Bien o servicio: objeto de intercambio.
 Precio: cantidad de dinero que pagamos por ese bien o servicio.
Ley de la demanda:
 si sube el precio de un bien manteniendo constante todo lo demás
 las personas demandan una cantidad menor de ese bien
 y viceversa: si baja el precio, sube la demanda
Causas:
1. Por la sustitución: si sube el precio de un bien, se puede sustituir por
otro más barato que cubra la misma necesidad.
2. Por el efecto renta: si aumenta el precio de los bienes que suelo
comprar y mis ingresos se mantienen, mi capacidad económica
disminuye y, por tanto, mi demanda de estos bienes desciende también.
La función de la demanda Dx
La curva de la demanda es la expresión gráfica de la función de la demanda
Dx=f (Px ,Y , Py , Pz … G …)
Si mantenemos constante todo lo demás, excepto el precio, al aumentar la
demanda aumentará el precio.
Desplazamientos de la curva de la demanda
Siempre que varía cualquier factor que afecta a la demanda, que no sea el
precio, la curva de la demanda se desplaza:
 Si la variación aumenta la demanda, se desplaza a la derecha.
 Si la variación reduce la demanda, se desplaza a la izquierda.
Causas de los desplazamientos. Cambios en:
 El precio del bien Px (ver ley)
 la renta de los consumidores Y: a menos renta, menos demanda.
 el precio de los bienes que están relacionados con este bien Pz:
o Bienes sustitutivos (tren y autobús): si uno sube de precio, el
otro se vende más y si baja el otro menos.
o Bienes complementarios (consola y videojuego): si hay otros
bienes relacionados a buen precio, se comprará más.
 los gustos y preferencias G: si algo está de moda, hay más demanda.
Si se pasa, la demanda baja.
Ley de la oferta:
 si sube el precio de un bien
 manteniendo constante todo lo demás
 las empresas ofrecen una cantidad mayor de ese bien
 y viceversa: si baja el precio, las empresas ofrecen una cantidad menor
Causas de la ley (explicación)
 Si el precio sube, creen que conseguirán más beneficios
  Si el precio baja, la producción no es tan rentable, tienen que vender
mucho para sacar beneficios, les motiva menos
La función de la oferta (Ox ¿
 Esta función expresa el comportamiento de las empresas.
Ox=f ¿
Desplazamientos de la curva de la oferta
Siempre que varía cualquier factor que afecta a la oferta, que no sea el precio,
la curva de la demanda se desplaza:
 Si la variación aumenta la oferta, se desplaza a la derecha.
 Si la variación reduce la oferta, se desplaza a la izquierda.
Causas de los desplazamientos. Cambios en:
 Precio del bien Px: (como vimos en la ley), si cuesta menos, ofrecerán
más al revés, si cuestan más, ofrecerán menos.
 Coste de los factores de producción C: si son bajos, las empresas
producirán más.
 Tecnología T: si hay buenas tecnologías, las empresas producirán más.
 Expectativas empresariales Ex: si hay buenas expectativas, producen
más.
Equilibrio del mercado
 Se logra donde se cruzan las curvas de la oferta y la demanda
 Representa el punto donde coinciden los deseos de ambas partes
Ley de la oferta y la demanda
Cuando el mercado no se halla en equilibrio, hay fuerzas que ajustan el precio
del bien hasta equilibrar la cantidad ofrecida y la demandada.
Elasticidad-precio de la demanda: muestra cuánto varia la cantidad
demandada de un bien o servicio frente a los cambios en su precio.
Depende de:
 La disponibilidad de bienes sustitutivos: si hay sustitutos, la
demanda será elástica.
 El gasto que representan los bienes: si es mucho, será muy elástica:
si es bajo será inelástica (no elástica).
 Bienes necesarios y bienes de lujo: en los de lujo es más elástica, en
los necesarios no (hay que comprarlos sí o sí, aunque suba el precio).
Elasticidad-precio de la oferta: muestra cuánto varia la cantidad ofertada de
un bien o servicio frente a los cambios en su precio.
Tema 7. Componentes del mercado.
 Trabajo: aportación física o intelectual del ser humano a la producción
de bienes y servicios.
 Salario: remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a
la producción en un tiempo (normalmente un mes)
Colectivos que participan en el mercado:
POBLACIÓN TOTAL:
1. Población sin edad de trabajar: menores de 16.
2. Población con edad legal de trabajar: mayores de 16
2.1. Población activa (PA): personas en edad de trabajar que
quieren hacerlo (incluye a los que lo tienen y los que no). Tasa
de actividad (TA)= PA (población activa)/PT (Población total
en edad de trabajar, es decir, mayor de 16) .100 Incluye:
 Población ocupada: los que tienen trabajo por cuenta
propia o ajena.
 Población desempleada o parada (PP): Los que
buscan trabajo pero no lo encuentran. Tasa de paro
(TP)=Población parada (PP)/Población activa (PA).100
2.2. Población inactiva: mayores de 16 (edad de trabajar) que no
buscan trabajo (jubiladas, se dedican a cuidados o
maternidad, estudiantes…)
Oferta y demanda de trabajo
La oferta de trabajo depende de:
 La población activa: cuanta más población, más oferta de trabajo.
 Los salarios: si aumentan los salarios, la gente quiere trabajar más y
viceversa.
La demanda de trabajo depende de:
 El salario: si es más alto, demandan menos trabajadores.
 La productividad de los trabajadores: a más productividad, menos
contrataciones.
En el salario hay:
 Una parte fija o salario base
 Complementos salariales: antigüedad, productividad, peligrosidad…
El salario depende, EN PARTE de la productividad o rendimiento, es decir,
lo que los trabajadores aporten a la producción.
La productividad del factor trabajo depende de:
 El capital humano (formación y experiencia)
 La calidad de los bienes de producción disponibles
 Los avances tecnológicos
Estos factores han impulsado la productividad y, en consecuencia, salarios en
los países ricos.
Factores que alejan los mercados de la competencia perfecta (influyen en
los salarios):
1. Influencia de los sindicatos y las empresas en los salarios con las
negociaciones colectivas y también los gobiernos.
2. Ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales, por ello hay
diferencias en los salarios. Algunos factores que determinan diferencia
salarial son:
a. Las diferencias compensatorias: trabajos duros han de tener
salarios más altos que otros de la misma categoría.
b. Diferencia en talento y habilidades: lo más valorado en la
sociedad (ej. Fubolistas9 cotiza más alto.
c. Diferencia en el capital humano: a mayor nivel de estudios, mayor
remuneración.
d. Salarios de eficiencia: los trabajadores productivos son
incentivados.
e. Discriminación: mujeres cobran menos que varones en los
mismos puestos.

Brecha salarial de género.

Aunque la igualdad entre hombres y mujeres es un derecho reconocido por las
instituciones y los salarios base sean iguales, se mantiene la brecha de género
que hace que, al final, el salario de mujeres y hombres sea diferente, mas bajo
el de ellas. Motivos:
1. Las mujeres trabajan en el hogar y tienen a menudo trabajos a tiempo
parcial, y dejan de trabajar a menudo para cuidar enfermos y mayores o
por la maternidad.
2. Los trabajos feminizados se pagan peor: cuidadoras, trabajadoras de
hoteles, limpiadoras…
3. Los complementos salariales y los pluses recaen más en los hombres.
4. El techo de cristal hace que las mujeres lo tengan mucho más difícil para
llegar a puestos directivos y bien pagados.
Cómo reducir la brecha salarial (pág. 125)
 Medidas para la igualdad de oportunidades en la educación y el
mercado laboral
 Corresponsabilidad de los hombres en los trabajos del hogar y los
cuidados
 Políticas de conciliación laboral para hombres y mujeres
 Discriminación positiva: impulsar mujeres en puestos directivos, poner
cuotas obligatorias (un tanto por ciento obligatorio de mujeres)