Parte 7

Diapositiva 1: “La Vacación”

- La vacación es un descanso reconocido mundialmente por la OIT.
- Se concede para que el trabajador tenga un tiempo de descanso físico y mental.

Diapositiva 2: “Naturaleza Jurídica de la Vacación”

- La vacación tiene una naturaleza jurídica dual.
- Para el empleador, implica una obligación de otorgar descanso y pagar la
remuneración correspondiente.
- Para el trabajador, representa un derecho a exigir el cumplimiento de estas
obligaciones y una obligación de abstenerse de trabajar durante el periodo de
vacaciones.

Diapositiva 3: “Remuneración, Duración y Goce de la Vacación”

- La vacación se considera como parte del salario.
- Su duración varía según los años de servicio del trabajador.
- La remuneración se calcula en base al salario total incluyendo bonos, comisiones,
horas extras, etc.
- Se paga en función del promedio del salario del mes anterior a la vacación.

Diapositiva 4: “Época de Goce de la Vacación”

- El trabajador tiene derecho a vacación después de un año de servicio continuo.
- La duración de la vacación aumenta según los años de servicio.
- Si el trabajador es despedido antes de cumplir un año, se le paga proporcionalmente la
vacación.

LAS DIAPOSITIVAS 5 Y 6 PUEDEN IR JUNTAS… SI ES QUE SE VE BIEN

Diapositiva 5: “Enfermedad y Vacación”

- Si el trabajador enferma durante sus vacaciones, estas se suspenden hasta su
recuperación.
- Las convenciones colectivas pueden establecer cómo se maneja la enfermedad durante
las vacaciones.

Diapositiva 6: “Vacación y Preaviso”

- Un trabajador con preaviso no puede tomar vacaciones hasta después de completar su
periodo de preaviso.
- Las vacaciones deben tomarse antes de que termine el contrato de trabajo.