GERENCIA DE TALENTO HUMANO

Participantes:
Nivis Esther Aguilar Barrios
Eduardo José Ariza Contreras
Jeiner Manuel Arroyo Hernández

8 Semestre

Docente: Liceth María Serje Uribe

Escuela Superior de Administración Pública

 INTRODUCCIÓN
En nuestro acercamiento al tema de las
vacaciones, prima de vacaciones y auxilio de
recreación en este modulo de Gerencia de
Talento Humano podemos abordar los
diferentes conceptos, decretos y artículos
relacionados con los trabajadores y en
especial con los servidores públicos.

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 VACACIONES, PRIMAS DE VACACIONES Y
AUXILIO DE RECREACIÓN
Vacaciones:
Es el plural de vacación, un termino que
procede del latín “vaction”
Y hace referencia al descanso de una
actividad habitual.
Vacaciones anuales:
Las vacaciones son consideradas como un
descanso remunerado, por tanto no
constituyen una prestación social ni tampoco
pueden ser considerada.

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 VACACIONES
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene
todo trabajador a que el empleador le otorgue
un descanso remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo.

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 EL DECRETO 1045 DE 1978

Articulo: 8
De las vacaciones . Los empleados públicos y
trabajadores oficiales tienen derecho a quince(15) días
hábiles de vacaciones por cada año de servicios , salvo lo
que se disponga en normas o estipulaciones especiales.

Vacaciones anticipadas
Las empresas pueden otorgar vacaciones a los
trabajadores antes de que se halla causado el derecho a
disfrutarla (1año) .

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 CASOS EN QUE SE OTORGAN
VACACIONES ANTICIPADAS
Las vacaciones anticipadas se pueden
otorgar cuando:
-El trabajador lo solicita
-La empresa por asuntos operativos

Vacaciones Colectivas
Las vacaciones colectivas consisten en
otorgar vacaciones simultaneas a todos o
buena parte de los empleados de un empresa
.

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 VACACIONES AL QUE TIENE DERECHO EL
TRABAJADOR
Vacaciones en salario integral
Cuando se causa el derecho a las vacaciones?
Cuando se deben otorgar o conceder las vacaciones?
Valor o remuneración de las vacaciones
Valor de las vacaciones cuando el salario es variable
Pago y compensación de las vacaciones
Determinando las vacaciones
Interrupción de las vacaciones
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 PRIMA DE VACACIONES
La prima de vacaciones es un beneficio a la que
tienen derecho únicamente los empleados
públicos y trabajadores oficiales junto con las
vacaciones. (Art 5 del decreto 1045 de 1978).
Monto o valor de la prima de vacaciones:
La prima de vacaciones corresponde a 15 días de
salario, por cada año de servicios prestados,
según dispone el articulo 25 del decreto 1045 de
1978.

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 COMO SE LIQUIDA LA PRIMA DE VACACIONES
La prima de vacaciones se liquida con base a los factores
salariales que indica el articulo 17 del decreto 1045 de 1978.
1. La asignación básica mensual señalada para el respectivo
cargo
2. Los incrementos de remuneración a que se refieren los
artículos 49 y 97 del decreto ley 1042 de 1978.
3. Los gastos de representación
4. La prima técnica
5. Los auxilios de alimentación y transporte
6. La prima de servicio
7. La bonificación por servicios prestados

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 COMO SE LIQUIDA LA
PRIMA DE VACACIONES

Fecha en que se debe pagar la prima de

vacaciones
De acuerdo l articulo 28 del decreto 1045
de 1978 la prima de vacaciones se debe
pagar dentro de los 5 días hábiles previos a
la fecha en que el trabajador iniciará el
disfrute de las vacaciones .

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 AUXILIO DE RECREACIÓN
Régimen Legal de la
Bonificación por Recreación.
La bonificación especial de
recreación fue creada mediante
el Decreto Nacional 451 de
1984, en ejercicio de las
facultades extraordinarias
otorgadas por la ley 52 de 1983.
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 AUXILIO DE RECREACIÓN
Los empleados que adquieran el
derecho a las vacaciones e inicien
el disfrute de las mismas dentro
del año siguiente civil de su
causación.

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 AUXILIO DE RECREACIÓN
El valor de la bonificación no se tendrá
en cuenta para la liquidación de las
prestaciones sociales y se pagará dentro
de los cinco (5) días hábiles anteriores a
la fecha señalada para la iniciación del
disfrute de las vacaciones.

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 AUXILIO DE RECREACIÓN
En cuanto a la bonificación especial
de recreación el Decreto 314 de
2020 establece: ARTÍCULO 16.
Bonificación especial de recreación.

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 AUXILIO DE RECREACIÓN
Los empleados públicos de las entidades
del orden territorial tendrán derecho a
la bonificación especial de recreación
por cada período de vacaciones, en
cuantía equivalente a dos (2) días de la
asignación básica mensual que les
corresponda en el momento de iniciar el
disfrute del respectivo período
vacacional.

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 AUXILIO DE RECREACIÓN
Así que la bonificación
especial de recreación al
encontrarse íntimamente
ligada a las vacaciones se
considera como una
prestación social.

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 AUXILIO DE RECREACIÓN

Las vacaciones son compensadas la

bonificación especial de recreación
también deberá ser compensadas
proporcionalmente por el tiempo
efectivamente laborado.

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 CONCLUSIÓN
• Las vacaciones, las primas de vacaciones y
el auxilio de recreación son un beneficio al
cual se hace meritorio los trabajadores.
• Hacen parte del bienestar social, para
garantizar sus derechos.
• Las cuales están regidos por las normas que
actualmente se contemplen en nuestro país .

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 BIBLIOGRAFÍA
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=158370

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=158370

https://www.serviciocivil.gov.co/portal/sites/default/files/conceptos-juridicos/2016_EE_2601
_bonificacion_recreacion_0.pdf

https://www.ssf.gov.co/cajas-de-compensacion/servicios/recreacion

https://www.febancolombia.com.co/documentos/20-Reglamento-Auxilio-de-Recreacion.pdf

https://www.gerencie.com/vacaciones-laborales.html

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 GRACIA
S
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